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崗位職責是什么
人力資源部是企業(yè)組織的核心部門,負責管理和優(yōu)化公司的人員配置,以確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理等多個領(lǐng)域,旨在提升員工的滿意度、忠誠度和生產(chǎn)力。
崗位職責要求
1. 精通勞動法規(guī)和人力資源政策,保持對行業(yè)動態(tài)的敏感度。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效處理員工關(guān)系。
3. 能夠設(shè)計并實施有效的招聘策略,吸引和留住優(yōu)秀人才。
4. 了解培訓與發(fā)展需求,設(shè)計并執(zhí)行培訓計劃。
5. 熟悉薪酬與福利體系,確保公平公正。
6. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力,為決策提供支持。
崗位職責描述
人力資源部扮演著企業(yè)內(nèi)部的橋梁角色,既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖,又要傾聽員工的需求。他們需要制定并執(zhí)行人力資源政策,確保這些政策符合法律要求并適應(yīng)公司文化。在招聘過程中,他們需篩選合適的候選人,進行面試,評估其潛力和匹配度。他們還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,通過培訓和職業(yè)規(guī)劃幫助員工提升技能,實現(xiàn)個人價值。
此外,人力資源部還要維護和諧的勞動關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,以及調(diào)解潛在的沖突。在薪酬和福利方面,他們需要設(shè)計出既能激勵員工又能控制成本的方案。通過收集和分析人力資源數(shù)據(jù),他們可以提供有價值的洞察,幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置,提高整體運營效率。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與甄選:發(fā)布職位廣告,篩選簡歷,安排面試,確保招聘流程公正透明。
2. 員工培訓與發(fā)展:設(shè)計和實施新員工入職培訓,提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓和領(lǐng)導力發(fā)展項目。
3. 績效管理:建立績效評價體系,定期進行員工評估,為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
4. 薪酬福利:制定薪酬政策,管理福利計劃,如保險、假期和獎金等。
5. 員工關(guān)系:處理勞動爭議,維護員工權(quán)益,促進員工滿意度。
6. 法規(guī)遵守:確保企業(yè)遵守勞動法規(guī),避免法律風險。
7. 人力資源規(guī)劃:預(yù)測人力資源需求,制定人才儲備和接班人計劃。
8. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供數(shù)據(jù)支持。
總結(jié),人力資源部的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個方面,通過專業(yè)的管理和策略,推動企業(yè)的人力資源成為競爭優(yōu)勢,為實現(xiàn)企業(yè)的長期成功貢獻力量。
人力資源部崗位職責范文
第1篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(20篇)
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;
2、負責公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;
3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;
4、負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓,處理好員工勞動關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、3年以上200人公司hr工作經(jīng)驗,2年以上hr經(jīng)理經(jīng)驗,具備至少2個模塊的工作經(jīng)驗;
3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī);
4、較強的敬業(yè)精神與責任感,良好的團隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;
5、思維嚴謹縝密,善于思考,邏輯判斷能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析;
6、良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點:北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作 2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險 6、收集培訓需求,制定培訓計劃,組織安排相應(yīng)的培訓課程,做好培訓記錄 7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標 8、推行公司各類規(guī)章制度的實施 9、員工溝通和工會關(guān)系 10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團隊 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為 匯報對象:商場經(jīng)理、區(qū)域人力資源經(jīng)理 以上崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇: 1 、五險一金、補充醫(yī)療保險 ( 員工及其子女醫(yī)療費額外報銷 ) 2 、雙休、帶薪年假、帶薪病假 3 、十三薪、在職獎金(基于關(guān)鍵業(yè)績指標完成情況) 4 、免費工作餐、每年一次免費的全身健康檢查、子女幼托費補助 5 、完善的培訓體系、完整的內(nèi)部晉升機制
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
職位描述:
崗位職責:
1、負責公司人力資源體系建設(shè),配合總經(jīng)理進行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作;
6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職位說明書。
任職資格:
1、大學本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉并結(jié)合企業(yè)情況運用人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策。
3、具有較強的語言表達、人際交往能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
5、能適應(yīng)出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。
6、良好的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;
7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1.專科學歷要求3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗
2.本科及以上學歷1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項規(guī)章制度;
2.組織做好公司工作分析、崗位設(shè)置、人員配置工作,幫助指導公司進行工作分析和職務(wù)設(shè)置;
3.完善公司人力資源規(guī)劃和項目的發(fā)展計劃,組織實施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;
4.負責引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;
5.組織制定公司的培訓計劃,組織實施培訓目標,對培訓效果進行評估;
6.適時處理勞動糾紛,認真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強企業(yè)員工的凝聚力;
7.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、有5年以上大中型商業(yè)、地產(chǎn)、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團化人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,具有良好的敬業(yè)精神。
4、為人正直
薪酬福利:
1、薪資面議,四險一金,年底雙薪
2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游
3、總公司直招發(fā)展空間大
工作地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室
面試地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經(jīng)驗;
2. 豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經(jīng)驗;
3.35-40歲;
4. 健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位要求:
1、 人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、 年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關(guān)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)工作;
3、可獨立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴格執(zhí)行、監(jiān)督;
4、建立公司內(nèi)部培訓體系,了解培訓需求,制定培訓方案,并從實際出發(fā)制作培訓課件;
5、可根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結(jié)合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實施細則;
薪資待遇:
底薪+年底獎金+節(jié)日福利(提供五險,含午餐)
福利政策:
1、 行業(yè)領(lǐng)先水平薪資待遇;
2、 工作時間:早8:30晚17:30,午休1小時,周末雙休;
3、 每年的員工旅游;
4、 每年的員工體檢;
5、 帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;
6、 持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓,廣闊的發(fā)展空間;
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后,組織實施
3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
7、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預(yù)算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關(guān)人員執(zhí)行
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標
10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導審批
11、完成上級交辦的其它工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度
4、具有極強的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強烈的工作責任心及較強的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責 1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 待遇:面議
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
一、崗位職責:
1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃;
2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項人事制度;
3、制定年度招聘、培訓計劃,并有效推進相關(guān)進程,完成招聘、培訓任務(wù);
4、負責部門團隊建設(shè),擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善集團人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負責公司薪酬績效管理,處理各類勞動用工爭議,減少集團潛在的用工風險;
6、負責公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導社保、公積金的繳納;
7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、其他相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊管理;
3、具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強;
4、熟悉國家有關(guān)法律法規(guī),了解當?shù)貏趧雨P(guān)系相關(guān)政策。
三、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇
1、公司提供五險一金、帶薪年假。
2、國家法定節(jié)假日正常休息。
3、根據(jù)工作需要,公司安排相關(guān)的培訓。
4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。
四、公司特點
1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個真誠、全力以赴的你。
2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。
3、我們公司為每一個有理想的年輕人提供成長的空間。
4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團隊,共同實現(xiàn)我們的目標。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
拿到手軟的福利
■社保+補貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅
■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學習
■內(nèi)部推薦有專屬的伯樂獎金
快速發(fā)展的職業(yè)平臺
■實行多年的優(yōu)秀員工評星激勵晉升機制,廣闊的發(fā)展空間
■每月4次技能培訓,每年2次國內(nèi)頂級老師現(xiàn)場輔導,讓你更具價值
■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺隨時晉升
舒適的工作環(huán)境
■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實現(xiàn)夢想的伙伴
■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義
■在這里讓你告別重復的生活,探索新奇迎接挑戰(zhàn)
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
職位概述:
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持
崗位職責:
1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,上報人力資源總監(jiān)批準
2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進行文化建設(shè)活動
3、依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃
4、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施、組織實施培訓效果評估
5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實施員工績效考核、根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核
6、引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負責組織員工的日常薪酬福利管理
7、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道
8、制定部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進行考核、業(yè)務(wù)指導
任職要求:
1大學本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中同崗位3年以上工作經(jīng)驗
3.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強
4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內(nèi)外人力資源管理的新動向
工作
5.精通培訓模塊優(yōu)先
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會狀況結(jié)合,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
5、負責擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、績效管理與激勵;根據(jù)公司與部門的管理目標,主導制定員工績效考核方案和考核指標;逐級實施績效考核與輔導;公正合理應(yīng)用考核結(jié)果,對員工職業(yè)發(fā)展機會及任免提出相關(guān)建議;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡28至35歲;
2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷(零售服務(wù)行業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有極強的組織、協(xié)調(diào)、計劃能力及語言表達、公文寫作能力;
6、親和力強,對待工作耐心、細致,具有強烈的責任心,以及獨立完成工作的能力和較高的工作效率。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實務(wù);
2、 根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才
3、定期分析、盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實實施;
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產(chǎn)生法律風險;
6、審核并提交集團、區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;
7、代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)的良好關(guān)系;
8、及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)(erp 系統(tǒng):sap、ps、oms 等)的維護;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有 5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗
2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓
3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4、熟悉使用相關(guān)辦公軟件
5、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面負責公司人力資源事務(wù),協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
4、工作能力強,具備戰(zhàn)略思維,具有非常強的領(lǐng)導能力和團隊管理能力,責任心和事業(yè)心強,有親和力;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力,具有較強抗壓能力。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;
2、對現(xiàn)有的人力資源管理提出改進創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強員工的工作滿意度和歸屬感;
3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設(shè);
4、對人力資源各模塊進行日常事務(wù)管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制;
6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動關(guān)系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。
任職條件:
1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷,5年以上房地產(chǎn)公司專職人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗;有知名企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有先進的人力資源管理理念,能夠正確領(lǐng)會公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務(wù)工作提供各項人力資源支持;
4、熟悉各項勞動人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
5、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;
6、執(zhí)行力強,良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、誠實可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
[招聘部門:鑫廣達東風本田]
職位描述
1、大專以上學歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格
2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強度工作;
3、負責汽車4s店人力管理工作。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
人力資源部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責說明: 1、制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。 2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 3、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質(zhì)。 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、協(xié)助上級不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內(nèi)部人員調(diào)動、組織與協(xié)調(diào),和人員心態(tài)管理、激勵; 任職要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組 織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的問題意識,良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 人力資源部經(jīng)理 , 四川 , 成都
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,3年以上同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓 , 生日禮物 , 年底雙薪 , 績效獎金 , 人力資源部經(jīng)理 , 廣東 , 廣州
人力資源部經(jīng)理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、根據(jù)公司運營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;
2、 體系建設(shè)包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計算核準;
3、 參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;
4、 根據(jù)公司運營模式的需求,設(shè)計組織架構(gòu)和崗位體系,編寫崗位說明書,建設(shè)員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、 組織員工的企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓,制定落實年度培訓計劃和專項培訓工作的落實,對培訓工作進行考核。
6、 員工關(guān)系管理,包括員工入、轉(zhuǎn)、離的工作,員工異動掌控并及時進行溝通;
7、 勞動合同管理,包括草擬、修訂勞動合同管理制度;負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理; 8、協(xié)調(diào)配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員招聘配備,及其分公司相關(guān)人力行政制度的制定。
10、 熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務(wù)或降低人力成本。
任職要求:從事過相關(guān)工作2年以上
第2篇 人力資源部助理崗位職責
人力資源部助理 北京元?;壅\金融服務(wù)外包有限公司 北京元?;壅\金融服務(wù)外包有限公司,元海慧誠,元?;壅\ 負責人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認真,努力,踏實,肯學。
第3篇 某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責
某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:不限年齡:25歲以上學歷:本科以上
專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先
2、職稱:初級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計算機需求程度:熟練使用辦公軟件
外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上
語言表達能力:有良好的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、三年以上人事工作經(jīng)驗。
4、熟悉科學的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經(jīng)驗。
5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。
6、能獨立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗。
7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。
8、熟悉iso文件編寫及培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、協(xié)助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。
2、辦理員工調(diào)動、人事關(guān)系、勞動合同等手續(xù)。
3、辦理員工各類保險手續(xù)。
4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。
5、起草、提交員工培訓計劃,并組織落實。
6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級。
8、檢查員工考勤情況。
9、定期向上級匯報工作情況。
10記錄人力資源部每月費用支出明細,并將與預(yù)算比較情況提交直接上級。
11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。
12及時整理人力資源部各類文件、資料,進行歸檔;保證檔案完成性。
13參加人力資源部例會。
14完成上級交辦的各項工作。
第4篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(6)
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(六)
工作目的:負責公司人力資源管理工作
工作要求:工作細致、服務(wù)意識強
工作責任:
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
第5篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第6篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。
2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。
3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。
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第7篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責
1、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。
2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進行輿論監(jiān)督。
3、開展遵章守紀和預(yù)防事故的群眾性宣傳活動,樹立全員遵章守紀良好氛圍。
4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設(shè),做好企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例等中心工作的宣傳報道。
5、認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動。
6、大力宣傳在堅持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進人物,模范事跡,在全公司形成學先進、趕先進的風氣。
7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。
8、積極完成領(lǐng)導安排的各項安全工作宣傳任務(wù)。
第8篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責
崗位職責
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領(lǐng)導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關(guān)的工作。
任職資格
(1)學歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達能力;
(3)具備較強的學習能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
第9篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責任職要求
集團人力資源部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
集團人力資源部經(jīng)理崗位
第10篇 人力資源部崗位職責(化工公司)
1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。
3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù),參與分公司高級人才的招聘。
6.負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8.負責制訂公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析,編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。
10.負責辦理分公司之間員工變動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
11.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理,負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第11篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實,為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導,使績效評價體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系。
6、設(shè)計優(yōu)化公司薪酬體系,不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關(guān)系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,保障制度的有效性。
10.完成公司上級領(lǐng)導安排的其它工作。
職位要求:
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)(200人以上)人力資源管理工作實踐經(jīng)驗,曾擔任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。
4、對人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟,熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強的公文寫作能力,熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,團隊協(xié)作意識和服務(wù)意識,學習能力和執(zhí)行能力強,具有較強的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月,試用期工資5000元/月,轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠勿擾!
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第12篇 人力資源部安全崗位職責
一、部門責任
1、對職工進行定期的教育考核,將安全、技術(shù)知識列為工人培訓、考評的內(nèi)容之一,對招的新工人要組織入礦教育和資格審核,保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。
2、認真落實國家和省、市有關(guān)勞動保護的法規(guī),嚴格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護待遇,并監(jiān)督實施情況。
3、參加因工傷事故的處理,調(diào)查過程,從用工方面分析事故原因,提出防范措施,并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
4、根據(jù)國家和省、市及集團公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證管理人員的素質(zhì)。
二、崗位安全責任
1、部長職責
(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定,認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國國勞動法》和有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律,建立、健全勞動和社會保障管理制度。
(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要,充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動潛力,將人力資源用好、用活,提高勞動效率、工時利用率、出勤率,按定額、定員組織生產(chǎn),提高定額、定員管理水平。
(3)加強勞動合同制管理,負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸(終止)勞動合同等事宜,建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。
(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑,搞好內(nèi)部人力資源管理,確保一通三防人員隊伍滿足安全生產(chǎn)需要。
(5)研究制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意,激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。
(6)貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策,對員工開展遵守紀律的教育,辦理工人的獎懲事宜。
(7)辦理員工定級、崗位(工種)變動,工資隨之變動等日常工資管理工作,審核公司所屬單位工資總額計劃,工資考核支付計劃的完成情況,控制工資使用總額的計劃。
(8)負責審核工人的正常退休、病傷退休(退職)及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。
(9)負責要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作,企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金,按規(guī)定及時繳納。
(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬,實現(xiàn)計算和管理,推進離退休人員養(yǎng)老金社會?管理,非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用,企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。
(11)負責勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作,按規(guī)定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。
(12)保質(zhì)、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計劃,逐步落實在當年具體工作安排。
(15)認真學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī),參加礦組織的安全活動和安全會議,參加質(zhì)量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習,不斷提高自身安全素質(zhì)和技能,按時參加安全辦公會和作業(yè)會,及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。
(16)在辦理用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行,對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核,合格后公司分配到隊組。
(17)貫徹勞動紀律管理規(guī)定,規(guī)范勞動用工,負責對員工勞動紀律的教育與檢查,貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。
(18)參加重大事故的調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
(20)組織做好新工人的體檢工作,根據(jù)職業(yè)的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
(21)按照國家規(guī)定,以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產(chǎn)文件,鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領(lǐng)導干部走動式管理的要求,深入基層及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題,并且做好自主保安及互助保安工作。
第13篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作,含崗位職責職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作;
2、負責公司日??记诠芾砗徒y(tǒng)計工作;
3、負責公司社保增減、變更等工作;
4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓、績效實施等工作;
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。
職位要求:
1、大專以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、責任心強,積極主動,做事細心。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第14篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責
配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責
主要職責:
1、公司財務(wù)管理、登記、控制包括下列事項:
_處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;
_本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;
_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;
_預(yù)算審核控制及各項購損耗品、設(shè)備的采購、驗收和督管;
2、公司運營用品及設(shè)備定:
_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;
_公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;
_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;
_公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。
3、監(jiān)督、審核
_監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進度、維護情況;
_審核公司各部門辦公用品申報計劃表;
_審核公司各部門福利申報表;
_審核公司促銷物品申報表;
_審核專賣店配套設(shè)施申報計劃表;
_審核供應(yīng)商資訊、報價表。
4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;
5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;
6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;
7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;
6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復等工作;
7、公司員工食宿的提供和管理;
8、公司大樓形象的保持和維護;
9、公司水、電等物資的正常提供;
10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。
領(lǐng)導責任:
1、對行管部工作目標的完成負責;
2、對行管部的經(jīng)營效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;
4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;
5、對預(yù)算內(nèi)容負責;
6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負責;
7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;
8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責;
9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;
10、對各部門申報計劃審核負責;
11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;
12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;
13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。
主要權(quán)力:
1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報告權(quán);
3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;
4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;
6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;
7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);
18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
第15篇 人力資源部負責人崗位職責
人力資源部負責人 崗位職責:
1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。
7、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
9、辦理領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 崗位職責:
1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。
7、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
9、辦理領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
第16篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第17篇 集團人力資源部長崗位職責
集團人力資源部部長 崗位職責:
職責一:人力資源管理工作
1、負責構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;
5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;
6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責二:其他工作
1、負責與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責:
職責一:人力資源管理工作
1、負責構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;
5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;
6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責二:其他工作
1、負責與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
第18篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務(wù)工作的全面開展。
第19篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責范文
職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責
1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
1、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術(shù)情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
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第20篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述:
1.職責描述
(1)組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
(2)人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè);
(3)根據(jù)公司人才需要,完成既定的崗位職責職位要求計劃,組織員工職業(yè)培訓;
(4)參與公司績效與薪酬管理工作;
(5)公司領(lǐng)導安排的其他工作。
2.崗位要求
(1)全日制大專及以上學歷,工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè),持有人力資源相關(guān)證書;
(2)至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源工作有一定的認識;
(3)具備較強的行政管理經(jīng)驗,較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力,邏輯清晰、善于學習;
(4)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作,具有挑戰(zhàn)自我,勇于擔當,忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗