崗位職責(zé)是什么
崗位職責(zé)績效，是指企業(yè)對員工在特定工作崗位上的工作成果和行為表現(xiàn)進行量化或質(zhì)性評估的系統(tǒng)。它旨在明確員工的工作預(yù)期，提高工作效率，激勵員工發(fā)揮潛力，同時也為人力資源管理提供決策依據(jù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具體明確：崗位職責(zé)績效應(yīng)清晰定義每個崗位的任務(wù)和目標(biāo)，避免模糊不清或過于寬泛的要求。
2. 可衡量：績效指標(biāo)需量化，以便于客觀公正地評估員工的表現(xiàn)。
3. 相關(guān)性：績效指標(biāo)應(yīng)直接關(guān)聯(lián)到崗位職責(zé)，反映員工工作成果對組織目標(biāo)的貢獻。
4. 可達成：設(shè)定的績效目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，但又不應(yīng)超出員工的能力范圍，確保其可實現(xiàn)。
5. 時限性：績效評估應(yīng)有明確的時間框架，如季度、半年或年度。
崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)績效體系通常包括以下幾個組成部分：
1. 工作任務(wù)：詳細(xì)列出員工在崗位上的核心工作內(nèi)容，如項目管理、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等。
2. 績效指標(biāo)：設(shè)立量化的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，如銷售額、客戶滿意度、項目完成率等。
3. 行為標(biāo)準(zhǔn)：定義員工在工作中應(yīng)展示的行為素質(zhì)，如團隊合作、溝通能力、問題解決能力等。
4. 自我評估：鼓勵員工參與績效評估過程，對自己的工作進行反思和評價。
5. 管理層反饋：上級管理者對員工的工作表現(xiàn)提供定期的反饋，指出優(yōu)點和改進點。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：基于績效評估結(jié)果，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其工作能力。
有哪些內(nèi)容
1. 工作計劃與目標(biāo)設(shè)定：員工與上級共同確定工作目標(biāo)，確保目標(biāo)與組織戰(zhàn)略一致。
2. 過程監(jiān)控：定期跟蹤和記錄員工的工作進度，確保工作按計劃進行。
3. 績效評估會議：定期舉行一對一的績效面談，討論工作表現(xiàn)，給予正面和建設(shè)性的反饋。
4. 績效獎勵：根據(jù)績效結(jié)果，實施獎勵機制，如晉升、獎金、表彰等。
5. 不斷優(yōu)化：根據(jù)績效評估結(jié)果調(diào)整工作流程或職責(zé)，以提升整體工作效率和員工滿意度。
6. 溝通與透明：確?？冃Ч芾磉^程的透明度，讓員工了解評估標(biāo)準(zhǔn)和過程，增強信任感。
崗位職責(zé)績效是衡量員工工作成效的重要工具，通過科學(xué)合理的評估體系，激發(fā)員工的積極性，推動組織的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)績效范文
第1篇 績效部長崗位職責(zé)
績效管理部部長/績效管理專員 中發(fā)工程 廣東中發(fā)工程建設(shè)有限公司,中發(fā)工程,中發(fā)建設(shè),中發(fā) 崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制考核體系及考核標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
2、設(shè)計與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,組織開展各部門的績效考核工作;
3、督導(dǎo)各部門落實績效輔導(dǎo)與改善;
4、組織績效的反饋和溝通,處理權(quán)責(zé)內(nèi)的員工關(guān)于績效考核的申述;
5、監(jiān)督績效考核過程,對考核結(jié)果進行匯總、分析、應(yīng)用并定期開展總結(jié)和分析,提出管理改進建議。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗,其中至少2年以上大中型企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗;
3、具備績效管理體系建立、實施、結(jié)果應(yīng)用的實操經(jīng)驗;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,ppt、office、e_ecl等;
5、較強的抗壓能力、溝通能力,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析;
6、良好的職業(yè)道德素養(yǎng), 做事耐心細(xì)致、謹(jǐn)慎務(wù)實。
第2篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格
1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標(biāo)達成情況進行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第3篇 招聘績效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 薪資績效主管崗位職責(zé)
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第5篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)
薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負(fù)責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6 負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評:
1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;
2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。
4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第6篇 績效高級經(jīng)理崗位職責(zé)
績效高級經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司年度績效考核方案、激勵機制、年度評優(yōu)方案等的設(shè)計推行;
2.推動公司績效管理工作的開展,負(fù)責(zé)組織并實施績效考核與溝通反饋,出具績效考核總結(jié)報告;
3.負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項業(yè)務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)績效薪酬管理崗工作經(jīng)驗;
2.熟練掌握績效管理、能力評估、薪酬管理的專業(yè)知識及績效管理方法及工具的運用;
3.有較好的統(tǒng)籌管理能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)、思維縝密,服務(wù)意識強。
第7篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第8篇 績效管理崗位職責(zé)
員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責(zé):
1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標(biāo);
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導(dǎo)各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導(dǎo)、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學(xué)歷;
2、財務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識強;
4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
第9篇 績效與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
組織發(fā)展與薪酬績效經(jīng)理 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司,美奧醫(yī)療,美奧口腔,美奧 主要工作內(nèi)容:
1.組織變革,機構(gòu)調(diào)整設(shè)計
2.培訓(xùn)體系搭建,美奧大學(xué)培訓(xùn)基地模式人才發(fā)展
3.薪酬設(shè)計和管理
4.績效管理
崗位要求:
1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地
2.反應(yīng)靈活,思維邏輯能力強
3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先
第10篇 高級績效經(jīng)理崗位職責(zé)
高級績效經(jīng)理 1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標(biāo),并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進行修訂;
5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標(biāo),并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進行修訂;
5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。
第12篇 福利績效崗位職責(zé)
薪酬績效福利經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負(fù)責(zé)績效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績效制度等;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)編制集團年度人力成本預(yù)算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;
4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負(fù)責(zé)績效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績效制度等;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)編制集團年度人力成本預(yù)算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;
4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。
第13篇 市場績效專員崗位職責(zé)
市場運作支持專員(薪酬績效)(j11217) 新華三集團 新華三技術(shù)有限公司,華三通信,華三通信杭州,新華三,新華三集團,新華三 工作職責(zé):
1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎____年屆應(yīng)屆生);
2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;
4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。
第14篇 高級績效專員崗位職責(zé)
高級績效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓 職責(zé)描述:
1、協(xié)助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;
2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案;
3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地情況;
4、統(tǒng)籌績效考核工作,協(xié)助組織核心高管績效考核的實施;
5、維護績效臺賬,定期對績效考核情況進行分析;
6、參與公司級激勵方案的設(shè)計,負(fù)責(zé)部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、知識及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗要求:2年以上績效模塊相關(guān)經(jīng)驗,其中1年以上績效設(shè)計經(jīng)驗;有過銷售崗位激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;
4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責(zé)任感。
第15篇 績效部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、尤其要有績效管理工作經(jīng)驗,能設(shè)計完整績效考核方案,并實施有效方案,達成公司目標(biāo)。
3、有人力資源證書
第16篇 績效考核崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第17篇 績效考核專員崗位職責(zé)
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。
第18篇 薪酬績效崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第19篇 績效分析專員崗位職責(zé)
高級銷售數(shù)據(jù)分析專員(績效) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 工作職責(zé):
崗位職責(zé):
1、按時、準(zhǔn)確的提供各指標(biāo)的日數(shù)據(jù)報表,針對相關(guān)聯(lián)報表進行有效整合;
2、針對每日追蹤產(chǎn)生異常數(shù)
據(jù)進行深入分析,提供產(chǎn)生差異分析,及時提報異常數(shù)據(jù)至相關(guān)追蹤人員;
3、負(fù)責(zé)客服員工績效考核體系建設(shè)和測算工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有1年(含)以上行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、精通e_cel(函數(shù)、數(shù)據(jù)處理、圖表);
4、熟練掌握sql優(yōu)先考慮。
第20篇 行政績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設(shè),推進企業(yè)文化的建設(shè)工作。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、負(fù)責(zé)工廠驗廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。
10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
績效主管崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負(fù)責(zé)組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
