崗位職責(zé)是什么
資源部是企業(yè)中負(fù)責(zé)整合、管理和優(yōu)化各類資源的部門，其核心職責(zé)在于確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展擁有充足且高效的資源支持。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，理解各部門業(yè)務(wù)需求。
2. 具備出色的分析能力和問題解決技巧。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)保持敏感度。
5. 精通資源規(guī)劃、采購(gòu)、分配和評(píng)估等相關(guān)知識(shí)。
崗位職責(zé)描述
資源部在企業(yè)中扮演著橋梁和協(xié)調(diào)者的角色，他們需要深入理解各個(gè)業(yè)務(wù)單元的運(yùn)作模式，以便精準(zhǔn)匹配和調(diào)配所需資源。此外，他們還需監(jiān)控資源使用情況，確保資源的高效利用，避免浪費(fèi)。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，以獲取優(yōu)質(zhì)且成本合理的資源。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃：制定短期和長(zhǎng)期的資源需求計(jì)劃，與各部門密切溝通，預(yù)測(cè)未來(lái)可能的需求變化。
2. 采購(gòu)管理：負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估和選擇合適的供應(yīng)商，談判合同條款，確保資源供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量。
3. 資源分配：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)，合理分配人力資源、物力資源和財(cái)力資源。
4. 成本控制：監(jiān)控資源使用情況，進(jìn)行成本分析，提出節(jié)約成本的建議和措施。
5. 庫(kù)存管理：維護(hù)庫(kù)存水平，防止過度庫(kù)存或短缺，確保資源的流動(dòng)性。
6. 合作關(guān)系維護(hù)：與內(nèi)部部門和外部供應(yīng)商保持良好溝通，處理可能出現(xiàn)的問題，提升合作效率。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化資源配置策略。
8. 法規(guī)遵從：確保所有資源獲取和使用符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策。
資源部的工作直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力，因此，他們必須時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，靈活調(diào)整策略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最大化利用和最優(yōu)化配置。
資源部崗位職責(zé)范文
第1篇 資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
資源開發(fā)部部長(zhǎng)助理 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 職責(zé)描述:
配合部長(zhǎng)做好ppp咨詢項(xiàng)目開發(fā)工作
任職要求:
1、具備較強(qiáng)溝通能力;
2、本科或碩士應(yīng)屆或30歲以下有一定銷售背景;
3、適應(yīng)階段性出差
第2篇 資源部主管崗位職責(zé)
人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī),掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
第3篇 人力資源部部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)具體計(jì)劃;
2.落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.完善人才招募機(jī)制,負(fù)責(zé)招聘管理工作,組織人才庫(kù)建設(shè)及儲(chǔ)備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績(jī)效考核體系的建立、健全及實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫作能力、口頭表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)操作能力。
第4篇 資源部助理崗位職責(zé)
人力資源部助理 北京元?；壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司 北京元?；壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司,元?；壅\(chéng),元?；壅\(chéng) 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實(shí),肯學(xué)。
第5篇 資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第6篇 資源部專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第7篇 資源部銷售崗位職責(zé)
銷售營(yíng)運(yùn)及人力資源部經(jīng)理 溜溜果園集團(tuán)股份有限公司 溜溜果園集團(tuán)股份有限公司,溜溜果園,玩轉(zhuǎn)溜溜梅,溜溜果園 職位描述:
1、熟悉營(yíng)銷總部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,做好營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)的跟進(jìn)處理;
2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷總部做好全國(guó)業(yè)務(wù)所的規(guī)劃管理,增強(qiáng)業(yè)務(wù)所銷售實(shí)力;
3、執(zhí)行營(yíng)銷總部的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源工作,協(xié)助部門提升組織績(jī)效;
4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化在營(yíng)銷總部及全國(guó)各業(yè)務(wù)所的落地執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷總部?jī)?nèi)外部行政事務(wù)和各部門的工作聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作,傳達(dá)落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)政策和決議、指令并執(zhí)行監(jiān)督檢查。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,30-40周歲;
2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),3年以上相同或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源流程體系,在組織發(fā)展和人才管理上有扎實(shí)的專業(yè)性和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);
5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
第8篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第9篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
第10篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。
第11篇 人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人力資源部副部長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃,并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn);
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負(fù)責(zé)中高級(jí)管理崗位的人才招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);
2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項(xiàng)工作,并具有較強(qiáng)的獨(dú)立操作能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃,并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn);
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負(fù)責(zé)中高級(jí)管理崗位的人才招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);
2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項(xiàng)工作,并具有較強(qiáng)的獨(dú)立操作能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強(qiáng)。
第12篇 人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人力資源副部長(zhǎng) 1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)外省出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
第13篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營(yíng)模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對(duì)其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營(yíng)模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對(duì)其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第14篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部副經(jīng)理 鑫橋北京 鑫橋聯(lián)合融資租賃有限公司,鑫橋北京,鑫橋租賃,鑫橋聯(lián)合融資租賃,鑫橋 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施,對(duì)過程中出現(xiàn)的問題給予糾偏;
6、及時(shí)處理公司人事管理中的問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、公司管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各個(gè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操;
3、良好的管理理念,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第15篇 人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
室高級(jí)經(jīng)理(人力資源部) 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);
3、案例萃取工作;
4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);
3、案例萃取工作;
4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。
第16篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理助理 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國(guó)內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國(guó)內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。
第17篇 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
7、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
7、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
第18篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;5、按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,做好人事信息維護(hù)工作;6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開展各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),凝聚人心,打造團(tuán)隊(duì)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風(fēng),超強(qiáng)的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達(dá)能力;4、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第19篇 人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第20篇 集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng) 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
