公開工作制度15篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個方面：

1. 組織架構：定義部門設置、崗位職責和匯報關系。

2. 工作流程：詳述任務的執(zhí)行步驟、審批流程及時間要求。

3. 行為規(guī)范：包括員工行為準則、職業(yè)道德和企業(yè)文化的體現(xiàn)。

4. 考勤管理：規(guī)定工作時間、休假政策和考勤記錄。

5. 培訓與發(fā)展：描述員工培訓計劃、晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑。

6. 激勵與獎懲：設立績效考核標準，明確獎勵和懲罰措施。

7. 內(nèi)部溝通：規(guī)定信息傳遞方式和會議制度。

注意事項

制定工作制度時，需注意以下幾點：

1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

2. 實際可行：制度應切合實際，便于執(zhí)行，避免過于理想化。

3. 公平公正：制度要公平對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視。

4. 參與度：鼓勵員工參與制度制定，提高其認同感和執(zhí)行力。

5. 清晰明確：避免含糊不清的條款，確保所有人都能理解。

6. 反饋機制：建立制度反饋渠道，及時調(diào)整和完善。

制度格式

工作制度的格式通常包括以下部分：

1. 封面：標明制度名稱、制定日期和修訂版本。

2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。

3. 引言：闡述制度的目的和重要性。

4. 主體內(nèi)容：按照上述提及的各個方面詳細說明。

5. 附則：包括解釋、修訂歷史和其他補充信息。

通過遵循這些原則和要求，各個單位可以制定出既專業(yè)又實用的工作制度，為組織的高效運行奠定基礎。請注意，制度的制定是一個持續(xù)的過程，需要不斷調(diào)整和完善，以適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。

公開工作制度范文

第1篇 “三全四嚴五公開六不批”工作制度

“三全、四嚴、五公開、六不批”制度

貴德縣在發(fā)展黨員工作中實行

“三全、四嚴、五公開、六不批”制度

為進一步強化黨組織發(fā)展壯大工作的監(jiān)督機制,切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性和連續(xù)性,嚴格各項工作程序,嚴把黨員“入口關”,保證黨員質(zhì)量,保持黨的先進性和純潔性,增強基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,根據(jù)《黨章》和《中國**黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等有關規(guī)定,貴德縣從而2002年起在發(fā)展黨員工作中實行“三全、四嚴、五公開、六不批”制度,收到了明顯成效。

一是發(fā)展黨員工作中,各黨總支、黨支部在上報材料和黨委在審批過程中做到“三全”、堅持“四嚴”。

“三全”,即:①入黨申請書、思想?yún)R報、 要求轉(zhuǎn)正的申請等個人材料齊全;②組織考察、政審、 (總)支部同意吸收預備黨員和預備轉(zhuǎn)正式黨員等黨組織的材料齊全;③上級黨組織談話意見、批準文件等黨委的材料齊全。

“四嚴”,即:①嚴格審查支部大會的決議, 看是否按規(guī)定程序吸收;②嚴格審查考察材料, 看被發(fā)展對象是否具備黨員條件;③嚴格審查培養(yǎng)人意見,了解組織對發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況;④嚴格審查各項手續(xù),看各種材料的填寫及應履行的各項手續(xù)是否完備。

二是各黨總支部、黨支部和黨委在發(fā)展黨員工作中,分別堅持做到“五公開”。

黨總支、黨支部堅持做到:①對要求入黨人員的名單公開;②對確定的入黨積極分子和發(fā)展對象的基本情況、培養(yǎng)教育考察情況公開;③支委會或支部大會討論意見公開;④被培養(yǎng)對象的培養(yǎng)人和發(fā)展對象的入黨介紹人公開;⑤支委或支部大會討論預備黨員的名單及意見公開。

黨委堅持做到:①黨委考察入黨積極分子和預備黨員的意見公開;②審批預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正結(jié)果公開;③發(fā)展黨員工作程序公開;④處理結(jié)果公開。即把黨員、群眾所反映的問題及調(diào)查處理的結(jié)果及時向黨內(nèi)外公開;⑤舉報電話公開。

三是黨委在討論審批預備黨員時,做到“六不批”,即:①未確定為入黨積極分子的不批;②入黨積極分子培養(yǎng)期不夠一年的不批;③沒有經(jīng)過政審和政審材料不全的不批;④入黨前未經(jīng)過談話的不批;⑤入黨手續(xù)不全的不批;⑥干部群眾反映的意見、問題未查證的不批。

第2篇 幼兒園園務公開工作制度

幼兒園園務公開工作制度

一、指導思想：

我園園務公開工作要以鄧小平理論及“____”的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，認真貫徹落實省紀委等六個部門《關于全面推行校務公開工作的意見》及《關于實行校務公開監(jiān)督制度的暫行規(guī)定》的文件精神，大力加強學校黨風廉政建設和民主監(jiān)督與民主管理，推進依法治園，樹立行業(yè)新風，促進我園教育事業(yè)健康發(fā)展。

二、工作制度：

（一）堅持“誰主管，誰負責”的原則，建立園長統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢和工會協(xié)調(diào)監(jiān)督、部門各負其責、群眾積極參與的領導體制和工作機制。強化主要領導的責任意識，確保領導行為到位；切實把園務公開工作擺上議事日程，把園務公開工作列入幼兒園的學年工作計劃，認真制定實施方案，全面推進我園園務公開工作的開展。

（二）進一步建立健全幼兒園園務公開工作機構及監(jiān)督機構。

1、園務公開工作領導小組：由園長、副園長及相關科室負責人構成。

組長：王霞

成員： 袁凌 劉君 林小喬

2、園務公開監(jiān)督小組：由黨支部紀檢委員、工會副主席、工會委員、工會小組長、家委會主任構成。

組長：楊艷

成員：朱文彬 陳瓊 張菊喜 陳桂

3、園務公開工作小組：由副園長、黨支部紀檢委員、總務人員、財務人員、構成。

組長：袁凌

成員：劉君 林小喬

（三）組織全體教工認真學習省、市園務公開工作意見，大力宣傳推行園務公開的目的、意義和作用，提高對實行園務公開的重要性、必要性和緊迫性的認識，增強搞好園務公開的自覺性和主動性，使園務公開工作真正在我園順利地富有成效地開展。

（四）明確職責，強化監(jiān)督，工會負責具體組織協(xié)調(diào)工作。

1、園務公開領導小組職責：

（1）開展園務公開宣傳、發(fā)動工作，組織領導教職工參與民主管理。（2）領導工作小組、監(jiān)督小組開展園務公開工作。

（3）研究審定園務公開工作計劃實施方案、工作制度及執(zhí)行情況報告。

（4）研究園務公開事項、審核公開項目，確定公開范圍。

（5）做好園務公開工作的組織協(xié)調(diào)，督促落實反饋意見的整改。

（6）建立對內(nèi)和對外園務公開欄。

（7）每學期至少召開一次專題會議研究工作，并記錄建檔。

2、園務公開監(jiān)督小組職責：

（1）檢查督促園務公開工作計劃、實施方案和工作制度的落實情況。

（2）監(jiān)督檢查園務公開的內(nèi)容是否真實、及時、全面。

（3）監(jiān)督檢查園務公開是否按規(guī)定公開的內(nèi)容、形式、渠道和程序。

（4）廣泛聽取社會各界、幼兒園師生及幼兒家長的意見和建議，邀請行風評議代表，對幼兒園園務公開工作情況進行明查暗訪，及時向園務公開領導小組反饋，并公開群眾意見、建議的處理情況，做好園務公開監(jiān)督工作的會議記錄和有關材料的整理歸檔。

（5）每學期至少組織一次專項檢查，并記錄建檔。

3、園務公開工作小組職責：

（1）落實開展各項園務公開工作。

（2）按規(guī)定公開的內(nèi)容、形式、渠道和程序開展園務公開，公開的材料要求一式兩份，一份上墻，一份交幼兒園園務公開領導小組存檔（備查）。

（3）每季度至少召開一次成員會議，并記錄建檔。

4、園務公開內(nèi)容：

（1）幼兒園的改革和發(fā)展的重要規(guī)劃及實施方案、重大問題的決策；

（2）教職工及干部聘任、職稱評定、晉級晉職、評先評優(yōu)的相關事項；

（3）幼兒園事業(yè)費預決算、財務收支情況；

（4）幼兒代辦費、專項經(jīng)費等費用的管理和使用情況；

（5）教育收費項目、依據(jù)和標準；

（6）大宗物資采購事項和幼兒園基建招投標與修繕項目情況；

（7）重大物資報廢處理情況；

（8）涉及幼兒切身利益的代辦費、獎學金、家庭貧困幼兒減免學雜費等有關事項；

（9）幼兒保健方面的事項；

（10）招生事項；

（11）幼兒園領導班子廉潔自律情況；

（12）涉及教職工切身利益的其他事項。

第3篇 g移民局政務公開相關工作制度

政務公開考評制度

一、政務公開領導小組負責對各科窒開展政務公開工作進行季度抽查、年終檢查測評和考核。

二、政務公開領導小組成員各負其責,認真完成自己承擔的工作,對不按時完成工作任務的,視其情節(jié)輕重,給予批評教育或紀律處分。

三、政務公開監(jiān)督小組負責對擬公開的政務公開材料的真實性、全面性及有效性進行檢查評議。

四、每季度、年終政務公開的檢查、測評結(jié)果匯總后,及時報送政務公開領導小組,作為年終考核科室和個人工作的重要依據(jù)。對政務公開工作抓得不力的,在科室點名批評,其科室年終不得評優(yōu)。

政務公開經(jīng)費保障制度

一、每年的政務公開經(jīng)費納入年度計劃,確保政務公開工作正常開展。

二、從預算經(jīng)費中拿出一部分資金,用于公開欄的維修、材料打印、歸檔等。

三、平時檢查、考評所需費用,由政務公開辦公室擬出計劃報領導小組組長審批。

政務公開工作聯(lián)席會議制度

一、聯(lián)席會議由局領導辦公室負責人召集,聯(lián)席會議有政務公開領導小組成員單位和監(jiān)督小組成員單位參加。

二、聯(lián)席會議主要研究處理政務公開工作中的重大事項,并匯報上季度政務公開工作的開展情況。

三、聯(lián)席會議成員必須按時參加會議,無特殊情況不準請假。

四、每次的聯(lián)席會議,必須做好參會人員的簽到、發(fā)言記錄等工作。

五、聯(lián)席會議原則上每季度召開一次,如有重大事項需及時通報或研究的,根據(jù)情況臨時召開。

政務公開工作反饋制度

一、政務公開欄書寫必須規(guī)范,淺顯易懂,以便接受廣大群眾和職工了解、監(jiān)督 ,提出建議和意見。

二、單位必須設政務公開意見箱,公開舉報電話和熱線電話。

三、公開欄必須設有“回音壁”、“落實與反饋”欄目,對群眾提出的建議和意見及時答復。

四、對意見較為集中的,必須及時整理歸檔,并且及時向政務公開領導小組和監(jiān)督小組負責人匯報,及時整改和糾正工作中出現(xiàn)的問題。

政務公開工作責任制度

一、實行行政“一把手”負責制,分管領導具體抓,對行政“一把手”負責,認真按規(guī)定搞好政務公開工作。

二、需要公開的內(nèi)容須經(jīng)各科室報政務公開領導小組同意或開會討論通過方可公開。

三、政務公開的內(nèi)容須實事求是,按要求公開,如未按要求進行公開或政務公開中弄虛作假、隱瞞欺騙群眾、上級,工作不力,群眾反映強烈,對社會造成不良影響的,追究相關責任人的責任。

四、政務公開領導小組采取定期或不定期按極度進行檢查,及時研究分析政務公開工作中存在的問題,督促抓好整改。

第4篇 民政局政務公開工作制度

政務公開工作制度

一、對外宣傳制度

（一）負責機構及職責

瀏陽市民政局對外宣傳工作由局辦公室負責。其主要職責是：負責對外宣傳黨和國家的有關路線、方針、政策及有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。

（二）宣傳的內(nèi)容和對象

宣傳的內(nèi)容：宣傳的內(nèi)容除國家有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度外，還包括我局有關政務公開制度的內(nèi)容：瀏陽市民政局工作職責、關于政務公開的規(guī)定、政務公開實施方案、各科室的組織機構、工作職責、標準與要求以及辦事依據(jù)、紀律、程序。

宣傳的對象：瀏陽市各級人民政府及其所屬的黨政機關、民主團體、企事業(yè)單位及全體人民群眾。

（三）宣傳的形式及措施

宣傳形式包括定期或不定期編發(fā)信息、簡報，或通過瀏陽政務服務網(wǎng)、電視臺、報紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關內(nèi)容。 民政工作宣傳要領導重視，責任明確，專人負責。工作人員要認真負責，宣傳內(nèi)容要及時準確。

二、社會監(jiān)督制度

為進一步推進我局政務公開工作，把局機關及所屬各部門的工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，特制定本制度。

一、加強對機關工作人員的經(jīng)常性教育，使其正確行使手中權力，依法行政，廉潔奉公，提高辦事效益和辦事質(zhì)量，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、設立監(jiān)督舉報箱，公布監(jiān)督電話（3612038、3635652），接受群眾的投拆、舉報。

三、采取座談會、問卷調(diào)查、對口部門和上級機關評議等形式，定期征求社會各界（特別是管理相對人）的意見。

四、對群眾投訴、舉報和社會各界的意見，要及時研究、認真解決，并把處理結(jié)果、改進意見向投拆、舉報人反饋。

五、成立局政務公開監(jiān)督委員會，具體負責社會監(jiān)督工作和行政事務的督查督辦。

六、為投拆、舉報人保密。對利用工作之便進行打擊報復的工作人員，將依據(jù)《國家公務員暫行條例》及有關法規(guī)，予以嚴肅處理。

三、內(nèi)部監(jiān)督制度

（一）負責部門及職責

民政內(nèi)部監(jiān)督由監(jiān)察室負責。其主要職責是：監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員工作中廉潔從政的情況，促進民政工作人員正確行使國家和人民賦予的權力，發(fā)揚遵紀守法，秉公辦事，艱苦奮斗，克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕利用職權謀取私利，推進廉政建設。

（二）進行內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容、對象、形式、措施

內(nèi)容和對象：監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、政策以及決定、命令的情況；受理對我局監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)以及違反法規(guī)以及違反政紀的行為。

形式和措施：采取制定、落實有關責任制度；定期召開民主生活會；組織理論學習和業(yè)務學習；實行走出去、請進來的方法，向有關單位發(fā)放征求意見卡，在全社會范圍開展對我局實行監(jiān)督、定期請有關單位人員到我局參加座談會，征求群眾意見；加大對發(fā)現(xiàn)案件的查處力度；要求全局干部掛牌上崗、熱情服務并加強監(jiān)督檢查等多種形式強化民政內(nèi)部監(jiān)督機制，標本兼治，綜合治理，從嚴治吏、從嚴執(zhí)紀，促進黨風廉政和民政干部隊伍的建設，保證民政各項工作任務的完成。

四、獎懲制度

（一）負責部門及職責

由監(jiān)察室負責監(jiān)督管理、執(zhí)行獎懲制度。其職責是：根據(jù)干部考核結(jié)果，嚴格按照獎懲辦法執(zhí)行干部獎懲制度，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性。

（二）獎懲的內(nèi)容、對象、形式、措施

獎懲內(nèi)容：根據(jù)對干部職工在政務公開及行風評議工作中的考核評比，結(jié)合對其德、能、勤、績、廉幾方面的全面考

核結(jié)果，執(zhí)行獎懲制度。

獎懲對象：局機關及所屬單位有全體干部職工。

獎懲形式及措施：凡是被機關單位及群眾舉報有不按章辦事、以權謀私、濫用職權或服務態(tài)度不好等現(xiàn)象的工作人員，一經(jīng)查實，一次予以警告，并記入個人檔案；兩次扣減本人年度干部考評分10分；三次停職培訓。凡被舉報的科室（單位），一經(jīng)查實扣減本科室（單位）工作目標責任制分5分，并扣減科室（單位）負責人干部年度考評分10分。

凡能夠一貫嚴格執(zhí)行我局有關政務公開行風評議各項規(guī)定，或在工作當中受到有關單位或群眾表揚的個人，經(jīng)研究將分別給予以下獎勵：表揚、物質(zhì)獎勵、記入個人檔案、增計個人干部年度考評分數(shù)，同時作為公務員升級、升職參考依據(jù)。

第5篇 黨務公開監(jiān)督員工作制度(范本)

第一條黨務公開監(jiān)督員資格條件

(一)政治上可靠,熱愛黨,熱愛社會主義,擁護黨的路線、方針、政策。

(二)公道正派,品行優(yōu)良,敢于堅持真理,勇于修正錯誤,能夠真正發(fā)揮監(jiān)督作用。

(三)有較高的政策、理論水平和分析、解決問題的能力,能夠提出較好的意見建議和切實可行的辦法措施。

(四)黨務公開監(jiān)督員要有廣泛的代表性,既要有一定比例的黨員,還要有非黨人士,主要在本室退休干部和非黨人士中聘請。

(五)黨務公開監(jiān)督員資格要經(jīng)廣大黨員、群眾認可,黨組審查后方可確定。受聘期間發(fā)現(xiàn)有不宜擔任監(jiān)督員的行為,取消其資格。

第二條黨務公開監(jiān)督員的主要職責

(一)對黨務公開的內(nèi)容、形式、程序、時限及工作執(zhí)行等情況進行全面監(jiān)督,并提出合理化建議、意見。

(二)及時收集和反饋黨員、群眾的意見和建議。

(三)向黨員、群眾宣傳黨務公開的內(nèi)容,促進黨員、群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的落實,監(jiān)督群眾意見、建議的辦理情況。

(四)出席黨務公開工作的有關會議,參加安排的各種監(jiān)督檢查、綜合調(diào)研等活動。

(五)監(jiān)督和幫助黨務公開工作辦公室做好各項工作,更好地為全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。

(六)黨務公開領導小組將解決問題的情況和研究制定的措施及時反饋給監(jiān)督員,以便監(jiān)督員監(jiān)督和聽取黨員、群眾的意見和建議。

第三條黨務公開監(jiān)督員工作要求

(一)認真學習黨務公開的有關文件和規(guī)定,及時參加黨務公開工作的有關會議,積極宣傳黨務公開工作的重要性和有關政策。

(二)遵紀守法、廉潔奉公、依法辦事。

(三)反映情況必須實事求是,提供信息務求真實準確。

(四)遵守黨務公開有關工作制度。

第四條黨務公開監(jiān)督員的管理

(一)黨務公開監(jiān)督員的聘任期限為三至五年。聘任期滿,因工作需要,并征得本人和單位同意的,可以續(xù)聘。

(二)黨務公開監(jiān)督員為義務監(jiān)督員,在認真做好本職工作的前提下,積極參與被聘單位的黨務公開工作。

(三)黨務公開領導小組負責做好與黨務公開監(jiān)督員的協(xié)調(diào)和服務工作,及時通報黨務公開監(jiān)督員工作開展情況。

第6篇 廠務公開工作實施制度

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針以及中央辦公廳、國務院辦公廳和某某委、某委關于加強廠務公開工作的有關精神,鞏固、深化和規(guī)范廠務公開工作,進一步增強職工群眾的主人翁責任感,密切黨群、干群關系,切實加強內(nèi)部管理,促進和維護我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,特制定本辦法。

一、指導思想以鄧小平理論和“__ __ __ __ ”重要思想為指導,以加強基層民主政治建設為核心,以職代會為基本載體,以我廠改革和發(fā)展的“難點”、職工群眾關心的“熱點”、黨風廉政建設的“疑點”為廠務公開的重點,依法落實職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權利,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,促進我廠的領導班子建設和黨風廉政建設,提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益,推動全廠三個文明建設的全面發(fā)展。

二、 基本原則和基本要求

1、 基本原則

(1) 依法公開。公開工作應當依照國家法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定進行,除黨和國家規(guī)定的保密事項和涉及商業(yè)、技術機密的事項以外,都要實行公開。

(2) 真實公開。公開的內(nèi)容應當客觀真實,辦事結(jié)果應當公平公正。

⑶ 注重實效。堅持從實際出發(fā),突出重點,循序漸進,講求實效,不搞形式主義。

(4) 有利監(jiān)督。要落實職工群眾的知情權,有利于職工群眾行使監(jiān)督權。

2、 基本要求

(1) 提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)營管理水平;

(2) 強化監(jiān)督,遏制消極貪腐現(xiàn)象;

⑶ 進一步完善和落實民主管理、民主監(jiān)督制度。

三、 公開內(nèi)容和主要形式

1、 主要內(nèi)容

(1) 重大決策問題和改革方案。主要包括發(fā)展目標和長遠規(guī)劃,重大投資、財務預決算,集體合同簽訂和履行情況,體制改革方案以及勞動、人事、分配制度改革方案等。

(2) 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況,財務收入和支出等經(jīng)營盈虧情況,大額資金使用,大宗設備物資的采購供應,承包租賃合同執(zhí)行情況,內(nèi)部經(jīng)濟責任制的制定和落實情況,重要規(guī)章制度的制定等。

⑶ 涉及職工切身利益的重要事項和職工關注的熱點問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況,勞動合同簽訂和履行情況,工資獎金分配方案,職稱評聘,獎懲晉級,保險和福利情況,勞動保護措施,職工培訓計劃,職工下崗分流安置方案等。

(4) 領導班子建設和黨風廉政建設情況。主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果,民主評議領導干部情況,干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,公車管理及使用情況,辦公費、差旅費、郵電費和業(yè)務招待費的使用情況。

2、 主要形式

(1) 向職工代表大會報告。職代會是職工民主管理的法定形式。要按照《職工代表大會條例》和有關規(guī)定,認真落實法律賦予職代會的各項職權,凡是涉及職代會職權范圍內(nèi)的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領導干部、業(yè)務招待費使用情況等,都應在職代會上報告,并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。

(2) 定點設置公開欄。公開欄是廠務公開的重要形式。凡涉及需要讓全體職工直接了解的內(nèi)容,要及時在公開欄中張榜公布。

⑶ 定期召開黨、政、工聯(lián)席會議進行情況通報。在職代會閉會期間,涉及日常經(jīng)營決策問題,可由廠長向聯(lián)席會議通報,征詢意見,如遇重大問題則臨時召開職工代表大會。

(4) 通過廠廣播站、

第7篇 某人民醫(yī)院院務公開工作制度

某市人民醫(yī)院院務公開工作制度

為強化醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督,推動醫(yī)院的民主政治建設,促進兩個文明建設協(xié)調(diào)健康發(fā)展,進一步深化醫(yī)院改革,貫徹實踐“____”,結(jié)合實際,制定我院院務公開制度:

1、重要意義

推行院務公開是加強醫(yī)院民主管理、促進醫(yī)院健康發(fā)展、增強職工的責任感、調(diào)動群眾的積極性、推動醫(yī)院改革和發(fā)展的一項重要措施,是貫徹全心全意依靠廣大職工辦好醫(yī)院的有效途徑,是黨風廉政建設的要求。

2、院務公開的基本內(nèi)容和范圍

⑴ 醫(yī)院重大決策和改革方案,包括發(fā)展規(guī)劃、計劃、經(jīng)濟目標等。

⑵ 醫(yī)院經(jīng)營情況,包括業(yè)務收入、成本變動、經(jīng)濟效益和資產(chǎn)負債等情況。

⑶ 涉及職工切身利益的重大事項,包括分配制度改革方案、福利待遇以及職工醫(yī)療費使用情況等。

⑷ 職工關心的其它有關問題,包括領導干部廉潔自律(包括工資收入、獎金等)及民主評議干部情況,干部選拔任用及考核情況,藥械采購計劃、招投標、制度及計劃執(zhí)行情況,勞動用工情況,業(yè)務招待費使用情況。

⑸ 其他需要公開的。

3、院務公開的基本形式

⑴ 職工代表大會或職工大會。

⑵ 召開會議,主要通過院務會、院周會、職工座談會等形式研究和通報院內(nèi)重大事項。

⑶ 在醫(yī)院網(wǎng)站上告示內(nèi)容。

⑷ 設立院務公開欄,張貼有關資料。

⑸ 設立舉報箱、意見箱、舉報電話。

4、院務公開的監(jiān)督

建立由工會、職工代表和有關人員組成的院務公開監(jiān)督小組。 監(jiān)督小組的職責是依據(jù)有關政策和法律,監(jiān)督院務公開的內(nèi)容是否真實、全面、及時,程序是否合法,職工所反映的問題是否得到認真解決和答復。院務公開監(jiān)督小組要定期對院務公開情況和有關部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核,并通報檢查考核情況。醫(yī)院院務公開各有關責任人,對院務公開監(jiān)督小組的意見和建議應在三十日內(nèi)給予答復或說明,對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改,并接受職工監(jiān)督。醫(yī)院職工和職工代表對公開的有關重大決策和重大事項依法負有保守秘密的義務。

第8篇 _民政局政務公開工作制度

__民政局政務公開工作制度

瀏陽市民政局

政務公開工作制度

一、對外宣傳制度

(一)負責機構及職責

瀏陽市民政局對外宣傳工作由局辦公室負責。其主要職責是:負責對外宣傳黨和國家的有關路線、方針、政策及有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。

(二)宣傳的內(nèi)容和對象

宣傳的內(nèi)容:宣傳的內(nèi)容除國家有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度外,還包括我局有關政務公開制度的內(nèi)容:瀏陽市民政局工作職責、關于政務公開的規(guī)定、政務公開實施方案、各科室的組織機構、工作職責、標準與要求以及辦事依據(jù)、紀律、程序。

宣傳的對象:瀏陽市各級人民政府及其所屬的黨政機關、民主團體、企事業(yè)單位及全體人民群眾。

(三)宣傳的形式及措施

宣傳形式包括定期或不定期編發(fā)信息、簡報,或通過瀏陽政務服務網(wǎng)、電視臺、報紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關內(nèi)容。 民政工作宣傳要領導重視,責任明確,專人負責。工作人員要認真負責,宣傳內(nèi)容要及時準確。

二、社會監(jiān)督制度

為進一步推進我局政務公開工作,把局機關及所屬各部門的工作置于人民群眾的監(jiān)督之下,特制定本制度。

一、加強對機關工作人員的經(jīng)常性教育,使其正確行使手中權力,依法行政,廉潔奉公,提高辦事效益和辦事質(zhì)量,自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、設立監(jiān)督舉報箱,公布監(jiān)督電話(3612038、3635652),接受群眾的投拆、舉報。

三、采取座談會、問卷調(diào)查、對口部門和上級機關評議等形式,定期征求社會各界(特別是管理相對人)的意見。

四、對群眾投訴、舉報和社會各界的意見,要及時研究、認真解決,并把處理結(jié)果、改進意見向投拆、舉報人反饋。

五、成立局政務公開監(jiān)督委員會,具體負責社會監(jiān)督工作和行政事務的督查督辦。

六、為投拆、舉報人保密。對利用工作之便進行打擊報復的工作人員,將依據(jù)《國家公務員暫行條例》及有關法規(guī),予以嚴肅處理。

三、內(nèi)部監(jiān)督制度

(一)負責部門及職責

民政內(nèi)部監(jiān)督由監(jiān)察室負責。其主要職責是:監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員工作中廉潔從政的情況,促進民政工作人員正確行使國家和人民賦予的權力,發(fā)揚遵紀守法,秉公辦事,艱苦奮斗,克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng),杜絕利用職權謀取私利,推進廉政建設。

(二)進行內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容、對象、形式、措施

內(nèi)容和對象:監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、政策以及決定、命令的情況;受理對我局監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)以及違反法規(guī)以及違反政紀的行為。

形式和措施:采取制定、落實有關責任制度;定期召開民主生活會;組織理論學習和業(yè)務學習;實行走出去、請進來的方法,向有關單位發(fā)放征求意見卡,在全社會范圍開展對我局實行監(jiān)督、定期請有關單位人員到我局參加座談會,征求群眾意見;加大對發(fā)現(xiàn)案件的查處力度;要求全局干部掛牌上崗、熱情服務并加強監(jiān)督檢查等多種形式強化民政內(nèi)部監(jiān)督機制,標本兼治,綜合治理,從嚴治吏、從嚴執(zhí)紀,促進黨風廉政和民政干部隊伍的建設,保證民政各項工作任務的完成。

四、獎懲制度

(一)負責部門及職責

由監(jiān)察室負責監(jiān)督管理、執(zhí)行獎懲制度。其職責是:根據(jù)干部考核結(jié)果,嚴格按照獎懲辦法執(zhí)行干部獎懲制度,充分調(diào)動廣大干部的工作積極性。

(二)獎懲的內(nèi)容、對象、形式、措施

獎懲內(nèi)容:根據(jù)對干部職工在政務公開及行風評議工作中的考核評比,結(jié)合對其德、能、勤、績、廉幾方面的全面考核結(jié)果,執(zhí)行獎懲制度。

獎懲對象:局機關及所屬單位有全體干部職工。

獎懲形式及措施:凡是被機關單位及群眾舉報有不按章辦事、以權謀私、濫用職權或服務態(tài)度不好等現(xiàn)象的工作人員,一經(jīng)查實,一次予以警告,并記入個人檔案;兩次扣減本人年度干部考評分10分;三次停職培訓。凡被舉報的科室(單位),一經(jīng)查實扣減本科室(單位)工作目標責任制分5分,并扣減科室(單位)負責人干部年度考評分10分。

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__民政局政務公開工作制度

凡能夠一貫嚴格執(zhí)行我局有關政務公開行風評議各項規(guī)定,或在工作當中受到有關單位或群眾表揚的個人,經(jīng)研究將分別給予以下獎勵:表揚、物質(zhì)獎勵、記入個人檔案、增計個人干部年度考評分數(shù),同時作為公務員升級、升職參考依據(jù)。

五、便民優(yōu)質(zhì)服務承諾制度

(一)為了增強我局全體工作人員的公仆意識,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,全局實行便民優(yōu)質(zhì)服務承諾制度。

(二)全局工作人員應佩帶胸卡上崗辦公,舉止文明,禮貌待人,為群眾來訪辦事提供方便。

(三)樹立服務意識,對民政管理對象和群眾來信來訪和民政業(yè)務咨詢要熱情接待,認真負責地切實解決問題。

(四)依法行政,各項民政審批審核工作,要及時快捷,程序公開,嚴格依據(jù)法定程序和期限辦理,確屬特殊情況,應主動予以解釋說明。

(五)深入開展便民優(yōu)質(zhì)服務競賽活動,不斷提高便民優(yōu)質(zhì)服務承諾的質(zhì)量和水平。

六、首問、首辦責任制度

1、當辦事人來我局辦事時,問到第一個工作人員時,無論是誰必須熱情、周到回答問題,不得說“我不知道”而拒絕回答;

2、當辦事人咨詢的問題是屬自己的范疇,必須回答,并對解答的問題負責;

3、當辦事人咨詢的問題不屬自己工作范疇或不清楚時,應主動耐心解釋,并將辦事人員引導到有關職能科室;

4、對屬于自己工作范疇的問題,問清來意,并認真辦理;

5、對不屬于自己的本職工作,協(xié)助相關單位辦理;

6、負責到底,直至滿意。

7、拒不解答、態(tài)度生硬、不予理睞,按違規(guī)追究。

七、審批事項“十公開”制度

1、審批執(zhí)法收費事項公開;

2、審批執(zhí)法收費職能單位公開;

3、審批執(zhí)法收費政策依據(jù)公開 ;

4、審批執(zhí)法收費辦事條件公開;

5、審批執(zhí)法收費辦理程序公開;

6、審批執(zhí)法收費時限公開;

7、審批執(zhí)法收費結(jié)果公開;

8、審批執(zhí)法收費工作紀律公開;

9、審批執(zhí)法收費工作違規(guī)違紀責任追究制度公開;

10、投訴舉報電話公開。

八、政務公開目標管理考核制度

1、局辦公室負責對局機關各科室及局各事業(yè)單位的政務公開工作進行監(jiān)督檢查、考核。

2、實行定期與不定期相結(jié)合,通過聽匯報、看材料,群眾座談等方式,進行監(jiān)督檢查考核。

3、監(jiān)督檢查考核的內(nèi)容為政務公開制度建設情況,決策事項公開情況,便民措施執(zhí)行情況,承諾踐行情況,政策依據(jù)公開情況以及群眾滿意情況等。

4、監(jiān)督檢查考核人員將檢查情況及時反饋各科室,對存在主要問題或較嚴重問題的,責成整改。

5、每年通報監(jiān)督檢查考核結(jié)果,好的科室給予表彰,差的通報批評乃至進行責任追究。

九、政務公開責任追究制度

一、政務公開責任是指局各科室及其工作人員在履行職責時,違反政務公開有關規(guī)定,造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所應擔負的責任。

二、本制度適用于局機關各科室、事業(yè)單位及其工作人員。

三、局辦公室負責政務公開責任追究工作。

四、政務公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、責任與處理相適應的原則。

五、具有下列情形之一的,追究科室負責人和直接責任人的責任:

1、沒有實行政務公開;

2、政務公開流于形式,政務活動中搞“暗箱操作”,承諾不踐諾;

3、應當公開的重點工作項目沒有按要求公開,造成不良影響;

4、不及時處理群眾的舉報投訴,對有關責任人員包庇縱容,不向群眾公開處理結(jié)果;

5、其它違反政務公開有關規(guī)定,且不按要求整改的問題。

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__民政局政務公開工作制度

六、工作人員違反政務公開有關規(guī)定,發(fā)生下列行為之一的,追究有關責任人的責任:

1、工作時間脫崗、漏崗,延誤正常公務,或者無正當理由拒絕辦理正常公務;

2、對符合條件,手續(xù)齊備的事項不予受理和批準;

3、不履行服務承諾;

4、擅自提出額外的辦事條件和要求;

5、拒絕、干擾、阻撓政務公開主管機關的檢查與監(jiān)督,或者編造假情況、隱瞞問題;

6、對手續(xù)不齊的辦事當事人不做具體說明,態(tài)度生、冷、硬;

7、其它違反政務公開有關規(guī)定,且拒不改正其行為。

七、對違反政務公開有關規(guī)定的局機關科室、事業(yè)單位及其工作人員,按以下辦法追究責任:

(一)責任的區(qū)分

l、未經(jīng)主管領導審核批準而作出的違反政務公開有關規(guī)定的行政行為,由直接承辦人承擔全部責任;

2、經(jīng)主管領導審核批準或同意后作出的違反政務公開有關規(guī)定的行為由主管領導承擔主要責任,直接承辦人承擔次要責任;

3、經(jīng)過領導班子集體討論決定作出的違反政務公開有關規(guī)定的具體行政行為,由主要領導承擔主要責任,直接承辦人員承擔次要責任。

(二)責任的追究

1、情節(jié)輕微、影響較小的,對直接責任人給予告誡或批評教育,并限期改正。

2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關責任人給予通報批評,責令作出書面檢查,取消其當年評優(yōu)、評獎資格。

3、情節(jié)嚴重、影響較大的,對部門或單位給予通報批評,責令限期整改,取消年度評優(yōu)、評獎資格;對領導給予通報批評,取消年度評優(yōu)、評獎資格,視情節(jié)給予相應的黨紀政紀處分;將直接責任人調(diào)離原工作崗位,并按規(guī)定給予黨紀政紀處分。

4、觸犯刑律的,移送司法機關處理。

十、效能監(jiān)察制度

一、以_理論和“____”重要思想為指導,以《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務員法》等為依據(jù),提高全局公務員在行政管理活動中的效率、效果、工作態(tài)度、工作方法為目的,開展行政效能監(jiān)察。

二、行政效能監(jiān)察工作實行崗位責任制,局長對全局的行政效能監(jiān)察工作負總責。紀檢組長具體分管,并負責行政效能監(jiān)察的日常工作,各科室負責人對科室行政效能監(jiān)察工作負責,并對主管領導負責。

三、加強對貫徹國家法律法規(guī)和市委、市政府重大決策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,依法行政,糾正有令不行,有禁不止,上有政策,下有對策等行為。切實解決行政服務過程中效率不高,處置不當,損害人民群眾合法權益的問題。

四、改進機關工作作風,提高行政效率,改善行政管理,及時解決群眾關心的問題,糾正和查處漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。對工作不負責任,辦事拖拉,推諉扯皮,效律低下,造成損失的行政行為進行嚴肅查處。

五、認真貫徹首問責任制、首辦責任制。對外來聯(lián)系工作的有關人員要熱情接待,并即時給予認真的答復。不能答復的,應請示主管領導研究后,在規(guī)定的時限內(nèi)給予答復。

六、嚴格各項工作紀律和廉政制度,工作人員在公務活動程中,要牢固樹立廉潔高效的形象。不得不作為,亂作為,緩作為。嚴禁索、拿、卡、要、報,挾私報復等違紀違法行為。

七、行政效能監(jiān)察工作實行群眾評議制,納入個人的黨風廉政建設擋案,每年以科室為單位進行民主評議,評議結(jié)果報局黨組,凡評議不合格者年終不得評優(yōu),有嚴重違紀違規(guī)的,由紀委立案查處。

八、立黨為公,勤政為民,切實履行公務員和機關工作人員職責,認真執(zhí)行局黨組制定的各項規(guī)章制度,樹文明新風,創(chuàng)文明機關。

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第9篇 畜牧局政務公開工作制度

為營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和加強民主法制建設，進一步健全監(jiān)督制約機制，增強群眾觀念，提高辦事效率，增加辦事透明度，促進廉政建設，特制定本制度：

一、指導思想

牢固樹立全心全意為人民服務的思想，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用，確保全體工作人員依法辦事、秉公執(zhí)法，切實改進機關工作作風，把我局建設成為真正的“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境、滿意在機關”的文明單位。

二、實施內(nèi)容

(一) 公開的內(nèi)容：

本局的職能職責、重大決策、政策規(guī)定、收費標準及依據(jù)、辦事程序、辦事標準、審批權限、辦事時限、辦事紀律、辦事結(jié)果、便民措施、執(zhí)法紀律、舉報箱和舉報電話等。

(二)公開的方式：

1、局機關辦公樓大廳兩側(cè)及正面墻上設櫥窗，公開本局職能職責、辦事紀律、工作人員崗位職責、服務指南、辦事時限及舉報箱、舉報電話等，各二級機構在進入辦公場所顯要的地方公開辦事依據(jù)、工作人員崗位職責等。

2、在機關大院坪內(nèi)設置一固定辦事結(jié)果公布櫥窗，由各辦事股室、各二級機構定期公布辦事結(jié)果。

3、在機關辦公樓大廳設立首向制窗口。

4、在機關辦公樓大廳設立收費廳、收費廳內(nèi)墻上設櫥窗，公開收費標準及依據(jù)。

5、各辦公室內(nèi)墻上掛牌公布各自職責的公開辦事制度和行為規(guī)范。

6、每個工作人員辦公桌上設崗位職責牌。

7、印制服務指南和各項辦事須知，由首向制窗口視情發(fā)給來辦事群眾。

(三)公開的重點

1、對外公開的重點：①職能職責和辦事依據(jù);②收費、收稅項目標準及依據(jù);③承辦人;④用地審批程序和結(jié)果;⑤造地費使用情況;⑥違法用地處理的依據(jù)程序和處理結(jié)果。

2、對內(nèi)公開的重點：①招待、通訊、車輛管理等費用開支情況;②評先表彰情況;③公有住房出租出售情況;④獎金及福利分配情況;⑤工資調(diào)整情況;⑥建設項目招投標情況;⑦招聘和人事分配情況。

三、實施措施

(一) 組織領導

成立行政一把手擔任組長的政務公開領導小組和由機關各股室、各二級機構負責人為工作辦公室成員的領導小組辦公室;并設立由紀檢監(jiān)察負責人為首的監(jiān)督評議辦公室。

(二)建立健全政務公開制度

1、 首向責任制。群眾來局辦事，第一接見人能解決的必須負責解決，不能直接解決的，應將其帶到指定的辦事機構或窗口找到經(jīng)辦人。

2、 領導接待日制度。每周一為領導接待日，有疑難問題當日請示領導，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，一般在5日內(nèi)回復，同時公布領導值班電話。

3、 掛牌上崗制度。每個工作人員辦公桌上設置崗位職責牌，便于接受群眾監(jiān)督。

4、 監(jiān)督舉報制度。發(fā)現(xiàn)本局工作人員辦事違反程序或態(tài)度粗暴、語言欠文明、執(zhí)法欠公平、服務欠熱情等，可隨時舉報，政務公開監(jiān)督評議辦公室負責隨時登記情況、調(diào)查核定。舉報電話：。

5、 責任追究制度。本局工作人員違反政務公開規(guī)定與公務員考核、獎懲及職務晉升掛鉤，輕者批評教育、重者給予黨紀政紀處分。

(三)設立“一表、二卡”。即政務公開事項申報表、政務公開檢查督辦卡、政務公開工作情況登記卡。

四、 監(jiān)督評議

(一) 加強內(nèi)部監(jiān)督

健全本單位工作人員行為規(guī)范、領導責任制、崗位目標考核制、獎懲激勵機制。政務公開領導小組、監(jiān)督評議辦公室定期開展督查評議，主要查評公開率和實現(xiàn)率。

(二) 加強外部監(jiān)督

進一步加強與特邀監(jiān)察員的聯(lián)系，懇請他們廣泛征集人民群眾對本局政務公開情況的意見和建議，并及時反饋;同時每半年組織一次特邀監(jiān)察員對本局的評議。

第10篇 基層黨組織黨務公開工作制度范例

石獅市基層黨組織黨務公開工作制度(暫行)黨務公開工作是黨的建設和黨務管理工作的一項基礎工作,是廣大黨員、干部、群眾關注的一項重要工作。各級黨組織要把黨務公開工作作為黨的建設偉大工程的一項重要內(nèi)容來抓,結(jié)合上級有關規(guī)定及本單位本部門實際,深入開展黨務公開工作探索和實踐,切實建立、落實和完善各項工作制度,并逐步形成黨務公開工作的長效機制。根據(jù)《中國**黨章程》、《中國**黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國**黨黨員權利保障條例》、《_泉州市委關于在農(nóng)村、街道社區(qū)黨組織開展黨務公開工作的意見(試行)》及《_石獅市委關于在全市基層黨組織推行黨務公開工作的實施意見》等文件精神,結(jié)合本市黨建工作實際,制定本工作制度:一、聘請黨務公開監(jiān)督員制度第一條黨務公開要廣泛接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督,特別要注意發(fā)揮各民主黨派、人民團體的監(jiān)督作用。全市各級黨組織都要聘請黨務公開監(jiān)督員,對黨務公開工作的開展情況進行監(jiān)督。第二條聘請黨務公開監(jiān)督員應兼顧廣泛性和代表性。主要從各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、黨風廉政監(jiān)督員及符合崗位要求的各民主黨派、群團組織代表,離退休黨務干部或普通黨員群眾代表中選聘。聘期一任3年,聘書由聘用單位黨組織頒發(fā)。第三條黨務公開監(jiān)督員的選聘條件:自覺踐行“____”重要思想,充分發(fā)揮在黨的建設和黨務公開工作中的積極作用,積極完成市委交辦的各項工作任務;熟悉黨的路線、方針、政策,具有一定的理論水平、法律知識,以及與黨務公開監(jiān)督工作相關的知識,參政議政能力強,有較為豐富的工作經(jīng)驗;有較強的事業(yè)心、責任感和原則性,善于聯(lián)系群眾,在群眾中有一定的代表性和較高威望,實事求是,客觀公正,全面準確地反映群眾的意見和建議;身體健康,有參加監(jiān)督活動的時間和精力,能堅持完成黨務公開監(jiān)督工作的各項任務。第四條黨務公開監(jiān)督員的主要職責:對本單位黨務公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議;及時收集和反饋黨員、群眾的意見建議;向黨員、群眾宣傳本單位黨務公開的內(nèi)容,監(jiān)督和協(xié)助本單位黨組織更好地做好黨務公開工作。第五條各級黨組織要定期召開黨務公開監(jiān)督員工作會議,原則上每半年召開一次,遇有特殊情況隨時召開,互相及時通報黨務公開工作有關情況。各單位、各部門要積極支持黨務公開監(jiān)督員的工作,認真聽取監(jiān)督員對本單位黨務公開工作的意見和建議,并根據(jù)有關規(guī)定認真辦理和落實。二、黨務公開內(nèi)容審核制度第六條黨務公開的內(nèi)容必須確保真實、可靠。第七條黨務公開的內(nèi)容、形式、范圍、時限由相關工作負責人提出,由分管領導把關,領導小組辦公室歸納、整理,黨務公開工作領導小組審核報黨組織負責人批準。未經(jīng)批準的項目,任何人不得以任何形式公開。第八條黨務公開內(nèi)容的真實性和可靠性,由提供公開內(nèi)容的相關工作負責人負責。第九條黨組織應指定專人具體負責黨務公開工作:督促相關工作負責人按要求和時限準備好黨務公開內(nèi)容,根據(jù)內(nèi)容的性質(zhì)和事件的特點擬定合理化的公開方案,交黨務公開工作領導小組審查,呈黨組織負責人批準后公開。公開方案應根據(jù)保密原則,合理確定公開范圍,做到內(nèi)外有別;根據(jù)層級不同,合理確定公開程度,做到適度有別。需要報請上級黨組織審核的事項,按照規(guī)定辦理報批手續(xù)。第十條黨務公開的內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失實,必須立即更改并對相關責任人進行嚴肅批評,造成嚴重影響的,要按照有關規(guī)定對責任人進行處理。 三、黨務公開意見建議收集辦理及反饋制度第十一條市黨務公開工作領導小組辦公室負責全市黨務公開意見和建議的收集辦理工作。市委辦公室、市人大辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室分別負責市委及市人大、政府、政協(xié)黨組黨務公開意見和建議的收集辦理工作?；鶎痈骷夵h組織負責同級黨組織黨務公開意見和建議的收集辦理工作。第十二條各級黨組織應通過設立意見箱、公布監(jiān)督電話、組織座談走訪等形式,經(jīng)常性地收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務公開的意見和建議,對黨員、群眾提出的意見和建議,必須認真研究辦理,并及時向有關職能部門反饋,對重要的意見和建議,必須及時向黨務公開工作領導小組報告。黨務公開意見箱、監(jiān)督電話可與原事務公開意見箱、監(jiān)督電話合并使用。有條件的黨組織,也可分設監(jiān)督電話。第十三條意見和建議的辦理結(jié)果,應以適當形式公開答復。特別是對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的,應視情況將處理結(jié)果告知舉報人,進一步聽取其意見;對揭發(fā)、檢舉嚴重違法違紀問題經(jīng)查證屬實的,給予表揚或者獎勵。第十四條黨員群眾提出的意見和建議辦理情況的反饋時限一般不得超過半個月。第十五條意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細記載,記載情況要作為黨務公開工作內(nèi)容進行考核。四、黨務公開資料整理歸檔制度第十六條黨務公開的內(nèi)容應歸檔保存。第十七條歸檔內(nèi)容:在公示欄、觸摸屏、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)上公開的內(nèi)容,包括文字、圖表、圖片、音像資料等;通過各種形式收集、歸納、整理的意見、建議及整改意見;通過文件、會議等形式公開的內(nèi)容。第十八條黨務公開內(nèi)容歸檔保存工作,由黨務公開工作領導小組辦公室指定專人負責。第十九條黨務公開內(nèi)容歸檔工作的具體要求,按照檔案管理工作的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條除在黨內(nèi)文件中對保管年限有明確規(guī)定的外,黨務公開檔案的保管時限一般為3年。五、黨務公開督查考核及責任追究制度第二十一條全市各級黨組織要結(jié)合事務公開檢查,加強對黨務公開工作的督查,重要事項及時督查,常規(guī)性工作定期督查,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在問題,總結(jié)典型做法,抓好工作落實。第二十二條督查落實的主要內(nèi)容:(一)公開的內(nèi)容是否全面真實;(二)公開的形式是否注重實效;(三)公開的程序是否規(guī)范有序;(四)公開的時限是否及時到位;(五)收集的意見、建議是否及時辦理和反饋。第二十三條各級黨組織要把黨務公開工作納入黨政領導班子、領導干部年度考核、黨務工作以及黨風廉政建設責任制的年度考核?？己私Y(jié)果要與各級黨組織、領導班子和領導干部評先創(chuàng)優(yōu)、獎懲及領導干部個人提拔使用結(jié)合起來,考核結(jié)果要裝入個人檔案。第二十四條對違_務公開規(guī)定的各級黨組織和個人,要參照黨內(nèi)有關規(guī)定,針對下列違紀情形,依紀依法嚴肅追究責任: (一)有下列情形之一的,由各級黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關、組織部門按照管理權限對責任單位予以通報批評并責令改正;對有關責任人視情節(jié)予以批評教育、責令作出檢查、誡勉談話或給予組織處理:1、對上級黨組織有關黨務公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的;2、未按全市黨務公開工作統(tǒng)一部署,未制定本部門、本單位黨務公開工作實施方案的;3、不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開,對公開后群眾要求解釋或說明的問題無正當理由不解釋或說明的;4、公開工作未納入本單位、本部門日常工作和黨風廉政建設責任制,不認真研究、檢查和落實,領導不力的;5、應實行公開而拒不公開的,或避重就輕,避實就虛,搞形式主義的;6、其他違反規(guī)定不夠紀律處分的。(二)有下列情形之一的,對直接責任人給予黨內(nèi)警告、嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看處分。對應負主要領導責任的給予黨內(nèi)警告、嚴重警告處分:1、弄虛作假,欺上瞞下,搞假公開的;2、對重大決策、重要事項和涉及黨員群眾切身利益的重要問題,不按規(guī)定履行黨員群眾民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督程序,損害黨員群眾切身利益,侵犯黨員群眾民主權利,造成較大損失或不良影響的;3、不認真落實上級黨組織督促檢查提出的整改要求,或?qū)_后黨員群眾要求應當解決的問題不認真解決的;4、對管轄范圍內(nèi)嚴重違_務公開規(guī)定的行為,應當糾正而不糾正,應當追究而不追究的;5、其他違反規(guī)定應當給予紀律處分的。(三)因違_務公開規(guī)定引發(fā)重大惡性案(事)件,在社會上造成惡劣影響,對黨群干群關系造成較大破壞的,對有關責任人給予黨內(nèi)除名、開除黨籍處分。涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究法律責任。第二十五條本制度由石獅市黨務公開工作領導小組制定并負責解釋。

第11篇 事業(yè)單位信息公開工作制度(范文)

第一章總則

第一條 為了保障本單位職工知情權,規(guī)范單位信息公開工作,根據(jù)上級信息管理工作的要求,依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,制定本制度。

第二條 本事業(yè)單位信息公開及管理工作適用本制度。

第三條 本制度所稱的事業(yè)單位信息公開,是指本事業(yè)單位依法履行信息公開以及信息管理職能、提供實施單位內(nèi)部管理過程中的各項公共事項及信息,采取適當形式向社會和本系統(tǒng)、本機關公示的行為。

第四條 本單位信息公開以公開為原則,不公開為例外,并遵循依法、準確、及時、公正和便民的原則。

第五條本單位應當向本系統(tǒng)內(nèi)部公開下列事業(yè)信息:

(一)單位年度工作目標及主要任務;

(二)單位各項工作信息管理目標完成情況;

(三)單位工作目標任務及完成情況;

(四)單位體系職工年度獎懲情況;

(五)單位黨風廉政建設情況;

(六)單位內(nèi)部的其他重要事項。

第六條本單位信息公開工作制度涉及信息發(fā)布協(xié)調(diào)、信息的公布保密、信息的公開澄清、信息公開社會監(jiān)督評議、信息公開規(guī)定行為責任追究、信息公開工作年度報告、不予公開的信息備案等詳細制度。

第二章信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度

第七條發(fā)布主動公開的單位信息,應當遵循“誰制作、誰公開,誰保存、誰公開”的原則。單位各部門制作的信息,由制作該信息的部門負責公開;從公民、法人或者其他單位獲取的信息,由保存該信息的部門負責公開。其他部門不得對該信息進行發(fā)布和解釋。

第八條單位多個部門聯(lián)合共同起草生成的需對外公布的信息,由組織起草生成該信息的部門負責向公眾公開發(fā)布,其他部門不得對該信息進行發(fā)布。

第九條單位各部門發(fā)布重大單位信息、信息數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息等法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定明確需要審批的單位信息,應當及時報請相關業(yè)務分管領導審批,信息未經(jīng)審批的不得發(fā)布。

第十條各部門擬發(fā)布的信息涉及其他單位工作內(nèi)容或發(fā)布后可能對其他單位工作產(chǎn)生影響的,應當及時向所涉及單位發(fā)送《信息發(fā)布協(xié)調(diào)函》和擬發(fā)布信息全文,書面征求意見。被征求意見單位應當在2個工作日內(nèi)予以書面回復。

第三章信息公開保密制度

第十一條本制度適用于單位在履行職責過程中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息擬公開前的保密審查工作。

第十二條擬公開的單位信息均應進行保密審查。單位信息公開保密審查應貫徹“既保證單位信息及時有效公開,又確保國家法律保護的秘密信息安全”的方針,遵循“未經(jīng)保密審查的信息不得公開、未經(jīng)解密并準予公開的信息不得公開、公開與保密界限不清的信息不得公開”和“誰主管、誰負責;誰公開、誰審查”的原則。

第十三條單位信息保密審查,實行行政主要領導總負責、分管領導組織協(xié)調(diào)、責任部門和專門審查人員具體實施、保密工作部門指導監(jiān)督的管理體制和工作機制。單位必須明確分管領導,落實責任部門,指定審查人員。信息公開的審查人員負責對本單位單位信息公開的日常保密審查和送審工作;根據(jù)授權依法界定單位秘密事項,提出相關單位信息能否公開的建議;及時登錄相關網(wǎng)站、網(wǎng)頁檢查本單位發(fā)布的相關信息,發(fā)現(xiàn)涉密信息應當及時采取補救措施。

第十四條公民、法人或者其他組織對單位信息公開工作中因保密問題未公開相關信息存在質(zhì)疑的,可以向單位信息產(chǎn)生的部門提出申請,要求單位說明不予公開有關信息的依據(jù)和理由。

第十五條單位信息公開保密審查制度或執(zhí)行保密審查制度不力的,由監(jiān)察機關、上級領導責令改正;情節(jié)嚴重的,對單位部門主要負責人和相關工作人員依法給予處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四章信息公開澄清制度

第十六條本制度所稱虛假或不完整信息,是指社會上傳播和散布的,與事實不相符、不準確,影響或可能影響社會穩(wěn)定、擾亂社會管理秩序的信息。

第十七條本單位依據(jù)行政職責承擔相關澄清虛假或不完整信息的義務。澄清虛假或不完整信息工作應當遵循發(fā)現(xiàn)及時、落實責任、處置迅速、控制得當?shù)脑瓌t。

第十八條本單位制定澄清虛假或不完整信息工作預案。發(fā)現(xiàn)涉及職責范圍內(nèi)的虛假或不完整信息后,要立即按有關規(guī)定,通過互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊、手機短信、新聞發(fā)布會等方式和渠道,及時發(fā)布準確的單位信息。

第十九條對未及時澄清本行政機關職責范圍內(nèi)的虛假或不完整信息,對社會穩(wěn)定、社會管理秩序造成重大不良影響的,依據(jù)《中華人民共和國單位信息公開條例》有關規(guī)定,依法追究相關人員的責任。

第五章信息公開社會監(jiān)督評議制度

第二十條信息公開社會監(jiān)督評議制度,就是在本單位上級領導的帶領下,依靠社會監(jiān)督,對單位工作之風進行社會監(jiān)督評議,督促本單位整改存在的問題,提高信息公開效率。

第二十一條信息公開社會監(jiān)督評議制度,要堅持和落實“陽光信息、透明公開、群眾評議、民主監(jiān)督”的原則和要求,根據(jù)單位分管領導統(tǒng)一部署,結(jié)合實際,制定社會監(jiān)督評議實施方案。

第二十二條社會監(jiān)督評議的內(nèi)容,要緊密圍繞與職工切身禮儀密切相關的、職工關注的焦點問題,應包括以下幾個方面:

(一)事業(yè)單位信息公開制度建設情況;

(二)單位信息管理人員掛牌上崗、履行職責的情況;

(三)單位工作作風、服務質(zhì)量的情況;

(四)其他需要評議的情況。

第二十三條對評議意見和建議,具備整改條件的,應在接到反饋通知后1個月內(nèi)提出整改措施并立即進行整改;不具備整改條件的,要向單位信息公開領導小組辦公部門及群眾做出說明,待條件成熟時再進行整改。對評議意見和建議,應當整改而未整改或整改不力的,按《單位信息公開責任追究制度》追究部門負責人和相關責任人員的責任。

第六章信息公開規(guī)定行為責任追究制度

第二十四條對違反單位信息公開規(guī)定的責任追究應當堅持實事求是和教育與懲處相結(jié)合、以教育為主的原則。

第二十五條違反信息公開規(guī)定行為的責任追究種類為:責令改正、通報批評、行政處分。

第二十六條違反單位信息公開規(guī)定,有下列情形之一的,由單位分管領導責令改正;情節(jié)較重的,對有關科部門進行通報批評;情節(jié)嚴重的,對部門主要負責人依法給予處分。

(一)未建立健全信息公開工作考核、社會評議等工作制度的;

(二)不按照規(guī)定的方式、程序及時間和內(nèi)容公布信息的;

(三)對收到的不履行信息公開義務的舉報不積極處理的;

(四)未建立健全信息發(fā)布保密審查機制的;

(五)違反信息公開新聞發(fā)布等工作制度的;

(六)未按時發(fā)布信息公開工作年度報告的。

第二十七條責任追究由單位領導按照規(guī)定的權限和程序?qū)嵤?/p>

第七章信息公開工作年度報告制度

第二十八條年度報告實行先備案后公布的制度。

第二十九條單位信息公開主管部門根據(jù)單位所屬各部門和單位信息公開工作年度報告編制《事業(yè)單位信息公開工作年度報告》,并按要求報省單位備案。

第三十條單位信息公開工作年度報告需由本單位主要領導審核簽發(fā),并加蓋單位公章,于每年_月前上報單位信息公開辦公部門備案。

第三十一條單位信息公開工作年度報告應當涵蓋本年度單位信息公開工作,報告應當具體體現(xiàn)以下內(nèi)容:

(一)主動公開單位信息情況

(二)咨詢和投訴情況

(三)工作人員和費用支出情況

(四)從事單位信息公開工作人員情況;

(五)單位信息公開事務的財政預算與實際支出情況。

(六)存在的主要問題和改進情況

(七)其他需要報告的事項

第八章不予公開的信息備案制度

第三十二條不予公開的單位信息是指涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的單位信息,以及公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全、社會穩(wěn)定的單位信息。

第三十三條、上報備案的審核流程是報備表在上報前,應當經(jīng)本單位保密工作人員審核,并經(jīng)單位主管或分管領導簽發(fā)后報送。單位信息公開主管部門應當對報備表進行審核,經(jīng)審核后發(fā)現(xiàn)其中含有應當公開的單位信息,應當會同同級保密工作部門復審,復審后認為確實含有應當公開的單位信息,應當要求對該信息進行追加公開。

第三十四條上報備案的時間,不予公開的單位信息實行每季度一報,在每季度末最后一個工作周完成上報備案工作。

第三十五條本制度由單位信息分管部門負責解釋。

第三十六條本制度由_月_日開始實施。

第12篇 人民醫(yī)院院務公開工作制度

z人民醫(yī)院院務公開工作制度

為強化醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督,推動醫(yī)院的民主政治建設,促進兩個文明建設協(xié)調(diào)健康發(fā)展,進一步深化醫(yī)院改革,貫徹實踐“____”,結(jié)合實際,制定我院院務公開制度:

1、重要意義

推行院務公開是加強醫(yī)院 消防泵民主管理、促進醫(yī)院健康發(fā)展、增強職工的責任感、調(diào)動群眾 的積極性、推動醫(yī)院改革和發(fā)展的一項重要措施,是貫徹全心全意依靠廣大職工辦好醫(yī)院的有效途徑,是黨風廉政建設的要求。

2、院務公開的基本內(nèi)容和范圍

1) 醫(yī)院重大決策和改革方案,包括發(fā)展規(guī)劃、計劃、經(jīng)濟目標等。

2) 醫(yī)院經(jīng)營情況,包括業(yè)務收入、成本變動、經(jīng)濟效益和資產(chǎn)負債等情況。

3)涉及職工切身利益的重大事項,包括分配制度改革方案、福利待遇以及職工醫(yī)療費使 用情況等。

4)職工關心的其它有關問題,包括領導干部廉潔自律(包括工資收入、獎金等)及民主評議干部情況,干部選拔任用及考核情況,藥械采購計劃、招投標、制度及計劃執(zhí)行情況,勞動用工情況, 真空泵業(yè)務招待費使用情況。

5)其他需要公開的。

3、院務公開的基本形式

⑴ 職工代表大會或職工大會。

⑵ 召開會議,主要通過院務會、院周會、職工座談會等形式研究和通報院內(nèi)重大事項。

⑶ 在醫(yī)院網(wǎng)站上告示內(nèi)容。

⑷ 設立院務公開欄,張貼有關資料。

⑸ 設立舉報箱、意見箱、舉報電話。

4、院務公開的監(jiān)督

建立由工會、職工代表和有關人員組成的院務公開監(jiān)督小組。 監(jiān)督小組的職責是依據(jù)有關政策和法律,監(jiān)督院務公開的內(nèi)容是否真實、全面、及時,程序是否合法,職工所反映的問題是否得到認真解決和答復。院務公開監(jiān)督小組要定期對院務公開情況和有關部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核,并通報檢查考核情況。醫(yī)院院務公開各有關責任人,對院務公開監(jiān)督小組的意見和建議應在三十日內(nèi)給予答復或說明,對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改,并接受職工監(jiān)督。醫(yī)院職工和職工代表對公開的有關重大決策和重大事項依法負有保守秘密的義務。

第13篇 b司法局黨務公開工作制度

司法局黨務公開工作制度

為確保黨務公開工作健康有序進行,根據(jù)《__區(qū)司法局黨組黨務公開實施方案》,制定本制度。

一、指導思想:以鄧--理論和“____”重要思想為指導,按照“兩個條例”的要求,將黨員對黨內(nèi)事務的知情權、參與權和監(jiān)督權落到實處,以黨內(nèi)民主推進全局民主政治建設,提高黨建工作規(guī)范化水平。

二、工作原則:堅持“發(fā)揚民主、廣泛參與,積極穩(wěn)妥、注重實效,統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新,區(qū)別情況、分類指導”的原則。堅持黨務公開工作“四有五化”。即:有機構、有方案、有陣地、有資料;公開時間經(jīng)常化、公開內(nèi)容真實化、公開形式規(guī)范化、公開程序民主化。

三、公開內(nèi)容:按照依法公開、真實可信的要求,凡是群眾關心的黨內(nèi)熱點問題、容易出現(xiàn)以權謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項,只要不涉及黨內(nèi)的秘密,都要最大限度的公開。1、黨組重大決策、決定、決議的醞釀、擬定、出臺及落實情況。2、領導班子自身建設情況。包括領導班子思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及黨風廉政建設責任制考核情況等。3、干部制度執(zhí)行情況。4、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。5、組織建設情況。6、考核情況。黨務工作考核情況和受表彰情況。7、監(jiān)督情況。違法違紀問題查處和信訪監(jiān)督情況,實施黨內(nèi)監(jiān)督程序化、制度化的具體辦法和措施。8、群眾認為有必要公開的黨內(nèi)其它事項。

四、公開程序:按照“事前公開、征求意見――決策公開、民主討論――結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的程序,將黨務公開工作貫穿于黨內(nèi)重要事務的醞釀、決策、實施的全過程。黨組織在討論決定事項、制定目標任務之前,要充分征求黨員群眾的意見,集思廣益,形成初步方案,討論后,將最終結(jié)果向廣大黨員群眾公開。

五、公開時間和形式:公開時間,根據(jù)公開內(nèi)容分為長期公開、定期公開、即時公開三種。做到重大決策、目標任務長期公開,即每年公開一次;經(jīng)常性工作定期公開,即每半年公開一次;階段性工作逐步公開,即每季度公開一次;臨時性工作即時公開,即每月公開一次。公開形式以設立黨務或黨務政務公開欄為主。

六、監(jiān)督考核:將黨務公開工作納入黨風廉政責任制和黨建工作一并考核,并建立和推行黨務公開監(jiān)督員制度,廣泛收集黨員群眾對黨務公開工作的意見和建議,為落實黨務公開制度提供基礎保障。

七、責任追究:在黨務公開工作中,有以下情形之一的,對黨組(支部)書記實行責任追究:

1、黨務公開工作組織領導不力,或避重就輕,公開內(nèi)容不全面、不到位,搞半公開,工作走過場的。

2、拒不推行黨務公開制度,或?qū)h務公開工作敷衍應付、弄虛作假,搞假公開,違犯黨務公開工作有關紀律和規(guī)定的。

3、授意、指使、慫恿下屬人員干擾黨務公開,或者人為設置障礙,抵制監(jiān)督檢查和案件查處,以及對檢舉人、證明人、辦案人員打擊報復的。

第14篇 __民政局政務公開工作制度

瀏陽市民政局

政務公開工作制度

一、對外宣傳制度

（一）負責機構及職責

瀏陽市民政局對外宣傳工作由局辦公室負責。其主要職責是：負責對外宣傳黨和國家的有關路線、方針、政策及有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。

（二）宣傳的內(nèi)容和對象

宣傳的內(nèi)容：宣傳的內(nèi)容除國家有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度外，還包括我局有關政務公開制度的內(nèi)容：瀏陽市民政局工作職責、關于政務公開的規(guī)定、政務公開實施方案、各科室的組織機構、工作職責、標準與要求以及辦事依據(jù)、紀律、程序。

宣傳的對象：瀏陽市各級人民政府及其所屬的黨政機關、民主團體、企事業(yè)單位及全體人民群眾。

（三）宣傳的形式及措施

宣傳形式包括定期或不定期編發(fā)信息、簡報，或通過瀏陽政務服務網(wǎng)、電視臺、報紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關內(nèi)容。 民政工作宣傳要領導重視，責任明確，專人負責。工作人員要認真負責，宣傳內(nèi)容要及時準確。

二、社會監(jiān)督制度

為進一步推進我局政務公開工作，把局機關及所屬各部門的工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，特制定本制度。

一、加強對機關工作人員的經(jīng)常性教育，使其正確行使手中權力，依法行政，廉潔奉公，提高辦事效益和辦事質(zhì)量，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、設立監(jiān)督舉報箱，公布監(jiān)督電話（3612038、3635652），接受群眾的投拆、舉報。

三、采取座談會、問卷調(diào)查、對口部門和上級機關評議等形式，定期征求社會各界（特別是管理相對人）的意見。

四、對群眾投訴、舉報和社會各界的意見，要及時研究、認真解決，并把處理結(jié)果、改進意見向投拆、舉報人反饋。

五、成立局政務公開監(jiān)督委員會，具體負責社會監(jiān)督工作和行政事務的督查督辦。

六、為投拆、舉報人保密。對利用工作之便進行打擊報復的工作人員，將依據(jù)《國家公務員暫行條例》及有關法規(guī)，予以嚴肅處理。

三、內(nèi)部監(jiān)督制度

（一）負責部門及職責

民政內(nèi)部監(jiān)督由監(jiān)察室負責。其主要職責是：監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員工作中廉潔從政的情況，促進民政工作人員正確行使國家和人民賦予的權力，發(fā)揚遵紀守法，秉公辦事，艱苦奮斗，克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕利用職權謀取私利，推進廉政建設。

（二）進行內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容、對象、形式、措施

內(nèi)容和對象：監(jiān)督檢查民政系統(tǒng)工作人員貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、政策以及決定、命令的情況；受理對我局監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)以及違反法規(guī)以及違反政紀的行為。

形式和措施：采取制定、落實有關責任制度；定期召開民主生活會；組織理論學習和業(yè)務學習；實行走出去、請進來的方法，向有關單位發(fā)放征求意見卡，在全社會范圍開展對我局實行監(jiān)督、定期請有關單位人員到我局參加座談會，征求群眾意見；加大對發(fā)現(xiàn)案件的查處力度；要求全局干部掛牌上崗、熱情服務并加強監(jiān)督檢查等多種形式強化民政內(nèi)部監(jiān)督機制，標本兼治，綜合治理，從嚴治吏、從嚴執(zhí)紀，促進黨風廉政和民政干部隊伍的建設，保證民政各項工作任務的完成。

四、獎懲制度

（一）負責部門及職責

由監(jiān)察室負責監(jiān)督管理、執(zhí)行獎懲制度。其職責是：根據(jù)干部考核結(jié)果，嚴格按照獎懲辦法執(zhí)行干部獎懲制度，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性。

（二）獎懲的內(nèi)容、對象、形式、措施

獎懲內(nèi)容：根據(jù)對干部職工在政務公開及行風評議工作中的考核評比，結(jié)合對其德、能、勤、績、廉幾方面的全面考核結(jié)果，執(zhí)行獎懲制度。

獎懲對象：局機關及所屬單位有全體干部職工。

獎懲形式及措施：凡是被機關單位及群眾舉報有不按章辦事、以權謀私、濫用職權或服務態(tài)度不好等現(xiàn)象的工作人員，一經(jīng)查實，一次予以警告，并記入個人檔案；兩次扣減本人年度干部考評分10分；三次停職培訓。凡被舉報的科室（單位），一經(jīng)查實扣減本科室（單位）工作目標責任制分5分，并扣減科室（單位）負責人干部年度考評分10分。

凡能夠一貫嚴格執(zhí)行我局有關政務公開行風評議各項規(guī)定，或在工作當中受到有關單位或群眾表揚的個人，經(jīng)研究將分別給予以下獎勵：表揚、物質(zhì)獎勵、記入個人檔案、增計個人干部年度考評分數(shù)，同時作為公務員升級、升職參考依據(jù)。

第15篇 發(fā)展黨員工作三全四嚴五公開六不批制度

貴德縣在發(fā)展黨員工作中實行

“三全、四嚴、五公開、六不批”制度

為進一步強化黨組織發(fā)展壯大工作的監(jiān)督機制，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性和連續(xù)性，嚴格各項工作程序，嚴把黨員“入口關”，保證黨員質(zhì)量，保持黨的先進性和純潔性，增強基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《黨章》和《中國**黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等有關規(guī)定，貴德縣從而_年起在發(fā)展黨員工作中實行“三全、四嚴、五公開、六不批”制度，收到了明顯成效。

一是發(fā)展黨員工作中，各黨總支、黨支部在上報材料和黨委在審批過程中做到“三全”、堅持“四嚴”。

“三全”，即：①入黨申請書、思想?yún)R報、 要求轉(zhuǎn)正的申請等個人材料齊全;②組織考察、政審、 (總)支部同意吸收預備黨員和預備轉(zhuǎn)正式黨員等黨組織的材料齊全;③上級黨組織談話意見、批準文件等黨委的材料齊全。

“四嚴”，即：①嚴格審查支部大會的決議， 看是否按規(guī)定程序吸收;②嚴格審查考察材料， 看被發(fā)展對象是否具備黨員條件;③嚴格審查培養(yǎng)人意見，了解組織對發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況;④嚴格審查各項手續(xù)，看各種材料的填寫及應履行的各項手續(xù)是否完備。

二是各黨總支部、黨支部和黨委在發(fā)展黨員工作中，分別堅持做到“五公開”。

黨總支、黨支部堅持做到：①對要求入黨人員的名單公開;②對確定的入黨積極分子和發(fā)展對象的基本情況、培養(yǎng)教育考察情況公開;③支委會或支部大會討論意見公開;④被培養(yǎng)對象的培養(yǎng)人和發(fā)展對象的入黨介紹人公開;⑤支委或支部大會討論預備黨員的名單及意見公開。

黨委堅持做到：①黨委考察入黨積極分子和預備黨員的意見公開;②審批預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正結(jié)果公開;③發(fā)展黨員工作程序公開;④處理結(jié)果公開。即把黨員、群眾所反映的問題及調(diào)查處理的結(jié)果及時向黨內(nèi)外公開;⑤舉報電話公開。

三是黨委在討論審批預備黨員時，做到“六不批”，即：①未確定為入黨積極分子的不批;②入黨積極分子培養(yǎng)期不夠一年的不批;③沒有經(jīng)過政審和政審材料不全的不批;④入黨前未經(jīng)過談話的不批;⑤入黨手續(xù)不全的不批;⑥干部群眾反映的意見、問題未查證的不批。