崗位職責(zé)是什么
干部管理崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的干部隊(duì)伍建設(shè)，以確保團(tuán)隊(duì)成員的能力、素質(zhì)和業(yè)績(jī)符合企業(yè)發(fā)展需求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的企業(yè)管理理論知識(shí)，了解各種領(lǐng)導(dǎo)力模型和人才發(fā)展策略。
2. 熟悉國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保干部選拔、任用、考核等工作合規(guī)進(jìn)行。
3. 擁有卓越的人際交往能力，能有效溝通、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立和諧的工作氛圍。
4. 具備敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估干部的潛力和績(jī)效，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。
5. 掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，包括績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等。
崗位職責(zé)描述
干部管理崗位需要承擔(dān)起企業(yè)人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)，通過(guò)科學(xué)的選拔機(jī)制，確保優(yōu)秀人才得以脫穎而出。該崗位需關(guān)注干部的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供持續(xù)的教育和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體能力。還需定期進(jìn)行干部績(jī)效評(píng)估，以公正、公平、公開(kāi)的原則，激勵(lì)干部提高工作效率和質(zhì)量。此外，干部管理崗位還需處理干部間的矛盾與沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保持組織的穩(wěn)定與和諧。
有哪些內(nèi)容
1. 干部選拔與任用：制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織面試、評(píng)估，確保選拔過(guò)程公正透明。
2. 干部培養(yǎng)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，助力干部提升專(zhuān)業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。
3. 績(jī)效管理：設(shè)定考核指標(biāo)，定期評(píng)估干部工作成果，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。
4. 激勵(lì)機(jī)制：構(gòu)建激勵(lì)體系，包括獎(jiǎng)金、福利、晉升機(jī)會(huì)等，激發(fā)干部的工作積極性。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。
6. 法規(guī)遵守：確保干部管理工作符合國(guó)家和地方的法規(guī)政策，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 干部關(guān)系管理：調(diào)解干部間的矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，維護(hù)組織穩(wěn)定。
干部管理崗位是企業(yè)成功的關(guān)鍵，其職責(zé)涵蓋從人才發(fā)掘到團(tuán)隊(duì)維護(hù)的全過(guò)程，旨在打造一支高效、團(tuán)結(jié)、富有創(chuàng)新精神的干部隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
干部管理崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
人力資源部干部管理崗 中國(guó)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國(guó)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國(guó)醫(yī)藥 崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問(wèn)題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫(xiě)作能力;
4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第2篇 干部管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
干部管理專(zhuān)員 崗位職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;
2、協(xié)助組織落實(shí)干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;
3、維護(hù)后備人才庫(kù),配合落實(shí)后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;
4、協(xié)助建立并完善績(jī)效管理體系,組織落實(shí)各層級(jí)員工績(jī)效考評(píng)工作;
5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動(dòng)晉升及輪崗實(shí)施工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源部機(jī)構(gòu)文書(shū)類(lèi)工作、跟蹤落實(shí)各類(lèi)各督辦事項(xiàng)、執(zhí)行內(nèi)外部審計(jì)及sa檢查,外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報(bào)送。
7、配合其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目類(lèi)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較為扎實(shí)的書(shū)面文字功底,具備較強(qiáng)的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;
4、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的主觀判斷和創(chuàng)造性;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力;
6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。 必須是黨員 崗位職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;
2、協(xié)助組織落實(shí)干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;
3、維護(hù)后備人才庫(kù),配合落實(shí)后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;
4、協(xié)助建立并完善績(jī)效管理體系,組織落實(shí)各層級(jí)員工績(jī)效考評(píng)工作;
5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動(dòng)晉升及輪崗實(shí)施工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源部機(jī)構(gòu)文書(shū)類(lèi)工作、跟蹤落實(shí)各類(lèi)各督辦事項(xiàng)、執(zhí)行內(nèi)外部審計(jì)及sa檢查,外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報(bào)送。
7、配合其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目類(lèi)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較為扎實(shí)的書(shū)面文字功底,具備較強(qiáng)的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;
4、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的主觀判斷和創(chuàng)造性;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力;
6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。
第3篇 干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作;
4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;
6.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員及分支機(jī)構(gòu)a層級(jí)人員勞動(dòng)合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險(xiǎn)公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過(guò)渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;
人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計(jì)劃,入選是可以進(jìn)行全方位進(jìn)行培養(yǎng),每年會(huì)進(jìn)行評(píng)定,優(yōu)秀者會(huì)漲薪。
優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線(xiàn)城市的保險(xiǎn)集團(tuán)公司出身人選,可以放寬全國(guó)搜索人選,接受視頻面試,過(guò)來(lái)上班,前期可以提供短期的住宿過(guò)渡。 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作;
4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;
6.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員及分支機(jī)構(gòu)a層級(jí)人員勞動(dòng)合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險(xiǎn)公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。
第4篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr) 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;
5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專(zhuān)業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。
二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開(kāi)展工作。
第5篇 干部管理主管崗位職責(zé)
干部管理高級(jí)主管 梅花生物科技集團(tuán) 梅花生物科技集團(tuán)股份有限公司,梅花生物,梅花生物科技集團(tuán),梅花集團(tuán),梅花 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)、晉升和降職;
2、為集團(tuán)干部的績(jī)效提升負(fù)責(zé)。
要求:
1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、有大型制造業(yè)(萬(wàn)人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效、組織發(fā)展兩個(gè)模塊;
4、有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
