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崗位職責是什么
獵頭顧問，是為企業(yè)尋找、評估和推薦高級人才的專業(yè)人員。他們充當著企業(yè)與潛在候選人之間的橋梁，通過深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和文化，尋找符合要求的優(yōu)秀人才，以提升企業(yè)的競爭力。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，尤其是招聘和選拔領(lǐng)域。
2. 擁有良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與各種背景的候選人建立信任關(guān)系。
3. 對市場趨勢有敏銳的洞察力，了解各行業(yè)的動態(tài)和人才需求。
4. 能夠獨立分析職位需求，精準匹配合適的候選人。
5. 具備出色的談判技巧，能處理復(fù)雜的薪酬和福利協(xié)商。
6. 善于解決問題，應(yīng)對招聘過程中的挑戰(zhàn)和突發(fā)情況。
7. 保持高度的職業(yè)道德，保護企業(yè)和候選人的隱私。
崗位職責描述
獵頭顧問的工作日常包括但不限于：研究企業(yè)戰(zhàn)略，理解職位需求；搜尋、篩選候選人，進行初步面試；維護并拓展候選人數(shù)據(jù)庫；協(xié)調(diào)面試安排，提供面試反饋；協(xié)助薪資談判，直至候選人成功入職。他們需要在快節(jié)奏的環(huán)境中，處理多任務(wù)，同時保持對細節(jié)的關(guān)注。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，收集和分析人才市場信息，為企業(yè)提供招聘策略建議。
2. 簡歷篩選：審查候選人的簡歷，評估其技能、經(jīng)驗和潛力，確定是否符合企業(yè)需求。
3. 人才發(fā)掘：通過多種渠道接觸潛在候選人，如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)活動等。
4. 面試與評估：進行深度面試，了解候選人的職業(yè)目標、工作風(fēng)格和軟技能，做出全面評估。
5. 溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)內(nèi)部團隊保持緊密聯(lián)系，確保對職位需求的理解一致；同時，與候選人保持良好溝通，解答他們的問題和疑慮。
6. 合同談判：協(xié)助企業(yè)和候選人就薪資、福利、工作條件等達成共識。
7. 關(guān)系管理：建立并維護長期的候選人關(guān)系，形成人才儲備庫，以滿足未來的人才需求。
8. 后續(xù)跟進：跟蹤候選人的入職及表現(xiàn)，確保雙方滿意，為未來的合作奠定基礎(chǔ)。
獵頭顧問的角色至關(guān)重要，他們不僅要找到合適的人才，還要確保人才能在企業(yè)的環(huán)境中成功融入并發(fā)揮價值。這一過程需要他們具備高度的專業(yè)素養(yǎng)、人際智慧和行業(yè)洞察，以實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。
獵頭顧問崗位職責范文
第1篇 獵頭顧問培訓(xùn)生崗位職責
獵頭顧問培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 職責描述:
1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;
6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;
7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2. 適應(yīng)力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
5. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
第2篇 醫(yī)藥獵頭顧問崗位職責
醫(yī)藥獵頭顧問 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
5、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
5、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。
第3篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問崗位職責
醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問 工作職責:
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開發(fā)、維護客戶;
3.負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。
工作職責:
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開發(fā)、維護客戶;
3.負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。
第4篇 金融行業(yè)獵頭顧問崗位職責
金融行業(yè)獵頭顧問 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 崗位職責:
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.適應(yīng)力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動,結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;
8.良好的團隊意識,注重團隊合作。
第5篇 獵頭顧問助理崗位職責
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進而輔助搭建,管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點并確定目標公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強,對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
第6篇 bd獵頭顧問崗位職責
高提成誠聘獵頭bd顧問 工作職責:
1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表
4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護
5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強;
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機制! 加入我們,會有三種結(jié)果:
(1)最差的結(jié)果:離開了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識;
(2)中間的結(jié)果:做的還不錯,每個月都比以往收入高一些,時間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;
(3)能達到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運。 工作職責:
1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表
4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護
5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強;
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機制!
第7篇 獵頭顧問日語崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第8篇 兼職獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第9篇 高級獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第10篇 招聘獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第11篇 獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第12篇 實習(xí)獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第13篇 獵頭顧問總監(jiān)崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第14篇 資深獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第15篇 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第16篇 人才獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第17篇 初級獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第18篇 360度獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第19篇 hr獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第20篇 金融獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
