崗位職責(zé)是什么
人資崗位，全稱人力資源專員，是企業(yè)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源活動(dòng)，確保組織的人員配置、員工福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等核心人力資源職能得以有效執(zhí)行。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策，確保公司的人力資源操作合規(guī)合法。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。
3. 精通招聘流程，能精準(zhǔn)定位職位需求，篩選合適候選人。
4. 能設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5. 對(duì)績(jī)效管理有深入理解，能建立公正公平的評(píng)價(jià)體系。
6. 掌握薪酬福利設(shè)計(jì)，平衡公司成本與員工滿意度。
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，定期進(jìn)行人力資源報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
崗位職責(zé)描述
人資專員的角色猶如企業(yè)的“人才庫(kù)管理員”，他們既要關(guān)注員工個(gè)體的成長(zhǎng)，又要確保整體人力資源的優(yōu)化配置。他們需要在招聘環(huán)節(jié)中慧眼識(shí)珠，挖掘潛在的人才；在員工入職后，通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)幫助他們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)，發(fā)揮潛力；在日常工作中，他們維護(hù)員工福利，建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性；在績(jī)效管理中，他們既要保證公平公正，又要推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，他們還需定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供重要參考。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助錄用決策。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧工作環(huán)境。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織內(nèi)部研討會(huì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效考核：制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效評(píng)估，反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
5. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)，調(diào)整福利政策，確保員工待遇合理。
6. 政策與法規(guī)遵守：更新并執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集人力資源數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。
作為人資專員，其工作涵蓋了人力資源的方方面面，他們既是企業(yè)文化的傳播者，也是人才發(fā)展的推動(dòng)者，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
人資崗位職責(zé)范文
第1篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)
人資經(jīng)理/主管 崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
6、具有人力資源高級(jí)管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
6、具有人力資源高級(jí)管理師證書者優(yōu)先。
第2篇 人資內(nèi)勤崗位職責(zé)
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人資+內(nèi)勤崗位
1、負(fù)責(zé)企業(yè)所需人員招聘及初級(jí)面試篩選
2、建立健全薪酬體系,績(jī)效考核,員工社保,休假制度等
3、起草制定員工守則,崗位定則等制度
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠協(xié)助企業(yè)完善所需框架及準(zhǔn)則等
5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況做好相關(guān)行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作
6、能完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作事項(xiàng)
第3篇 人資部人事專員崗位職責(zé)
頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部
人事行政專員
要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來(lái)再說(shuō))
專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)的其他專業(yè)人才均可
職責(zé):境外人事行政事務(wù)
只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心
有責(zé)任心,又聰明能干
快到碗里來(lái)~
覺(jué)得自己是一棵小樹苗
總有一天能長(zhǎng)成參天大樹
快到碗里來(lái)~
也或者是一支潛力股
會(huì)一路漲漲漲
快到碗里來(lái)~
……
總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來(lái)哦:p
第4篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;
8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。
第5篇 人資行政崗位職責(zé)
行政人資經(jīng)理 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,至少2年以上人資經(jīng)理同崗經(jīng)驗(yàn),有百貨零售業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第6篇 行政人資專員崗位職責(zé)
行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購(gòu),報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
第7篇 人資部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人資部部長(zhǎng) 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員及管理人員招聘,負(fù)責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊(duì)建設(shè)管理;
3、做好培訓(xùn)管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓(xùn)、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設(shè)工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎(jiǎng)核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員及管理人員招聘,負(fù)責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊(duì)建設(shè)管理;
3、做好培訓(xùn)管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓(xùn)、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設(shè)工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎(jiǎng)核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
第8篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
人資培訓(xùn)主管/課長(zhǎng) 峻凌電子(蘇州)有限公司 峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌 職責(zé)描述:
1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理
2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項(xiàng)
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn),活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源
第9篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長(zhǎng)期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jī)效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績(jī)效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長(zhǎng)期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jī)效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績(jī)效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第10篇 人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第11篇 人資副總崗位職責(zé)
人資副總 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)所有人力資源管理工作
任職要求 :
1、汽車主機(jī)廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn),精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策,具有豐富勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有大局觀,良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言文字表達(dá)能力,員工關(guān)系管理,團(tuán)隊(duì)發(fā)展及綜合管理能力。 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)所有人力資源管理工作
任職要求 :
1、汽車主機(jī)廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn),精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策,具有豐富勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有大局觀,良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言文字表達(dá)能力,員工關(guān)系管理,團(tuán)隊(duì)發(fā)展及綜合管理能力。
第12篇 人資主任崗位職責(zé)
人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責(zé)描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);
8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;
10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日常考勤;
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院
第13篇 集團(tuán)人資經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人資中心總經(jīng)理 福建東百集團(tuán)股份有限公司 福建東百集團(tuán)股份有限公司,東百集團(tuán),東百 職責(zé)描述:
1、 參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并加以落實(shí);
2、 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、 負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、 指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績(jī)效管理工作,制定各部門、各單位的績(jī)效考核制度、考核指標(biāo)等,確保績(jī)效考核的公平性和有效性;
6、 指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、 統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí),能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
第14篇 人資績(jī)效專員崗位職責(zé)
1、編制績(jī)效管理制度與考核方案
2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)
3、績(jī)效考核總結(jié)
4、其他相關(guān)職責(zé)
第15篇 人資部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人資部長(zhǎng) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計(jì)劃及目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對(duì)企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計(jì)劃及目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對(duì)企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
第16篇 高級(jí)人資專員崗位職責(zé)
高級(jí)人資專員 華彩 深圳市華彩光電有限公司,華彩,華彩光電 (該崗位根據(jù)面試者的個(gè)人能力定級(jí),在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇)
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。
2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格:
1、年齡28-38歲,全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)。
4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮, 5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作思維不固化,能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,
6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有實(shí)干能力;
8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第17篇 人資部主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,起草公司工作計(jì)劃總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào),協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況;
2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;
3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來(lái)訪工作,及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問(wèn)題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購(gòu)和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料;
5、草擬年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、清算、批復(fù)等文件;
6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書、合同書,公司總體運(yùn)行配合;
7、總經(jīng)理活動(dòng)、內(nèi)外部接待的安排、報(bào)銷單的整理等工作;
8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)活動(dòng);
9、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄;
10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做好各項(xiàng)保密工作;
11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;
12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;
13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);
14、了解相關(guān)法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動(dòng)法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手;029—86290211
第18篇 人資顧問(wèn)崗位職責(zé)
ehr人資顧問(wèn) 澳優(yōu)乳業(yè)(中國(guó))有限公司 澳優(yōu)乳業(yè)(中國(guó))有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理;
2、負(fù)責(zé)ehr等系統(tǒng)的需求分析、歸納、提練;
3、負(fù)責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;
4、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè);
2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上erp的ehr項(xiàng)目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)知識(shí)/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)、ehr實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)、技巧;
4、能力要求:較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、誠(chéng)實(shí)正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第19篇 人資副經(jīng)理崗位職責(zé)
人資副經(jīng)理 廣州市天生印刷器材有限公司 廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績(jī)效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有實(shí)際參與公司管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)
注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。
第20篇 人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃,組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處,不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí),善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃,組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處,不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí),善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
