崗位職責(zé)是什么
ap（accounts payable）崗位，也被稱為應(yīng)付賬款專員，是企業(yè)財務(wù)管理團(tuán)隊的重要組成部分。這個角色專注于處理公司的對外財務(wù)義務(wù)，包括供應(yīng)商發(fā)票的審核、支付請求的處理以及與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)。
崗位職責(zé)要求
1. 精通會計原則和流程，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)法規(guī)。
2. 具備優(yōu)秀的組織能力和細(xì)節(jié)關(guān)注度，以確保每筆交易的準(zhǔn)確性。
3. 熟練掌握財務(wù)軟件和辦公自動化工具，如erp系統(tǒng)和excel。
4. 良好的溝通技巧，能有效與內(nèi)部團(tuán)隊和外部供應(yīng)商溝通。
5. 保持高度的職業(yè)道德，嚴(yán)格保護(hù)公司財務(wù)信息的機(jī)密性。
6. 快速適應(yīng)變化，能夠在繁忙的環(huán)境中高效工作。
崗位職責(zé)描述
ap專員的主要職責(zé)涉及以下幾個方面：
1. 發(fā)票處理：接收、驗證和錄入供應(yīng)商發(fā)票，確保所有數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
2. 支付管理：根據(jù)批準(zhǔn)的付款計劃，安排和執(zhí)行付款，確保按時支付應(yīng)付賬款。
3. 文件維護(hù)：妥善保管所有相關(guān)的財務(wù)記錄，包括電子和紙質(zhì)文檔。
4. 問題解決：對不一致的發(fā)票進(jìn)行調(diào)查，并與供應(yīng)商協(xié)調(diào)解決爭議。
5. 報告生成：定期準(zhǔn)備應(yīng)付賬款報告，為管理層提供財務(wù)狀況的清晰視圖。
6. 系統(tǒng)維護(hù)：更新和維護(hù)財務(wù)系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的及時性和一致性。
7. 流程改進(jìn)：參與優(yōu)化應(yīng)付賬款流程，提高效率并減少錯誤。
有哪些內(nèi)容
1. 協(xié)作與溝通：與采購部門緊密合作，確保發(fā)票與采購訂單匹配；與財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)，處理例外情況。
2. 風(fēng)險管理：識別潛在的欺詐行為，防止財務(wù)損失，確保合規(guī)性。
3. 供應(yīng)商關(guān)系管理：建立并維持良好的供應(yīng)商關(guān)系，處理供應(yīng)商查詢，確保供應(yīng)鏈的順暢運行。
4. 預(yù)算監(jiān)控：協(xié)助監(jiān)控預(yù)算，確保支出在預(yù)算范圍內(nèi)，并及時報告異常。
5. 合規(guī)性檢查：核實合同條款，確保所有支付符合合同規(guī)定和稅法要求。
6. 應(yīng)急處理：在緊急情況下，如供應(yīng)商延遲或支付問題，能夠迅速響應(yīng)并找到解決方案。
ap崗位需要的不僅是一套專業(yè)技能，更是一種對財務(wù)精確性的執(zhí)著追求和對業(yè)務(wù)流程的深入理解。在這個職位上，每個決策和行動都直接影響到公司的現(xiàn)金流和供應(yīng)商關(guān)系，因此，ap專員的角色至關(guān)重要，他們必須始終保持專注、專業(yè)和高效。
ap崗位職責(zé)范文
第1篇 sap運維（mm）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成sap erp系統(tǒng)中mm模塊運維、優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品防竄貨系統(tǒng)、wms等相關(guān)信息系統(tǒng)運維、優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)部門需求信息收集/分析/梳理業(yè)務(wù)流程并提供解決方案；
4、定義系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書；
5、能夠引導(dǎo)并培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員按照業(yè)務(wù)流程和既定的方案去實現(xiàn)業(yè)務(wù)方案；
6、參與公司制度流程稽核，并進(jìn)行優(yōu)化與監(jiān)督。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上mm顧問經(jīng)驗，熟悉sap mm模塊操作；
2、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)模型分析能力，邏輯分析能力強(qiáng)，思維敏捷；
3、文筆優(yōu)秀，良好的溝通和表達(dá)能力，能夠?qū)⑿枨蠊δ茳c轉(zhuǎn)化給開發(fā)人員；
4、有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神與敬業(yè)精神，并能承受較高強(qiáng)度的工作壓力；
5、有流程行業(yè)sap系統(tǒng)運維經(jīng)驗優(yōu)先；
6、計算機(jī)軟件相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
第2篇 技術(shù)開發(fā)經(jīng)理/總監(jiān)（產(chǎn)品：互金app平臺）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 理解公司業(yè)務(wù)愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司技術(shù)中臺的愿景，發(fā)展戰(zhàn)略，路徑規(guī)劃；
2. 領(lǐng)導(dǎo)和配合團(tuán)隊，保障技術(shù)路線的先進(jìn)性，組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向，設(shè)計和改進(jìn)中臺技術(shù)架構(gòu)并推動實施；
3. 優(yōu)化開發(fā)流程，提升團(tuán)隊開發(fā)效率，保障業(yè)務(wù)開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及穩(wěn)定安全性；
4. 負(fù)責(zé)移動端系統(tǒng)設(shè)計、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與搭建，帶頭攻關(guān)疑難問題；指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫及審核，并對產(chǎn)品在開發(fā)過程進(jìn)行把關(guān)；
5.. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊的部門管理、團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊培養(yǎng)；
6. 有移動金融保險、電子商務(wù)，o2o等app工作經(jīng)驗
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上研發(fā)經(jīng)驗，能夠獨自設(shè)計架構(gòu)，至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
2. 有完整的android項目經(jīng)驗，至少參加過兩個完整的商業(yè)級手機(jī)應(yīng)用的設(shè)計和研發(fā)；
3. 具有很強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，思路清晰，良好的控制與溝通力；
4. 有一定管理經(jīng)驗，能夠制定工作流程化；帶過10人以上開發(fā)團(tuán)隊；
5. 具備優(yōu)秀的項目決策能力和風(fēng)險管控能力，及時發(fā)現(xiàn)及處理項目中存在的問題，確保項目順利進(jìn)行，保障項目質(zhì)量；
6. 善于溝通，有電商項目相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第3篇 app開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.如期完成各階段富集云各服務(wù)的androidapp上線時程；
2.軟件質(zhì)量控管，軟件出錯率(每月bug數(shù)小于5)；
3.軟件開發(fā)文件撰寫；
4.能與后端系統(tǒng)開發(fā)人員討論與制定api需求；
5.能與ui/u_設(shè)計人員確認(rèn)流程及接口設(shè)計規(guī)格。
任職要求：
1.本科（含）以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)設(shè)計androidapp系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)，把握整個項目，使設(shè)計的項目效率高、開發(fā)容易、維護(hù)方便、升級簡單；
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)androidapp開發(fā)小組承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，并擔(dān)任重要模塊設(shè)計及開發(fā)工作，保證項目的完成時間和完成質(zhì)量；
3.解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題；
4.能與其他部門進(jìn)行有效的溝通；
5.積極了解公司業(yè)務(wù)，并參與相應(yīng)的會議提供建議。
第4篇 app推廣專員崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司app的推廣,通過網(wǎng)絡(luò)和線下渠道進(jìn)行app推廣。
2、專題活動的策劃制定、執(zhí)行、評估及改進(jìn),有效提升用戶活躍度及新用戶數(shù)量。
3、推廣渠道數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤,對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,有針對性的調(diào)整推廣策略。
4、負(fù)責(zé)了解和分析市場動態(tài),拓展和各類型合作伙伴,確保動作模式順利進(jìn)行。
第5篇 japanese-speaking consultant/analyst 日語崗位職責(zé)要求
職位描述：
as ajapanese-speaking consultant/analyst，your primary responsibility is to work as a team member on both market research and management consulting engagements.
responsibilities:
-perform research and analysis necessary to complete consulting engagements
-conduct interviews with industry e_ecutives to obtain information for projects， and document it in concisely written interview reports
-monitor significant industry trends through secondary sources and conduct secondary research
-analyze primary and secondary research data and interpret findings in clear documents/reports
-design， write， and deliver client presentations
job requirements:
-strongjapanese & english languageand computer skills are essential
-strong analytical and writing skills， prefer marketing research and consulting e_perience
-professional presentation and communication skills
-assertive and professional interpersonal skills
-a quick learner with a strong team spirit
-university degree， preferably a bs degree in a technical field (chemistry， chemical engineering， biological sciences- or equivalent); mba or advanced degree advantageous
-at least 1 year working e_perience， preferably in consulting， chemicals， petroleum， cosmetics or healthcare.
崗位職責(zé)：
1.對需要完成的咨詢項目履行必要的調(diào)研和分析工作
2.獨立完成與業(yè)內(nèi)人員的訪談，獲取相關(guān)信息，并簡明地記錄成報告形式
3.搜集整理二手資料，并通過這些資料捕捉和監(jiān)控行業(yè)動向
4.通過對掌握的資料的分析，清晰地撰寫商務(wù)報告
5.參與制作并現(xiàn)場合作完成對客戶的演講形式的匯報
資歷要求：
1.熟練的日語和英文能力，以及優(yōu)秀的電腦操作能力（word， ppt， e_cel）
2.較強(qiáng)的分析能力和優(yōu)秀的寫作技能
3.專業(yè)的表達(dá)和溝通技巧
4.敏而好學(xué)，以及團(tuán)隊合作精神
5.本科以上學(xué)歷，偏好于持有理工科學(xué)位的應(yīng)聘人士（如：化學(xué)、化工、生物等）；優(yōu)先考慮mba或更高學(xué)歷的應(yīng)聘人士
6.1年以上工作經(jīng)驗，傾向于有咨詢（非人力資源類、非信息工程類、非會計類咨詢）業(yè)、化工業(yè)、石油能源業(yè)、化妝品業(yè)和生物健康業(yè)背景的應(yīng)聘人士
7 有在日本學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗，有日本護(hù)照和簽證者優(yōu)先
第6篇 aps管理崗位職責(zé)
aps系統(tǒng)熱管理經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 職責(zé)描述:
1.熱管理性能開發(fā),熱管理性能目標(biāo)制定和分解;
2.流體傳熱仿真,熱管理系統(tǒng)零部件參數(shù)分解,負(fù)責(zé)水泵、換熱器等部件選型和匹配;
3.熱管理控制策略制定等;
4.根據(jù)項目計劃,編制性能開發(fā)計劃,并管控和推動性能開發(fā)計劃,完成項目開發(fā)工作。
5.熱管理性能開發(fā)、熱管理系統(tǒng)傳熱仿真、編制項目開發(fā)過程中技術(shù)文檔等
任職要求:
1.熟悉整車屬性開發(fā)流程,熟悉新能源電驅(qū)、電控、電源開發(fā)流程;
2.掌握電驅(qū)、電控、電源理論知識,特別是電芯、電機(jī)、電子零部件的理論知識,深入了解溫度對其性能的影響;
3.掌握水泵、熱交換部件選型、匹配、屬性參數(shù)分解,對各個相關(guān)零部件系統(tǒng)提出技術(shù)要求;
4.掌握熟悉熱管理系統(tǒng)性能驗收方法、驗收標(biāo)準(zhǔn)和策略;
5.了解整車熱管理控制策略和邏輯開發(fā),了解整車功能分解。
6.熟練使用flomaster、matlab simulink、star ccm、amesim、office等軟件;
7.5年以上新能源汽車熱管理開發(fā)工作經(jīng)驗
8.車輛工程、汽車電子、能動相關(guān)專業(yè)
9.碩士研究生及以上學(xué)歷
第7篇 app策劃崗位職責(zé)
app運營(內(nèi)容策劃) tutorabc 威比網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司,v來秀,威比 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)app運營內(nèi)容維護(hù)及優(yōu)化;
2、你將會全方位支持app運營工作,發(fā)想有意思的app活動,支持活動執(zhí)行工作;
3、有敏感的資訊吸收能力,制定年度app年度及中重點推廣時期的活動營銷策劃案,統(tǒng)和協(xié)調(diào)各部門落地;
4、對app運營、用戶行為等數(shù)據(jù)分析和挖掘,研究分析用戶需求,提升運營質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)對運營數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計、分析與評估形成定量效果分析報告;
任職要求:
我們在尋找這樣的你:
1、大專及以上學(xué)歷,2年線上app運營相關(guān)工作經(jīng)驗,甲方乙方小伙伴我們都?xì)g迎(包括:廣告公司、活動營銷公司等);
2、活潑外向自來熟,能有效進(jìn)行跨部門溝通和對外溝通;
3、強(qiáng)執(zhí)行力和問題解決能力,親力親為;
4、想活動創(chuàng)意的時候化身點子王,無限腦洞;
第8篇 consultant, data analytics & strategy(japan based)崗位職責(zé)要求
職位描述：
we are looking for a tokyo based consultant， data analytics & strategy (m/f)to provide data-driven scenario analysis and strategy recommendation on corporate lodging portfolio optimization for our global corporate customers.
at hrs group “we love to make it happen”: we are the world’s leading hotel solutions provider and enable business and leisure travelers to search， book and stay in control of their hotel accommodation. it is our goal to make the booking e_perience simple and smart. our booking portals combine more than 850，000 accommodations worldwide and form the basis for our innovative end-to-end solutions we are offering to global corporations. the hrs group continues to e_pand and employs more than 1，500 people in 34 offices across the world.
our business unit global enterprise solutions offers consulting and end-to-end hotel management solutions to more than 3，000 corporate businesses globally. these include professional procurement， rate audit， payment and automated invoice processing as well as online group bookings. among our customers are fortune 500 companies such as google， china mobile， siemens， hitachi， huawei， alibaba and many more.
to fuel our international growth we are looking for entrepreneurial minds， who are passionate and result-driven， have a strong team-spirit and will take on the challenge to pioneer the ever changing travel industry. do you also want to make it happen at hrs
the challenge you are up for
diagnose and analyze corporate client’s lodging portfolio and formulate data-driven optimization strategy
translate open ended business problems in analytical hypothesis and test the hypothesis leveraging various data sources
develop practical analytical framework and drive data at different aggregation level to produce client/industry insights
e_periment and e_plore ways to fully utilize the massive database of hrs through innovative analytic approaches
pitch and acquire corporate customers through in-depth analysis and e_cellent presentation
lead and manage multiple corporate customer projects of high strategic importance to hrs
manage both internal and e_ternal stakeholders through the project life cycle and act as project manager and contact person for global sourcing colleagues
the commitment you bring
degree required a numerate discipline (maths， statistics， engineering， economics)， or a discipline with a high degree of numeracy (e.g. business administration ) or equivalent background
2-4 years working e_perience in consulting industry is preferred
strong competence in project management and data mining and manipulation
strong analytical， strategic and logical thinking skills
ability to tie analytic solutions to business/industry value and outcomes
commercial acumen to engage with colleagues and clients
very good command in both written and spoken japanese and english
the reward you get
a high impact project management role with high degrees of responsibility and autonomy
plenty of room for personal growth and professional development
a highly talented， passionate and international team that revolutionizes the travel industry
strong team performance and a transparent results focus towards one shared direction
第9篇 app安卓崗位職責(zé)
安卓app開發(fā)工程師 深圳市長豐影像器材有限公司 深圳市長豐影像器材有限公司,長豐影像,市長豐 任職要求:
1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.熟練掌握java語言,有豐富的java項目開發(fā)經(jīng)驗;
3.兩年以上android軟件全職開發(fā)工作經(jīng)驗,熟練掌握android sdk,熟練掌握android各種ui布局和控件;
4.有c/c++使用經(jīng)驗、熟悉android jni開發(fā)的優(yōu)先。
第10篇 sap pp 實施顧問-南通崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位：sap實施顧問（pp模塊）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)pp項目的售前、培訓(xùn)、實施及客戶服務(wù)等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于pp的解決方案；
3、依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)pp的實施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。
職位要求：
1、2年pp實施顧問經(jīng)驗，1個以上pp完整外部項目實施經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;
2、熟練掌握pp， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實施能力和團(tuán)隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務(wù)；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；
5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差
第11篇 sap售前顧問崗位職責(zé)
sap 售前顧問 深圳愛思普信息科技有限公司 深圳愛思普信息科技有限公司,愛思普 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)sap售前咨詢工作,包括前期客戶拜訪、項目調(diào)研、與客戶高層溝通、方案準(zhǔn)備(ppt、word)、標(biāo)書準(zhǔn)備、方案講解、講標(biāo)、項目人天預(yù)算預(yù)估等相關(guān)售前工作;
2. 參加售前團(tuán)隊的各項工作,包括行業(yè)方案梳理總結(jié)、行業(yè)特點分析分享、出具各種解決方案、相關(guān)售前培訓(xùn)等;
3.負(fù)責(zé)項目調(diào)研工作,包括系統(tǒng)架構(gòu)總體設(shè)計、需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試與上線以及相關(guān)報告撰寫等;
二、任職要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.具有6年以上erp行業(yè)經(jīng)驗,4年以上sap項目經(jīng)驗,具有豐富的erp相關(guān)行業(yè)的銷售、售前及項目管理工作經(jīng)驗,對市場具有敏銳的洞察力;
3.熟悉sap的產(chǎn)品和解決方案,不限模塊;
4.對行業(yè)用戶需求有深刻的理解,善于發(fā)掘客戶的需求,并能結(jié)合專業(yè)知識為用戶提供滿意的解決方案;
5.在相關(guān)行業(yè)內(nèi)具有一定的人脈資源以及良好的客戶關(guān)系;
6.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊溝通和協(xié)調(diào)能力、組織和計劃執(zhí)行的能力;
7.具有很好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
8.英語有良好的說、寫、看能力。
第12篇 sap basis崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、參與系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計，制定系統(tǒng)架構(gòu)方案；
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝、配置、修改、優(yōu)化、升級和歸檔等工作；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)計、實施和日常維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常監(jiān)控和管理，以及系統(tǒng)問題處理，保障系統(tǒng)的正常運行；
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的備份策略的制定和日常備份及恢復(fù)；
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)管理的業(yè)務(wù)運行工作；
7、負(fù)責(zé)sap、全渠道、電商等應(yīng)用系統(tǒng)的運維管理工作;
8、配合部門主管的工作安排。
崗位要求:
1、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信、信息安全等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上sap basis的實施或支持經(jīng)驗，至少1個完整sap basis項目的實施經(jīng)驗，具備獨立進(jìn)行sap basis項目實施的能力；
3、熟悉小型機(jī)、存儲等設(shè)備和uni_/linu_操作系統(tǒng)，精通oracle/db2/mysql數(shù)據(jù)庫日常管理；
4、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作能力，較強(qiáng)問題分析能力以及較好的溝通表達(dá)能力。
第13篇 sap pp 實施顧問-湖南崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位：sap實施顧問（pp模塊）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)pp項目的售前、培訓(xùn)、實施及客戶服務(wù)等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于pp的解決方案；
3、依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)pp的實施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。
職位要求：
1、2年pp實施顧問經(jīng)驗，1個以上pp完整外部項目實施經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;
2、熟練掌握pp， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實施能力和團(tuán)隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務(wù)；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；
5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差
第14篇 sapmm顧問崗位職責(zé)
sapmm/sd實施顧問 珠海捷智數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司北京分公司 珠海捷智數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司北京分公司,捷智 崗位職責(zé)
1、 能夠承擔(dān)sap供應(yīng)鏈系統(tǒng)運維及實施項目工作
2、 負(fù)責(zé)sap mm、sd方面解決方案設(shè)計和實施工作;
3、 協(xié)助bi進(jìn)行供應(yīng)鏈的建模設(shè)計、數(shù)據(jù)抽取、報表展現(xiàn);
4、 系統(tǒng)日常運維工作;
任職要求:
1、 熟悉采購、庫存、銷售等業(yè)務(wù)知識;
2、 具計算機(jī)知識和技能,并熟悉sap erp等系統(tǒng);
3、 精通sap流程,能獨立實施sap mm模塊、sd模塊 ;
4、 3年以上sap系統(tǒng)實施經(jīng)驗,2個以上完整sap系統(tǒng)實施項目成功經(jīng)歷;
5、 善于表達(dá),能與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通關(guān)系。具備獨立思考能力與專業(yè)的顧問素養(yǎng),具備團(tuán)隊協(xié)作精神,及良好的書面表達(dá)與文字編輯功底。
第15篇 ap主管崗位職責(zé)任職要求
ap主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)審批日常費用支出，完善修改配套的財務(wù)管理制度、規(guī)章;
2、跟進(jìn)費用相關(guān)的信息化系統(tǒng)進(jìn)程，稽核財務(wù)核算的準(zhǔn)確及合理性;
3、監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋預(yù)警;
4、定期提供內(nèi)部管理報表，分析公司的費用狀況并提供管理建議;
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上費用團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有共享中心管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、獨立的分析判斷能力，擅長e_cel的復(fù)雜應(yīng)用，有oracle應(yīng)用經(jīng)驗優(yōu)先;
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具備高度的責(zé)任心與職業(yè)道德水準(zhǔn)，愛崗敬業(yè);
5、個性樂觀積極，樂于迎接和適應(yīng)變化，可在高強(qiáng)度、高壓力下工作，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊融合能力。
ap主管崗位
第16篇 sap mm consultant / senior consultant崗位職責(zé)要求
職位描述：
job description:
?provide consulting services for implementation， testing development， maintenance and enhancement of software packages and applications by utilizing software and accompanying development tools and environments
?assist in formulating and defining computer information system scope， objectives through research and fact-finding to develop or modify moderately comple_ information systems tailored to clients’ management requirements
?prepare detailed specifications from which programs will be written
?analyze and revise e_isting system logic difficulties and documentation
qualifications:
?minimum degree qualification
?e_cellent communication skills in english
?strong technical e_pertise sap mm
?certification in sap mm preferred
?e_perience with at least 3 previous sap mm implementations (including strong configuration skills)
第17篇 sap數(shù)據(jù)管理員崗位職責(zé)
sap主數(shù)據(jù)管理員 中國國際海運集裝箱(集團(tuán)) 中國國際海運集裝箱(集團(tuán))股份有限公司,中國國際海運集裝箱(集團(tuán)),中集集團(tuán) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)維護(hù)sap erp系統(tǒng)各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù),準(zhǔn)確及時的處理日常用戶數(shù)據(jù)申請;
2、負(fù)責(zé)解決主數(shù)據(jù)運用中遇到的問題,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門正確、合理地運用主數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)操作培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)規(guī)范的完善和推廣,保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確性和唯一性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較強(qiáng)的e_cel操作能力,熟悉公式的運用和數(shù)據(jù)篩選、檢索、引用處理等操作;
3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度責(zé)任心,良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作能力;
4、具有sap erp 操作能力,或系統(tǒng)實施/運維經(jīng)驗、sap mdg或mdm系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第18篇 app推廣負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
app用戶增長市場投放推廣負(fù)責(zé)人 主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)ios和安卓渠道的app付費推廣工作,包括并不局限于手機(jī)應(yīng)用商店,信息流以及其他效果廣告資源;
2.維護(hù)并且搭建整體數(shù)據(jù)追蹤系統(tǒng),熟悉廣告歸因,并且了解廣告追蹤和數(shù)據(jù)追蹤;
3.可以針對不同的流量,同內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)、數(shù)據(jù)的同事溝通,推動流量更好的落地承接,優(yōu)化產(chǎn)品的整體流程,進(jìn)行更精細(xì)化的運營;
4.通過不斷地前端優(yōu)化、針對不同流量落地優(yōu)化、產(chǎn)品迭代優(yōu)化提升整體投放效率;
5.針對不同的渠道設(shè)置不同的推廣策略,并且根據(jù)每個步驟的轉(zhuǎn)化率(下載,激活,注冊,預(yù)定等等)進(jìn)行有針對性的優(yōu)化提升整體投放效率;
6.具備跨部門溝通能力,可以同工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、財務(wù)等部門進(jìn)行溝通并且及時完成項目;
7.能發(fā)現(xiàn)新的媒體增長點,并且能迅速拓展該渠道,有效的通過付費廣告提升用戶增長;
8.管理并且維護(hù)同媒體以及代理商之間的溝通,并且及時解決問題。
任職條件:
必須5年以上效果廣告運營經(jīng)驗,理解中國app用戶獲取市場現(xiàn)狀,并且有過通過app廣告投放運營提升整體roi的投放經(jīng)驗;
必須是業(yè)務(wù)開發(fā),不是做架構(gòu),從前端的廣告投放到市場bd到后端的運營都要熟知
必須數(shù)據(jù)導(dǎo)向,有比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)用戶數(shù)據(jù)分析,了解黑客理論 主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)ios和安卓渠道的app付費推廣工作,包括并不局限于手機(jī)應(yīng)用商店,信息流以及其他效果廣告資源;
2.維護(hù)并且搭建整體數(shù)據(jù)追蹤系統(tǒng),熟悉廣告歸因,并且了解廣告追蹤和數(shù)據(jù)追蹤;
3.可以針對不同的流量,同內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)、數(shù)據(jù)的同事溝通,推動流量更好的落地承接,優(yōu)化產(chǎn)品的整體流程,進(jìn)行更精細(xì)化的運營;
4.通過不斷地前端優(yōu)化、針對不同流量落地優(yōu)化、產(chǎn)品迭代優(yōu)化提升整體投放效率;
5.針對不同的渠道設(shè)置不同的推廣策略,并且根據(jù)每個步驟的轉(zhuǎn)化率(下載,激活,注冊,預(yù)定等等)進(jìn)行有針對性的優(yōu)化提升整體投放效率;
6.具備跨部門溝通能力,可以同工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、財務(wù)等部門進(jìn)行溝通并且及時完成項目;
7.能發(fā)現(xiàn)新的媒體增長點,并且能迅速拓展該渠道,有效的通過付費廣告提升用戶增長;
8.管理并且維護(hù)同媒體以及代理商之間的溝通,并且及時解決問題。
任職條件:
必須5年以上效果廣告運營經(jīng)驗,理解中國app用戶獲取市場現(xiàn)狀,并且有過通過app廣告投放運營提升整體roi的投放經(jīng)驗;
必須是業(yè)務(wù)開發(fā),不是做架構(gòu),從前端的廣告投放到市場bd到后端的運營都要熟知
必須數(shù)據(jù)導(dǎo)向,有比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)用戶數(shù)據(jù)分析,了解黑客理論
第19篇 sap客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。
第20篇 app程序開發(fā)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)移動終端的開發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)人員共同完成模塊設(shè)計、移動終端與服務(wù)器端的通訊設(shè)計與開發(fā);
3、按照項目計劃,在保證質(zhì)量的前提下、按時完成開發(fā)任務(wù);
4、維護(hù)和升級現(xiàn)有產(chǎn)品,快速定位并修復(fù)軟件缺陷;
5、與項目相關(guān)管理、測試和需求等人員溝通和合作;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的編寫。
崗位要求:
1、具備扎實的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計基礎(chǔ),有一定的ios開發(fā)經(jīng)驗;
2、熟悉算法思想,有較強(qiáng)的解決問題的能力,對ood/oop有深刻的理解,具有良好的編寫程序的習(xí)慣;
3、熟悉多線程、http、tcp/ip通訊協(xié)議;
4、對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、基本算法熟練掌握,并具備基本的算法設(shè)計能力;
5、精通圖形界面設(shè)計;
6、熟悉國內(nèi)主流機(jī)型的特點,并能夠進(jìn)行相應(yīng)的代碼優(yōu)化(速度/空間/界面);
7、有成功商業(yè)化的移動終端app開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
