第1篇 人資專(zhuān)員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃；
建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道，并定期對(duì)職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護(hù)；
負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；
匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求報(bào)表，提出人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求合理化建議；
配合事業(yè)部日常培訓(xùn)管理工作。
第2篇 行政人資專(zhuān)員崗位職責(zé)
行政人資專(zhuān)員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購(gòu),報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先
第3篇 人資專(zhuān)員崗位職責(zé)(20篇)
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘人員。
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理,包括五險(xiǎn)一金、用工退工、人事檔案等;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、取證類(lèi)培訓(xùn)等;
3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、溝通反饋等
5.負(fù)責(zé)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠(chéng)度高。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)愛(ài)組織與實(shí)施及工會(huì)活動(dòng);
2、 參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制;
3、 負(fù)責(zé)居住管理業(yè)務(wù)申辦;
4、 協(xié)同上級(jí)處理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控,勞資糾紛、員工滿(mǎn)意度調(diào)查及離職分析報(bào)告;
5、 組織高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評(píng)審及相關(guān)待遇申辦。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系相關(guān)工作內(nèi)容;
3、 責(zé)任感強(qiáng),積極主動(dòng),樂(lè)于溝通與分享,服務(wù)意識(shí)良好。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、年齡22-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源各個(gè)模塊,熟練使用office辦公軟件;
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分部的人員招聘及配置工作;
2、辦理分部各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)、員工關(guān)系管理;
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理工作。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
3. 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
4. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度
5. 考勤(負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T出勤、請(qǐng)假、外出訪問(wèn)客戶(hù)等情況)
6. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
7. 辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)
8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、性格外向,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備創(chuàng)新思維、獨(dú)立開(kāi)展工作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
4、熟練掌握常用辦公軟件;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí);吃苦耐勞,敢于承受壓力;
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源專(zhuān)業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)安全資料編制、管理、存檔
2.安全外聯(lián)工作
3.廠區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)識(shí)、安全工作檢查、宣導(dǎo)
任職要求:溝通能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗,能承受較大壓力,有駕駛證
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
2、協(xié)助擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及開(kāi)展培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬計(jì)算;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司考核工作;
5、各項(xiàng)人事報(bào)表的資料的收集匯總工作;
6、處理好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練操作人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù);
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會(huì)制作ppt;
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
_需計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),或接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù);
2、員工檔案管理;
3、員工考勤;
4、招聘事宜;5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作;
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、招聘、人才儲(chǔ)備等人資相關(guān)工作;
3、公司內(nèi)部及外圍關(guān)系的處理維護(hù);
4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險(xiǎn)相關(guān)事宜的辦理等;
5、公司內(nèi)勤等事務(wù)性工作。
崗位要求:
1、從事過(guò)行政、人事相關(guān)工作,具備行政管理、人力資源等知識(shí),熟悉管理制度、保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
2、公平、公正,敢于強(qiáng)勢(shì)管理;
3、較強(qiáng)的主人翁意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng),良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力;
4、熟練運(yùn)用辦公軟件、硬件;
5、不計(jì)個(gè)人得失,能把公司利益放在第一位。
福利待遇:
1、崗前免費(fèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);
2、試用期1-2個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;
3、底薪+提成+績(jī)效+五險(xiǎn);
4、享有去北京大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)修的機(jī)會(huì);
5、良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提供廣闊的晉升空間。
工作地點(diǎn):重慶渝中區(qū)
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理體系;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,監(jiān)督各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人力資源管理;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),組織員工活動(dòng);
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)心,有責(zé)任感;
4、熟練使用辦公軟件;
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟練操作office辦公軟件;
3.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有hr實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;
3、簽訂、管理勞動(dòng)合同,管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;
4、公積金社保繳納、停保等相關(guān)工作;
5、協(xié)助審核薪資計(jì)算的各類(lèi)數(shù)據(jù)
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有親和力,有較強(qiáng)的溝通能力。
4、接受加班。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬制作。
2、負(fù)責(zé)社保外包所有對(duì)接。
3、負(fù)責(zé)招聘面試入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職辦理。
4、負(fù)責(zé)考勤。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、勞動(dòng)合同簽訂。
6、負(fù)責(zé)員工福利、勞保發(fā)放。
任職要求:
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先,
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;
8、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總,及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
9、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;
任職資格:
1、性別:不限
2、年齡:22-30歲
3、學(xué)歷:人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷
4、基本要求:
具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。
性格外向,親和力強(qiáng)。
5、特殊技能:
熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計(jì)招聘信息;
2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務(wù);
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理臨時(shí)事宜;
任職要求:
1、本科畢業(yè),人資管理、心理學(xué)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、形象氣質(zhì)佳,語(yǔ)言溝通能力良好;
3、邏輯思維能力良好,注重學(xué)習(xí);
4、有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn),有招聘經(jīng)驗(yàn)。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎(jiǎng)金編制工作;
2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)和完善薪資編制流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)編制工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工資獎(jiǎng)金方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,為改進(jìn)薪資方案、人工成本分析提供依據(jù);
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練操作辦公軟件:e_cel、word等;
3、工作認(rèn)真、細(xì)致、積極,具有責(zé)任心。
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1.負(fù)責(zé)員工考勤、培訓(xùn)管理及薪資核算等的相關(guān)工作
2.熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)政策,負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保等辦理
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作
4.負(fù)責(zé)各類(lèi)員工檔案的整理和歸檔工作
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)
2、能熟練使用各種辦公軟件
3、人品端正、條理性和原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力
4、具團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大的工作壓力,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任感。
(投遞簡(jiǎn)歷時(shí),請(qǐng)附上個(gè)人相片)
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):不限]
職位描述
形象好氣質(zhì)佳
熟悉辦公自動(dòng)化
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
人資專(zhuān)員(崗位職責(zé))
[職稱(chēng)要求:不限]
職位描述
崗位職責(zé): 1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,并負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。 2. 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置,編制部門(mén)職責(zé)及職位說(shuō)明書(shū)。 3. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表,對(duì)公司員工狀況及時(shí)分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關(guān)工作,確保各類(lèi)員工信息的真實(shí)性及時(shí)效性, 5. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合 適人員充實(shí)到各崗位工作。 6. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性, 適時(shí)提出改善有關(guān)人員、薪酬等措施和辦法;負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作。 7. 做好員工入職培訓(xùn)工作,建立健全入職培訓(xùn)檔案。 8. 負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動(dòng)合同予以妥善保管。 9. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助 處理人事勞資糾紛; 10. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)、 員工制服發(fā)放。 11. 在實(shí)際工作過(guò)程中,根據(jù)公司采納的合理化建議對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 13.工作總結(jié)和工作計(jì)劃,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
