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第1篇 工貿人力資源部工資核算主管安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第2篇 工貿企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第3篇 人力資源部部長勞資安全生產責任制
1、組織本部門人員學習國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產的指示、決定。
2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產作為重要內容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。
4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經考試合格后,方能進入生產崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規(guī)定,與安全有關的問題要及時給予解決。
第4篇 工貿企業(yè)人力資源部門安全生產責任制
1、負責制定本部門的安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制。
2、貫徹國家有關規(guī)定，對本公司的安全生產工作進行管理、監(jiān)督、檢查和指導。
3、建立健全安全培訓體系，負責審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓工作 計劃；組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產教育培訓和新入職 員工三級安全教育培訓，經考試合格之后方可上崗。
4、負責建立健全各級安全監(jiān)督機構，負責配備各級安全監(jiān)督管理技術人員和安全工程師。
5、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù)，對發(fā)生重大特大責任事故的有關領導分清責任，嚴肅處理。
6、建立健全安全用工管理制度，組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離 崗位的規(guī)定，不得將有職業(yè)禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的 “四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。
7、負責組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時，應 及時予以調換工作。
8、做好員工勞動紀律教育工作，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的， 提出處理意見。
9、制定和貫徹獎勵辦法時，必須把安全生產列為重要的考核內容，堅持安全指標有否決權。
10、按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用副職經理等行政領導干部，要把安全知識、安全意識和安全 工作實績作為重要的考核內容，不合格者不能聘用。
11、參加事故調查處理，負責辦理對有關責任者的處分手續(xù)和善后處理。
12、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金。
13、建立健全安全生產教育培訓制度，把安全技術教育和培訓工作納入職工技術、業(yè)務教育計劃中，負責組織職工進行安全技術教育培訓和考試。
14、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。
15、在安全標準評審活動中要建立健全以下資料和臺賬：《企業(yè)負責人培訓取證臺賬》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺賬》、《新工人及變換工種安 全教育臺賬》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理
第5篇 工貿人力資源部門安全生產責任制
1、負責制定本部門的安全生產規(guī)章制度,落實安全生產責任制。
2、貫徹國家有關規(guī)定,對本公司的安全生產工作進行管理、監(jiān)督、檢查和指導。
3、建立健全安全培訓體系,負責審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓工作 計劃;組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產教育培訓和新入職 員工三級安全教育培訓,經考試合格之后方可上崗。
4、負責建立健全各級安全監(jiān)督機構,負責配備各級安全監(jiān)督管理技術人員和安全工程師。
5、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。
6、建立健全安全用工管理制度,組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離 崗位的規(guī)定,不得將有職業(yè)禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的 “四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。
7、負責組織職工的定期身體檢查,發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時,應 及時予以調換工作。
8、做好員工勞動紀律教育工作,對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的, 提出處理意見。
9、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產列為重要的考核內容,堅持安全指標有否決權。
10、按國家規(guī)定,從質量和數(shù)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用副職經理等行政領導干部,要把安全知識、安全意識和安全 工作實績作為重要的考核內容,不合格者不能聘用。
11、參加事故調查處理,負責辦理對有關責任者的處分手續(xù)和善后處理。
12、依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納工傷保險金。
13、建立健全安全生產教育培訓制度,把安全技術教育和培訓工作納入職工技術、業(yè)務教育計劃中,負責組織職工進行安全技術教育培訓和考試。
14、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執(zhí)行。
15、在安全標準評審活動中要建立健全以下資料和臺賬:《企業(yè)負責人培訓取證臺賬》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺賬》、《新工人及變換工種安 全教育臺賬》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理
第6篇 人力資源部工資核算科主管崗位安全生產責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
第二條 負責擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
第三條 負責編制各煤礦工資總額控制計劃及煤礦工資總額的結算。
第四條 負責各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資科的安全。
第7篇 公司人力資源部 安全生產責任制
一、建立和完善安全生產管理機構,公司設安全部,要有專人負責安全生產工作。 二、按上級規(guī)定的比例要求和崗位定員人數(shù)落實好安全人員,并明確崗位職責;加強對安全人員的考核,對考核不合格的人員要予以調整,以保證安全人員的素質要求。 三、加強對安全人員的崗位培訓,根據(jù)建設部和上級主管部門對建筑施工企業(yè)專業(yè)管理人員進行崗位培訓的要求,制定計劃,及時輸送人員培訓。 四、對已取得崗位合格證書的人員,一般不隨意調動,確因工作需要,在調動前,須事先征求公司主管部門意見,以確保安全人員的相對穩(wěn)定。 五、考核干部時,要考核安全管理知識,對無視安全生產規(guī)章制度,嚴重失職造成重大事故的干部進行處理。 六、認真貫徹、執(zhí)行黨和國家的勞動保護條例和規(guī)定。 七、會同有關部門做好新工人安全教育工作。 八、做好特殊工種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證工作,對特殊工種人員應保持相對穩(wěn)定。 九、檢查職工的勞逸結合工作。 十、參加重大傷亡事故調查分析,對事故責任者進行教育處理。 十一、做好工傷事故的善后工作,對因工殘部分喪失勞動能力的作業(yè)人員作出妥善安排。
第8篇 人力資源部長 安全生產責任制
一、負責建立并實施強制性的特殊工種培訓考核制度,做好換證及復審工作,保證特殊工種上崗持證率為100%。
二、負責工資、獎金發(fā)放的審批工作,做到認真審查,嚴格把關。
三、負責新工人的安全培訓工作,監(jiān)督檢查各單位師徒合同的簽定及執(zhí)行情況。
四、強化安全管理,合理進行人員調配組合,滿足安全生產的需要。
五、協(xié)助有關部門做好重大事故的追查,工傷鑒定和事故的善后工作。
六、負責按有關規(guī)定對責任事故的有關責任人員給予行政處分。
七、負責制定本部各崗位(專業(yè))業(yè)務保安責任制。
八、組織制定公司安全法規(guī)、安全知識、安全技術考核和操作技能的考核培訓計劃。
九、負責公司考勤制度的落實和執(zhí)行,嚴格勞動紀律。
十、經常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。井下一線,查處“三違”和各類不安全隱患,督促有關部門或單位處理。
第9篇 人力資源部人力資源科主管崗位安全生產責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等，經研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第10篇 工貿人力資源部培訓科員安全生產責任制
1、負責擬定公司年度各類人員培訓計劃,具體組織落實培訓任務,做好 年度工作總結。
2、負責公司、公司主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。
3、監(jiān)督檢查指導各部門安全生產各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓落實情況。
4、負責相關培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
5、負責做好各類專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理工作,與有關院校配合落實協(xié)議規(guī)定,共同做好外培人員的管理。
6、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業(yè)務的安全防范工作。
第11篇 人力資源部工資核算科科員崗位安全生產責任制
第一條 負責公司機關人員工資的造表、易崗易薪、勞動保護用品的發(fā)放匯總工作。
第二條 負責對各礦月度、年度勞動工資統(tǒng)計報表的匯總分析和統(tǒng)計，以及機關勞動工資統(tǒng)計報表的編制，并按時上報。
第三條 負責編制勞動工資統(tǒng)計手冊，向上級和有關部門提供統(tǒng)計資料。
第四條 負責來信來訪登記管理工作。
第五條 負責機關人員檔案材料的收集、整理、歸檔、傳遞等管理工作。
第六條 負責機關人員勞動保險和社會統(tǒng)籌工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經管業(yè)務的安全防范工作。
第12篇 人力資源部副部長安全生產責任制
一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長領導下，負責分管業(yè)務的安全管理工作。
三、負責公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓工作，負責監(jiān)督和檢查各生產隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負責公司員工的安全教育和技術培訓計劃的實施。
七、認真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關規(guī)定，實施安全重獎重罰，不得擅自徇情處理。
八、負責新組建生產隊組工人的技術培訓、安全知識培訓和思想教育等工作。
九、配合供應部及時發(fā)放勞動保護用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理，協(xié)助有關單位核定違紀人員，或傷殘人員的勞動簽定工作，并能及時辦理有關手續(xù)。
十一、經常深入井下，查處“三違”和各類事故隱患。
第13篇 行政人力資源部安全生產責任制
(1) 負責組織對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6) 組織做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門內部安全工作負責。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。
(10) 保證公司本部辦公大樓設備的正常運作。
(11) 外用工錄用要嚴格按制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安全部門進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(12) 負責行政、生活設施等的安全管理。
(13) 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
第14篇 人力資源部安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行工資與勞動保護政策，在制訂勞動定額、工資分配、獎勵發(fā)放等制度時必須與安全質量緊密結合在一起，實行統(tǒng)一考核。
2、 新招收的員工必須符合招工條件，不合格不予錄取。
3、 負責組織新員工入礦的煤礦安全生產基礎知識教育教育，使其了解煤礦生產的特點及必須注意的安全事項，學習時間不少于1個月。
4、 負責編制全礦員工的安全教育和技術培訓年度計劃，并協(xié)同有關部門實施。
5、 按上級規(guī)定負責配足安全員、瓦斯員和通風工人。
6、 勞動組織必須合理，做到各工種配備齊全，組織好出勤，充分發(fā)揮一線老工人在安全生產中的骨干作用，搞好傳、幫、帶；保持一線老員工的相對穩(wěn)定，對不適應井下工作的員工，立即調離。
7、 負責勞動保護用品的合理使用，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。
8、 參加重大事故的追查、分析、處理工作。
第15篇 工貿企業(yè)人力資源部培訓科員安全生產責任制
1、負責擬定公司年度各類人員培訓計劃，具體組織落實培訓任務，做好 年度工作總結。
2、負責公司、公司主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。
3、監(jiān)督檢查指導各部門安全生產各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓落實情況。
4、負責相關培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
5、負責做好各類專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理工作，與有關院校配合落實協(xié)議規(guī)定，共同做好外培人員的管理。
6、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經管業(yè)務的安全防范工作。
