助理獵頭顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

助理獵頭顧問是獵頭公司中不可或缺的角色，他們協(xié)助資深獵頭顧問進(jìn)行人才搜尋、篩選及推薦工作，以滿足企業(yè)客戶的招聘需求。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解客戶需求，準(zhǔn)確把握職位要求，能從海量簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠與候選人建立有效聯(lián)系，了解其職業(yè)意向和能力匹配度。

3. 熟練運(yùn)用各種招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等，擴(kuò)大人才搜索范圍。

4. 保持行業(yè)敏感度，關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新行業(yè)知識(shí)和人才市場(chǎng)信息。

5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。

6. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與顧問團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。

崗位職責(zé)描述

助理獵頭顧問的主要任務(wù)是協(xié)助尋找和接觸潛在的候選人，通過電話、郵件等方式進(jìn)行初步面試，評(píng)估其是否符合客戶公司的職位需求。他們需要熟悉招聘流程，從發(fā)布職位信息到收集簡(jiǎn)歷，再到篩選和推薦，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的高效執(zhí)行。助理獵頭顧問還需維護(hù)與候選人的良好關(guān)系，以便在合適的時(shí)間推薦他們給合適的雇主。

在日常工作中，助理獵頭顧問需要不斷更新和管理人才數(shù)據(jù)庫(kù)，定期追蹤候選人的職業(yè)發(fā)展，以便在需要時(shí)快速找到合適人選。此外，他們還需要參與行業(yè)研究，了解行業(yè)趨勢(shì)和關(guān)鍵崗位的需求變化，以便為客戶提供更精準(zhǔn)的人才解決方案。

有哪些內(nèi)容

1. 人才搜尋與篩選：搜集和分析簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人與職位的匹配度。

2. 候選人關(guān)系管理：建立并維護(hù)候選人檔案，持續(xù)跟進(jìn)候選人動(dòng)態(tài)，保持良好溝通。

3. 客戶服務(wù)：理解客戶公司的招聘需求，提供定制化的人才推薦方案。

4. 行業(yè)研究：跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解新興技術(shù)和市場(chǎng)變化，提升人才搜尋的針對(duì)性。

5. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控招聘效果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。

6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與顧問團(tuán)隊(duì)共同參與項(xiàng)目，分享信息，提高團(tuán)隊(duì)整體效率。

助理獵頭顧問的角色是連接企業(yè)和人才的重要橋梁，他們不僅需要具備專業(yè)的招聘技能，還要有敏銳的行業(yè)洞察力和人際交往能力，以確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)。

助理獵頭顧問崗位職責(zé)范文

第1篇 助理獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。