績效崗位職責20篇

崗位職責是什么

績效崗位職責是指在企業(yè)組織中，負責設(shè)計、實施、監(jiān)控和改進績效管理體系的職位，旨在確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標保持一致，從而提升整體業(yè)務效率和員工滿意度。

崗位職責要求

1. 精通績效管理理論：具備深厚的績效管理知識，理解各種評估模型，如平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標(kpis)等。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析和解讀績效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，推動績效目標的設(shè)定和達成。

4. 問題解決：面對績效問題，能迅速找出癥結(jié)并提出解決方案。

5. 創(chuàng)新思維：持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，適應組織發(fā)展需求。

崗位職責描述

績效崗位的日常工作包括設(shè)計和維護一套公平、透明的績效評價系統(tǒng)，確保它能夠準確反映員工的工作貢獻。此外，該崗位還需要與各部門負責人緊密合作，協(xié)助他們設(shè)定部門和個人的績效目標，并提供必要的培訓和支持。在績效周期結(jié)束時，該崗位需要收集和分析績效數(shù)據(jù)，以評估目標完成情況，并為薪酬調(diào)整、晉升決策等提供參考。該崗位應關(guān)注員工的反饋，不斷改進績效管理系統(tǒng)，使之更符合組織的戰(zhàn)略目標和員工的需求。

有哪些內(nèi)容

1. 績效指標設(shè)定：制定符合組織戰(zhàn)略的kpis，確保各部門和個人目標明確、可衡量。

2. 系統(tǒng)實施：建立并維護績效管理軟件或工具，確保流程順暢。

3. 培訓與指導：為員工和管理者提供績效管理培訓，解答相關(guān)疑問。

4. 過程監(jiān)控：定期檢查績效執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改善建議。

5. 績效評估：收集數(shù)據(jù)，進行公正、客觀的績效評估。

6. 反饋與輔導：向員工提供績效反饋，協(xié)助制定改進計劃。

7. 結(jié)果應用：將績效結(jié)果應用于獎勵、晉升、培訓等人力資源決策。

8. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)反饋和業(yè)務變化，不斷更新和完善績效管理體系。

通過上述工作內(nèi)容，績效崗位在組織中扮演著橋梁和催化劑的角色，推動員工與組織目標的對接，促進企業(yè)持續(xù)改進和發(fā)展。

績效崗位職責范文

第1篇 績效主管崗位職責(20篇)

績效主管(崗位職責)

職位描述

1、負責優(yōu)化各崗位kpi,組織實施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展 ;

2、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù);

5、對績效考核成績進行統(tǒng)計;

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,原則性強,正直踏實,細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)能力強,具有較強的團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

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績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標庫;

2、提交績效分析報告,推動公司相關(guān)工作的改進及優(yōu)化;

3、主導完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導各部門開展考核工作;

5、領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行能力;

5、承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護;

2、組織全司各層級人員績效實施工作;

3、參與績效結(jié)果的分析、改進和應用開發(fā);

4、維護kpi指標與目標體系,搭建kpi數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進與優(yōu)化;

5、開展績效培訓與績效管理知識宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學本科以上學歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、至少具有大型it企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷,熟悉績效管理體系建設(shè);

3、人際敏感力強,邏輯思維能力強,能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是ppt和e_cel等。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓;

3、月度績效測評;

4、工作方案檢討。

任職要求:

學歷:本科以上學歷,經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)對數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織實施常規(guī)績效考核工作;

2、協(xié)助年度績效制度體系設(shè)計、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績效考核分析報告工作;

4、實施績優(yōu)獎勵、績差汰劣計劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗,其中至少一年以上專職績效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細心,責任心強,溝通表達優(yōu)秀,較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助領(lǐng)導定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時性、準確性、公正性;

3、根據(jù)績效評價結(jié)果組織實施績效評價面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評價與確認等工作;

5、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門負責人召開績效考核分析會議,形成分析報告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評價等資料;

8、完成職責范圍內(nèi)的其他事務性工作,領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉iso體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主導績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結(jié)果評定;

4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負責車間及科室類員工的績效考核、等級評定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導各部門績效考核及kpi的設(shè)定工作;

【任職資格】

1、 教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷

2、 工作經(jīng)驗:1年以上績效管理工作經(jīng)驗

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

4、其它:

(1) 人際關(guān)系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心

(2) 較高的敏感度及一定的判斷能力

(3) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位。

績效主管(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1.25-30歲,性別不限 2.專科以上學歷,人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè) 3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓 4.3年以上績效管理工作經(jīng)驗 5.具備相應的績效考核體系搭建管理知識 6.熟練使用相關(guān)辦公軟件 7.良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識 8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、主管職位,獨立負責某分公司人事小組,給下級成員提供指導或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對工作績效設(shè)計進行了解。由人力資源部做主導部門為輔助進行指標的設(shè)計;

3、主要負責薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計發(fā)放;

4、人力資源部進行績效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績效報告

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、集團績效管理體系建設(shè)

(1)制訂集團績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團績效指標體系;

2、督導集團績效體系運行和改善

(1)統(tǒng)計、分析集團重點績效指標數(shù)據(jù);

(2)組織對集團異常績效指標進行要因分析、制訂改善措施,督導措施落實與績效改善;

(3)編制集團績效報告。

3、協(xié)助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務流程。

2、掌握績效管理理論知識。

3、具備優(yōu)秀的團隊合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:1. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季 度、月度計劃;2. 建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;3. 根據(jù)公司業(yè)務需要,配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作;4. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門績效考核工作; 5. 建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系; 6.負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;7. 對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓;8. 對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

崗位要求:1. 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2. 人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗,有扎實的人力資源理論知識;3. 熟悉人力資源六大模塊,對績效管理有一定鉆研;4. 有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

績效主管(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標: 制訂、完善公司績效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標;制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升 二、職位職責: 職責一 職責描述:對體系的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與完善 工作 任務 1.對公司戰(zhàn)略實施與計劃管理體系的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、考核并予完善 職責二 職責描述:負責組織實施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓 工作 任務 1.對各級人員進行績效管理培訓,持續(xù)提供績效管理過程輔導與指正 2.負責組織實施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等 職責三 職責描述:以績效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務與薪酬調(diào)整意見以及培訓提升方向 工作 任務 1.每月匯總組織和員工績效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績效目標達成情況 2.依據(jù)員工績效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務與薪酬調(diào)整意見、獎懲意見等 3.結(jié)合崗位職責、崗位任職資格與員工的績效考核結(jié)果,提出員工培訓提升方向 職責四 職責描述:負責績效管理及相關(guān)的工作 工作 任務 1.負責績效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計工作,為績效考核提供依據(jù) 2.負責績效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作 3.定期對績效管理工作進行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系 三、其他 完成上級交辦的其他任務 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系: 公司領(lǐng)導、公司及各下屬單位員工等 外部聯(lián)系: 人力資源服務機構(gòu)等 五、權(quán)利 1.對部門業(yè)務量化表格設(shè)計、評分內(nèi)容的審核權(quán) 2.對部門績效考核指標確立的適應性、準確性、激勵作用方面的補充修訂建議權(quán) 3.對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權(quán) 4.對績效制度、業(yè)務程序、考核表單設(shè)計的補充完善建議權(quán) 5.對績效考核實施情況、員工改進計劃的跟蹤、反饋 6.詳細權(quán)限參照各中心/部門權(quán)限劃分表 六、任職資格 教育背景: 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷 工作經(jīng)驗: 3年以上績效工作經(jīng)驗,其中 1年以上績效管理崗位的工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能: 熟練掌握電腦辦公應用軟件;全面掌握人事、勞動、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務領(lǐng)域等 基本素質(zhì): ①思路清晰、親和力強,較強的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務精神;③良好的團隊合作精神;④認真細致、專注專業(yè);⑤原則性強、責任心強、作風嚴謹⑥較強的執(zhí)行力 資格證書: 助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導制定公司年度績效考核規(guī)劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實施過程,及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細則;

8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,良好的口頭、書面語言表達能力;

2、三年以上績效管理與具體實施經(jīng)驗,條件特別優(yōu)秀者,可適當放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

績效主管(崗位職責)

職位描述

任職標準:

1、具備扎實的人力資源管理理論知識,熟練掌握績效體系建設(shè)方法及相關(guān)實踐經(jīng)驗。

2、兩年以上績效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗或能獨立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強,具備較強的計劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責:

1、負責公司整體績效考核體系的完善;

2、負責各部門、業(yè)務體系績效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓;

4、負責績效考核政策的推進及協(xié)調(diào);

5、負責收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負責協(xié)調(diào)處理績效投訴;

6、負責審核績效考核結(jié)果的應用(含獎金審核等);

7、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績效管理制度供上級審批,并在實踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負責績效考核管理工作,監(jiān)督、實施和指導各部門的績效考核工作,及時解決其中出現(xiàn)的問題,促進績效考核工作的順利開展,達成企業(yè)預訂的戰(zhàn)略目標 ;

4、對績效考核結(jié)果及績效診斷出具運用報告意見;

5、完成相關(guān)的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、對績效管理有自己的理解,能熟練的運用各種績效考核方法;

4、溝通表達能力強,綜合素質(zhì)高,抗壓能力強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團隊的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規(guī)范、標準、獎懲方案及實施辦法,并組織落實;

3.負責各部門進行績效考核工作的組織實施,并提交績效考核分析報告及改進建議;

4.對各部門的各項考核指標進行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負責督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗,針對營銷團隊具備績效體系搭建和運作管理的經(jīng)驗3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題能力和學習能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定及完善部門績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;改進、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標,分解各部門績效考核目標;

4、組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程進行監(jiān)督控制;

5、參與組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負責kpi執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負責監(jiān)控報告的制定;

7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務,提供績效相關(guān)培訓。

任職要求:

1、25-35歲,本科學歷;人力資源、勞動經(jīng)濟學、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標準的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標需要,提出適合公司快速發(fā)展的績效管理體系改進方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進、執(zhí)行績效管理方案,包括指標設(shè)定、績效周期性評估、績效反饋、持續(xù)溝通、績效結(jié)果運用等過程;

3、宣傳、培訓績效管理理念、體系與方案,達到良好的激勵效果;

4、組織各層級管理者對下屬的績效結(jié)果進行反饋與溝通,找出績效改進點;

5、統(tǒng)計績效考核結(jié)果,并進行薪資核算。

任職資格:1、專科以上學歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗;

3、具備扎實的績效考核專業(yè)知識,熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作office(尤其是e_cel),對數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導制定公司季度、年度績效考核規(guī)劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實施過程及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細則;

7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上績效管理與具體實施經(jīng)驗,熟練掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等績效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 績效考核助理崗位職責任職要求

績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強，公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

第3篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第4篇 績效專員-崗位職責

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責有哪些呢以下是績效專員崗位職責的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

第5篇 公司培訓績效主管崗位職責（2）

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓落實情況.

7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務.

第6篇 績效培訓主管崗位職責任職要求

績效培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助部門負責人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.根據(jù)崗位說明書及工作任務，協(xié)助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核制度，協(xié)助和指導各部門績效考核工作，按時收集各部門績效考核資料;

4.負責績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算提供資料基礎(chǔ)和依據(jù);

5.協(xié)助各部門主管對當前績效考核內(nèi)容、過程進行評估，收集績效反饋意見，分析后提供合理的改善意見;

6.協(xié)助部門負責人制定企業(yè)發(fā)展的培訓制度，建立培訓體系;

7.根據(jù)培訓計劃，完成培訓內(nèi)容組織制定，收集培訓資料，確定培訓形式及參訓人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行詳細的溝通，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

第7篇 速賣通店鋪負責人/跨境電商運營/高薪+高績效崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1 負責店鋪的維護 產(chǎn)品的上新平臺活動的報名 店鋪促銷 優(yōu)惠券設(shè)置

2 完成公司下達的業(yè)績指標，配合團隊 實現(xiàn)業(yè)績的突破

工資標準：

試用期2500 （1到2個月）

轉(zhuǎn)正 2800+提成 （高提成+績效）

辦公環(huán)境好，樓下地鐵口二號線 上下班方便。

職位要求：

有無工作經(jīng)驗均可

但是公司特別強調(diào)個人的成長，新人會有各個方便的培訓。能迅速成長起來。 公司提供晉升空間。 國家法定節(jié)假日，不定期的旅游。

員工生日福利，節(jié)假日福利。

要求： 人品好 （這個特別重要），踏實肯干，努力認真。不抱怨，積極向上，充滿正能量。善于學習新知識，接受新事物。我們希望每一個加入我們的伙伴都能得到很好的發(fā)展。

我們會提供一個良好的平臺，只要你努力肯干，踏實認真，誠信善良，一定會在這里實現(xiàn)自身的價值。

有滿足條件的親請加入我們 聯(lián)系電話 ___________

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第8篇 經(jīng)營績效管理崗位職責

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第9篇 投資績效崗位職責

誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu)) 職責描述:

薪酬管理

1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;

2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額;

4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;

5.負責指導、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負責擬定員工薪資調(diào)整方案;

績效管理

1.協(xié)助人力資源負責人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;

2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;

3.負責對績效考核結(jié)果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。

6.完成上級交辦的其它任務

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務知識;

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

5、應聘者具備專業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。

第10篇 績效考核專員崗位職責以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。

績效考核專員崗位職責

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

第11篇 績效考核主管崗位職責范本

1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理。

2.根據(jù)酒店業(yè)務需要,配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。

4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立酒店干部考核評估體系及職務晉升體系。

6.

第12篇 績效主管崗位職責任職要求

績效主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨立組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;

3、指導部門負責人進行績效面談，確保各部門績效目標準確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果;

5、對員工績效考核結(jié)果進行分析運用，對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法;

4、能熟練運用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù);

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強。

績效主管崗位

第13篇 人力資源績效主管崗位職責

人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

第14篇 績效統(tǒng)計崗位職責

業(yè)務績效統(tǒng)計專員 富士康科技集團準時達國際供應鏈管理 深圳市富泰通國際物流有限公司,準時達,富士康科技集團準時達國際供應鏈管理,富泰通 崗位職責:

1、業(yè)務人員激勵機制倡導及上線執(zhí)行;

2、維護業(yè)務人員及客戶對應資料正確性;

3、依據(jù)激勵機制計算業(yè)務人員的獎金績效;

4、對接財會單位,確保核算數(shù)據(jù)的準確性;

5、統(tǒng)計考核評價制度實施問題和效果,提供建議及解決方案;

6、組織匯總各業(yè)務部門業(yè)務人員績效考核結(jié)果;

7、分析員工績效考核結(jié)果,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議。

任職要求:

1、大專及以上學歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、較強溝通協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件;

3、熟悉物流產(chǎn)業(yè)業(yè)務銷售及獎金制度;

4、邏輯思維能力強,有數(shù)據(jù)分析能力。

第15篇 財政績效評估項目高級經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1、作為財政部項目負責人，對項目自立項至結(jié)項的全過程進行管理，并對結(jié)果負責；

2、編制項目計劃，并按計劃推進項目按期交付和結(jié)項；

3、規(guī)劃并協(xié)調(diào)資源、管理項目團隊，并對項目成員進行考核；

4、負責項目整體交付方案的總設(shè)計；

5、負責管理客戶需求并管理項目范圍，負責項目進度、質(zhì)量、成本及客戶滿意；

6、負責項目每周例會，負責項目各節(jié)點計劃、總結(jié)；

7、負責推動組織項目會議、項目溝通與文檔審核管理；

8、組織項目各項評審會議、總結(jié)評估、結(jié)項評審；

9、負責推動客戶對項目各個階段及整體工作的驗收確認、回款。

任職條件：

1、管理、it相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，或公職人員出身，至少8年以上項目管理經(jīng)驗；

2、具有與客戶進行業(yè)務溝通的能力，具有理解、引導、管理客戶需求的能力；

3、具有強大的執(zhí)行力、帶領(lǐng)團隊交付項目的經(jīng)驗，能適應出差；

4、具有豐富的業(yè)務分析、方案設(shè)計經(jīng)驗，思路清晰；

5、具有與項目相關(guān)事項的跨部門及外部溝通協(xié)調(diào)、處理問題的能力；

6、熟悉咨詢、財政資金評審、財政績效評估等項目管理的環(huán)境、內(nèi)容和方法；

7、工作積極、習慣于主動與他人協(xié)同，能夠承受壓力，情商高；

8、有大型政府項目管理經(jīng)驗、項目管理相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

第16篇 財政績效評估項目經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職位：財政績效評估項目經(jīng)理

職責描述：負責財政績效的項目實施工作、財政和政府部門運作流程等

任職要求：

1、熟悉財政和政府部門運作流程

2、熟悉財政績效管理的業(yè)務

3、精通第三方評估的實施流程

4、五年以上工作經(jīng)驗，有三年及以上財政績效評價的實際工作經(jīng)驗

5、會計學、財政學、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

工作地點：廣州天河

上班時間：8:30-17:30

薪資：稅前8-12k（具體面談）（參考：年薪11-18w）

福利：五險一金，帶薪年假，通信補貼，年度旅游，獎金（每年1次），節(jié)日福利，考試激勵機制等

第17篇 人力資源績效專員崗位職責任職要求

人力資源績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設(shè)計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負責員工五險一金相關(guān)業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

人力資源績效專員崗位

第18篇 績效考核主管崗位職責工作內(nèi)容

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

第19篇 人事績效主管崗位職責

人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責:

1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;

4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

6、負責人力成本預算、分析等工作;

7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;

4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

第20篇 財務績效主管崗位職責

組織績效主管(財務) 三一集團 三一集團有限公司,三一重工,三一集團 職責描述:

1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;

2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;

3、領(lǐng)導交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。

任職要求:

1、具有全面的財務、管理和績效考核經(jīng)驗;從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗;

3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。