績效培訓崗位職責11篇

崗位職責是什么

績效培訓崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負責設(shè)計、實施和評估員工的績效提升計劃，通過系統(tǒng)的培訓和指導，幫助員工提高工作效率，達成組織目標。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是績效管理領(lǐng)域。

2. 熟悉企業(yè)運營流程，理解各部門的工作職責和績效指標。

3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與各級員工建立有效的互動。

4. 能夠設(shè)計并執(zhí)行各類培訓項目，包括但不限于技能提升、團隊建設(shè)、領(lǐng)導力發(fā)展等。

5. 了解成人學習理論，能制定適應(yīng)員工需求的培訓方案。

6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效評估培訓效果并進行反饋。

7. 注重細節(jié)，確保培訓活動的順利進行。

崗位職責描述

績效培訓師在日常工作中，需要與各部門經(jīng)理密切合作，識別員工在工作中的短板和提升空間。他們需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定相應(yīng)的績效培訓計劃，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相吻合。此外，他們還需不斷更新培訓材料，引入新的教學方法，以保持培訓的吸引力和實效性。

在培訓過程中，績效培訓師會觀察員工的學習進展，適時提供反饋和指導，促進員工的成長。他們會收集員工的反饋，對培訓效果進行持續(xù)跟蹤，以便調(diào)整和完善培訓方案。在必要時，他們還需協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)，引入專業(yè)資源，以滿足企業(yè)的特定培訓需求。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：通過對員工績效數(shù)據(jù)的分析，確定培訓需求，制定培訓目標。

2. 培訓課程設(shè)計：開發(fā)定制化的培訓課程，包括課堂培訓、在線學習、實踐操作等多種形式。

3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，確保培訓過程的高效有序。

4. 員工評估：評估員工的學習成果，包括技能測試、項目完成情況等，以量化培訓效果。

5. 反饋與改進：收集員工和管理層的反饋，對培訓效果進行評估，并據(jù)此優(yōu)化培訓計劃。

6. 培訓資源管理：管理和維護培訓資料，包括教材、工具、設(shè)備等，確保資源的有效利用。

7. 培訓效果報告：定期向管理層匯報培訓成果，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

績效培訓崗位承擔著提升員工績效，推動企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。通過科學的培訓策略和方法，他們幫助企業(yè)構(gòu)建一個學習型組織，激發(fā)員工潛力，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。

績效培訓崗位職責范文

第1篇 績效培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

績效培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1. 按照公司發(fā)展計劃及內(nèi)部培訓需求，負責年度培訓需求調(diào)查及計劃具體實施工作;

2. 負責內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3. 負責培訓課件開發(fā)、組織實施及后續(xù)宣傳工作;

4. 根據(jù)集團/區(qū)域經(jīng)營管理目標，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標體系;協(xié)助部門經(jīng)理指導和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;

5. 協(xié)助部門領(lǐng)導完成其他工作。

二、崗位要求:

1. 學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷，漢語言文學、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗:三年以上大型企業(yè)培訓、績效工作經(jīng)驗，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3. 技能要求:

(1)熟悉國家勞動及人事等相關(guān)法律法規(guī);

(2)對培訓工作、績效管理有較高的理論認識和實踐操作能力，能夠獨立推行相關(guān)工作的開展;

(3)office辦公軟件操作熟練;

(4)擅長攝影、ps及宣傳文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4. 其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、積極主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹、具有很好的語言文字表達及溝通能力，抗壓能力強;

(3)認可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識強，同時具備良好的職業(yè)道德。

第2篇 績效培訓主管崗位職責任職要求

績效培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助部門負責人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.根據(jù)崗位說明書及工作任務(wù)，協(xié)助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核制度，協(xié)助和指導各部門績效考核工作，按時收集各部門績效考核資料;

4.負責績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算提供資料基礎(chǔ)和依據(jù);

5.協(xié)助各部門主管對當前績效考核內(nèi)容、過程進行評估，收集績效反饋意見，分析后提供合理的改善意見;

6.協(xié)助部門負責人制定企業(yè)發(fā)展的培訓制度，建立培訓體系;

7.根據(jù)培訓計劃，完成培訓內(nèi)容組織制定，收集培訓資料，確定培訓形式及參訓人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行詳細的溝通，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

第3篇 培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第4篇 績效培訓專員崗位職責任職要求

績效培訓專員崗位職責

職責描述:

1、培訓課件開發(fā)

2、開展各層級員工培訓

3、跟進薪酬績效事務(wù)

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，3年以上薪酬績效或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗

2、敬業(yè)、職業(yè)具親和力

第5篇 績效培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第6篇 培訓績效專員崗位職責任職要求

培訓績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設(shè)計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負責員工五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

培訓績效專員崗位

第7篇 績效培訓主管崗位職責

績效培訓主管 北京首大環(huán)保工程有限公司 北京首大環(huán)保工程有限公司,首大 職責描述:

一、培訓組織:

1、負責公司所有員工培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析的工作。

2、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司培訓計劃,制定培訓預算。

3、依據(jù)培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。

4、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。

二、績效考核:

1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表。

2、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

3、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工的考評工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,

2.人力資源相關(guān)專業(yè) ;

3.人力資源工作經(jīng)驗5年以上;

4.擅長績效和培訓模塊;公文撰寫能力優(yōu)秀。

第8篇 績效培訓經(jīng)理崗位職責

績效培訓經(jīng)理 崗位職責:

1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓調(diào)研、績效考核工作;

2、 獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、 設(shè)計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學歷;

2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責:

1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓調(diào)研、績效考核工作;

2、 獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、 設(shè)計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學歷;

2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第9篇 公司培訓績效主管崗位職責（2）

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓落實情況.

7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù).

第10篇 績效考核培訓專員崗位職責

人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第11篇 績效考核培訓專員崗位職責任職要求

績效考核培訓專員崗位職責

人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。