崗位職責是什么
人力資源績效崗位是企業(yè)中負責評估、管理和提升員工工作表現(xiàn)的關鍵角色。此崗位的主要任務是建立并維護一個公正、有效的績效管理體系，以確保公司的戰(zhàn)略目標與員工的工作行為相一致。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，將這些目標轉化為可衡量的績效指標。
2. 設計和實施績效評估工具，如評分卡、360度反饋等，確保評估過程公平、透明。
3. 提供培訓和支持，幫助管理者有效地進行績效管理。
4. 分析績效數(shù)據(jù)，識別改進領域，并提出改進建議。
5. 與各部門合作，解決與績效相關的問題，促進員工發(fā)展和組織效能提升。
崗位職責描述
作為人力資源績效專員，你將承擔起連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行動的橋梁角色。你需要精通各種績效管理理論和實踐，以設計出符合公司文化的績效評價體系。這包括制定明確的績效標準，定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，以及提供反饋和指導，幫助員工提升工作效率和質量。此外，你還需要監(jiān)控整個績效管理流程，確保其公正性，并及時調(diào)整以適應業(yè)務變化。
在日常工作中，你會與各級管理者緊密協(xié)作，協(xié)助他們理解和運用績效管理工具，提升團隊績效。你也需要關注員工的需求和感受，確?？冃Ч芾磉^程不會導致負面情緒或不公平感。通過你的工作，公司能夠更好地識別優(yōu)秀人才，激勵員工成長，提高整體運營效率。
有哪些內(nèi)容
1. 績效指標設定：確定關鍵績效指標（kpis），并與各部門負責人共同討論和確認。
2. 績效評估周期管理：組織定期的績效評估會議，收集和整合評估結果。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：分析績效數(shù)據(jù)，形成報告，揭示員工和團隊的強項及改進點。
4. 培訓與輔導：為管理層提供績效管理培訓，解答他們在實踐中遇到的問題。
5. 政策修訂：根據(jù)評估反饋和業(yè)務變化，適時更新和完善績效管理制度。
6. 糾紛調(diào)解：處理因績效評估引起的爭議，確保公正處理。
7. 激勵機制設計：參與設計與績效掛鉤的獎勵和激勵制度，如獎金分配、晉升機會等。
8. 持續(xù)改進：定期回顧績效管理流程，尋找優(yōu)化空間，提升系統(tǒng)效率。
總結，人力資源績效崗位是企業(yè)內(nèi)部推動卓越績效文化的重要角色，通過科學、公正的績效管理，激發(fā)員工潛能，驅動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
人力資源績效崗位職責范文
第1篇 人力資源績效專員崗位職責任職要求
人力資源績效專員崗位職責
崗位職責:
1、績效考核
(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;
(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;
(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;
(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;
2、培訓
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。
(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;
(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。
3、員工關系
(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。
4、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;
4、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。
人力資源績效專員崗位
第2篇 人力資源績效專員崗位職責
人力資源專員(績效方向) 深圳麥格米特電氣股份有限公司 深圳麥格米特電氣股份有限公司,麥格米特,麥格米特 崗位職責:
1、協(xié)助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結果、提交考核分析報告等;
5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容;
6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進行申訴調(diào)查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;
4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強的感召力和凝聚力。
第3篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責
集團人力資源中心績效經(jīng)理 新天地集團 杭州新天地集團有限公司,新天地集團,杭州新天地集團,新天地 工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
第4篇 人力資源績效主管崗位職責
人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。
第5篇 人力資源績效主管崗位職責任職要求
人力資源績效主管崗位職責
人力資源績效主管 人力資源績效主管jd
制定績效方案:
? 月度員工績效考核、計算、通報;
? 組織薪酬管理，負責工資核算;
? 月度傭金預提，傭金分析;
? 公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;
? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;
? 從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:
結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作;
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質
? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經(jīng)驗;
? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出;
? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識;
? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
人力資源績效主管jd
制定績效方案:
? 月度員工績效考核、計算、通報;
? 組織薪酬管理，負責工資核算;
? 月度傭金預提，傭金分析;
? 公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;
? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;
? 從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:
結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作;
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質
? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經(jīng)驗;
? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出;
? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識;
? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
人力資源績效主管崗位
