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第1篇 人資部專員崗位安全職責(zé)
工作職責(zé)
工作標(biāo)準(zhǔn)和措施
考核條件
考核標(biāo)準(zhǔn)（元）
1、負(fù)責(zé)各單位勞動紀(jì)律檢查
1.1每月不定時對廠區(qū)各部門/車間抽查勞動紀(jì)律。
沒有定時抽查廠區(qū)各部門/車間勞動紀(jì)律。
50元
2、負(fù)責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)考核計劃，并檢查各單位對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)考核
2.1 組織各單位制定年度培訓(xùn)計劃、每月培訓(xùn)計劃；??????????????????????????????????????? 2.2 不定時對各單位的培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。
沒有對上報的培訓(xùn)計劃是否進(jìn)行抽查。
50元
3、負(fù)責(zé)新職工（包括實習(xí)、承包商人員）入職培訓(xùn)并監(jiān)督安環(huán)部對其進(jìn)行安全培訓(xùn)教育的組織管理。
3.1不定時監(jiān)督、抽查安環(huán)部對新員工安全方面的教育培訓(xùn)。
沒有不定時抽監(jiān)督、抽查安環(huán)部對新員工進(jìn)行的安全教育培訓(xùn)。
50元
4、負(fù)責(zé)組織新工人、退休調(diào)出人員的體檢工作
4.1對組織新工人、退休調(diào)出人員的體檢工作進(jìn)行跟蹤。
存在遺漏人員
50元
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司機動車輛和駕駛員的年審、安全教育及考核工作。
對車輛和駕駛員的證件進(jìn)行不定時抽查是否存在未年審情況。
存在遺漏車輛、人員
50元
第2篇 人資部社保管理安全職責(zé)
1 社保管理員在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會保險的管理工作,對職工社會保險工作負(fù)安全管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善社保管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3組織參加職工工傷社會保險,負(fù)責(zé)按時為全體職工交納保險費。
4 認(rèn)真貫徹、落實《勞動法》,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
5負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療費用的報銷工作,防止報銷憑證的丟失,保證現(xiàn)金的安全,庫存現(xiàn)金不得超出規(guī)定數(shù)額。
6正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
7簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。
8參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實現(xiàn)行為安全,達(dá)到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實現(xiàn)社保管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
10接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)社保管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高社保管理工作能力。
11履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第3篇 人資部主任安全職責(zé)
8.8.1.1 人資部主任是本部門的安全第一責(zé)任人,在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使人資管理職能,對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2 組織建立、健全、落實本部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法,實施安全生產(chǎn)責(zé)任追究。
3貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,組織完善人資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
4 根據(jù)企業(yè)年度安全目標(biāo),組織編制人資管理工作計劃,確定年度安全生產(chǎn)重點工作,制定安全生產(chǎn)保證措施,并逐級簽定四級有效控制責(zé)任狀,做到任務(wù)、責(zé)任、壓力層層傳遞。
5把安全工作做為本部門的重要工作內(nèi)容,參與研究有關(guān)安全生產(chǎn)的重大活動和重要問題。
6 組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調(diào)動和保護(hù)生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性,以促進(jìn)安全生產(chǎn)水平不斷提高。
7根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要,合理調(diào)配各崗位人員,為新建、擴建工程及時調(diào)配合格的技術(shù)骨干。
8會同安監(jiān)部組織進(jìn)行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓(xùn)。
9 認(rèn)真貫徹、落實《勞動法》,依法處理勞動糾紛,參加有關(guān)的勞動鑒定,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
10組織參加職工工傷社會保險,負(fù)責(zé)按時為全體職工交納保險費。
11參與企業(yè)安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃的編制,組織編制勞動保護(hù)材料計劃,監(jiān)督勞動保護(hù)用品的采購,及時按規(guī)定發(fā)放質(zhì)量合格的勞動保護(hù)用品,保證職工勞動保護(hù)需要。
12參加企業(yè)安全分析會和生產(chǎn)調(diào)度會,了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況,及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產(chǎn)的問題。
13組織開展安全教育培訓(xùn),建立動態(tài)考核機制,保證本部門職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,掌握本崗位的安全技能。
14 組織做好企業(yè)職工的檔案管理,及時進(jìn)行檔案歸檔,保證檔案安全。
15組織開展本部門的“反違章”工作,落實全員控制差錯措施,實現(xiàn)全員無差錯。
16組織開展“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動,開展企業(yè)安全文化建設(shè),大力營造“關(guān)愛生命,關(guān)注安全”的安全文化氛圍,教育職工樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高職工的安全文化素質(zhì),實現(xiàn)職工行為安全,達(dá)到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
17改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動保護(hù)用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。
18接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高人資管理工作能力。
19開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,推動人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
20組織落實本部門消防安全職責(zé)和保衛(wèi)安全職責(zé)及有關(guān)制度,定期檢查消防器材。
21經(jīng)常對本部門的各項工作進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo),了解掌握各項工作開展情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并組織解決。
22及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
