企業(yè)人力資源部崗位職責4篇

崗位職責是什么

企業(yè)人力資源部是企業(yè)內(nèi)部負責管理和優(yōu)化員工資源的關鍵部門，其主要任務是確保公司的人力資源策略與業(yè)務目標相一致，通過有效招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系管理，推動企業(yè)的長期發(fā)展。

崗位職責要求

1. 熟悉勞動法規(guī)政策，確保企業(yè)合規(guī)運營。

2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，能有效處理員工關系。

3. 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，理解業(yè)務需求。

4. 能制定并執(zhí)行高效的人力資源計劃。

5. 具備良好的分析和解決問題的能力，應對各種人力資源挑戰(zhàn)。

崗位職責描述

企業(yè)人力資源部在日常工作中扮演著多種角色。他們是公司的“人才獵手”，負責尋找、吸引和留住最合適的員工，以滿足各部門的用人需求。他們也是“教練”，設計并實施培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和工作效率。此外，他們還是“調(diào)解者”，維護和諧的勞資關系，處理員工的沖突和問題。

人力資源部還需要定期評估和調(diào)整薪酬福利體系，確保其競爭力，以激勵員工的工作積極性。他們需要建立公正的績效評價系統(tǒng)，以支持公司的戰(zhàn)略目標，并為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導。此外，他們還關注員工滿意度，通過調(diào)查和反饋機制不斷改進人力資源政策和服務。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試候選人，確保人才質(zhì)量。

2. 員工培訓與發(fā)展：設計培訓課程，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工個人成長。

3. 績效管理：設定績效指標，進行周期性評估，提供反饋，推動員工改進。

4. 薪酬與福利：制定薪酬體系，設計福利方案，確保公平與市場競爭力。

5. 勞動關系：處理員工投訴，解決勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵守：跟蹤勞動法規(guī)變化，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。

7. 人力資源信息系統(tǒng)：維護員工數(shù)據(jù)庫，確保信息準確及時。

8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部活動，加強員工間的溝通與團隊建設。

企業(yè)人力資源部的工作內(nèi)容廣泛而深入，旨在通過專業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)員工價值的最大化，從而推動企業(yè)的持續(xù)成功。

企業(yè)人力資源部崗位職責范文

第1篇 客運企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責

客運公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(標準工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃,并組織實施。

5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

7、負責辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放

14、三項iso國際認證相關工作落實到位

15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;

16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負責人事統(tǒng)計工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關系,保證合法用工

19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。

第2篇 生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責

崗位職責:

1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;

1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;

1.6負責協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;

1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

1.9 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;

1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督,確保培訓工作的及時性、有效性;

1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

1.15負責審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;

1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;

1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

1.19 負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;

1.20 負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

1.21 負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

1.22 負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

1.23完成公司領導交辦的其他任務。

2、責任條款:

2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;

2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;

2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;

2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;

2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責,未按標準發(fā)放負責;

2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

第3篇 客運企業(yè)人力資源部職員崗位職責

客運公司人力資源部職員崗位職責(標準工時制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、負責人力資源部的日常內(nèi)務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答

5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

6、負責本部室材料打印

7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

8、負責員工合同管理及簽定工作;

9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);

11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

12、搞好員工慰問相關工作;

13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。

14、完成領導交辦的其它工作。

第4篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責

電器公司人力資源部崗位職責

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經(jīng)理

下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時,全權負責本部門工作;

2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

上級:經(jīng)理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經(jīng)理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級:經(jīng)理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經(jīng)理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經(jīng)理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓建議。

上級:經(jīng)理

下級:無