人資崗位職責20篇

崗位職責是什么

人資崗位，全稱人力資源專員，是企業(yè)內(nèi)部管理團隊的重要組成部分，主要負責管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源活動，確保組織的人員配置、員工福利、培訓發(fā)展、績效評估等核心人力資源職能得以有效執(zhí)行。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保公司的人力資源操作合規(guī)合法。

2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關系，解決內(nèi)部沖突。

3. 精通招聘流程，能精準定位職位需求，篩選合適候選人。

4. 能設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。

5. 對績效管理有深入理解，能建立公正公平的評價體系。

6. 掌握薪酬福利設計，平衡公司成本與員工滿意度。

7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，定期進行人力資源報告，為管理層決策提供依據(jù)。

崗位職責描述

人資專員的角色猶如企業(yè)的“人才庫管理員”，他們既要關注員工個體的成長，又要確保整體人力資源的優(yōu)化配置。他們需要在招聘環(huán)節(jié)中慧眼識珠，挖掘潛在的人才；在員工入職后，通過培訓和指導幫助他們?nèi)谌雸F隊，發(fā)揮潛力；在日常工作中，他們維護員工福利，建立激勵機制，激發(fā)員工積極性；在績效管理中，他們既要保證公平公正，又要推動組織目標的實現(xiàn)。此外，他們還需定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供重要參考。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助錄用決策。

2. 員工關系管理：處理員工咨詢，調(diào)解糾紛，維護和諧工作環(huán)境。

3. 培訓與發(fā)展：設計培訓課程，組織內(nèi)部研討會，推動員工職業(yè)發(fā)展。

4. 績效考核：制定考核標準，實施績效評估，反饋考核結果，提出改進建議。

5. 薪酬與福利：設計薪資結構，調(diào)整福利政策，確保員工待遇合理。

6. 政策與法規(guī)遵守：更新并執(zhí)行相關勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。

7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集人力資源數(shù)據(jù)，生成分析報告，為管理層提供決策支持。

作為人資專員，其工作涵蓋了人力資源的方方面面，他們既是企業(yè)文化的傳播者，也是人才發(fā)展的推動者，對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關重要的作用。

人資崗位職責范文

第1篇 人資部人事專員崗位職責

頂新集團pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責:境外人事行政事務

只要你有在工作中邊干邊學的心

有責任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

也或者是一支潛力股

會一路漲漲漲

快到碗里來~

……

總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第2篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責

人資行政副總經(jīng)理 主要職責:

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。 主要職責:

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。

行政人資總經(jīng)理崗位

第3篇 人資副經(jīng)理崗位職責

人資副經(jīng)理 廣州市天生印刷器材有限公司 廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 職責描述:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作。

職位要求:

1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

第4篇 人資經(jīng)理崗位職責

人資經(jīng)理 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司,悅康科創(chuàng),悅康集團,悅康科創(chuàng) 崗位職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術人員的梯隊建設,完善公司人才儲備。

5.負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

任職資格:

1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關專業(yè),本科以上學歷。

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知,能夠指導各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。

5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

6.熟練使用office辦公軟件。

第5篇 人資經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1、35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理或其他管理類相關專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當?shù)厝耸?、社保政策及相關規(guī)定；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；

5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人資總監(jiān)崗位職責任職要求

人資總監(jiān)崗位職責

人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2. 在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負責組織編制集團人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行;

7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2. 在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負責組織編制集團人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行;

7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

人資總監(jiān)崗位

第7篇 人資副總崗位職責任職要求

人資副總崗位職責

崗位職責:

1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導公司人力資源略的執(zhí)行;

2、搭建產(chǎn)業(yè)集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、為產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

崗位要求:

1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型能源行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗;

2、具備戰(zhàn)略高度及思維，有能力整合不同的工作團隊;

3、對能源行業(yè)人力資源管理各個模塊均有較深入的理解，能有效指導各模塊工作;

4、精通能源行業(yè)薪酬設計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養(yǎng)方面的工作經(jīng)歷并有成熟案例;

5、具有豐富的能源行業(yè)人脈資源及大量高端人才引進、儲備經(jīng)驗;

6、具有集團化人力資源垂直管理體系建設經(jīng)驗。

人資副總崗位

第8篇 人資規(guī)劃經(jīng)理崗位職責

人資規(guī)劃經(jīng)理 鄭州金山置業(yè)有限公司 鄭州金山置業(yè)有限公司,金山 崗位職責:

1.參與人力資源規(guī)劃工作,完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等;

2.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

4.負責組織編寫各部門職位說明書;

5.參與任職資格體系建設;

6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位要求:

1.本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5.具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

第9篇 人資招聘專員崗位職責

人資招聘主管/專員 永榮 福建永榮控股集團有限公司,永榮,永榮 1.負責設計公司組織結構,明確各部門職責;

2.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負責溝通內(nèi)外聯(lián)系;

3.負責公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負責公司人員的招聘.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新;

5.負責公司各證件的辦理及管理;

6.負責公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。

任職要求:1.大專及以上學歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關專業(yè);

2.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

3.熟悉勞動法.勞動關系法等相關法律法規(guī);

4.陽光.積極.上進.業(yè)務愛好廣泛者優(yōu)先;

5.公司尋覓的是合作伙伴,希望有創(chuàng)業(yè)夢想,尋找平臺的有志之士加入。

第10篇 人資部經(jīng)理崗位職責任職要求

人資部經(jīng)理崗位職責

人資部經(jīng)理 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。

人資部經(jīng)理崗位

第11篇 人資主管崗位職責(20篇)

人資主管(崗位職責)

職位描述

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日?？记?辦公區(qū)域衛(wèi)生;

11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求:

1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設備。

2、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力。

3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力。

4、有3年以上行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2、負責員工基礎薪酬的核算;

3、負責員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;

4、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;

5、考核員工的績效,并提出改進的建議;

6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

任職條件:

1、本科以上學歷;

2、人力資源管理相關專業(yè),人力資源相關等級證書優(yōu)先;

3、責任感高、重視紀律。

雙休,五險一金,定期旅游,年底獎金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計劃;

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3、合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法,制定考核計劃;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、配合各部門做好績效考核工作;

7、合理應用績效考核結果,做好績效反饋;

任職要求:

1、本科或以上學歷;

2、2年以上本崗位或相關工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公設備及軟件;良好的語言表達與溝通能力,較強的分析、統(tǒng)籌能力;

4、正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真,有很好的分寸感,有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

薪資面議!一經(jīng)錄用公司提供完善的培訓體系及晉升平臺!

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程;

2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫(每年更新一次);

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;

4、負責對分公司位績效考核工作進行協(xié)助與指導,審查各分公司的薪資情況,對每月工資進行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

5、負責對績效考核結果進行分析并出品月報,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。

任職要求:

1、具有績效考核及薪酬結構設計理論知識及理念;

2、 熟練掌握績效、薪酬分析工具;

3、熟練的e_cel函數(shù)與應用,能比較熟練地做數(shù)據(jù)分析表;

4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,跟進和協(xié)調(diào)相關部門的分析和改善;

5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。

人資主管(崗位職責)

職位描述

專業(yè):人力資源管理職位說明:1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4. 指導、安排招聘工作,完成招聘任務;

5. 制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7. 參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8. 參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9. 指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人員的招聘、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。

2、負責勞動關系建立:勞動合同新簽、續(xù)簽,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

3、負責員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

4、負責員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。

5、執(zhí)行培訓工作順利開展,做好上傳下達工作。

6、及時了解政府的相關政策法規(guī)。

7、企業(yè)文化建設,公司福利和活動設計和實施。

8、其它事務性工作。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總監(jiān)進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整;

2.負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行考核

3.負責與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務對接、指導和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團要求不力等情況應及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān);

4.負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知,及時獲取與人資工作有關的數(shù)據(jù)和信息,指導集團各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作;

5.負責組織和制定公司年度培訓計劃,監(jiān)督落實,總結

6.負責組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導落實;

7.負責本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進行跟蹤

8.負責公司員工勞動關系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

9.負責公司員工勞動關系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

10.完成上級交辦的其它工作

任職要求:

人力資源、管理類相關專業(yè)大專以上學歷;具有相關工作經(jīng)驗3年以上。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責修改、完善公司人事制度;

2、負責組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關程序;

3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;

4、負責做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;

5、負責績效考核工作的實施,績效考評結果的收集;

6、負責做好培訓需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓工作;

7、負責外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;

8、負責組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;

任職要求:

1、本科以上學歷優(yōu)先;

2、管理類相關專業(yè);

3、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、具有人力資源管理專業(yè)知識,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;

5、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡知識

人資主管(崗位職責)

職位描述

1、負責開發(fā)多元化招聘渠道;

2、負責完成每月招聘計劃;

3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作;

4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關工作;

5、負責各崗位員工績效考核監(jiān)督;

6、負責員工勞動關系處理及相關心理建設;

7、負責與各崗位員工溝通;

8、組織規(guī)劃員工培訓;

9、對接總管理中心人資部相關工作項目;

10、主管交代的其他相關事項

崗位要求

1、人力資源實際操作和理論基礎,熟練應用及操作人力資源六大模塊

2、較強的溝通能力、親和力、團隊協(xié)作能力及學習能力

3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮

4、相關行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮

5、熟練應用office辦公軟件

6、較強的文字功底,精通各類辦公文書及格式應用

7、有大型培訓經(jīng)驗、ttt的優(yōu)先考慮!

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關制度及流程;

2、負責人力資源管理六大模塊基礎管理工作。

任職要求:

1、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;

3、熟練掌握office操作軟件;

4、熟悉相關法律法規(guī)

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)專科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

人資主管(崗位職責)

職位描述

1、十年以上工作經(jīng)驗,熟悉績效考核、績效提升(有實操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);

2、熟悉項目前期開發(fā)、電力設計、電力建設、監(jiān)理、電力運維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;

3、熟悉新能源、電力建設單位、電力設計、電力運維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,成功薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時需要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));

4、具備股權激勵(虛擬股權激勵)體系建設以及股權激勵實操經(jīng)驗;

5、熟悉人力資源系統(tǒng)建設,具備人力資源實操管理工作經(jīng)驗;

6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設與實操。

大學本科以上學歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團隊管理工作經(jīng)驗,接受本崗位薪酬8k/月;

接受出差;

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司行政、人事管理的具體工作。

2.在人力資源總監(jiān)領導下負責行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3.負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

4.負責辦公物品管理;水電費、物業(yè)費、電話費交納等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人事、行政管理經(jīng)驗豐富

2、溝通能力強、思想要敏捷、責任心強、有擔當、有原則;

3、知識面廣,具有極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力,極強的管理能力、計劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。

人資主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用4、具有處理人力資源相關事務性工作的技巧; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 6、具有良好的活動組織能力; 7、熟練操作office辦公軟件。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;

2、3年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)起草有關人事工作管理的初步意見。

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

任職要求:

1.大專以上學歷。人資實際經(jīng)驗3年以上

2.熟悉石家莊人資市場及行情

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃;

2、監(jiān)督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力日常工作的正常開展;

3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實施;

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善;

5、定期向總經(jīng)理領導匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當上下級之間的橋梁和紐帶;

6、協(xié)調(diào)公司各部門的關系,保證公司日常工作的順利開展;

任職要求:

1、人資專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷,有良好的文字功底和語言表達能力;

2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ;

3、良好的職業(yè)操守,工作認真踏實、積極進取、有強烈的工作責任感及企業(yè)認同感;

4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力較強,優(yōu)秀的團隊合作意識;

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、全面負責公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;

2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;

4、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

5、負責公司全體員工的考勤管理;

6、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

任職要求:

1、人力資源、管理類相關專業(yè)大專以上學歷,有3年以上相關職務工作經(jīng)驗,業(yè)務嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運作流程;

2、熟悉社保、公積金及勞動用工備案的相關政策及辦理流程,有實操經(jīng)驗;

3、了解《勞動合同法》及其他相關的法規(guī)、政策;

4、熟練操作office系列辦公軟件,尤其擅長e_cl,有薪資核算經(jīng)驗尤佳;

5、負責公司全體員工的考勤管理;

6、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(熟悉地產(chǎn)公司人資管理)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

任職要求:

有駕照會開車優(yōu)先錄取!

第12篇 人資部長崗位職責

人資部長 崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。

第13篇 人資培訓師崗位職責

崗位職責:

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

任職要求:

1. 全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;

2. 熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

3. 學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

第14篇 人資總經(jīng)理崗位職責

人資總經(jīng)理 1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;

5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。

1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;

5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。

第15篇 某酒店人資員崗位職責

大酒店人資員崗位職責

(1)協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。

(2)根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要,制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

(3)負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

(4)負責勞動工資,員工勞保及福利的審核與安排工作。

(5)主管員工檔案管理工作。

(6)負責員工考評制度的貫徹落實,實施員工激勵活動。

(7)完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他相關事宜。

(8)協(xié)助人事培訓部經(jīng)理搞好部門培訓管理工作。

(9)在人事部配合下,搞好員工培訓檔案管理。

(10)安排教學儀器設備設施的保養(yǎng)、維修及購置。

(11)完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關事宜。

(12)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通,做好上傳下達的聯(lián)絡工作。

(13)做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。

(14)做好接待來電、來信及來訪事宜。

(15)負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。

(16)完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關的工作。

(17)協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。

(18)負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

(19)負責員工勞動合同簽訂及終止,辦理錄用與入職手續(xù)。

(20)負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放,回收工作。

(21)負責員工考評工作的實施事務。

(22)負責員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

(23)完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關事宜。

(24)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

(25)負責員工考勤及假期管理工作。

(26)按時、準確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。

(27)做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。

(28)協(xié)助做好酒店員工的勞動保護、安全生產(chǎn)工作。

(29)做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

(30)做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

(31)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

(32)負責員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

(33)負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

(34)協(xié)助培訓經(jīng)理建立及保管員工培訓檔案。

(35)負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

(36)負責部門工作文件的歸檔及保管工作。

第16篇 人資經(jīng)理主管崗位職責

人資經(jīng)理/主管 崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

第17篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責

人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;

3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第18篇 人資經(jīng)理主管崗位職責人資經(jīng)理主管職責任職要求

人資經(jīng)理主管崗位職責

職責描述:

1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求;

3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;

4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;

6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、 負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。

任職要求:

第19篇 人資資源專員崗位職責

人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責】

(1)為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;

(5)協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;

(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有英語連鎖機構或hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機構制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強;

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團隊氛圍良好。

第20篇 人資部主管崗位職責

1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況;

2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領導匯報;

4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學習材料;

5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件;

6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作;

8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,安排商務活動;

9、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

10、嚴格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;

11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;

12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;

13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結構;

14、了解相關法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領導的參謀和助手;029—86290211