干部管理規(guī)定15篇

第1篇 管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定

為了做好我隊跟班工作，根據(jù)礦上精神及我隊實際情況，經(jīng)隊部研究決定，特制定管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定。

1、跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作流程等，不得違章指揮，當(dāng)天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負(fù)責(zé)。

2、跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進(jìn)展情況。

3、當(dāng)班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負(fù)責(zé)及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚。

4、當(dāng)班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當(dāng)班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄。

5、負(fù)責(zé)填寫安全質(zhì)量班評估表，跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準(zhǔn)確、詳細(xì)、不得涂改。

6、對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達(dá)之前之前，擔(dān)負(fù)起組織、積極進(jìn)行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理。

7、監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象。

8、監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進(jìn)行整改或匯報。

9、獎懲辦法

（1）跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作流程等，不得違章指揮，當(dāng)天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負(fù)責(zé)，否則扣50分/次。

（2）跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進(jìn)展情況，否則扣40分/次。

（3）當(dāng)班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負(fù)責(zé)及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚，否則扣60分/次。。

（4）當(dāng)班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當(dāng)班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄，否則扣10分/次。

（5）跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準(zhǔn)確、詳細(xì)、不得涂改，否則扣20分/次。。

（6）對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達(dá)之前之前，擔(dān)負(fù)起組織、積極進(jìn)行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理，否則扣50分/次。

（7）監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象，否則扣20分/次。。

（8）監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進(jìn)行整改或匯報，否則扣20分/次。

未盡事宜且按有關(guān)制度執(zhí)行

第2篇 學(xué)生會學(xué)生干部管理規(guī)定-范本

學(xué)生會、團(tuán)總支學(xué)生干部是我院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶。為加強(qiáng)學(xué)生干部的培養(yǎng)教育,提高學(xué)生干部素質(zhì),充分發(fā)揮自我管理、自我教育、自我服務(wù)的作用,激發(fā)學(xué)生干部工作的積極性、主動性,以便富有成效的開展工作,我院特制定如下管理規(guī)定:

一、全體學(xué)生會、團(tuán)總支學(xué)生干部必須在思想和行動上服從院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和院學(xué)工辦、團(tuán)總支的指導(dǎo)。

二、學(xué)生會各部室要在院學(xué)工辦、團(tuán)總支和主席團(tuán)的指導(dǎo)下,積極主動的開展工作,自覺接受院學(xué)工辦、團(tuán)總支和主席團(tuán)的監(jiān)督和檢查。具體細(xì)則如下:

1.學(xué)生會、團(tuán)總支學(xué)生干部應(yīng)積極參加學(xué)生會組織的各種集體活動,因事(病)確實不能參加者,本人應(yīng)提前向團(tuán)總支或主席團(tuán)請假,事后補(bǔ)假無效。

2.學(xué)期內(nèi)無故不參加活動累計三次以上者(含三次),要在學(xué)生會全體干部會議上通報批評,情節(jié)嚴(yán)重者按自動退出學(xué)生會處理。

3.每學(xué)期無故不參加例會累計三次以上者(含三次),按自動退出學(xué)生會處理。

4.在隔周一次的學(xué)生會例會中無故遲到、早退者視情節(jié)輕重給予批評。

5.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極完成任務(wù),成績突出者(使本部室負(fù)責(zé)的活動在全校比賽中取得優(yōu)異成績)給予院內(nèi)通報表揚。

6.在團(tuán)總支和主席團(tuán)布置工作時借故推托,不能較好地履行其職務(wù),不能完成工作者,給予院內(nèi)通報批評。

7.本部室負(fù)責(zé)活動出現(xiàn)失誤時,部室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任,對錯誤認(rèn)識不夠,不能及時改正者,勒令其退出學(xué)生會。

8.對本職工作敷衍應(yīng)付,不能認(rèn)真完成者,給予院內(nèi)通報批評。

三、學(xué)生會、團(tuán)總支學(xué)生干部要在工作中積極主動,勇于創(chuàng)新,群策群力,共同把我院學(xué)生工作搞好。各部室之間要建立競爭和團(tuán)結(jié)意識,對于有所創(chuàng)新,積極協(xié)助其他部室工作的給予表揚。

四、學(xué)生干部要以身作責(zé),刻苦學(xué)習(xí),努力工作,嚴(yán)格要求自己,在各個方面起帶頭作用(如早操、衛(wèi)生),對于思想差,違反校規(guī)校紀(jì)者,加重一級處罰,情節(jié)嚴(yán)重者將撤消其學(xué)生干部職務(wù)。

五、生會(團(tuán)總支)干部智育成績原則上應(yīng)在全班二分之一,否則勸其退出學(xué)生會。

六、學(xué)生會干部要在工作中加強(qiáng)團(tuán)結(jié),相互協(xié)調(diào)配合,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做情。

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藥品質(zhì)量管理制度

學(xué)校清潔衛(wèi)生管理制度

第3篇 z老干部辦公室管理規(guī)定

老干部辦公室管理規(guī)定

一、凡本站離退休老干部,可以在老干部活動站選擇各自愛好的項目進(jìn)行活動。

二、為了活躍老干部文化生活,原則上規(guī)定每月播放錄像1―2次,事先通知,如有變動應(yīng)及時通知。播放錄像時必須要有工作人員負(fù)責(zé)管理。播放完畢,要及時切斷電源,把錄像機(jī)收好上好鎖。觀看錄像的同志,不得亂動電器設(shè)備,愛護(hù)桌椅、臺布等公物設(shè)施。

三、要人人愛護(hù)公物。由于臺球、沙狐球等設(shè)備價值昂貴,參加該項活動的同志都應(yīng)倍加愛護(hù),防止損壞設(shè)備,延長使用壽命。

各種活動器械(包括球類、球拍、球桿、麻將牌、錄音機(jī)等),使用方法要得當(dāng),用完后要及時歸還管理人員。

四、活動場所不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)吃帶果皮的食品,保持活動室的清潔衛(wèi)生,空氣新鮮。

第4篇 干部值班安全管理規(guī)定

第一條干部值班是指直屬企業(yè)和二級單位機(jī)關(guān)、基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部在夜間、節(jié)假曰及特殊時期的值班工作。

第二條直屬企業(yè)應(yīng)建立干部值班制度,由行政辦公室負(fù)責(zé)組織落實,明確各級值班人員的職責(zé)和權(quán)限,加強(qiáng)監(jiān)督考核,切實履行干部值班安全職責(zé)。二級單位和基層單位也應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)干部值班制度,并落實監(jiān)督考核。

第三條直屬企業(yè)和二級單位值班人員應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等具備值班行為能力的領(lǐng)導(dǎo)干部;基層單位值班人員應(yīng)為基層單位領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)干部。

第四條值班人員職責(zé):

1.負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題;根據(jù)職責(zé)分工,及時將遇到的問題或處理情況與主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門溝通;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬單位的值班情況,對下屬單位的干部值班、安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律等情況提出考核意見;

3.負(fù)責(zé)完成上級交辦的臨時性工作,并根據(jù)要求向上級有關(guān)部門請示、匯報當(dāng)班期間所發(fā)生的重大問題和處理情況;

4.負(fù)責(zé)值班期間外來人員的接待工作;

5.負(fù)責(zé)值班期間電話、電報的處理工作;

6.值班期間遇有突發(fā)事件,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報;

7.負(fù)責(zé)填寫值班記錄,做好交接班。

第五條在應(yīng)急狀態(tài)下,及時按程序要求迅速啟動應(yīng)急預(yù)案。

第六條值班干部應(yīng)按時上崗,不得遲到、早退、擅離崗位,認(rèn)真填寫值班記錄,做好交接班。因故不能按時值班者,應(yīng)提前請假并安排其他具備干部值班資格的人員代替。

第5篇 職業(yè)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)管理規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、具有奉獻(xiàn)精神和良好服務(wù)意識的學(xué)生干部,制定本規(guī)定。

第二條 學(xué)生干部是聯(lián)系學(xué)校和廣大學(xué)生的紐帶和橋梁,在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,接受學(xué)校各級團(tuán)學(xué)組織的指導(dǎo),在法律和學(xué)校規(guī)章允許的范圍內(nèi),圍繞或配合學(xué)校中心任務(wù)開展工作。

第三條 學(xué)生干部是學(xué)校開展學(xué)生工作的得力助手,各級黨、團(tuán)組織必須高度重視學(xué)生干部隊伍建設(shè),完善學(xué)生干部隊伍管理,提高學(xué)生干部隊伍素質(zhì)。

第四條 學(xué)生干部要熱忱為同學(xué)服務(wù),關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益,不允許任何學(xué)生干部脫離學(xué)生,凌駕于學(xué)生之上。

第五條 學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干,必須在各方面成為學(xué)生的表率。

第二章 學(xué)生干部的產(chǎn)生和任職條件

第六條 學(xué)生干部的選拔,必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則,采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人,通過民主程序選舉產(chǎn)生;特殊情況下,學(xué)生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。

第七條 學(xué)生干部的使用實行層級制,未擔(dān)任過低一級職務(wù)的學(xué)生干部一般不得直接擔(dān)任高一級職務(wù)。

第八條 學(xué)生干部任職,必須具備下列條件:

(1)具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì),熱愛祖國、熱愛學(xué)校、關(guān)心集體、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、文明禮貌、模范遵守國家法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度,在同學(xué)中起表率作用;

(2)學(xué)習(xí)目的明確,勤奮努力,有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)進(jìn)取精神,學(xué)習(xí)成績較好;

(3)有大局意識,愿意為同學(xué)服務(wù);有正義感,敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭;

(4)有較強(qiáng)的責(zé)任感,勇于承擔(dān)社會工作;有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,積極組織有益于學(xué)生成長的各項活動;具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于把不同類型的同學(xué)團(tuán)結(jié)在自己的周圍;

(5)有創(chuàng)新精神,積極為集體建設(shè)出謀劃策,把學(xué)生組織建設(shè)成為同學(xué)服務(wù)的集體。

第九條 學(xué)生干部有下列情形之一的,必須自動辭職:

(1)違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì),受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下,在學(xué)生中影響不良者;

(2)在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者;

(3)學(xué)生綜合素質(zhì)測評成績無法進(jìn)入班級前50%者;

(4)在工作中不能顧全大局,互相拆臺使工作不能順利開展,使集體利益及聲譽受到損害者,或以權(quán)謀私,經(jīng)教育不改者;從事其他與學(xué)生干部身份不符的活動,嚴(yán)重?fù)p害集體利益或聲譽者;

(5)不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。

第十條 學(xué)生干部自動辭職程序如下:

(1)學(xué)生干部本人提出辭職報告,交同級學(xué)生組織指導(dǎo)教師;

(2)各級團(tuán)學(xué)組織接到學(xué)生干部辭職報告后,應(yīng)召開相應(yīng)會議進(jìn)行討論,對確有第九條所列情況之一的學(xué)生干部,準(zhǔn)予其辭職,在相應(yīng)范圍內(nèi)宣布并報上一級組織備案。

第十一條 根據(jù)第九條規(guī)定,學(xué)生干部應(yīng)該辭職而不辭職的,所在團(tuán)學(xué)組織和學(xué)生可以向校學(xué)生監(jiān)事委員會提請組織調(diào)查,由校學(xué)生監(jiān)事委員會負(fù)責(zé)調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果報黨委學(xué)工部決定處理,情況屬實的將其免職或撤職。

第三章 學(xué)生干部的管理和考核培養(yǎng)

第十二條 學(xué)生干部由各級團(tuán)學(xué)組織負(fù)責(zé)管理和考核

第十三條 校團(tuán)委學(xué)生干部由校團(tuán)委負(fù)責(zé)管理和考核,考核結(jié)果報學(xué)生干部所在系黨組織和學(xué)生處。

第十四條 校學(xué)生會干部由學(xué)生處負(fù)責(zé)管理和考核,考核結(jié)果通報學(xué)生干部所在系黨組織;系團(tuán)總支、學(xué)生分會干部由各系及輔導(dǎo)員具體管理和考核,班委、團(tuán)支部干部由輔導(dǎo)員、班主任具體管理和考核,考核結(jié)果報系黨組織及學(xué)生處。

第十五條 學(xué)生干部是學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份,其培養(yǎng)應(yīng)納入學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學(xué)生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結(jié)合的原則,通過舉辦培訓(xùn)班、掛職鍛煉、壓擔(dān)子等多種形式,積極倡導(dǎo)學(xué)生干部在工作中學(xué)習(xí)、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。

第十六條 學(xué)生干部每年填寫一次《德化陶瓷學(xué)院學(xué)生干部考核登記表》,記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學(xué)生干部,亦需填寫此表。各級黨團(tuán)組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因,有調(diào)查材料的要一并收錄,建立學(xué)生干部考核資料入檔制度。

第十七條 學(xué)校每年評選一次校級優(yōu)秀學(xué)生干部,具體要求和程序依據(jù)《德化陶瓷學(xué)院三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評選辦法》、《陶瓷學(xué)院共青團(tuán)員獎勵辦法》執(zhí)行。

第十八條 學(xué)生干部可以根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定在綜合測評時享受相應(yīng)的加分。

第十九條 各級團(tuán)學(xué)組織應(yīng)提供條件并要求學(xué)生干部自覺提高政治理論水平,表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的,應(yīng)向?qū)W生干部所在院系推薦其進(jìn)入各級黨校學(xué)習(xí)或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。

第二十條 學(xué)生干部實行輪崗制,即學(xué)生干部在同一崗位任期不得超過二年。

第四章 學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)

第二十一條 學(xué)生干部享受下列權(quán)利:

(1)代表學(xué)生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督,通過學(xué)校向政府有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見;

(2)代表學(xué)生參與學(xué)校教育和管理事務(wù),溝通學(xué)校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系,促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作、學(xué)生工作和后勤工作等與學(xué)生利益相關(guān)的工作,參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商;

(3)組織學(xué)生開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)活動,在維護(hù)國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時,維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益;

(4)對本級或上級團(tuán)學(xué)組織的工作有討論、建議和批評的權(quán)利,并有權(quán)要求其改進(jìn)工作;

(5)有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團(tuán)委、校學(xué)生會任職的權(quán)利;

(6)評優(yōu)或就業(yè)時,在同等條件下,學(xué)校根據(jù)貢獻(xiàn)大小,給予優(yōu)先推薦;

(7)有維護(hù)集體、他人及自身的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。

(8)按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的權(quán)利。

第二十二條 學(xué)生干部必須履行下列義務(wù):

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,積極宣傳黨的路線、方針和政策;

(2)及時反映廣大同學(xué)的意見和呼聲,做學(xué)生利益的忠實代表和維護(hù)者;

(3)團(tuán)結(jié)廣大同學(xué),成為同學(xué)的知心朋友

;

(4)認(rèn)真組織各項有益于學(xué)生身心健康的課內(nèi)外活動;

(5)做好本職工作,完成組織交辦的任務(wù);不斷改進(jìn)工作方法,創(chuàng)造性地開展工作;

(6)努力提高自己的組織能力、口頭表達(dá)能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;

(7)正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤;

(8)模范遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)。

第五章 附則

第二十三條 本規(guī)定中的學(xué)生干部是指:

(1)校團(tuán)委、校學(xué)生會各部干事(含干事)以上干部;系團(tuán)總支、系學(xué)生分會各部委員(含委員)以上干部;班委、團(tuán)支部干部;

(2)校藝術(shù)團(tuán)隊(部)副職(含副職)以上干部;學(xué)生社團(tuán)正副會長(社長);校學(xué)生廣播臺。

第6篇 某醫(yī)院進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理規(guī)定

z人民醫(yī)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院中層干部管理,提高工作效能和執(zhí)行力,不斷完善院、科兩級負(fù)責(zé)制,現(xiàn)就有關(guān)事項規(guī)定如下:

一、堅持院部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé),切實加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督。

二、中層干部要牢固樹立大局意識和責(zé)任意識,切實加強(qiáng)自身建設(shè),充分發(fā)揮模范帶頭作用,勤政廉政,盡職盡責(zé),求實務(wù)實,努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。

三、切實加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),確保政令暢通。要始終做到令行禁止,堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,積極完成醫(yī)院交付的各項指令性工作。凡院部作出的決策、議定的事項、部署的工作,必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質(zhì)完成,堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象,嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部,將給予必要的組織處理。

四、切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),自覺錘煉扎實、高效、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),不斷提高管理水平和工作能力,同心協(xié)力推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。

五、遵守并嚴(yán)格執(zhí)行外出請假報告制度,報告內(nèi)容包括事由、行程、期限,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自外出。具體請假報告制度如下:

1、因進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議的外出,必須按規(guī)定由科教科報請院長辦公會研究同意后方可外出,外出前領(lǐng)取并填寫《中層干部外出(進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議)請假單》,回院后須銷假,請假單交科教科備案。

2、公務(wù)外出,必須按規(guī)定到院辦領(lǐng)取并填寫《中層干部公務(wù)外出請假單》,報分管院長同意后方可外出,請假單交院辦備案。

3、非公務(wù)原因的外出必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),到人力資源部領(lǐng)取并填寫《中層干部非公務(wù)外出請假單》。科室正職(含科室主持工作副職)請假必須報主管職能部門、分管院長和院長同意后,方可外出?？剖腋甭氄埣俦仨殘罂剖艺殹⒅鞴苈毮懿块T和分管院長同意后,方可外出。

4、節(jié)假日外出,應(yīng)提前填寫《中層干部節(jié)假日外出情況登記表》,報分管院長同意后交院辦備案。

5、不履行正常請假報告手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而擅自外出者視同曠工處理,按《z市人民醫(yī)院員工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定》予以處理,并全院通報批評。

6、中層干部外出之前要安排好本科室的各項工作,明確臨時負(fù)責(zé)人,以確保工作的正常運轉(zhuǎn)。

7、因擅自外出對本職工作造成重大影響或損失的,按干部問責(zé)制予以處理。

六、中層干部必須保持手機(jī)24小時暢通,確保持通訊暢通。

七、嚴(yán)格會議紀(jì)律。對院部組織召開的會議,要按通知要求按時參會,不得無故缺席。確屬特殊情況不能參加會議的,要事先向會議主辦部門請假并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后,安排其他人員參加會議。

八、嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁擅自接受藥品、器械等商家邀請,參加其組織的各種名目的學(xué)術(shù)會議、外出考察等活動。

九、本規(guī)定作為對中層干部考察、考核的內(nèi)容之一,將作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。

第7篇 z老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定

老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定

遵照上級指示精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)本辦辦公信息系統(tǒng)管理,保證電腦、復(fù)印機(jī)設(shè)備良好運行,以充分發(fā)揮其作用和功能,現(xiàn)結(jié)合實際,制定本規(guī)定:

一、各處室的電腦及附屬設(shè)備由所在處室負(fù)責(zé)管理,綜合處按固定資產(chǎn)造冊登記。工作人員要加強(qiáng)電腦知識的學(xué)習(xí),按規(guī)范要求正確操作使用,注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù),嚴(yán)防病毒侵入,保證正常運轉(zhuǎn)。工作時間不得利用電腦設(shè)備玩游戲、看光盤,未經(jīng)辦主任批準(zhǔn),任何處室不得自行調(diào)換、拆卸、處理電腦及附屬設(shè)備。

二、本辦復(fù)印機(jī)只為本辦正常辦公提供復(fù)印服務(wù),凡與辦公無關(guān)的文件、資料一律不準(zhǔn)復(fù)印。中央文件和機(jī)密級以上的文件一律不得復(fù)印。

為了厲行節(jié)約,復(fù)印文件的頁數(shù)和份數(shù)的總和在30張以上的,原則上到文印中心辦理。

復(fù)印機(jī)使用完畢,需切斷電源,防止事故隱患,將廢舊的紙張進(jìn)行清理,以保持機(jī)器周圍的整潔。

三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機(jī)等設(shè)備,要專人保管,專人使用。

四、新購置辦公設(shè)備須按經(jīng)費開支規(guī)定報辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。

五、本辦所有辦公設(shè)備的保養(yǎng)維修,需報綜合處由綜合處聯(lián)系設(shè)備維修的有關(guān)事宜。

第8篇 信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機(jī)制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。

一、我社全體干部職工應(yīng)自覺遵守黨紀(jì)國法和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護(hù)農(nóng)村信用社的形象。

二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴(yán)禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

三、堅決制止以權(quán)謀私。嚴(yán)禁利用職權(quán)搞權(quán)錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應(yīng)由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。

四、正確把握社交原則。慎重交友,不準(zhǔn)與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴(yán)禁傍大款,搞不正當(dāng)關(guān)系。不準(zhǔn)接受可能對業(yè)務(wù)有影響的宴請;不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準(zhǔn)接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準(zhǔn)收受有貸款關(guān)系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準(zhǔn)接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。

五、規(guī)范八小時外業(yè)務(wù)活動。八小時外辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務(wù),不拿原則與人情做交易。

六、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴(yán)禁不請假外出,逾假不歸。

七、認(rèn)真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴(yán)禁擅自使用公車、違章駕車。

八、倡導(dǎo)文明節(jié)儉的新風(fēng)尚。主動協(xié)調(diào)好家庭和鄰里關(guān)系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。

九、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強(qiáng)同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關(guān)”。

十一、各基層社、機(jī)關(guān)部門主職領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強(qiáng)對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,要及時上報聯(lián)社。

十二、嚴(yán)格責(zé)任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,按照有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

十三、本規(guī)定自____年__月__日起執(zhí)行。

第9篇 干部人事檔案管理規(guī)定辦法

人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據(jù),它既存儲了組織人力資源信息,又是管理的核心“人”的歷史和現(xiàn)狀的一個真實反映,它真實地記述了檔案人的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過程,干部人事檔案管理規(guī)定就是為大家提供的:

最新干部人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管委會系統(tǒng)的人事檔案管理,有效地保護(hù)和利用好人事檔案,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關(guān)干部、職工檔案管理規(guī)定,結(jié)合管委會實際,特制訂本辦法。

第二條 人事檔案管理工作,必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家、省、市、有關(guān)檔案、保密的法律、法規(guī)和制度,確保人事檔案的完整和安全。

第二章 人事檔案管理范圍

第三條 勞動人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理管委會機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位在編干部職工的人事檔案以及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理)的檔案;所屬企業(yè)其他干部職工的人事檔案由各企業(yè)人事部門管理。

嚴(yán)禁私自保存檔案。

第四條 干部職工辭職、退職、被辭退、被除名等,其檔案原則上轉(zhuǎn)至市人才交流服務(wù)中心。

第五條 人事檔案管理人員的檔案,由勞動人事處處長指定專人保管。

第六條 干部職工出國不歸、失蹤、死亡后,其檔案由勞動人事處封存。

第三章 人事檔案收集、鑒別和歸檔

第七條 人事檔案要注意收集有關(guān)干部職工在工作學(xué)習(xí)中形成的反映其德、能、勤、績的材料,并及時歸檔,不斷充實檔案內(nèi)容。

收集歸檔的范圍主要包括:

(一)干部職工調(diào)配(復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書、職工登記表等)、任免呈報表(包括上報的考察材料等)、鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料、退(離)休審批表和軍隊復(fù)轉(zhuǎn)軍人審批表;

(二)錄用和聘用干部職工工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部職工合同書、政審(考核)材料、續(xù)聘審批表、解聘辭退材料等;

(三)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現(xiàn)情況的鑒定材料;

(四)參加中國共產(chǎn)黨地方各級代表大會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會,以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表及當(dāng)選為委員的簡歷、政績材料;

(五)辦理干部職工工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決待遇問題的批復(fù)材料;

(六)國民教育、成人教育和干部職工培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)登記表、授學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表、學(xué)習(xí)鑒定材料;

(七)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料、聘任專業(yè)職務(wù)的審批表、套改和晉升專業(yè)職務(wù)(職稱)審批表;

(八)更改姓名、民族、年齡、國籍、加入黨派時間,參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料;

(九)黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的材料;

(十)干部、職工審查工作中形成的材料;

(十一)表彰獎勵活動中形成的材料;

(十二)組織上布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定等材料;

(十三)紀(jì)律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定(免予處分的意見)、記過材料、查證核實報告、上級批復(fù)、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料、通報批評材料;

(十四)干部職工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、重大有影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的)等目錄;

(十五)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘,確定殘廢等級的材料;

(十六)其他可供組織參考的有保存價值的材料。

第八條 對于搜集的材料,必須進(jìn)行認(rèn)真的鑒別。

屬于歸檔材料必須符合下列要求:

(一)必須是辦理完畢的正式文件材料,且系原件(復(fù)印件不得為憑);

(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確,寫明承辦單位及時間;

(三)必須手續(xù)完備,凡規(guī)定應(yīng)由組織審查蓋章的,須有組織蓋章;組織鑒定、審查結(jié)論(復(fù)查結(jié)論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等,須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明);任免呈報表(包括上報的考察材料)和錄用聘用審批表,必須注明批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)名稱、時間和文號;出國、出境審批表,要注明出國(境)和返回的時間及出國(境)的目的;

(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,且須用鋼筆(或毛筆)和碳素墨水(或藍(lán)黑墨水)書寫,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。

第九條 歸檔材料的收集方法和程序:

(一)形成人事檔案材料的部門,在形成正式材料后的一個月內(nèi),負(fù)責(zé)按要求把應(yīng)歸檔的材料送勞動人事處歸檔,所屬企業(yè)送本企業(yè)人事部門歸檔。

(二) 勞動人事處要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息,溝通渠道,建立聯(lián)系制度,及時向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料最新干部人事檔案管理辦法最新干部人事檔案管理辦法。

(三) 勞動人事處發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時,要及時通知形成檔案材料的部門,補(bǔ)送有關(guān)材料或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),形成材料的部門應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理。

(四) 勞動人事處應(yīng)根據(jù)干部職工的人事任免、工資變動通知,及時將其職務(wù)變動和工資變動的情況記載入檔案

第四章 人事檔案保管與保護(hù)

第十條 對人事檔案,應(yīng)遵循“安全保密、易于查找”的原則進(jìn)行嚴(yán)密科學(xué)的保管。

第十一條 人事檔案的保管與保護(hù)由人事檔案管理員負(fù)責(zé)

要求必須具有較高的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,必須是_黨員;同時要求其在工作中能堅持原則,嚴(yán)格按照有關(guān)檔案管理規(guī)章制度辦事,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。

第十二條 人事檔案應(yīng)放入專用鐵皮卷柜內(nèi)保管,并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施最新干部人事檔案管理辦法百科。

同時應(yīng)保持房間內(nèi)的清潔和適宜溫、濕度。

第十三條 建立登記和統(tǒng)計制度。

認(rèn)真做好人事檔案的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、轉(zhuǎn)遞、索引登記,每年應(yīng)全面核對一次人事檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

第五章 人事檔案的查閱、借用與轉(zhuǎn)遞

第10篇 農(nóng)信社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機(jī)制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。

一、我社全體干部職工應(yīng)自覺遵守黨紀(jì)國法和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護(hù)農(nóng)村信用社的形象。

二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴(yán)禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

三、堅決制止以權(quán)謀私。嚴(yán)禁利用職權(quán)搞權(quán)錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應(yīng)由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。

四、正確把握社交原則。慎重交友,不準(zhǔn)與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴(yán)禁傍大款,搞不正當(dāng)關(guān)系。不準(zhǔn)接受可能對業(yè)務(wù)有影響的宴請;不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準(zhǔn)接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準(zhǔn)收受有貸款關(guān)系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準(zhǔn)接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。

五、規(guī)范八小時外業(yè)務(wù)活動。八小時外辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務(wù),不拿原則與人情做交易。

六、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴(yán)禁不請假外出,逾假不歸。

七、認(rèn)真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴(yán)禁擅自使用公車、違章駕車。

八、倡導(dǎo)文明節(jié)儉的新風(fēng)尚。主動協(xié)調(diào)好家庭和鄰里關(guān)系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。

九、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強(qiáng)同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關(guān)”。

十一、各基層社、機(jī)關(guān)部門主職領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強(qiáng)對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,要及時上報聯(lián)社。

十二、嚴(yán)格責(zé)任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,按照有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

十三、本規(guī)定自____年__月__日起執(zhí)行。

第11篇 干部管理規(guī)定制度

干部管理規(guī)定

華交黨字[2005] 4號

關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制,提高干部整體素質(zhì),加強(qiáng)干部管理,特制定本暫行規(guī)定。

一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。

3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。

4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責(zé),行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當(dāng)場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。

8、局機(jī)關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。

二、科學(xué)運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行1―2次考察考核。

2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。

4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話,提出問題,限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動,不得參加各類先進(jìn)個人的評比。

6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進(jìn)行總結(jié),并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認(rèn)真考察后,決定是否解除誡勉。對認(rèn)識有差距沒有明顯改進(jìn)的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認(rèn)后,可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強(qiáng),組織觀念、紀(jì)律意識淡薄,在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的;或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時,并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。

三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制

1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當(dāng)前工作進(jìn)展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。

四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力

1、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力;求真務(wù)實、狠抓落實的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標(biāo)準(zhǔn)兼治、解決自身問題的能力。

2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。

3、學(xué)習(xí)的方式以業(yè)余自學(xué)為主,組織參加上級集中培訓(xùn)為輔。

4、對運用所學(xué)知識促進(jìn)本職工作效果明顯,或取得國家承認(rèn)學(xué)歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟(jì)獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)

第12篇 干部管理規(guī)定范本

干部管理規(guī)定

華交黨字[2005] 4號

關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制,提高干部整體素質(zhì),加強(qiáng)干部管理,特制定本暫行規(guī)定。

一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。

3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。

4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責(zé),行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當(dāng)場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。

8、局機(jī)關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。

二、科學(xué)運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行1―2次考察考核。

2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。

4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話,提出問題,限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動,不得參加各類先進(jìn)個人的評比。

6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進(jìn)行總結(jié),并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認(rèn)真考察后,決定是否解除誡勉。對認(rèn)識有差距沒有明顯改進(jìn)的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認(rèn)后,可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強(qiáng),組織觀念、紀(jì)律意識淡薄,在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的;或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時,并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。

三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制

1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當(dāng)前工作進(jìn)展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。

四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力

1、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力;求真務(wù)實、狠抓落實的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標(biāo)準(zhǔn)兼治、解決自身問題的能力。

2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。

3、學(xué)習(xí)的方式以業(yè)余自學(xué)為主,組織參加上級集中培訓(xùn)為輔。

4、對運用所學(xué)知識促進(jìn)本職工作效果明顯,或取得國家承認(rèn)學(xué)歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟(jì)獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)

第13篇 聯(lián)系班級干部工作職責(zé)管理規(guī)定

第一條:聯(lián)系班級干部由我系獲得國家勵志獎學(xué)金的同學(xué)和學(xué)生會主要干部組成,統(tǒng)一由系團(tuán)總支和學(xué)生科領(lǐng)導(dǎo)。

第二條:聯(lián)系班級干部在系團(tuán)總支、學(xué)生科的指導(dǎo)下獨立地開展工作,協(xié)助所聯(lián)系班級班主任和班委會工作并參與該班學(xué)生管理。

第三條:聯(lián)系班級干部職責(zé):

1 、按時上交聯(lián)系班級干部學(xué)期工作計劃;

2 、積極參加所聯(lián)系班級的主題班會和心理座談會,積極發(fā)言;

3 、每月以書面形式向系團(tuán)總支學(xué)生會負(fù)責(zé)干部或系學(xué)生科反映本班情況;

4 、了解掌握本班同學(xué)思想、學(xué)習(xí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報該班班主任、系團(tuán)總支學(xué)生會或系學(xué)生科,做經(jīng)常性的思想政治工作;

5 、協(xié)同該班班委會搞好各項工作,及時處理工作中出現(xiàn)的問題;

6 、發(fā)揮學(xué)生干部的先進(jìn)帶頭作用,利用網(wǎng)絡(luò)資源了解時事政策,了解黨、團(tuán)的思想動態(tài),向該班學(xué)生傳播;

7 、組織收集本班同學(xué)的文學(xué)、通訊稿件,經(jīng)常性向班主任、學(xué)生科、團(tuán)總支、學(xué)生會反映本班各方面的情況;

8 、配合系學(xué)生會學(xué)習(xí)部做好該班晚自習(xí)紀(jì)律的維持、考勤記錄,配合該班班主任做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作;

9 、負(fù)責(zé)組織該班同學(xué)班參加院系舉辦的知識性講座或競賽;

10 、負(fù)責(zé)在本班組織開展一些文娛、體育性活動;積極組織本班學(xué)生參加學(xué)院、本系舉辦的文娛文體活動;

11 、收集該班同學(xué)們對教師、教學(xué)、學(xué)習(xí)等方面的意見和建議,及時向教務(wù)科、團(tuán)支部、學(xué)生會學(xué)習(xí)部反映;

12 、組織和帶領(lǐng)該班積極參加勞動及各種公益性勞動;

13 、協(xié)同該班各寢室長檢查各寢室學(xué)生生活區(qū)情況;了解同學(xué)們業(yè)余文化生活情況,并向我院團(tuán)總支學(xué)生會反映和提出建議;

14 、負(fù)責(zé)組織該班同學(xué)學(xué)習(xí)《__職院報》及學(xué)院的文件精神;

15 、幫助解決本班同學(xué)學(xué)習(xí)上的各種問題;

16 、培養(yǎng)寫作能力,學(xué)習(xí)用通訊報道形式匯報下班工作開展情況,加強(qiáng)宣傳力度;

17 、嚴(yán)格要求,認(rèn)真完成我院團(tuán)總支或?qū)W生科交辦的其它工作。

第四條:聯(lián)系班級干部應(yīng)切實樹立服務(wù)意識,保質(zhì)保量完成我院團(tuán)總支、學(xué)生科交辦的各項工作。

第14篇 干部值班管理規(guī)定

1 目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全,提升公司領(lǐng)導(dǎo)干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。

2 范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

3 責(zé)任

公司中層以上干部都有參加值班的責(zé)任

4 程序

4.1 管理內(nèi)容

4.1.1 干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2 人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3 值班人員應(yīng)堅持崗位,克盡責(zé)守,工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認(rèn)真做好值班記錄(附件1)。

4.1.4 明辨是非,提高警惕,遇到復(fù)雜情況,要分清真假正確處理。要仔細(xì)巡邏,巡邏次數(shù)不得少于4次,發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關(guān)部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5 要了解業(yè)務(wù),熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學(xué)化學(xué)性質(zhì)及處理方法,要了解有關(guān)制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設(shè)施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班時間。

4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。

4.1.8 重要部位:成品(原料)倉庫、財務(wù)科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9 值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進(jìn)行巡查,做好記錄。

4.1.10 值班干部負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據(jù)職責(zé)分工,及時與主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門溝通情況。

4.2 消防方面

4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3 突發(fā)性事件處理方法

4.3.1 火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應(yīng)及時向?qū)I(yè)消防隊報警,電話:119。

4.3.2 治安方面發(fā)生問題,應(yīng)及時向公安、派出所報警。

干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:

4.3.3 一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關(guān)部門報警外,還應(yīng)向廠部、ehs等部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,及時應(yīng)向總經(jīng)理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預(yù)案。

4.4附件

4.4.1 行政值班記錄

5 其他

5.1 本制度由上海萬代制藥有限公司ehs部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

5.2 本制度自2022年8月1日起實施。

第15篇 領(lǐng)導(dǎo)干部安全承包聯(lián)系點管理規(guī)定

第一章總 則

第一條 為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的安全意識,促進(jìn)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,依據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于關(guān)鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督暫行規(guī)定》,制定本實施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執(zhí)行。

第二章職 責(zé)

第三條公司質(zhì)量安全環(huán)保處是領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點的歸口管理部門,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細(xì)則的制定、監(jiān)督執(zhí)行和考核,定期向公司hse管理委員會通報領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細(xì)則落實情況。

第四條 各個分公司安全管理部門負(fù)責(zé)本單位安全聯(lián)系點制度的督促執(zhí)行和檢查考核。

第三章 聯(lián)系人范圍

第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分公司和油庫實行安全生產(chǎn)聯(lián)系點歸口承包。

第六條 公司各處室副職以上成員在主管領(lǐng)導(dǎo)承包點內(nèi)落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。

第七條 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實本公司加油站為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。

第八條 聯(lián)系人崗位調(diào)整變化的,新任職人員自然接替聯(lián)系點。

第九條 安全聯(lián)系人每季度至少到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)一次安全生產(chǎn)工作。

第四章聯(lián)系人的工作職責(zé)

第十條 對聯(lián)系點負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任。督促聯(lián)系點貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)hse方針政策、法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項管理制度。

第十一條 指導(dǎo)聯(lián)系點加強(qiáng)基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理和提高員工基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十二條對聯(lián)系點發(fā)生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結(jié)教訓(xùn)和制定預(yù)防措施。

第十三條及時反饋聯(lián)系點安全生產(chǎn)工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

第五章監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容

第十四條安全會議、安全工作文件傳達(dá)學(xué)習(xí)和執(zhí)行落實情況。

第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。

第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。

第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業(yè)人員持證上崗情況。

第十八條設(shè)備設(shè)施管理情況及隱患治理和監(jiān)護(hù)情況。

第十九條各種臺帳、報表等基礎(chǔ)工作建立和完善情況。

第二十條非常規(guī)作業(yè)許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業(yè)審批和執(zhí)行情況。

第二十一條 勞動防護(hù)用品佩帶和使用情況。

第二十二條 “六條禁令”執(zhí)行情況及事故處理情況。

第二十三條數(shù)量、質(zhì)量管理情況。

第六章考核與獎懲

第二十四條各級安全監(jiān)督(管理)部門年初制定本單位領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)定點聯(lián)系點,并經(jīng)hse管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。

第二十五條聯(lián)系人檢查后由陪同檢查人員負(fù)責(zé)整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯(lián)系點,存在問題整改完成后由聯(lián)系點負(fù)責(zé)人反饋給聯(lián)系人,聯(lián)系人確認(rèn)后填寫《安全聯(lián)系點意見反饋表》交質(zhì)量安全環(huán)保處存檔。

第二十六條聯(lián)系人對聯(lián)系點的安全工作檢查情況,應(yīng)及時在有關(guān)會議上進(jìn)行匯報。

第二十七條聯(lián)系人按照監(jiān)督檢查內(nèi)容和檢查時限,及時到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作。以聯(lián)系人送交到安全監(jiān)督管理部門的《安全聯(lián)系點意見反饋表》為依據(jù),每少一次,扣罰聯(lián)系人年度個人安全風(fēng)險獎勵金的10%。

第二十八條聯(lián)系點發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯(lián)系人年度個人安全風(fēng)險獎勵金或個人安全風(fēng)險抵押金本金。

第二十九條各級領(lǐng)導(dǎo)干部在年度工作述職報告中,應(yīng)有hse職責(zé)履行情況的內(nèi)容。

第七章附 則

第三十條本細(xì)則由公司質(zhì)量安全環(huán)保處解釋。

第三十一條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條 本細(xì)則有與上級公司規(guī)章制度相違背的以上級規(guī)定為準(zhǔn)。