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物業(yè)人力資源部崗位職責5篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):58

物業(yè)人力資源部崗位職責

崗位職責是什么

物業(yè)人力資源部是物業(yè)公司內部負責人員招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系維護以及人力資源政策制定的核心部門。這個部門的工作旨在確保公司的人力資源策略與業(yè)務目標相一致,為物業(yè)公司的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展提供強有力的人力支持。

崗位職責要求

1. 深入理解物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)及行業(yè)標準,確保人力資源管理合規(guī)進行。

2. 具備良好的人際溝通能力,能有效協(xié)調內部員工關系,處理員工的咨詢和投訴。

3. 熟悉人力資源管理的各個模塊,包括招聘、培訓、考核、薪酬福利設計等。

4. 具備戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應的人力資源策略。

5. 精通數(shù)據(jù)分析,能夠通過數(shù)據(jù)分析評估人力資源政策的效果并提出改進建議。

崗位職責描述

物業(yè)人力資源部的日常工作包括但不限于:

1. 招聘與配置:負責發(fā)布職位信息,篩選簡歷,組織面試,確保引進合適的員工以滿足業(yè)務需求。

2. 員工培訓與發(fā)展:策劃并執(zhí)行新員工入職培訓,定期組織專業(yè)技能培訓,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。

3. 績效管理:制定并實施績效考核制度,定期評估員工表現(xiàn),為員工提供反饋和發(fā)展建議。

4. 薪酬福利:設計和調整薪酬福利方案,確保其公平、競爭性,以激勵員工的工作積極性。

5. 員工關系:處理員工的日常事務,解決員工的問題和糾紛,維護和諧的勞動關系。

6. 法規(guī)遵守:確保公司遵守勞動法規(guī),及時更新和傳達相關法規(guī)信息,降低法律風險。

有哪些內容

1. 制定并更新人力資源政策與程序,確保與行業(yè)標準和法律法規(guī)同步。

2. 進行人力資源需求分析,預測和規(guī)劃人力資源配置,制定招聘計劃。

3. 設計和實施員工培訓項目,包括新員工入職培訓、技能提升培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。

4. 設計和執(zhí)行績效評估體系,定期進行績效考核,為員工提供成長指導。

5. 管理薪酬福利系統(tǒng),包括薪資調整、獎金發(fā)放、福利計劃等。

6. 處理員工的合同管理,包括簽訂、續(xù)簽、解除等環(huán)節(jié)。

7. 維護員工檔案,確保信息準確、完整。

8. 參與處理勞動爭議,協(xié)助解決員工關系問題,構建和諧的職場環(huán)境。

9. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策依據(jù),優(yōu)化人力資源管理。

10. 關注行業(yè)動態(tài),研究人力資源管理的新趨勢和技術,持續(xù)改進人力資源工作。

以上內容涵蓋了物業(yè)人力資源部的主要職責,該部門需要不斷適應公司發(fā)展和市場變化,確保人力資源工作的高效與專業(yè),為物業(yè)公司創(chuàng)造最大的價值。

物業(yè)人力資源部崗位職責范文

第1篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責

在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。

14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。

第2篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第3篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

[崗位職責]

在項目經(jīng)理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。

2、工作經(jīng)驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

[工作內容]

1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務和人事糾紛。

7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。

8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。

9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作

第4篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責

一、人力資源管理員崗位職責:

1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;

2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;

5、負責員工勞動合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責:

1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負責員工請假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請假與考勤的各項工作;

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;

5、負責各項員工考核的具體辦理;

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第5篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責素質要求

物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責及素質要求

直接上級:人事行政總監(jiān)

直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負責管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調與其他部門的關系。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。

6、與總辦主任共同負責質檢工作。

7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。

12、負責制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

14、負責人力資源部公章的管理工作。

素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

物業(yè)人力資源部崗位職責5篇

崗位職責是什么物業(yè)人力資源部是物業(yè)公司內部負責人員招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系維護以及人力資源政策制定的核心部門。這個部門的工作旨在確保公司的人力資
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