人資經理崗任職要求3篇

第1篇 人資經理崗位職責(20篇)

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓等人事管理等制度;

3、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè);

2、對人力資源各個模塊均有深入的認識;

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、有商超類企業(yè)工作經驗優(yōu)先。

工作地址

石家莊市橋東區(qū)平安南大街佳農茶城南行600米路東;

人資經理(崗位職責)

職位描述

一、工作職責

1.結合公司發(fā)展戰(zhàn)略完善公司人力資源規(guī)劃、管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2.制定人力成本預算,合理有效的進行人員配置,完成招聘計劃;

3.負責制定、跟進和完善員工發(fā)展規(guī)劃,有效組織培訓計劃的開展;

4.根據(jù)公司發(fā)展的各個階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度,并組織實施;

5.提交各項人事工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

6.負責公司企業(yè)文化建設與宣導,讓企業(yè)價值觀深入每位員工內心。

二、任職資格

1.5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上招聘管理工作經驗或二級以上職稱優(yōu)先;

2.熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策,對金融行業(yè)有一定的了解和實踐經驗積累,有一定金融行業(yè)人脈圈者優(yōu)先;

3.具有良好的溝通協(xié)調能力和觀察力、執(zhí)行力、領導能力及工作熱情。

三、薪資待遇:

1、底薪+績效+獎金+五險一金+年終獎;

2、帶薪享受國家規(guī)定節(jié)假日;

3、良好的競爭機制,廣闊晉升空間;

4、工作地點,嶗山區(qū)苗嶺路總部;

福利和發(fā)展體系:

1、總部位于青島市政府打造的國際金融新區(qū)---金家?guī)X財富中心,隸屬嶗山麗達商圈,緊鄰會展中心、金獅廣場。近1000平開放式辦公環(huán)境,集團化管理。

2、我們是90后高顏值,80后高智商,70后高情商的團隊!在這里,可以打破年齡和經驗的束縛,真正打造公平、公開的工作氛圍。

3、合理規(guī)劃每一位員工的職業(yè)發(fā)展通道:

客戶服務—客戶經理—團隊管理—部門管理—職業(yè)經理人。

客戶服務—客戶經理—區(qū)域經理—業(yè)務專家—百萬俱樂部會員。

4、學習型企業(yè),時刻關注員工的成長:

新員工入職培訓—崗位技能培訓—內部培訓—年度培訓—免費的外部培訓—青大mba

私募基金管理人/在線金融理財師/注冊會計師/理財規(guī)劃師等專業(yè)性人才梯隊建設。

人資經理(崗位職責)

職位描述

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資經理(崗位職責)

職位描述

1.制訂公司人力資源、行政管理戰(zhàn)略的執(zhí)行;

2.規(guī)劃、管理公司人力資源、行政管理的各項事宜,保證公司人力資源供給和高效利用;

3.制定人力資源、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

5.負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6.熟悉國家相關法律法規(guī)

人資經理(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】:

1、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

2、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,及時發(fā)布并更新招聘信息;

3、完成簡歷的收集和篩選工作,并向各部門相關負責人推薦;

4、負責聯(lián)系和接待候選人,做好面試記錄并編制面試報告;

5、統(tǒng)計相關面試數(shù)據(jù);

6、優(yōu)化現(xiàn)有招聘制度和流程,并在面試中做好人員甄選工作;

7、完成領導安排的其他任務。

【任職資格】:

1、人力資源、管理學等相關專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷優(yōu)先考慮,英語口語流利.

2、擁有教育行業(yè)招聘工作經驗,對招聘工作有自己的想法和工作思路,掌握一定的相關社會資源;

3、善于溝通,對“人”有較深刻的觀察和認識,能夠從多角度對人才進行評定和鑒別;

4、為人正直、誠信,有較強的事業(yè)心,對工作認真負責,能夠承擔一定工作壓力 ;

5、善于學習,具有分析、解決應用問題的能力。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施。

3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

7、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

8、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

9、完成總經理臨時交辦的各項任務

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業(yè)的?？埔陨蠈W歷;

2.3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。

工作地址

濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場9號樓南區(qū)11層

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協(xié)助總經理全面負責商場的行政人事和辦公室事務。

2、2、根據(jù)人員規(guī)劃和商場管理要求,負責起草、執(zhí)行本商場年度人員編制方案,

招聘方案、薪資福利預算以及培訓計劃。

3、執(zhí)行公司相關制度及流程,并根據(jù)本地法律法規(guī)制度適合本商場的相關細則。

4、 4、負責商場人員的招聘、錄用、離職等手續(xù)的督辦工作。

5、按公司的分工安排,督導各經營管理部門的工作運作,并將標準量化,

進行考核。

6、根據(jù)總經理安排主持召開各項業(yè)務會,對業(yè)務工作進行協(xié)調、指導。

7、負責商場企業(yè)文化的推廣,掌握了解員工的思想動態(tài),與員工進行有效溝通

激勵員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性。

8、負責對商場的行政人事事務,后勤保障工作進行監(jiān)督,保障營銷工作順利有

效的進行。

9、組織協(xié)調商場員工活動,負責對外聯(lián)系。協(xié)調有關政府部門、保險機關、

業(yè)內單位關系,辦理公司所屬各項證明。

任職要求:

具有較強的溝通能力、領導能力、判斷和決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、

培訓能力、觀察和應變能力;

具有很高的工作熱情和極強的責任感。

人資經理(崗位職責)

職位描述

【職位描述】

1.制定和完善人力資源相關的管理制度,并做好監(jiān)督實施;

2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,結合分公司實際情況,組織制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政后勤工作規(guī)劃和企業(yè)文化建設規(guī)劃目標和工作計劃,并組織貫徹落實和監(jiān)督指導;

3.根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定合理的績效考核方案,并做好監(jiān)督實施;

4.依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù),負責人事檔案管理工作;

5.建立員工溝通渠道,定期收集信息,及時有效的處理員工問題;

6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

7.完成領導安排的其他臨時性人事項目性工作。

【任職資格】:

1、本科及以上學歷,3年以上大型企業(yè)集團工作經驗;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調、學習能力,有團隊協(xié)作精神。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.建立和完善分公司人力資源管理體系,保障公司業(yè)務運營;

2.具體組織分公司人員招聘配置、薪酬福利、培訓考核、員工關系等工作,為公司發(fā)展提供優(yōu)質的人力資源保障;

3.協(xié)助、指導、監(jiān)督校區(qū)用人和崗位編制配置,控制人工成本,保證公司利潤的實現(xiàn)

4.組織公司企業(yè)文化建設,營造良好的公司氛圍,提升公司影響力和凝聚力

5.負責人力資源日常工作管理,完成上級安排的其他工作

任職要求:

1.大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.3年以上人力資源管理工作經驗;

3.能把握全局,計劃性強,有較強的責任心和使命感,能承受各種壓力

4.較強的團隊協(xié)作能力和協(xié)調能力,善于與人溝通、判斷力強。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導作出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選;

4、制定年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、負責公司企業(yè)文化建設,合理設計激勵機制,有效調動員工積極性,提高員工滿意度;

6、負責督導員工管理檔案的建設,確保用工信息完整、有效;

7、負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施,公司人力資源狀況實時分析、監(jiān)控、調整,組織員工考核、晉升相關工作;

8、負責管理本部門員工,負有對其工作進行督導和管理的責任;

9、負責領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上房地產同崗位工作經驗優(yōu)先。

2.對人力資源六大模塊熟悉了解,并對招聘、社保、勞動關系模塊精通。熟悉勞動法規(guī),熟練操作辦公軟件。

3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

4.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

工作地址

濟南市天橋區(qū)北園大街

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位說明:

1、負責公司基本人員組織架構組建完善;

2、輔助管理公司日常運營、監(jiān)督、執(zhí)行公司考勤、晉升等;

3、工作流程梳理和完善,健全人資資料檔案。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷,3年以上同崗位工作履歷;

2、熟悉各種招聘渠道的運用,執(zhí)行力強,具有良好的溝通表達能力。

3、組織過大中專院校的校內招聘(宣講與會議招聘);

4、擁有現(xiàn)在行業(yè)內的部分人才儲備資源;

5、擁有各個招聘渠道的聯(lián)系人資料,如:網絡(智聯(lián)、前程無憂、58、趕集),大型招聘會(省體、會展等);

6、擁有臨促、長促(學生)聯(lián)系人名單。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司績效管理體系與培訓體系,協(xié)助人資總監(jiān)做好績效及培訓管理;

2、督導各部門績效考核工作,負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制相應分析報表,提出績效考核方案的整改意見;

3、培訓體系的搭建、課程開發(fā)、培訓計劃制定與推進、招聘渠道的開發(fā)與維護等;制訂年度培訓計劃、分解實施、效果評估和持續(xù)改善;

4、培養(yǎng)與搭建公司內部培訓講師隊伍,確保優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進的工作技巧、管理經驗、工作技能等得到持續(xù)有效的傳承與提升;

任職資格:

1.大專及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè),一級人力資源管理師資格者優(yōu)先;

2.五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中三年以上績效管理與培訓實戰(zhàn)經驗;

3. 精通績效管理,熟悉績效管理工具,熟悉培訓流程及培訓方式,能獨立操作培訓項目;

4.具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、分析能力、較強的文字功底,良好的團隊合作精神。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3.負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。

5.幫助建立積極的員工關系,

6.協(xié)調員工與管理層的關系,

7.組織策劃員工的各類活動;

8.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

9.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

10.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

11.協(xié)助上級完成對員工的其他日常管理工作。

任職資格:

1、有招聘、引進、培訓開發(fā)、員工考核等實際操作能力

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力。

3、具有強烈的責任感及抗壓能力,應變能力強。

4、熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化設備。

工作時間:早上8點30分-下午5點30分。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、帶領部門完成人資各板塊工作;

2、能獨立完成績效考核和薪酬福利管理兩大模塊;

3、思維清晰,條理性佳,有較深獨立思考,解決問題能力;

4、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

5、協(xié)同員工招聘、 培訓、 調動、 晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

6、負責公司人事、行政文檔的編定、 分類、 下發(fā)工作;

7、負責公司部分行政事務的日常管理工作。

任職資格:

1、5年以上人資同崗位工作經歷;

2、大專及以上學歷,口頭表達能力強;形象氣質俱佳者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件與各種辦公設備,工作積極主動;

4、有積極的進取心、自信心、責任心和自律;

5、溝通能力佳,細致耐心,具有較好推動執(zhí)行力。

6、公司雙休,每日工作7.5小時。

人資經理(崗位職責)

職位描述

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、負責公司的整體企業(yè)文化建設, 調動公司文化氛圍。

3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、績效、薪酬、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

5、制定和完善公司培訓機制,負責定期組織對公司員工進行培訓,完善培訓渠道和模式;

6、負責員工的人事異動管理,并通過員工面談等方式積極與員工溝通,促進員工參與企業(yè)管理的積極性。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

任職要求:

1、大專以上學歷;人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、至少具有3年以上人力資源管理的工作經驗;

3、組織過員工活動策劃,有團隊文化建設1年工作經驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字能力以及解決復雜問題的能力。

人資經理(崗位職責)

職位描述

一、協(xié)助行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 工作任務 (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領導組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和工程技術人員梯隊建設

(2)參與公司人事問題的解決

(3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持

二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務 (1)根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施

(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案

三、全面負責人力資源管理的各項事務

工作任務 (1)負責公司內部人力資源調配

(2)負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選

(3)負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓

(4)負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價

(5)負責組織公司員工的職稱評定工作

(6)組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案

(7)負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài)

(8)受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決

四、負責其他人事事務

工作任務 (1)負責組織辦理員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作

(2)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜

(3)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

(4)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

(5)負責有關人事調動、戶口管理的事宜

(6)代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流

五、負責人力資源部內部的組織管理

工作任務 (1)負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行

(2)負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員

(3)負責部門內工作任務分工,合理安排人員

(4)負責控制部門預算,降低費用成本

六、完成上級交辦的其他任務

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、協(xié)助經理編制公司近、中期人力資源規(guī)劃和實施方案,報公司批準后組織實施;

2、協(xié)助經理審核、修改公司崗位職責及相關配套的人事管理制度;

3、負責公司組織架構、部門設置及人員配置方案的設計、調整,并組織實施;

4、負責公司員工招聘、培訓等工作;

5、負責公司員工獎勵、升職、辭退、離職等管理工作;

6、負責公司行政管理體制和規(guī)章制度建設與完善;

7、負責公司員工績效考評結果的審核、調整及相關報表的填報、上報等工作。

任職條件

1、本科以上學歷,5年以上中型企業(yè)人力資源管理經驗,有較強的活動策劃、績效管理、組織、溝通、協(xié)調、文字處理能力;

2、熟悉人力資源管理的各個模塊以及國家有關人事方面的法律法規(guī)及政策,具有解決復雜問題的能力;

3、有建筑行業(yè)人資管理工作經驗,具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

1.負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;

2.負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策,定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。

二、組織結構及崗位管理

1.負責制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整;

2.負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制;

3.核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

1.組織制定招聘計劃和招聘方案;

2.負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作;

3.負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。

四、績效管理

1.負責建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標體系;

2.組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓與輔導;

3.負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。

五、培訓開發(fā)管理

1.負責制定公司年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃;

2.負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內部培訓工作;

3.指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

六、員工關系管理

1.負責員工的勞動合同的簽訂與管理;

2.負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

3.負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調。

七、人事檔案管理

1.負責制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料; 2.負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作;

3.負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

八、薪酬福利管理

1.負責編制公司年度薪酬總額計劃,負責公司員工的薪酬福利的計算,審核與發(fā)放工作; 2.負責定期進行市場薪酬水平的調研,提供決策參考依據(jù)。

九、企業(yè)文化建設

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設規(guī)劃,并負責規(guī)劃的推進與實施工作;

2.進行企業(yè)文化研究,提煉企業(yè)文化核心理念;

3.參與企業(yè)文化制度體系建設,包括員工道德規(guī)范、行為準則等;

4.監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作,控制企業(yè)文化建設的方向和過程。

十、日常工作安排協(xié)調,以及總經理交辦的其他工作任務;

任職要求:

1、具有良好品德,責任心強;

2、管理類專科以上學歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識;

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓,有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經驗;

5、專業(yè)技能: ①較強的處理人際關系能力; ②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調溝通能力強; ④了解勞動法及社保工作,具有較強的公文寫作能力;⑤很強的計劃、組織、協(xié)調能力,能制定明確的工作計劃,有效進行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理。 ⑥指導、提高下屬能力,能指導下屬履行本職工作職能,培養(yǎng)、提高其工作能力。

第2篇 人資經理崗位職責任職要求

人資經理崗位職責

人資經理 1、完成客戶的招聘需求;

2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;

3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;

5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;

7、項目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領和管理團隊。 1、完成客戶的招聘需求;

2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;

3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;

5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;

7、項目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領和管理團隊。

人資經理崗位

第3篇 集團人資經理崗位職責

集團人資中心總經理 福建東百集團股份有限公司 福建東百集團股份有限公司,東百集團,東百 職責描述:

1、 參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,并加以落實;

2、 全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算;

3、 負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

4、 指導、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、 負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確?？冃Э己说墓叫院陀行?

6、 指導、監(jiān)督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規(guī)范性;

7、 統(tǒng)籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

任職要求:

1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調、執(zhí)行推動和團隊管理能力;

4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;

5、熟悉國家、地區(qū)相關法律、法規(guī)及政策。