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第1篇 金融組獵頭顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
recruitment consultant in financial service team
client details
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job offer
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第2篇 獵頭顧問崗位職責以及職位要求
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問職位要求
1.相關專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗；
2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責；
8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；
9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調及談判工作；
8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第3篇 助理獵頭顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1分析客戶的崗位職責描述崗位要求需求，為客戶獵尋合適的候選人；
2負責行業(yè)分析和信息的收集及歸檔；
3負責整個項目過程的管理，包括候選人資料的搜索，簡歷的篩選，面試，薪資協(xié)調，背景調查，入職跟蹤等；
4與客戶保持有效的溝通，并為客戶提供滿意及專業(yè)的服務。
職位要求：
1、本科及以上學歷（條件優(yōu)秀者可大專），有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生亦可；
2、具很強的責任心和服務意識，工作富有激情；
3、擁有一定的表達技巧，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和組織能力；
4、學習能力強，追求成就感，積極主動意識強。
蘇州公司地址：蘇州園區(qū)蘇惠路88號環(huán)球188廣場a座30樓（地鐵1號線星海廣場站1號出口直達）
薪酬福利：
1.薪酬：具有行業(yè)競爭力薪酬，薪資架構底薪+績效獎金+傭金提成+年終獎（市場85分位）
2.福利：五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）
3.培訓：提供相應的崗位、專業(yè)、行業(yè)等培訓發(fā)展機會
4.假期：根據(jù)工作年限享有帶薪年休假；有薪病假、公休假、喪假、婚假、產(chǎn)假等
5.雙休：（朝九晚六）
職業(yè)晉升:
助理顧問—獵頭顧問—資深顧問—項目經(jīng)理——總監(jiān)——合伙人
公司福利:
（1）提供員工生日福利；
（2）提供端午、中秋等節(jié)日禮金；
（3）提供家屬獎金；
（4）提供年度旅游；
（5）每月組織員工團建。
選擇獵頭的優(yōu)勢:
1.了解大量企業(yè)的用人之道、經(jīng)營之道，大有裨益；
2.與中高端人才交流，你會有一個含金量的人脈圈子，自己的成長會很快；
3.你會獲得豐富的專業(yè)知識和技能，豐富的資源使你后期的發(fā)展會有更多機會。
第4篇 獵頭顧問崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調及談判工作；
8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；
2.閱歷豐富；
3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；
9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問發(fā)展方向
獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向：
1.管理者，對于那些專業(yè)人才服務公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2.專業(yè)顧問，做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗還是客戶關系，做的時間越長越得心應手。當成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個行業(yè)里建立了深厚的關系，對該行業(yè)了如指掌。
第5篇 （制造）高級獵頭顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位需求
高級獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）
工作內(nèi)容
1、明確客戶的崗位職責要求要求，研究特定行業(yè)和市場
2、根據(jù)客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫
3、協(xié)助崗位職責要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調合格候選人的初試，寫報告
4、及時更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料
5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科或者碩士學歷，專業(yè)不限，性別不限；
2、能快速適應環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、自我學習能力優(yōu)秀，善于主動學習；
4、結構導向，有內(nèi)驅力；
5、工作積極向上，富有激情；
6、有團隊意識，注重團隊合作。
職位競爭力：
1、達到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；
2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓+無天花板的晉升；
3、積極向上的團隊，人性化的管理，專業(yè)的leader；
4、最新的行業(yè)知識交流；
5、公司與個人共同成長；
6、豐富的團隊活動+節(jié)日福利；
7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權激勵；
第6篇 高級獵頭顧問崗位職責及相關職位要求
高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
高級獵頭顧問職位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；
2.閱歷豐富；
3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；
9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。
高級獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調及談判工作；
8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第7篇 精英獵頭顧問崗位職責任職要求
精英獵頭顧問崗位職責
崗位職責
1、負責全國及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團化企業(yè)中高級人才的委托招聘工作;
2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候
選人，不斷積累優(yōu)質候選人儲備;
3、進行職位分析，按公司流程制定詳細的尋訪方案，運用公司平臺實施候選人的搜選
工作;
4、搜索、甄選、面試、評估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質候選人，并最終實現(xiàn)委托企業(yè)所招
聘人才到崗，解決企業(yè)中高級人才的需求;
5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
6、保持與維護企業(yè)和被錄用者良好的關系;
任職資格
1、本科以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、5年以上工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗，對中高級人才市場具備一定的敏感度
和判斷能力。
3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項目管理經(jīng)驗，對人才有敏銳洞察力和判
斷力;
4、擁有較強的語言表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;
5、具備結果導向思考問題的習慣和風格，善于靈活合理分配計劃實現(xiàn)高效工作;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;
7、適應力強，抗壓性強，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級人才推薦行業(yè)的長期發(fā)展。 卓納仕獵頭公司主打精英招聘模式，在全國市場有良好的口碑與影響力，現(xiàn)誠聘獵頭精英。
崗位職責
1、負責全國及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團化企業(yè)中高級人才的委托招聘工作;
2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候
選人，不斷積累優(yōu)質候選人儲備;
3、進行職位分析，按公司流程制定詳細的尋訪方案，運用公司平臺實施候選人的搜選
工作;
4、搜索、甄選、面試、評估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質候選人，并最終實現(xiàn)委托企業(yè)所招
聘人才到崗，解決企業(yè)中高級人才的需求;
5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
6、保持與維護企業(yè)和被錄用者良好的關系;
任職資格
1、本科以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、5年以上工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗，對中高級人才市場具備一定的敏感度
和判斷能力。
3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項目管理經(jīng)驗，對人才有敏銳洞察力和判
斷力;
4、擁有較強的語言表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;
5、具備結果導向思考問題的習慣和風格，善于靈活合理分配計劃實現(xiàn)高效工作;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;
7、適應力強，抗壓性強，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級人才推薦行業(yè)的長期發(fā)展。
第8篇 初級獵頭顧問崗位職責和任職要求
初級獵頭顧問崗位職責：
1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報告；
6、學習行業(yè)知識的同時操作項目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學習能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學習，自我激勵，在高壓力下完成工作目標；
4.強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，具有較好的服務意識。
第9篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責
1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標
3、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試
4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關款項的回收，并且參與客戶維護
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗
3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調力強
5、能承受工作壓力，善于學習，金融行業(yè)相關人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團隊擴充的機會，
如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，
業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時間
工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間
放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第10篇 上海初級獵頭顧問崗位職責和任職要求
上海初級獵頭顧問崗位職責：
1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報告；
6、學習行業(yè)知識的同時操作項目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學習能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學習，自我激勵，在高壓力下完成工作目標；
4.強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，具有較好的服務意識。
第11篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求
獵頭顧問崗位職責：
1、該職位以招聘中高端人才為主，為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報告；
6、學習行業(yè)知識的同時操作項目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學習能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學習，自我激勵，在高壓力下完成工作目標；
4.強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，具有較好的服務意識。
