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獵頭顧崗位職責(zé)20篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):19

獵頭顧崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

獵頭顧問(wèn)是企業(yè)與人才之間的橋梁,他們負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估和推薦符合企業(yè)需求的高級(jí)人才,以幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的行業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)洞察力,能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才需求。

2. 擁有良好的人際交往能力和溝通技巧,能夠與候選人建立信任關(guān)系。

3. 有敏銳的洞察力和判斷力,能精準(zhǔn)識(shí)別人才的能力和潛力。

4. 熟悉招聘流程和法規(guī),確保合規(guī)操作。

5. 具備項(xiàng)目管理能力,能高效協(xié)調(diào)資源,按時(shí)完成招聘任務(wù)。

6. 保持專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),尊重候選人隱私,維護(hù)公司形象。

崗位職責(zé)描述

獵頭顧問(wèn)的工作日常包括但不限于:

1. 研究客戶需求,深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化,制定針對(duì)性的人才搜尋策略。

2. 利用各種渠道(如社交媒體、數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等)尋找和發(fā)掘潛在候選人。

3. 對(duì)候選人進(jìn)行初步面試,評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)及適應(yīng)性,準(zhǔn)備詳細(xì)的候選人報(bào)告。

4. 協(xié)調(diào)面試安排,協(xié)助企業(yè)面試官與候選人溝通,確保面試流程順暢。

5. 提供專(zhuān)業(yè)的薪資談判和錄用建議,協(xié)助達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。

6. 關(guān)注候選人的入職及融入情況,提供持續(xù)的跟蹤服務(wù),確保招聘效果。

有哪些內(nèi)容

1. 行業(yè)研究:持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),了解新興技術(shù)和市場(chǎng)變化,為人才推薦提供依據(jù)。

2. 候選人管理:維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù),更新候選人信息,建立長(zhǎng)期關(guān)系。

3. 客戶關(guān)系:建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系,定期匯報(bào)招聘進(jìn)度,獲取反饋。

4. 內(nèi)部協(xié)作:與團(tuán)隊(duì)成員共享信息,共同解決招聘難題,提升整體效率。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,適應(yīng)招聘市場(chǎng)的變化。

6. 數(shù)據(jù)分析:分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略。

獵頭顧問(wèn)的角色至關(guān)重要,他們不僅需要具備廣泛的人脈和專(zhuān)業(yè)技能,還需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境,以確保為企業(yè)引入最合適的人才。

獵頭顧崗位職責(zé)范文

第1篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求是什么,薪酬福利和發(fā)展前景如何?

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、根據(jù)自己劃分的小組,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)

3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選,并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試

4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程,完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收,并且參與客戶維護(hù)

7、以menter的身份協(xié)助新人成長(zhǎng)

獵頭顧問(wèn)任職要求

1、25-35歲,金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)

3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握,對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)

5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富

獵頭顧問(wèn)薪酬福利

基本薪資+績(jī)效薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問(wèn)工資高嗎?獵頭能賺多少錢(qián)呢?

獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問(wèn)(c)連續(xù)2個(gè)季度完成績(jī)效,可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(wèn)(sc),

可以獲得加薪,團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì),

如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃,價(jià)值觀得到公司認(rèn)可,可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人(p),獲得股份分紅,

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn),價(jià)值觀得到公司認(rèn)可,可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人,獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn),價(jià)值觀得到公司認(rèn)可,可以申請(qǐng)為分公司合伙人,獲得建立分公司的機(jī)會(huì),獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問(wèn)工作時(shí)間

工作時(shí)間:每周一到周五,每天工作8小時(shí),中午1小時(shí)午餐時(shí)間

放假時(shí)間:周六、日正常放假,國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

其他休假:?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行

第2篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

獵頭顧問(wèn)專(zhuān)為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5.指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

獵頭顧問(wèn)崗位要求

1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

2.閱歷豐富;

3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準(zhǔn)確理解職位的需求;

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī);

6.一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

7.具有極高的職業(yè)道德,對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé),而不只是為了賺錢(qián);

8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密,更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全,嚴(yán)守獵頭行規(guī);

9.服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達(dá),與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;

10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題;

11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)發(fā)展方向

獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向:

1.管理者,對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō),獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員,大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身,從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn),本身是人力資源專(zhuān)員或經(jīng)理出身,在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中,又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

2.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn),做獵頭需要積累,無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系,做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問(wèn)時(shí),通常是專(zhuān)注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等,在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系,對(duì)該行業(yè)了如指掌。

第3篇 醫(yī)藥獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

醫(yī)藥獵頭顧問(wèn) 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。

第4篇 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第5篇 金融組獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

recruitment consultant in financial service team

client details

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description

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第6篇 hr獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第7篇 精英獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求:

(1)22-28歲,男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

(3)喜歡與人打交道,善于通過(guò)電話與人建立聯(lián)系;

(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;

(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

薪酬福利:

基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+海內(nèi)外旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+帶薪年假

職業(yè)發(fā)展:

公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))

獵頭顧問(wèn)—資深顧問(wèn)—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)

我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來(lái)自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無(wú)限發(fā)展空間等待志同道合的你! 崗位職責(zé):

(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求:

(1)22-28歲,男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

(3)喜歡與人打交道,善于通過(guò)電話與人建立聯(lián)系;

(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;

(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

薪酬福利:

基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+海內(nèi)外旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+帶薪年假

職業(yè)發(fā)展:

公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))

獵頭顧問(wèn)—資深顧問(wèn)—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)

我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來(lái)自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無(wú)限發(fā)展空間等待志同道合的你!

第8篇 360度獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第9篇 助理獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第10篇 資深獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第11篇 獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)(20篇)

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求

1、本科以上學(xué)歷,22歲以上,性別不限;

2、有較強(qiáng)的溝通理解能力;

3、熟練的文案編輯、電腦操作能力;

4、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

5、思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、有相關(guān)人力資源助理工作或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

7、歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生任職該該崗位。

8、年薪組成:底薪+項(xiàng)目提成+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),優(yōu)秀者年薪十萬(wàn)以上。

崗位職責(zé):

1.參與項(xiàng)目分析以明確所需信息搜尋的方向和目標(biāo);

2.通過(guò)電話、電子郵件或網(wǎng)絡(luò)信息來(lái)搜尋候選人;

3.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話甄別并且建立初步潛力候選人名單;

4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理/顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

5、crm數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè);

薪資描述:4000元(帶基本kpi考核,無(wú)關(guān)業(yè)績(jī))+提成(面試或入職即有提成)+獎(jiǎng)金

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1:根據(jù)客戶提供的職位信息,對(duì)相應(yīng)職位做出分析和評(píng)估。

2:運(yùn)用各種工作方式尋找適合該職位的候選人

3:協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試,服從顧問(wèn)的安排。

任職要求:

1:計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

2:做事認(rèn)真仔細(xì),有耐性和韌性,能夠堅(jiān)持不懈達(dá)成目標(biāo)。

3:有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)搜尋能力和技巧,思路靈活

4:富有熱情和感染力,有服務(wù)意識(shí)

5:對(duì)自己和人生有清晰的規(guī)劃和目標(biāo),愿意挑戰(zhàn)自我

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 在顧問(wèn)的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;

2. 協(xié)助顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行候選人評(píng)估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);

3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助高級(jí)顧問(wèn)拓展新的客戶;

4. 協(xié)助顧問(wèn)完成售前、售中、售后的客戶服務(wù)工作;維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶建立長(zhǎng)期的、互利的合作

5. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類(lèi)候選人并進(jìn)行相關(guān)信息資料整核等

6. 各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;

7. 做工作日志、周、月、年計(jì)劃、總結(jié);

崗位要求:

1. 本科學(xué)歷或以上,專(zhuān)業(yè)不限,性別不限;

2.一年以上招聘、銷(xiāo)售、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.主動(dòng)性強(qiáng),勤奮,思路清晰、活躍,能夠承受較大的工作壓力;敢于打電話,沒(méi)有太多其他瑣事的人,有良好的工作態(tài)度;

4. 具親和力,信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具團(tuán)隊(duì)合作精神;

5. 對(duì)游戲行業(yè)有一定認(rèn)知,喜歡玩游戲的優(yōu)先考慮;

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)招聘,挖人,不用出門(mén),電話面試,網(wǎng)上找人,要有耐心,進(jìn)取心。

優(yōu)勢(shì)行業(yè):it互聯(lián)網(wǎng),醫(yī)藥,金融,制造,快消,汽車(chē)等。

企業(yè)文化:掙錢(qián)+開(kāi)心+成長(zhǎng),一個(gè)充滿愛(ài)的團(tuán)隊(duì)。

競(jìng)爭(zhēng)力:高薪,高提成,高大上客戶,海量數(shù)據(jù)庫(kù)+完善培訓(xùn)體系+成熟發(fā)展路徑。五險(xiǎn)一金、體檢、帶薪年假、party、結(jié)婚禮包,各種活動(dòng)~~地鐵1號(hào)線海光寺站旁。交通方便。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求;

2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人,協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選;(此階段需向顧問(wèn)提供按公司簡(jiǎn)歷模板格式填寫(xiě)的完整簡(jiǎn)歷及隱藏關(guān)鍵信息簡(jiǎn)歷,并做好需面試候選人的簡(jiǎn)歷確認(rèn)表及面試時(shí)間表)

3、收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;

4、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,有效的傳遞雙方的反饋信息;

6、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

任職要求:

1. 20-30歲,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),獵頭,銷(xiāo)售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,房地產(chǎn),通信,互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識(shí);

6. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

1.在獵頭顧問(wèn)指導(dǎo)下,分析職位jd,尋訪有效的候選人才。

2.更新和維護(hù)人才庫(kù)。

3.協(xié)助顧問(wèn)完成相關(guān)項(xiàng)目 。

4.關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。

職位要求

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限

2.語(yǔ)言表達(dá)流利,良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;溝通和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

3.電腦操作熟練;具備一定的搜索能力。

4.熱愛(ài)獵頭/銷(xiāo)售工作,愿意作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

5.性格開(kāi)朗,富有激情,能承受壓力;能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。

6.具有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)欲望。

7.工作地點(diǎn):南通崇川區(qū)中南

8.工作時(shí)間:五天工作制。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行資料搜集,搜索候選人;

2.候選人資料整理,歸類(lèi);

3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)安排面試,電話溝通等;

4.行業(yè)人才地圖的建設(shè)

要求:

1.本科以上學(xué)歷

2.1年以上銷(xiāo)售/咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者應(yīng)屆生亦可;

3.較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳

4.能承受工作壓力,以結(jié)果為導(dǎo)向;

5.有志于從事獵頭且在獵頭行業(yè)發(fā)展個(gè)人事業(yè);

6.有一定的團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞,耐心,工作認(rèn)真。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、理解客戶招聘人才的需求;

2、根據(jù)客戶需求設(shè)定候選人尋訪目標(biāo)公司;

3、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)方法訪尋目標(biāo)候選人;

4、電話面試、篩選、評(píng)估候選人;

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi;

7、完成直線主管交給的其他工作

任職要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、1年以上的工作經(jīng)驗(yàn),半年以上獵頭顧問(wèn)/助理工作經(jīng)驗(yàn) 3、強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說(shuō)服技巧;

4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo);

5、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、性格外向,富有激情,對(duì)工作和生活有強(qiáng)烈的熱愛(ài)。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助資深顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、熟悉人選的甄選技巧,具客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

4、優(yōu)良的溝通能力,對(duì)人的敏銳洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

5、it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮

公司提供良好的薪資及獎(jiǎng)金制度,福利好,可提供住宿!

公司處于cbd中心,交通方便!

工作地址

北京市建國(guó)路88號(hào)soho現(xiàn)代城a座

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù);

2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人,協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選;(此階段需向顧問(wèn)提供按公司簡(jiǎn)歷模板格式填寫(xiě)的完整簡(jiǎn)歷及隱藏關(guān)鍵信息簡(jiǎn)歷,并做好需面試候選人的簡(jiǎn)歷確認(rèn)表及面試時(shí)間表)

3、收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;

4、聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,有效的傳遞雙方的反饋信息;

6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

任職要求:

1.人力資源/計(jì)算機(jī)/金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.本科及以上學(xué)歷(必須項(xiàng));

3.2022年畢業(yè)優(yōu)先;

4.能夠熟練操作辦公軟件;

5.做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致有條理,目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),結(jié)構(gòu)化思維,自我驅(qū)動(dòng),踏實(shí)負(fù)責(zé),勤奮好學(xué)。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo);

2、充分分析企業(yè)客戶需求,制定尋訪方案,尋找到合適的候選人;

3、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫(kù);

4、在管理顧問(wèn)的指導(dǎo)下,進(jìn)行有效的獵頭項(xiàng)目管理;

5、維護(hù)搜索數(shù)據(jù)的完整和精準(zhǔn)。

任職要求:

1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷

2、一年左右工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

3、優(yōu)秀的客戶服務(wù)意思,良好的客戶溝通技巧

4、有獨(dú)立的自我學(xué)習(xí)能力、具有較強(qiáng)的抗壓能力

5、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1. 協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

2. 根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

3. 協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

4. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5. 與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;

6. 協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

7:按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告

任職要求:

1、喜歡與人打交道,善于通過(guò)電話與人建立聯(lián)系;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;

5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)搜索熟練應(yīng)用。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、目標(biāo)崗位分析,確定企業(yè)的真實(shí)招聘需求和人才需求;

2、人才尋訪,在經(jīng)理的指導(dǎo)下利用現(xiàn)有的搜索工具進(jìn)行人才尋訪;

3、人才溝通,確定人才的求職意向和能力評(píng)估;

4、人才跟進(jìn),維護(hù)現(xiàn)有的人脈和客戶。

任職要求:

1、性格開(kāi)朗,愿意學(xué)習(xí),樂(lè)于與人交流;

2、本崗位有無(wú)經(jīng)驗(yàn)者均可,有興趣并愿意學(xué)習(xí)者公司可培養(yǎng);

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理及信息保密工作;

2.搜集相關(guān)行業(yè)人才信息,包括行業(yè)信息,有效完成月度計(jì)劃;

3.協(xié)調(diào)溝通候選人之間面試安排,跟進(jìn)并整理反饋;

4.候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;

5.負(fù)責(zé)公司所在行業(yè)職位分析,參與目標(biāo)候選人尋訪方案;

6.通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

7.支持完成公司內(nèi)部安排其他相關(guān)工作;

任職要求:

1.熱愛(ài)獵頭行業(yè),保持對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有深厚濃厚的興趣;

2.愿意花時(shí)間了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)信息,并保持深度興趣;樂(lè)此不疲;

3.責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、細(xì)致認(rèn)真、個(gè)性隨和、善于溝通;

4.服從安排,有強(qiáng)烈服從意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈;團(tuán)隊(duì)精神為導(dǎo)向;

5.office辦公軟件操作熟練;溝通能力強(qiáng),能扛起壓力;

6.以結(jié)果為導(dǎo)向,意識(shí)強(qiáng)烈;有一顆熾熱的心;

下午茶、不定期聚餐、靠譜的工作氛圍。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)尋訪合適的候選人簡(jiǎn)歷,面試邀約,撰寫(xiě)推薦報(bào)告。

2、完成上級(jí)交代的其他事情。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。

2、行業(yè)不限,要以從事獵頭行業(yè)。

3、工作地點(diǎn)上海市長(zhǎng)寧區(qū)中山西路,3/4/10號(hào)線虹橋路站附近。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 在顧問(wèn)的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;

2. 協(xié)助獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行候選人評(píng)估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);

3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助高級(jí)顧問(wèn)拓展新的客戶;

4. 協(xié)助顧問(wèn)完成候選人推薦過(guò)程中的候選人溝通工作;

5. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類(lèi)候選人并進(jìn)行相關(guān)信息資料整核等;

6. 切實(shí)把握客戶需求,隨時(shí)掌控獵頭行情發(fā)展走勢(shì),不斷改進(jìn)工作,優(yōu)化服務(wù)流程;

7. 提出并解決客戶問(wèn)題,為公司服務(wù)項(xiàng)目的創(chuàng)新提供有效解決方案;

8. 談判方案擬定及相關(guān)文件資料整理,各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專(zhuān)或以上

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有相關(guān)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.期望在人力資源行業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展,有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力;

3.思維敏捷,有分析能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、在顧問(wèn)的指導(dǎo)下理解職位職責(zé)描述和客戶需求,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn);

2、明確訪尋方向和目標(biāo),并進(jìn)行人才訪尋及電話面試;

3、通過(guò)各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡(jiǎn)歷,維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù);

4、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問(wèn);

5、幫助顧問(wèn)整理報(bào)告和安排面試時(shí)間表;

6、保持行業(yè)情況和信息的更新,提供潛在業(yè)務(wù)拓展信息。

任職資格:

1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理及人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、 具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿;

3、 具有良好的表達(dá)能力,能很好地理解他人意圖;

4、 具有良好的自我激發(fā)能力,并勇于接受挑戰(zhàn);

5、 思維敏捷,文字能力強(qiáng);

6、 責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神;

7、 具有較強(qiáng)的人際交往與溝通能力,在學(xué)校擔(dān)任校班級(jí)或社團(tuán)干部者優(yōu)先;

8、 熟悉windows和office軟件的操作。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

ø 根據(jù)team leader或顧問(wèn)對(duì)行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

ø 進(jìn)行侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

ø 通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

ø 協(xié)助制作推薦報(bào)告;

ø 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

ø 協(xié)助team leader或顧問(wèn)做候選人背景調(diào)查;

ø 入職跟進(jìn)等。

任職要求:

ø 大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

ø 1年人力資源、銷(xiāo)售或市場(chǎng)相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn);

ø 具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);

ø 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;

ø 善于通過(guò)各種渠道學(xué)習(xí),自我要求嚴(yán)格。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(一)人才尋訪工作1、在項(xiàng)目部經(jīng)理的指導(dǎo)下,在規(guī)定時(shí)間和周期內(nèi),完成指定崗位的人才尋訪和客戶開(kāi)發(fā)工作;2、定期與優(yōu)質(zhì)候選人保持有效溝通,并做好相關(guān)文字記錄;3、進(jìn)行候選人評(píng)估和初步意向溝通,準(zhǔn)備推薦報(bào)告和項(xiàng)目跟進(jìn);4、安排候選人面試,并做好企業(yè)與候選人之間良好的溝通;5、與已上崗的候選人保持不定期溝通,掌握其思想動(dòng)向、工作情況并形成書(shū)面報(bào)告及時(shí)予以匯報(bào)。

崗位職責(zé):男女不限,23-28歲,人力資源、心理學(xué)、銷(xiāo)售管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上;擔(dān)任外資、正規(guī)大中型企業(yè)招聘經(jīng)理、人事主管以上職位一年以上,善于進(jìn)行人才甄選,有很好的洞察力,溝通能力強(qiáng),善于聆聽(tīng),具有很強(qiáng)的電話交流能力。

獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在獵頭顧問(wèn)的指導(dǎo)下,針對(duì)客戶需求,搜索合適的候選人;

2、負(fù)責(zé)通過(guò)電話溝通,收集高級(jí)人才信息,擴(kuò)大公司的人才庫(kù);

3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)/專(zhuān)家進(jìn)行項(xiàng)目信息收集,調(diào)查企業(yè)以及人才相關(guān)背景;

4、協(xié)助顧問(wèn)與候選人進(jìn)行深入的溝通,完成 對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人推薦報(bào)告和清單;

5、協(xié)助獵頭顧問(wèn)/專(zhuān)家與人才、企業(yè)直接聯(lián)絡(luò),整理人才簡(jiǎn)歷和各種報(bào)告。

任職要求

1、20——25歲,大專(zhuān)或以上學(xué)歷;

2、具有獵頭、招聘、電話營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮);

3、對(duì)獵頭事業(yè)有自己的理解并真正熱愛(ài),認(rèn)同優(yōu)賢的企業(yè)文化,富有激情,積極主動(dòng),具有很強(qiáng)的抗挫折能力,具有堅(jiān)韌不拔、排除萬(wàn)難也要達(dá)到目標(biāo)的意志力;

4、具有極強(qiáng)的電話交流應(yīng)變能力,很好的溝通協(xié)調(diào)、信息處理能力,善于學(xué)習(xí),細(xì)心高效,執(zhí)行力強(qiáng),良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

5、認(rèn)可底薪+提成的薪酬結(jié)構(gòu)

晉升通道:①獵頭顧問(wèn)助理→②高級(jí)獵頭顧問(wèn)→③獵頭項(xiàng)目經(jīng)理→④項(xiàng)目總監(jiān)→⑤合伙人

工作地點(diǎn):深圳市龍崗區(qū)龍城街道辦龍西富民路91號(hào)(樓嚇大門(mén)旁)

第12篇 bd獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

高提成誠(chéng)聘獵頭bd顧問(wèn) 工作職責(zé):

1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類(lèi)報(bào)表

4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)

5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

2、有銷(xiāo)售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制! 加入我們,會(huì)有三種結(jié)果:

(1)最差的結(jié)果:離開(kāi)了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識(shí);

(2)中間的結(jié)果:做的還不錯(cuò),每個(gè)月都比以往收入高一些,時(shí)間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;

(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。 工作職責(zé):

1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類(lèi)報(bào)表

4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)

5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

2、有銷(xiāo)售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!

第13篇 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

高級(jí)獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé):

1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)業(yè)不限;

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。 崗位職責(zé):

1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)業(yè)不限;

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

第14篇 金融獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第15篇 獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第16篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)以及職位要求

獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問(wèn)職位要求

1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上,有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

2.閱歷豐富,熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準(zhǔn)確理解職位的需求;

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī);

6.一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

7.具有極高的職業(yè)道德,對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé);

8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密,更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全,嚴(yán)守獵頭行規(guī);

9.服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達(dá),與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;

10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題;

11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5.指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

第17篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問(wèn) 工作職責(zé):

1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。

2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;

3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;

4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;

6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。

職位要求:

1.年齡28歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);

3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;

4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

工作職責(zé):

1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。

2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;

3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;

4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;

6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。

職位要求:

1.年齡28歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);

3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;

4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

第18篇 實(shí)習(xí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第19篇 it獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

it獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé):

1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位、組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)背景、文化特征、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;

2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報(bào)線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;

3. 負(fù)責(zé)360度項(xiàng)目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挖掘與分析、候選人溝通,評(píng)估甄選、專(zhuān)業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評(píng)估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn) ;

4. 進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);

3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問(wèn)題的能力;

4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;

5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,對(duì)于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;

6. 良好的溝通以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

7. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。

崗位職責(zé):

1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位、組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)背景、文化特征、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;

2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報(bào)線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;

3. 負(fù)責(zé)360度項(xiàng)目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挖掘與分析、候選人溝通,評(píng)估甄選、專(zhuān)業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評(píng)估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn) ;

4. 進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);

3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問(wèn)題的能力;

4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;

5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,對(duì)于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;

6. 良好的溝通以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

7. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。

第20篇 獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)要求

職位描述:

職責(zé)描述:

職責(zé)描述:一、分析需求:為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

二、制訂方案:從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí),結(jié)合職位的具體要求,為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專(zhuān)門(mén)的技巧,對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

三、篩選候選人:對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等,篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

四、評(píng)估候選人:依據(jù)專(zhuān)為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試,主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

五、安排面試:獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

六、后繼服務(wù):獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷的聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,讓雙方都覺(jué)得非常滿意。

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧崗位職責(zé)20篇

獵頭顧問(wèn)是企業(yè)與人才之間的橋梁,他們負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估和推薦符合企業(yè)需求的高級(jí)人才,以幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。崗位職責(zé)要求1.具備深厚的行業(yè)知識(shí)和市
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