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有哪些
c村干部績效考核制度主要包括以下幾個方面：
1. 工作完成情況：考核村干部在執(zhí)行上級政策、完成工作任務的質量和效率。
2. 村民滿意度：評估村干部為村民服務的態(tài)度、效果，以及解決村民問題的能力。
3. 團隊協(xié)作：考察村干部在團隊中的協(xié)調能力，是否能有效推動集體工作。
4. 創(chuàng)新能力：鼓勵村干部提出新的工作思路和方法，促進鄉(xiāng)村發(fā)展。
5. 廉潔自律：確保村干部遵守黨紀國法，廉潔奉公。
內容是什么
1. 工作完成情況：通過設定具體的工作目標和期限，對比實際完成情況進行考核，如農田水利設施建設、村容村貌整治等。
2. 村民滿意度：定期進行民意調查，收集村民對村干部工作的評價和建議，作為考核依據(jù)。
3. 團隊協(xié)作：觀察村干部在處理集體事務中的溝通協(xié)調，以及在團隊建設中的作用。
4. 創(chuàng)新能力：鼓勵村干部提出創(chuàng)新項目，對成功實施的創(chuàng)新舉措給予獎勵。
5. 廉潔自律：設立舉報機制，對違反廉潔規(guī)定的行為進行嚴肅查處。
規(guī)范
考核應遵循公正、公平、公開的原則，考核結果須經過公示，接受村民監(jiān)督?？己酥芷谕ǔ橐荒?，年度考核結束后，根據(jù)得分確定績效等級，并據(jù)此調整待遇或職務。對于連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，應給予表彰和晉升機會；對于考核不合格者，需進行誡勉談話，必要時調整其工作崗位。
重要性
c村干部績效考核制度的重要性在于：
1. 提升工作效率：通過明確的考核指標，激發(fā)村干部的工作積極性，提高工作效率。
2. 保證服務質量：以村民滿意度為導向，確保村干部切實為村民解決問題，提升服務質量。
3. 促進團隊和諧：良好的團隊協(xié)作能增強團隊凝聚力，推動鄉(xiāng)村各項工作的順利開展。
4. 激發(fā)創(chuàng)新精神：鼓勵創(chuàng)新思維，有助于鄉(xiāng)村發(fā)展找到新的路徑和方法。
5. 保障廉潔：強化廉潔自律，維護村干部隊伍的純潔性，贏得村民的信任和支持。
c村干部績效考核制度是優(yōu)化鄉(xiāng)村治理、提升村干部工作效能的重要手段，對于推動鄉(xiāng)村全面進步具有不可忽視的作用。
c村干部績效考核制度范文
第1篇 c村干部績效考核制度
每一個村都有村干部,而村干部的工作就是帶領好本村村民做好經濟建設,發(fā)展富強等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進行績效考核,以下提供村干部績效考核制度,可供參考。
第一章總則
第一條為了進一步調動村干部的工作積極性和主動性,增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強村級班子建設,促進村級管理制度化、規(guī)范化,加快推進社會主義新農村建設步伐,根據(jù)有關文件精神,結合我村實際,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部,指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實準確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認原則;(五)平時考核與年度考核相結合原則;(六)量化考核與綜合考核相結合原則;
第四條按照分級管理、分級負責原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施,對村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鄉(xiāng)黨委結合實際,制定切實可行的平時工作考核辦法,并根據(jù)任務完成情況和平時掌握情況,以百分制進行量化考核。
(二)年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為:依法辦事和黨務、村務、財務公開情況;服務群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風廉政建設情況;開展樹文明新風情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進行年終考核前,將成立專門機構,對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習,掌握考核及有關計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集,鎮(zhèn)領導主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。
第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為:村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質及表現(xiàn)。
隨機確定部分參會代表進行個別談話,談話面不得低于參會人員數(shù)的30%,參會人數(shù)少于20人的,談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調查。在全村范圍內,隨機確定部分農戶進行入戶民意調查,了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調查的方式進行。
接受民意調查的黨員群眾根據(jù)調查問卷所列項目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次,對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計算公式是:民意調查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調查人數(shù)。
第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。
第四章考核結果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核,按平時考核占20%,民主測評得分占20%,民意調查得分占10%,目標責任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領導評分占5%,考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。
第十七條考核結果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標準計發(fā)。
第2篇 包村干部工作制度范本
為提高包村干部包村工作的積極性、主動性,增強責任感,更好地推動農村工作的開展,堅持全方位、一包到底、強化責任的原則,特制定如下包村干部工作職責:
1、入村宣傳黨在農村的路線、方針、政策,傳達縣、鎮(zhèn)黨委政府的文件精神和工作要點。
2、協(xié)助鎮(zhèn)農技部門入村傳授農技知識,宣傳致富信息,幫助農民尋找致富門路,每名包村干部至少指導5戶農民致富。
3、深入村戶了解民情、民意、民事,掌握村重點、難點、熱點問題和不安定因素,實行周匯總、月上報制度。
4、及時發(fā)現(xiàn)處理民間矛盾糾紛,指導“村民調小組”發(fā)揮民調組織的作用,把矛盾、糾紛化解在萌芽狀態(tài),做到抓早、抓小,一般矛盾不上交、重大問題早預警。
5、幫助、指導所包村理清工作思路,根據(jù)村實情制定民主、政治、經濟發(fā)展規(guī)劃,并督促指導村各項規(guī)章制度的落實、村干部工作職責落實、工作措施落實。
6、抓村級班子建設,配合黨委選配好村級班子。掌握村級班子狀況,維護好村班子成員關系,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調解決村班子內部矛盾,提高村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
7、協(xié)助搞好黨員隊伍建設,指導黨支部按要求做好發(fā)展黨員工作,認真落實“三會一課”制度,加強對黨員和后備干部的教育管理,充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。
8、包村干部做到“四必到”。凡村召開重要會議必到;村發(fā)生重大突發(fā)性事件必到;村有重要活動必到;村開展重要工作必到。
9、包村干部做好本職工作的同時,按照各部門的要求完成好政府各部門交辦的各項工作。
10、包村干部每周入村工作不少于2個工作日,指導、督促所包村工作。
11、包村干部在具體指導監(jiān)督所包村工作與村干部負同等責任,對保存干部的工作考核測評與村級班子的考核測評緊密結合,實行“一崗雙責”。
第3篇 鎮(zhèn)關于實行村干部述職述廉制度的實施方案
各村委會：
對為認真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關于加強農村基層黨風廉政建設的實施意見》（撫辦發(fā)[__]4號）精神，建立和完善對農村基層干部的監(jiān)督制度，扎實推進村干部述職述廉工作，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《中國___黨內監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關規(guī)定，積極探索加強農村基層黨風廉政建設的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當前農村黨員干部隊伍中存在的突出問題，進一步強化黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強為民服務和廉潔自律意識，努力造就適應建設社會主義新農村要求的農村干部隊伍，促進農村社會的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內容
1、述職的內容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進行述職。主要報告：貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；各項工作目標任務落實和完成的情況；對群眾關心、關注的熱點問題處理、落實情況等。
述職的重點應突出以下幾個方面：
（1）村級經濟發(fā)展、產業(yè)結構調整、基礎設施建設、林業(yè)產權制度改革等情況；
（2）集體資產資源管理、處置情況；
（3）村級財務收支管理及公開情況；
（4）計劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農村建設實施情況；
（6）農村救濟救災、種糧直補、特困群眾低保等各項補貼發(fā)放情況；
（7）社會治安、農村穩(wěn)定、民事調解情況；
（8）下一年村級經濟發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會主任述職內容）。
（9）上級組織要求列入述職內容和群眾關心、關注的其他事項。
2、述廉的內容
述職述廉對象主要報告本人執(zhí)行《江西省農村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點突出以下幾個方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產租賃、經營，集體工程項目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報復、侵害村民合法權利和在發(fā)展黨員等方面搞權錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產、資源，或用村集體資產為外單位和個人提供任何形式的貸款抵押、信用擔保等謀取個人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財產的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機關工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財務報銷應由個人支付的各種費用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費娛樂活動的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機收錢斂財?shù)那闆r；
（10）是否有以個人名義存儲公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災救濟、新農村建設等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動和組織村民集體上訪以及參與色情、賭博和封建迷信活動的情況；
（12）是否有瞞報村級收入、脫離“村財鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計劃生育工作中利用職權弄虛作假、包庇縱容他人違反計劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負責組織，鎮(zhèn)紀委具體實施，每年開展一次，時間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準備工作
（1）撰寫述職述廉報告
述職述廉對象結合工作實際，對照廉潔自律有關規(guī)定，認真總結，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并在大會召開一周前將述職述廉報告送鎮(zhèn)黨委、紀委審核。
（2）確定并通知參會人員
參加村干部述職述廉大會的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總人口數(shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會的程序及要求
（1）個人作述職述廉報告。述職述廉對象逐一進行述職述廉，報告履行職責和個人廉潔自律情況。
（2）代表質詢。參加會議的人員根據(jù)述職述廉對象的報告內容提出質詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應按職責分工作出解答。
（3）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況認真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次。
（4）公布測評結果。將測評結果進行統(tǒng)計匯總，在大會上當場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認真負責地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報告、測評結果、整改措施及處理結果在村務、黨務公開欄中公開。
（3）獎勵懲處。根據(jù)測評結果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎勵或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀委調查核實。
（5）述職述廉報告、測評結果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強農村基層民主政治建設者的有效方法，是加強農村基層黨風廉政建設、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進一步密切黨群干群關系、加快農村經濟發(fā)展的有效手段，是推動工作、切實解決群眾反映的熱點、難點問題的有效措施。各村黨支部、村委會要統(tǒng)一思想，充分認識開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責，馬虎對待。
2、加強領導，精心組織。鎮(zhèn)黨委成立以徐興龍為村干部述職述廉工作領導小組組長，陳勇、李文明為副組長，張榮昌、羅松、李小平、許小劍、楊民、邱黨生為成員的工作機構。由鎮(zhèn)紀委書記李文明具體分管，辦公室設在鎮(zhèn)紀委辦公室內，并組織實施。要求各村委會也要相應成立工作機構，并抓好落實。
3、鎮(zhèn)紀委要求精心組織，周密部署，認真做好活動的籌劃、實施、協(xié)調和督查工作，嚴格把好述職述廉報告關、參會人數(shù)量關和參會人員資格審核關，切實防止走過場。各村必須結合實際，制定相應的實施辦法，抓好管轄范圍內村干部述職述廉工作。
第4篇 干部駐村工作制度范例
下面是我們制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一)干部每周駐村要達到3天以上,做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動”。干部駐村時,自帶行李和日常用品,不得占用群眾財產,食宿費自理。
(二)干部駐村期間要及時了解民意,宣傳各類方針政策,為群眾提供扶持,特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作,對群眾的合理要求不得無故推脫。
(三)干部駐村期間要認真督促村務、財務進行公開,對涉及到大部分群眾切身利益,群眾意見不統(tǒng)一的,要積極督促村“一事一議”工作領導小組,按照程序開展“一事一議”,確保符合大多數(shù)群眾的意愿。要積極督促設崗黨員發(fā)揮作用,履行職能,加大對村級各項事務的監(jiān)督力度。
(四)駐村干部要針對_戶做好思想教育工作,調查_群眾_的原因,做好群眾的疏導工作。要積極穩(wěn)妥處置群眾之間的矛盾糾紛,正確處理內部矛盾,促進團結,維護和諧、安定局面。
(五)駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作,服從村兩委班子的管理,不準散布消極思想和低級趣味的言論,不準索要群眾的物品,要自覺遵守村規(guī)民約,自覺接收群眾的監(jiān)督。
(六)駐村干部因病、因事不能駐村時,要向駐村工作領導小組請假,經駐村工作領導小組組長同意后方可離開。病假必須出具醫(yī)療診斷證明書,經駐村工作領導小組組長同意后方可離開崗位進行治療。
(七)駐村干部至少每半月向駐村工作領導小組進行一次工作情況匯報,對發(fā)現(xiàn)的非法宗教活動、群眾有_苗頭、村干部作風不好等問題要及時進行匯報,做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。駐村工作領導小組要隨時對干部駐村情況進行督查,認真了解干部駐村實際情況,并認真做好記錄。
第5篇 j機關干部駐村指導工作職責制度
下面制度職責大全為您收集整理了機關干部駐村指導工作職責制度,歡迎參考!
為切實轉變機關干部的工作作風,堅定扎根農村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農村糾紛調解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農村和全面小康建設。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:
一、黨務村務監(jiān)督員
1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。
2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。
3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。
4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。
5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。
二、富民強村指導員
6、幫助村“兩委會”理清村級經濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。
7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。
8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。
三、農村糾紛調解員
9、負責協(xié)調村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。
10、協(xié)同村干部及時排查調處村級各類矛盾糾紛,致力把農村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。
11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。
12、會同村干部負責做好信訪、_人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復_和集體_、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。
四、為民辦事服務員
13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。
14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。
五、政策法規(guī)宣傳員
15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。
16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。
17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。
18、保持村內信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。
第6篇 民主評議村干部制度
民主評議村干部制度
為切實加強村民對村委會成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會組織法》的有關規(guī)定，特制定民主評議村干部制度。
1、民主評議或測評村干部結合年終工作總結，每年進行一次。
2、民主評議的內容：（1）村委會成員的政治素質和思想作風；（2）村委會成員的工作能力和業(yè)務水平；（3）村委會成員的工作態(tài)度和工作作風；（4）村委會成員的實際工作成績。
3、民主評議應當遵守的準則：（1）評議要依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和黨的有關方針、政策，有組織地進行；（2）評議要從關心和愛護干部的愿望出發(fā)，堅持實事求是，一分為二；（3）評議要注重干部實績，抓主要問題；（4）評議要與干部事的獎懲相結合；（5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權利，又要注意被評議人的正當權益。
4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進行無記名投票測評，最后將評議結果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。
5、堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對稱職的村干部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評為不稱職的村委會成員，應當進行罷免和改選。
6、民主評議小組堅持將評議結果，及時在村務公開墻上向村民公布、公開。
第7篇 領導及干部包村工作制度范本
為了深入貫徹“____”重要思想,密切黨群關系,搞好調查研究,解決群眾問題,及時完成各項工作任務,特制定本制度:
一、鎮(zhèn)上實行領導包片,同志包村制度。根據(jù)領導會議分工,各領導負責本片各項工作,包片同志負責本村各項工作。
二、按照每周工作要求,各領導和同志要及時下訪,認真開展各項工作。
三、經常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶,傾聽群眾呼聲,解決群眾關心的熱難點問題,做到小事不出組,大事不出村。每位干部建立自己的工作日志,并詳細做好工作記錄。
四、對于包村工作,包村同志要將每次工作任務完成情況及時向包片領導匯報,包片領導將片上工作情況要及時地向主要領導匯報。
五、加強考勤。對各包村同志下鄉(xiāng)情況,鎮(zhèn)考核辦采取隨機抽查的辦法進行檢查,每月匯總,經公示后,其結果作為年終考核評議的依據(jù)。
六、對所包村工作因瀆職出現(xiàn)工作失誤或任務不能及時完成,以致影響工作全局的,將追究責任人責任,并根據(jù)具體情況,給予處罰。1、對各種文件、報表、資料、通知等不能及時送達的,每次扣發(fā)工資5元。2、對各種報表、資料不能按規(guī)定時限帶回的,每次扣發(fā)工資5元。3、對其他包村工作任務由于個人原因不能按時完成的,視其情節(jié),予以處理。
七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對包村工作進行考核,考核情況經領導會議討論研究后,在全鎮(zhèn)范圍內予以通報,并兌現(xiàn)獎懲。
第8篇 村干部和駐村干部輪流坐班制度
為深入推進&ldquo；訪民情、惠民生、聚民心&rdquo；活動的開展，搭建駐村干部服務村民的有效平臺，充分調動并發(fā)揮廣大村干部在建設社會主義新農村中的作用，按照州縣&ldquo；三民辦&rdquo；要求，結合本村實際情況，經研究，決定在__實行村干部輪流坐班制度。
一、值班人員：村委會和駐村工作組全體干部，周一至周五輪流坐班班。
二、坐班時間，夏季：9：30&mdash；19：30，冬季：10：00-&mdash；20：00。
三、實行上下班考勤制度，坐班人員要嚴格遵守作息時間，坐班時間不得擅自離崗。有急事下村民小組處理，要電話報告村委會領導。
四、坐班人員的主要職責：
（一）保持文化室的衛(wèi)生清潔，處理村內日常事務；
（二）為群眾提供政策、村務咨詢；
（三）按照為民服務全程代辦工作制度，坐班人員要對群眾提出的事項，按照&ldquo；誰受理、誰處置、誰反饋&rdquo；的原則，堅持干部坐班&ldquo；定人、定點、定時、定責&rdquo；，處理事務&ldquo；有記錄、有答復、有反饋、有簽名&rdquo；，及時協(xié)調予以解決。超出職責權限或不能處理的問題要及時向相關領導或村委進行請示和匯報。
（五）坐班人員要認真做好記錄，填寫好村干部坐班登記表，同時做好信訪工作，認真接待群眾的來訪來信，力爭將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
（六）坐班人員如遇重大事項或者突發(fā)事件要及時向村委會主要領導、工作組領導及鎮(zhèn)黨委政府進行匯報。
第9篇 c聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動干部駐村工作制度
為了認真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動的長期性,切實把聯(lián)系村變?yōu)楦骷壜?lián)系單位的“干?！?把聯(lián)系單位變成為民、利民、便民的“服務站”。通過實行干部常駐,幫助特困戶加快脫貧致富奔小康步伐,使各級干部能力得到鍛煉,黨群、政群、干群關系進一步密切,促進農村經濟社會和諧跨越發(fā)展,特制定本制度。
1、實行分期分批、干部常駐、定期輪換。聯(lián)村單位在聯(lián)系點設立駐村工作站,確定1-2名常駐聯(lián)絡員,長期駐村開展工作。結合村情和單位實際,制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃,合理安排駐村干部,確保長流水、不斷線。
2、駐村工作站負責本單位的雙聯(lián)工作,具體協(xié)調搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜,為其它干部定期輪換、分期分批駐村做好服務,確保日常工作全面得到落實。
3、駐村工作站聯(lián)絡員駐村時間原則上不少于半年,聯(lián)戶干部入戶原則上一年不少于12次,累計時間不少于40天。
4、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設,不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來,不斷創(chuàng)新農村基層社會管理。
5、駐村干部指導督促村“兩委”落實好民主決策、財務管理和村務公開等制度,促進村干部自覺依法辦事、照章辦事。
6、駐村干部深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題,及時反映農民群眾的思想動態(tài)和社情民意,切實做到吃透村情,準確反映民意,總結好做法好經驗,為相關部門決策當好參謀。
7、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,制定切合實際的小康建設規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和聯(lián)系戶脫貧致富計劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經濟增長點,發(fā)展壯大村級集體經濟;幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺賬,做到底數(shù)清楚、任務明確、措施具體。
8、駐村干部認真宣傳黨的路線方針政策和有關法律法規(guī),協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策,切實做到公正、公開、公平,堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
9、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作,及時化解矛盾和糾紛,對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報,并提出建設性意見和建議。
10、駐村干部逐門逐戶宣傳國家義務教育法律法規(guī),積極動員失學兒童入學,協(xié)調解決失學兒童家庭存在的實際困難,絕不讓一個兒童因貧困而失學。
11、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓,引導群眾轉變觀念,動員農村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。
12、干部駐村期間,準確掌握確定的項目建設進展情況,認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內容需登記備案。
13、干部駐村期間,嚴格遵守“三個防止、十個不準”的規(guī)定,動真情、辦實事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的形象。
14、駐村干部原則上吃住在村辦公場所,村里確有困難的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調安排,食宿費用自理。各聯(lián)村單位為駐村干部提供必備的生活、交通、工作、食宿等保障,使駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
15、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調村上開展工作的同時,更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強與群眾的互動和交流,增進與群眾的感情,切實轉變工作作風。
16、聯(lián)村單位將干部常駐工作納入年度考核雙聯(lián)行動的重要內容。對工作扎實、成效明顯的單位和個人及時進行表彰,作為單位評先評優(yōu)和干部提拔任用的重要依據(jù)。
17、對人員不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的單位和個人及時通報批評。對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究聯(lián)村單位領導和有關責任人的責任。
18、縣雙聯(lián)領導小組辦公室將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴防駐村工作圖形式、走過場,確保雙聯(lián)行動收到實實在在的效果。
第10篇 _鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度
為了加強農村基層組織建設,切實轉變工作作風,便于服務群眾,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力,特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等,列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發(fā)展工作、黨務公開、村級后備干部隊伍建設等工作,幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度,督促村社做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產檢查等工作。
5、深入了解社情民意,積極協(xié)助村“兩委”理清村級經濟社會發(fā)展思路,協(xié)助村上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續(xù),并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產生活中的實際困難,特別是積極幫助農村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī),解答群眾提出的問題,及時把中央和省州縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村社,并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案,建卡立冊。做好生育關懷工作,組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內各種動向,協(xié)同村干部及時排查調處各類矛盾糾紛,對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況,如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題,要及時進行糾正或向上匯報,積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項,應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和主要領導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班,與村干部一同輪流值班,實行出勤簽到制,真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度,每次下村的工作內容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己,注重自身形象,不準以任何方式干預和插手村上的工程建設;不準報銷應由個人負擔的各種費用,不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村上的各項工作任務。
第11篇 c村干部述職述廉制度范本
一、履行職責方面
1、上級黨委、政府下達的各項工作任務完成情況。
2、本村委會制定的目標任務完成情況。
3、貫徹執(zhí)行村集體資金、資產、資源各項管理規(guī)章制度的情況。
4、落實各項監(jiān)督制度和民主決策的情況。
5、貫徹落實減輕農民負擔各項規(guī)章制度情況。
6、遵守政治紀律和組織紀律的情況。
7、農民群眾要求說明的熱點、難點問題及處理解決情況。
8、有關農民切身利益的其他事項。
二、遵守廉潔自律方面
1、有無違反規(guī)定買賣、轉讓、占用集體土地等情況。
2、有無在集體土地征用、承包,集體資產租賃、經營,集體工程項目發(fā)包,集體物品采購等過程中暗箱操作,優(yōu)厚親友,為本人或他人謀取不正當利益。
3、有無違反規(guī)定擅自處置集體資產、資金、資源。
4、有無利用職權克扣、挪用、拖欠、侵占支農、扶貧、救災、征地補償、農機補貼、低保金發(fā)放、退耕還林補償、農村醫(yī)保等款物。
5、有無虛報浮夸、弄虛作假騙取榮譽和其他利益。
6、有無侵占集體財物或用公款報銷應由個人支付的各種費用。
7、有無以村務或其他公務為由,利用公款吃喝或用公款相互宴請,公款旅游。
8、有無挪用、借用公款逾期不還。
9、有無其它違紀違規(guī)和違反廉潔自律規(guī)定的情況。
第12篇 村干部述職述廉制度
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一組織下，每年開展一次村級干部述職述廉活動，大會述職述廉對象是黨支部書記、村委主任。
述職述廉內容：村黨支部書記：執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設、黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況;為群眾辦實事情況和重大項目建設情況;村級民主決策，民主管理、民主監(jiān)督;有關制度落實情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
村委主任：集體債權債務，集體資金，資產、資源管理及使用情況;土地征用補償費使用和管理情況;宅基地審批情況;計劃生育指標發(fā)放情況;村級財務、村務公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支，招待費用，救災救濟款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
參加述職述廉大會人員：村民代表、黨員、鄉(xiāng)領導和包村干部。
述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面對村兩委班子成員進行大會民主測評，并按照各自所承擔的工作內容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。
對述職述廉中有關問題與會人可以當面提出質詢，由當事人視情況給予答復或解釋。
述職述廉活動須在3日前發(fā)出通告，測評結果在村務公開欄公布一周，接受群眾監(jiān)督。
述職述廉納入支書、主任年終考核的重要依據(jù)。
第13篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度
全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神,進一步推動全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導貧困村工作,真實記錄干部幫扶舉措和工作實效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力 歷程,特制定本制度。
一、適用范圍全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調研指導記錄制度。
鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實困難和問題;
群眾生產生活困難和問題;
群眾對幸福美麗新村建設、產業(yè)結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;
黨員干部幫助群眾解決困難,引進業(yè)主(協(xié)會、企業(yè))發(fā)展產業(yè),動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;
調研走訪心得體會,以及改進工作、服務群眾的建議對策;
基層黨建特別是推進“六聯(lián)機制”的好經驗、好做法等。
(二)問題解決清單制度。
鄉(xiāng)干部對在調研指導中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。
清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現(xiàn)的目標,解決時限、責任人及落實情況等。
清單要實行銷號管理,解決一個銷號一個,確保全銷號、真見效。
對需要上下聯(lián)動解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實時限。
對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。
解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認可后,方能簽字銷號。
(三)分級調閱審閱制度。
堅持每季度至少調閱審閱1次。
鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調閱審閱;
駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組組長調閱審閱。
審閱人要在認真審閱的基礎上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關要求
(一)強化責任。
建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎,辦事是目的。
鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。
(二)注重實效。
鄉(xiāng)干部要發(fā)揚求真務實作風,記錄要實,日志要由本人記錄,不得由他人代記;
措施要實,解決措施要緊貼實際、符合基層所需,確保能做得到;
工作要實,要親自抓、親自過問,不得當“甩手掌柜”;
成效要實,要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。
(三)加強督查考核。
鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組將組成專項督查組,定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查,隨時調閱審閱工作日志。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的,將嚴肅通報批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動議提名對象。
鄉(xiāng)干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。
干部駐村幫扶工作方案為了貫徹落實中共縣委辦公室《關于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認真貫徹落實:
一、指導思想深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會、省委十屆三次四次全會和市委六屆五次六次全會精神,全進一步增強責任感緊迫感和使命感,堅持群眾路線,堅持科學扶貧、精準扶貧,堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部,推進貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進全縣全面建成小康社會奠定堅實基礎。
二、駐村幫扶聯(lián)系點基本情況按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強村兩委會幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎設施薄弱,村社道路建設不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。
該村共有11個村民小組,農戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學生3人),平均每年勞務輸出752人,在家人口326人,在家勞動力僅100人左右。
全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設施大部分年久失修,個別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。
該村以傳統(tǒng)農業(yè)為主,產業(yè)單一,抵御自然災害能力差,農民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務
(一)注重實際,狠抓規(guī)劃落實。
協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實際調研,幫助指導該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。
并整合資源、明確項目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎。
(二)改善民生,跟進服務。
幫助幫扶村推進基礎設施建設,完善農田水利、道路交通、便民服務等配套設施,跟進文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務,幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實際困難,切實改善農村生產生活條件。
(三)明確支撐產業(yè),推進產業(yè)建設。
引導幫扶村干部群眾樹立市場經濟理念,選擇確定特色優(yōu)勢產業(yè),以縣社智力、技術、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)中遇到的困難和問題,切實加快產業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。
幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強領導。
為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領導小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領導小組下設辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結對幫扶。
為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實行機關干部職工“結對幫扶”制度,全社機關干部職工每人定點幫扶一戶貧困戶,并開展進村入戶結對幫扶活動,更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計劃,盡快解決生產生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。
全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領導要帶頭組織、帶頭參加活動。
縣社主要領導每年到幫扶鎮(zhèn)調研不少于2次,到幫扶村蹲點調研不少于4次。
縣社其他領導深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機關其他干部職工不少于7次,深入幫扶點,走進幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進有力,群眾滿意。
(四)加強監(jiān)督。
縣社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結、半年一總結、年終一考核,對不參與活動或工作不負責任者,縣社要給予嚴肅批評或扣減工作津貼。
第14篇 村干部述職述廉制度范文
1、在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府的統(tǒng)一組織下,每年1-2月開展一次村級干部述職述廉活動,大會述職述廉對象是村黨支部書記、村委主任。
2、述職述廉內容:村黨支部書記:執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設、黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況;為群眾辦實事情況和重大項目建設情況;村級民主決策,民主管理、民主監(jiān)督情況;有關制度落實情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。村委主任:集體債權債務,集體資金,資產、資源管理、使用及處理情況;土地征用補償費使用和管理情況;宅基地審批情況;計劃生育指標發(fā)放情況;村級財務、村務公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支,招待費用,救災救濟款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
3、參加述職述廉大會人員:全體村民、黨員、本村市、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員、縣(市、區(qū))包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和包村干部。
4、撰寫述職述廉報告要實事求是,有無違規(guī)違紀問題要明示,既要肯定自己的工作,又要找出存在的差距,避免粗淺空談或工作總結式發(fā)言。述職述廉報告必須提前一周撰寫好,提交村兩委班子會議通過。
5、述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面對村兩委班子成員進行大會民主測評,并按照各自所承擔的工作內容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。
6、對述職述廉中有關問題可以提出質詢,由當事人視情況給予答復或解釋。
7、述職述廉活動須在3日前發(fā)出通告,測評結果在村務公開欄公布一周,接受群眾監(jiān)督。
8、述職述廉納入支書、主任年度考核的重要依據(jù)。
第15篇 村干部管理制度
村干部管理制度（一）
一、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事。
四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度（二）
一、學習制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領村兩委干部學習建設社會主義新農村政策和普法教育及相關法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內及時解決村事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內的，由各村聯(lián)系領導批準；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標考核制度》內容，鎮(zhèn)組織辦會同有關部門，年終對村的農業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數(shù)為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度（三）
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
第16篇 _鄉(xiāng)村工作干部考核制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機關公務員、事業(yè)人員、工勤人員、大學生村官(以下簡稱工作干部)。
二、考核分值
1、考核實行百分制,其中:日常工作40分、本職工作30分、駐村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年終考核得分+加分扣分。
三、評分標準
(一)日常工作(40分)
1、執(zhí)行機關干部管理辦法。工作干部違反了機關干部管理規(guī)定的,按照大委發(fā)〔2022〕65號相應條款進行處理。
2、規(guī)范干部文明工作行為。辦公室干凈整潔,辦公用品擺放規(guī)范有序;接待群眾要文明禮貌,熱情服務,做到不推卸責任、不辱罵群眾。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,每次扣目標分0.5分。
3、嚴格執(zhí)行工作保密制度。鎮(zhèn)干部不得泄漏保密會議精神及研究、討論的有關事項;無關人員不得翻閱正在打印的機密文件、資料和材料,帶機密性的殘缺材料要及時銷毀。鎮(zhèn)內各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)未經鎮(zhèn)分管領導和主要領導同意的不得上報和外用。違反規(guī)定的,每次扣目標分0.5分。
4、積極撰寫報送工作信息。各部門負責人和副科職以下(或50歲以下)工作干部要積極報送信息,每人每月不得低于2篇信息,年度內所報送信息未經上級部門采用5篇以上的,每少一篇扣目標分0.5分。
5、實行工作加分扣分制度。某項工作獲得省、市、縣表彰的,其部門加目標分1.5分、1分、0.5分;個人獲得省級、市級、縣級或縣級各部門表彰的,每次分別加3分、2分、1分、0.5分;對積極正面宣傳,被中、省、市主流媒體采用的文稿,分別加3分、2分、1分,并分別獎勵1500元、800元、300元;因個人工作不力或工作失誤,導致鎮(zhèn)黨委、政府工作受省、市、縣通報批評的,每次扣目標分5分、3分、2分,個人受縣級各部門或鎮(zhèn)黨委、政府通報批評的或處理的,每次扣目標分0.5分,其所在部門負責人扣同樣分值目標分。
獲得表彰獎勵或通報批評,一律以文件或獎牌為準。同一工作加扣分就高不就低,不重復加扣分,加分最高不超過5分。
6、實行招商引資獎勵制度
對引資發(fā)展農業(yè)產業(yè)工作成績突出的個人進行獎勵,即每引進100萬元加1分,加分最高不超過5分。以引資當年引資企業(yè)實際固定資產投資的正規(guī)發(fā)票為準。鎮(zhèn)及以上政府部門項目支撐的產業(yè)除外。
(二)駐村工作(30分)
工作干部要按要求到所駐村開展工作,并協(xié)調所駐村按要求完成黨委政府的各項工作任務。
1、農業(yè)農村經濟發(fā)展(5分)。按要求完成產業(yè)發(fā)展(4分)和其他任務(1分)的,駐村干部得5分;未完成任務的但完成任務的比例在50%以上的,按照完成任務的比例得分;完成比例在50%以下的,該項工作為零分。
2、基礎設施建設(5分)。組織村兩委加快交通、水利及其它基礎設施建設,按時按質完成任務的得3分,因組織不力導致未按要求完成任務的扣2分;按照要求管護村內基礎設施的得2分,未按照要求管護的扣2分。
3、鎮(zhèn)村環(huán)境治理(4分)。主要道路通暢整潔、無成堆的生活垃圾、沿途兩側農戶房前物品擺放有序、庭院干凈衛(wèi)生的得2分,未達到要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。居民按照規(guī)劃和要求建房的得2分,出現(xiàn)亂搭亂建現(xiàn)象的,每處扣1分。
4、社會事業(yè)發(fā)展(7分)。依法征收社會撫養(yǎng)費的得5分,按政策和要求開展征兵、低保、五保、優(yōu)撫、救助、保險等工作的得2分;因工作不力造成工作失誤的,出現(xiàn)一次扣1分。
5、農村財務管理(2分)。收支清晰、票據(jù)規(guī)范、按時做賬的得2分,未達到要求的,出現(xiàn)一次扣0.5分。
6、信訪維穩(wěn)安全(2分)。無越級_事件、無重大安全事故發(fā)生、社會治安良好的得2分,出現(xiàn)一次但未造成重大影響的扣1分,造成重大影響的該項工作不得分,年終個人不得參與評優(yōu)評先;
7、村級班子建設(2分)。兩委運轉正常的得2分,推諉扯皮、運轉不力的,出現(xiàn)一次扣1分。
8、臨時交辦工作(3分)。按照要求和標準完成黨委政府臨時交辦工作的得3分,未按照要求完成臨時交辦工作、達不到工作標準的,出現(xiàn)一次扣1分。
9、引導村民自主發(fā)展。充分調動村民的積極性籌資籌勞自行發(fā)展農業(yè)和農村經濟、基礎設施建設、優(yōu)美示范院落治理的,每項加3分。鎮(zhèn)及以上項目資金支撐的項目除外。
引導村民籌資籌勞發(fā)展產業(yè),集中種植業(yè)面積50畝以上或養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模100頭或1000只以上的,加3分。
引導村民籌資籌勞建設村內社內公益事業(yè),如塘、堰整治的或村、社道路硬化,投資在10萬元以上的加3分。
引導居民籌資開展庭院美化,建設環(huán)境優(yōu)美示范院落,集中整治戶規(guī)模在15戶以上、總投資在10萬元以上的加3分。
(三)崗位工作(30分)
1、履行崗位職責,做好本職工作,業(yè)務工作不被上級主管部門扣分的得5分;被上級主管部門扣分的,出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作干部要堅決服從黨委、政府的工作安排,按時按質完成黨委、政府的工作安排的得10分;工作上推諉、扯皮、不服從安排的,出現(xiàn)一次扣5分;因工作失誤或工作不力造成各項目標任務不能按時按質完成的,出現(xiàn)一次扣5分,
3、部門干部要加強業(yè)務學習,熟悉政策法規(guī),服從分管領導的工作安排的得15分;不服從、不執(zhí)行分管領導工作安排的,出現(xiàn)一次扣5分。
四、考核方式
1、常規(guī)工作按季度進行考核,階段性工作年終進行考核,由其考核結果為年度考核依據(jù)。
2、前三季度考核分值60分,第四季度分值40分。
五、結果運用
(一)與待崗學習掛鉤。年終考核確定為“不稱職”等次的,給予待崗三個月處理,中層干部予以免職;在待崗期間,只發(fā)基本生活費,并接受上崗培訓。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的,按照有關政策規(guī)定予以處理。
(二)與評優(yōu)評先掛鉤?？己朔衷?0分以下的評定為不稱職(不合格);考核分在60分以上的為稱職(合格);考核分在80分以上的,按得分高低確定優(yōu)秀人員。
(三)與績效分配掛鉤。以工作干部工作性津補貼全浮動進行考核,即工作干部個人年終績效工資=工作干部績效考核金總額÷工作干部目標考核總分×工作干部個人目標考核得分。大學生村官浮動1500元工作補貼進行績效考核。
(四)與部門評優(yōu)掛鉤。按照部門工作干部平均得分高低評選一、二、三獎各一名,分別獎勵工作經費4000、3000、2000元。
六、組織實施
鎮(zhèn)成立目標考核領導小組,黨委書記任組長,鎮(zhèn)長和分管領導任副組長,班子其他領導任成員,領導小組下設辦公室,由督察目標績效辦公室負責人任主任,負目標考核的組織實施工作。
七、本辦法由鎮(zhèn)督查目標績效辦公室負責解釋,未盡事宜,以黨委會討論決定為準。
第17篇 農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理制度
農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育各項管理制度
學習制度
一、現(xiàn)代遠程教育是新時期對黨員干部和農民進行教育的一種先進手段,農村黨員干部和農民要積極參加現(xiàn)代遠程教育學習。
二、要根據(jù)本地需要,利用遠程教育手段經常組織黨員干部和農民學習政治理論、政策法規(guī)、農業(yè)科技等知識。
三、基層黨組織要制定農村黨員干部和農民開展遠程教育學習日制度,黨員干部參學率要達到90%以上,要認真做好學習筆記,觀看教材后要積極撰寫心得體會。
四、學員要勤于思考,對于不懂的問題要進行相互溝通學習,反饋交流。黨支部要經常組織開展學習討論,共同提高遠程教育的質量。
五、注意選擇適當?shù)臅r間學習,做到學習和勞動工作兩不誤、兩促進。
設備管理制度
現(xiàn)代遠程教育是利用網絡技術、多媒體技術等現(xiàn)代信息技術手段開展起來的新型教育形式,發(fā)展現(xiàn)代遠程教育是擴大教育規(guī)模、提高教育質量、增強辦學效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠程教育設備正常運行和長期使用,真正發(fā)揮作用,現(xiàn)制定沙雅縣農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理制度如下:
一、高度重視設備的日常維護管理工作,設備實行專人管理,落實責任制,定期檢查設備完好率。
二、嚴格執(zhí)行操作程序,設備發(fā)生故障,應立即停機,及時報告管理人員進行處理,并做好記錄,形成上報機制。
三、做好日常維護保養(yǎng),使設備時刻處于完好狀態(tài),保證設備正常運行。注意電器設備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設備的維修和添置,要嚴格執(zhí)行呈報制度,要將故障記錄和處理情況及時向領導和上級部門報告,落實售后維修公司進行維修。
五、上機人員應愛護計算機,嚴禁擊打,不得頻繁開關主機及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機房內的各種電源線,有問題及時向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進行方位調整和清潔,保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設備,保證接地良好,保證防雷安全。
七、設備應為所規(guī)定的目標服務,只能用于接收、下載、瀏覽教育資源,播放教育節(jié)目,為教育教學服務,不得挪作它用。
八、任何單位和個人不得以任何借口將項目設備出借、轉讓、變賣或平調,決不允許被個人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當所造成的財產損失必須追究責任,責任人照價賠償,損壞設備必須盡快恢復工作功能。
管理操作員職責
一、熟悉設備的構造、性能及正常的使用方法,定期為農村黨員干部提供遠程教育教學資源服務。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠程教育方面的業(yè)務知識,熟練掌握設備的操作技術,不斷提高自身業(yè)務素質,達到“四會”,即會管理、會使用、會維護、會排除一般性故障。
三、積極配合農村黨員電教機構、學校授課教師利用遠程教育資源開展農村黨員干部、教師、學生教育、教學活動,實現(xiàn)現(xiàn)代化教學方面的創(chuàng)新。
四、維護和管理好遠程教育終端接收設施,隨時進行檢測,保證設施的正常運行。
五、及時整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農村黨員干部教育、學校教學相適應的資源,在遠程教育站點實施教學、培訓。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠程教育節(jié)目播出安排和本地農村實際情況,分類接收遠教課件整理打包存放、制定出農村黨員干部、教師、學生教育培訓目錄,并予以公示,使需接受教育培訓的各類人員,能夠按照規(guī)定的時間到接收站點‘自主選看’,提高收看率。
七、聯(lián)系實際,搞好教學輔導,提高黨員干部群眾對所學知識的吸收和應用能力。
八、了解所在地農村黨員干部對遠程教育的意見、建議以及對課件的需求情況,及時做好信息的收集、匯總、上報和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結典型,為上級提供課件制作線索和素材。
十、嚴禁收轉境外廣播電視節(jié)目,嚴禁收轉、播放不健康、不文明和輿論導向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級遠教部門安排部署,圍繞黨委、政府的中心工作,制訂年度工作計劃和遠程教育設備及教材的訂購計劃;按要求做好年度報表統(tǒng)計工作。
第18篇 _鎮(zhèn)村級干部崗位工作和廉政情況報告制度
根據(jù)省、市紀委關于進一步加強農村基層黨風廉政建設和黨務、村務公開的要求,切實維護廣大黨員干部和人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權,推進我鎮(zhèn)農村工作的順利開展,促進社會的穩(wěn)當,特制定本鎮(zhèn)村級干部崗位工作和黨風廉政建設定期報告工作制度。
一、報告的主要內容
1、村務民主決策事項落實情況(包括:村年度工作計劃和年終計劃落實情況,經濟工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實情況(包括村農業(yè)發(fā)展情況、人口與計劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設情況、教育目標發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風廉政建設責任制落實情況(包括:領導班子和班子成員履行對黨風廉政建設工作組織領導職責的情況;在組織落實黨風廉政建設各項任務和要求,建立和完善反腐倡廉“六個機制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;組織實施責任制考核、責任追究的情況;班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報、個人重大事項報告等制度情況)。
二、報告的形式
1、黨員大會報告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會,村黨支部書記向黨員報告支部工作情況;村委會主任報告村委會工作情況。
2、代表大會報告:村委會每年至少召開一次以上村民代表大會,村委會主任向村民代表報告村委會工作情況。
3、述職述廉大會報告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會,按述職述廉大會的要求向參會人員報告崗位職責工作完成情況、本人抓黨風廉政工作和落實黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報告會的具體要求
1、村黨支部、村委會在報告前,必須認真做好會前準備,然后發(fā)出會議通知書,按照報告會議的議程和內容進行報告。
2、報告會的會場布置要嚴肅,報告內容必須實事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進行報告。
3、召開會議前,村委會要邀請鎮(zhèn)掛點領導和駐村干部參加,會議后要將會議情況報告給鎮(zhèn)紀委及組織辦。
四、報告制度的監(jiān)督檢查
鎮(zhèn)紀委對村級報告制度執(zhí)行情況要加強監(jiān)督檢查,必要時可組織專門考核。檢查情況和考核結果作為對村(居)班子和干部業(yè)績評定的重要依據(jù)。
五、報告制度的責任追究
凡是違反上述規(guī)定的村委會,由鎮(zhèn)紀委對村“兩委”主要負責人進行誡勉談話;對造成影響社會穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負責人的工作責任。
六、該制度自印發(fā)之日起實施。
第19篇 c村干部值班制度
村干部值班制度
一、做好值班安排。積極推行村干部白天坐班制,做到村干部坐班“定人、定點、定時,及時公布坐班人員聯(lián)系電話,保證坐班時間外隨時解決村內事務。
二、明確坐班職責。坐班期間,坐班村干部主要負責接待上級督查、來人、來訪,處理村級相關事務,維護村民正常的生產生活秩序;負責處理值班期間的突發(fā)性事件,并及時向上級報告;負責活動場所安全保衛(wèi)工作,協(xié)同村治保人員加強夜間巡邏工作。
三、推行首問負責制、限時辦結等制度。坐班村干部對群眾提出的各種問題,要遵循”誰受理、誰負責、誰反饋“的原則,處理事務要做到”有記錄、有答復、有反饋、有簽名“,及時做好上傳下達工作。
四、嚴格遵守作息時間。坐班成員在坐班期間必須堅守崗位。不準遲到,早退,更不準擅離職守。坐班人員如遇特殊情況確需請假時,需找好替班人員,經村黨組織書記批準后方可離開。
五、嚴格保持廉潔自律。坐班人員要自覺遵守黨的紀律和有關法律法規(guī),嚴禁借辦事之機吃拿卡要,謀取不正當權益,切實維護村班子清正廉潔的良好形象。
六、實行每周一集中辦公。由村黨組織書記主持召開全體坐班成員會議,公布財政情況,總結工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)揮集體智慧和力量,共同研究解決村內重要事項和熱點問題等。
七、詳細記錄值班情況,并將值班記錄向下班進行交接。
第20篇 c村干部輪流值班制度
一、參加輪流值班對象
村兩委班子成員、村團支部書記、村婦女主任、民兵連長、村級計生員、村會計(文書),列入
考察的入黨積極分子、村級后備干部。
二、值班人員工作職責
1、受理村民辦事申請。
2、接受村民對村級工作的意見和建議,答復解釋對村民提出的問題。
3、及時解決本村發(fā)生的突發(fā)事件。
4、負責處理日常工作。
5、負責接待上級及其他單位來客。
三、工作要求
1、每天確定2—3名輪流值班人員(其中至少要有1名村兩委成員)在村部辦公樓坐班,無特
殊情況上班時間值班人員不離崗。
2、對村民要求辦的事,要認真對待。對能現(xiàn)場辦理的事項予以當場辦;對不能現(xiàn)場辦理的事
要告知辦理期限;對需到鎮(zhèn)鄉(xiāng)或部門辦理事項以全程代辦;對需提交村兩委集體研究的要及時提交;
對無法辦理要予以解釋。
3、對突發(fā)的重大問題要及時向村主要領導、駐、聯(lián)村干部和上級匯報。
4、值班人員要認真做好相關記錄工作,填寫好“村干部輪流值班登記表及相關表冊”,并做
好資料保存工作。
5、輪班時要及時做好交接工作。
6、值班人員要端正服務態(tài)度,做到熱情周到。
7、嚴格遵守黨紀政紀,遵守法律法規(guī),不違規(guī)辦事,不刁難群眾,努力提高辦事效率,維護
村干部隊伍的良好形象。
