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崗位職責(zé)是什么
資深獵頭顧問是企業(yè)招聘領(lǐng)域的專家，負(fù)責(zé)尋找、評估并推薦高級人才以滿足公司的戰(zhàn)略需求。他們扮演著橋梁的角色，連接著企業(yè)與潛在的高管和關(guān)鍵崗位候選人。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的行業(yè)知識：具備某一或多個行業(yè)的深入了解，以便準(zhǔn)確識別和理解客戶企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。
2. 人際交往能力：擁有出色的溝通技巧，能夠與各類人才建立信任關(guān)系，并有效管理客戶的期望。
3. 分析判斷力：能精準(zhǔn)評估候選人的資質(zhì)、能力和潛力，確保與企業(yè)文化的匹配度。
4. 市場洞察力：時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解人才市場趨勢，預(yù)測并應(yīng)對變化。
5. 商業(yè)敏感度：理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，為客戶提供戰(zhàn)略性的招聘建議。
崗位職責(zé)描述
資深獵頭顧問的工作日常涉及廣泛的活動，包括但不限于：
1. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與現(xiàn)有客戶的關(guān)系，開發(fā)新客戶，理解其業(yè)務(wù)需求和人才配置策略。
2. 候選人搜尋：通過各種渠道（如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等）尋找并接觸潛在候選人。
3. 人才評估：對候選人進(jìn)行深入的面試，評估其技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)潛力，準(zhǔn)備詳細(xì)的候選人報告。
4. 招聘流程協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)反饋，處理薪酬談判，直至候選人成功入職。
5. 后續(xù)服務(wù)：跟蹤新員工的融入情況，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘效果。
有哪些內(nèi)容
1. 行業(yè)研究：定期進(jìn)行行業(yè)研究，更新知識庫，以保持對市場最新動態(tài)的敏銳度。
2. 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：構(gòu)建和維護(hù)廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，包括在職高管、行業(yè)專家和潛在候選人。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊的專業(yè)技能，分享最佳實(shí)踐和市場洞察。
4. 解決方案設(shè)計：針對客戶的特定需求，設(shè)計定制化的招聘解決方案，包括人才地圖繪制和人才池建設(shè)。
5. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，跟蹤招聘效果，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
作為資深獵頭顧問，不僅需要專業(yè)技能，更需要對人和組織的深刻理解，以確保為企業(yè)引入最合適的人才，推動其長期發(fā)展。
資深獵頭顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 資深獵頭顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
