內(nèi)部崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)部崗位職責(zé)是指在企業(yè)內(nèi)部，針對某一特定職位所設(shè)定的一系列工作任務(wù)和責(zé)任，它明確了該崗位員工需要完成的工作內(nèi)容和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，為員工提供了工作方向和績效評估標準。

崗位職責(zé)要求

1. 精準理解公司戰(zhàn)略：崗位責(zé)任人需深刻理解并貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)規(guī)劃。

2. 高效溝通協(xié)調(diào)：需具備良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作，確保工作流程的順暢。

3. 專業(yè)技能掌握：對本崗位所需的特定技能有深入理解和實踐能力。

4. 問題解決能力：面對工作中遇到的問題，能迅速分析并提出解決方案。

5. 自我驅(qū)動和持續(xù)學(xué)習(xí)：保持積極進取的心態(tài)，不斷提升個人能力和適應(yīng)公司發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)部崗位職責(zé)不僅是對員工日常工作的規(guī)范，也是推動企業(yè)運營的重要組成部分。它涵蓋了從項目管理到客戶服務(wù)，從數(shù)據(jù)分析到產(chǎn)品開發(fā)的各個方面。每個崗位都扮演著獨特而關(guān)鍵的角色，共同推進公司的整體運營。

有哪些內(nèi)容

1. 任務(wù)制定與執(zhí)行：根據(jù)公司目標，制定并執(zhí)行本崗位的工作計劃，確保任務(wù)按時完成。

2. 決策參與：參與相關(guān)業(yè)務(wù)的決策過程，為公司策略提供專業(yè)意見和建議。

3. 團隊協(xié)作：與團隊成員緊密合作，共同達成部門或項目的業(yè)績目標。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

5. 客戶關(guān)系管理：維護和提升客戶滿意度，處理客戶反饋和投訴。

6. 內(nèi)部培訓(xùn)：分享專業(yè)知識，提高團隊整體技能水平。

7. 制度遵守：嚴格執(zhí)行公司政策和程序，確保合規(guī)操作。

8. 自我評估與改進：定期進行自我評估，找出工作中的不足，制定改進措施。

內(nèi)部崗位職責(zé)是一個全面的框架，它不僅定義了員工的工作范圍，還強調(diào)了其在公司生態(tài)系統(tǒng)中的角色和價值。通過清晰的職責(zé)分配，員工可以更好地專注于自身職責(zé)，從而提升工作效率和團隊協(xié)作效果，推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

內(nèi)部崗位職責(zé)范文

第1篇 風(fēng)險管理內(nèi)部崗位職責(zé)

內(nèi)部監(jiān)察 內(nèi)控 風(fēng)險管理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 工作職責(zé):

1. 內(nèi)部監(jiān)察業(yè)務(wù)的企畫劃立案;

2. 公司各部門的內(nèi)部統(tǒng)治及業(yè)務(wù)推進;

3. 協(xié)助集團公司每年的內(nèi)部監(jiān)察;

4. 其他相關(guān)的日常事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;有財會、審計等專業(yè)背景知識經(jīng)驗

2、了解so_法案的基本內(nèi)容;

3、了解coso內(nèi)部控制框架;

4、了解中國企業(yè)內(nèi)部基本規(guī)范內(nèi)容;

5、有過內(nèi)部控制文件編制的經(jīng)驗;

6、有過參加風(fēng)險評估的經(jīng)驗;

7、有過實施企業(yè)內(nèi)部自主控制評價的經(jīng)驗。

8、懂日語優(yōu)先考慮

第2篇 內(nèi)部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第3篇 java 開發(fā)工程師 （內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

上市以來，凡科通過為企業(yè)用戶提供多元、高效、易用的互聯(lián)網(wǎng)工具，已幫助了越來越多的企業(yè)有效降低了運營成本。隨著凡科規(guī)模的進一步擴大，我們期待著更多新鮮血液的加入！

「你將會負責(zé)」

1、推動內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)各類項目落地，保證系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

2、需求評審、核心模塊代碼編寫、舊代碼重構(gòu)，確保項目的進度和質(zhì)量；

3、在工作中能主動驅(qū)動團隊，指導(dǎo)新工程師，推動團隊的技術(shù)進步；

「我們希望你」

1、一年以上java開發(fā)經(jīng)驗，計算機軟件或計算機相關(guān)專業(yè)；

2、java基礎(chǔ)扎實，掌握多線程、nio、servlet開發(fā)技術(shù)；

3、精通spring、mybatis等開源框架，了解其運作原理；

4、熟悉主流mq，kafka，redis等分布式數(shù)據(jù)處理、消息隊列、緩存系統(tǒng)；

5、了解 linu_ 服務(wù)器操作系統(tǒng)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫；

6、熟悉基本軟件開發(fā)流程和工具，例如單元測試、git版本控制、bug管理等；

7、具有高度責(zé)任心、快速學(xué)習(xí)能力、有團隊合作觀念；

8、有crm或oa產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

「凡科人專享福利」

☆任性金主

提供優(yōu)厚薪資待遇 八險一金 年終獎金 年度調(diào)薪 伯樂獎 結(jié)婚及生育禮金

☆職場晉階

入職培訓(xùn) 技能晉階 大咖 育才項目 學(xué)習(xí)會 完善的晉升機制

☆溜溜假日

雙休 法定節(jié)假日 帶薪年假 節(jié)日禮品 節(jié)日福利活動 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假

☆繽紛生活

吃喝玩樂腐敗金 周年禮物 生日驚喜 零食任吃 年度旅游活動海內(nèi)外隨你pick

☆健康加分

年度健康體檢 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 籃球 羽毛球 乒乓球等體育活動

第4篇 內(nèi)部顧問崗位職責(zé)

sap內(nèi)部顧問 兄弟科技股份有限公司 兄弟科技股份有限公司,兄弟科技 職責(zé)描述:

1.根據(jù)項目要求,負責(zé) sap fico/sd/pp模塊的實施工作,進行需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、藍圖設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線支持;

2.針對用戶需求,提出給予 sap fico/sd/pp模塊的解決方案;

3.負責(zé) sap 模塊上線后的日常維護和支持工作;

4.負責(zé)推進集團 sap 、 erp 項目業(yè)務(wù)藍圖、系統(tǒng)配置及相關(guān)文檔體系的標準化;

5.負責(zé)項目實施的品質(zhì)審核,審核 sap 、 erp 項目的實施方法、實施方案及維護;

6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決項目實施及維護過程中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題。

任職要求:

1、善于與用戶溝通,能快速理解用戶的需求,熟悉負責(zé)模塊的業(yè)務(wù)運作,并能基于sap最佳業(yè)務(wù)實踐設(shè)計系統(tǒng)實現(xiàn)方案。

2、3年以上內(nèi)部實施工作經(jīng)驗

3、至少全程參與過一個項目

第5篇 內(nèi)部巡邏崗位職責(zé)

保衛(wèi)部工作人員在執(zhí)行巡邏任務(wù)的過程中要認真履行如下職責(zé)：

1、熟悉轄區(qū)內(nèi)各類設(shè)備、物品的位置，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、物品有移動等可疑情況，應(yīng)立即查明報告；

2、檢查電線線路（目視檢查，禁止手動檢查）和水管管道有無異常，發(fā)現(xiàn)異常（漏水、電）時，應(yīng)采取安全措施排除并及時匯報；

3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，須立即查明情況并匯報；

4、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑人員要采取措施進行盤問；

5、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪分子，應(yīng)匯報立刻擒獲；

6、發(fā)現(xiàn)打架、吵架、斗毆等行為時，要及時予以制止；

7、發(fā)現(xiàn)火警時，立即匯報組織撲滅，并迅速報警；

8、發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即作安全處理，并報告部門值班經(jīng)理；

9、巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)行崗位值勤情況，應(yīng)協(xié)助處理現(xiàn)場可疑問題，認真填寫巡邏情況記錄；

九、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第6篇 辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

(一)主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

(二)副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建(含共青團)、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、 具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團)、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展,籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對員工教育進行組織指導(dǎo),對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作,并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān),全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息,完成宣傳報道任務(wù)。

(三)、人事干事職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作,及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

(四)、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

(五)、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。

(六)、押運(守庫)人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

(七)、運鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí) ;

2、自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案,明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

(一)主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。(10分)

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作,根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。(10分)

如在上述活動中達不到上級行的要求,在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題,扣3-5分。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。(10分)

如會議組織不好而造成工作影響的,扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。(10分)

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞,根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。(10分)

如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。(10分)

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

(二)副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團)、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。(50分)

不按規(guī)定組織檢查(每月檢查一次檢查面達到100%)少檢查一次扣10分;安全檢查不認真、不細致、不嚴肅、對存在的問題和隱患處理不果斷,對該罰的不罰,該處分的不能提出處分建議,對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分;對各種自衛(wèi)器械、報警設(shè)備、消防器材、運鈔車等安全設(shè)施不完善不達標或失修,存在隱患不能及時消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分;未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分; 未經(jīng)上級行批準,擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分; 對上級行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時落實,導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分; 在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分;被上級行表彰一次獎10分。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。(10分)

各種報表、材料漏報、遲報或報錯,每次扣3-5分。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。(10分)

各種責(zé)任書的簽訂要及時到位,各種檢查按規(guī)定進行,不及時簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進行檢查,扣3-5分。

4、認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。(10分)

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對員工教育進行組織指導(dǎo),對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。(10分)

發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的,扣3-5分。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作,并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。(10分)

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

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辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

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2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。(10分)

如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān),全行性材料的撰寫。(40分)

如把關(guān)不嚴出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、及時上報信息,完成宣傳報道任務(wù)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(三)、人事干事考核辦法

1、負責(zé)全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。(40分)

如出現(xiàn)工作失誤,一次扣3-5分。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、抓好全行計劃生育工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(四)、文書崗位考核辦法

1、 做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、管理全行公文傳輸工作。30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、做好檔案管理工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(五)后勤管理員崗位考核辦法

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、做好職工食堂的管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、做好來人接待工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

6、做好各種會議的后勤工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(六)、押運(守庫)人員考核辦法

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。(10分)

無故不參加學(xué)習(xí)的扣5分,學(xué)習(xí)后,對學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

1、守押人員自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。(10分)

不經(jīng)請假無故曠工的一次扣10分;每遲到、早退一次扣5分。

2、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。(80分)

守庫人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準讓他人替班,允許非值班人員進入守庫室,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;上崗后,門窗不加鎖,報警通訊不開通,不利用,遇有突發(fā)事件未按規(guī)定預(yù)案有效處置一次扣10分;未按時到崗或擅自離崗,形成一人守庫,一次扣10分;在守庫室飲酒,會客、玩牌、留宿他人或搞其他娛樂活動一次扣10分;押運人員執(zhí)行任務(wù)時,不攜帶武器,不穿防彈衣、不戴鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;押運人員運鈔任務(wù)完成后,不及時返回單位,辦理槍支交接登記手續(xù)和違反押運途中槍不離手規(guī)定的一次扣10分;不按規(guī)定運鈔,取、送款不到位,一次扣5分;押運途中擅離職守,形成一人押運或無人押運,讓無關(guān)人員搭乘運鈔車發(fā)現(xiàn)一次扣10分;酒后執(zhí)行押運任務(wù)或在押運途中飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

(七)、運鈔駕駛員考核辦法

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí) 。(10分)

無故不參加學(xué)習(xí)的扣5分,學(xué)習(xí)后,對學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

2、自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。(10分)

無故曠工的一次扣10分;遲到、早退一次扣5分

3、 不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。(60分)

不遵守交通規(guī)則,人為造成交通事故、車輛事故一次扣15分;

車輛保養(yǎng)不好,讓車輛帶病出車,在執(zhí)行運鈔任務(wù)時出現(xiàn)故障,影響運鈔進行的一次扣10分;運鈔期間不按規(guī)定要求穿防彈衣,帶鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;擅自讓非專職運鈔司機駕駛運鈔車,運鈔車內(nèi)攜帶易燃易爆品或讓無關(guān)人員搭乘發(fā)現(xiàn)一次扣10分;運鈔車司機酒后或到達某一送款點,司機下車讓車輛熄火等款的發(fā)現(xiàn)一次扣10分;未經(jīng)批準將運鈔車挪作他用,造成票幣運送不及時,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;不按規(guī)定程序運鈔取送款時,車輛停靠不到位發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案,明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。(20分)

不熟悉處置侵害預(yù)案原則的扣10分;不明確押運期間,防暴力侵害預(yù)案中各自職責(zé)分工的扣5分。

本考核辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。

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第7篇 sap內(nèi)部顧問（sd )崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、sd模塊相關(guān)流程優(yōu)化、系統(tǒng)應(yīng)用支持、用戶培訓(xùn)、項目推廣工作；

2、sd模塊應(yīng)用說明書編寫、相關(guān)報表開發(fā)以及與其它系統(tǒng)接口的運維等工作；

3、定期收集、整理業(yè)務(wù)部門新的需求，提供優(yōu)化解決方案、系統(tǒng)配置等；

4、sd用戶權(quán)限設(shè)置管理：根據(jù)業(yè)務(wù)部門職能及權(quán)限申請情況配置sd系統(tǒng)用戶和權(quán)限，及時更改、刪除職位變動相關(guān)的sd用戶及權(quán)限；

5、負責(zé)配合本部門信息化項目或其它sap模塊的推進工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機及相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上sap ecc 項目實施應(yīng)用經(jīng)驗，參與過完整的sap項目實施過程，甲方運維管理或乙方實施工作經(jīng)驗均可；

3、精通sd模塊，熟悉mm模塊，了解pp或其它任一sap應(yīng)用模塊優(yōu)先，了解制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范及流程優(yōu)先；

4、善于研究新技術(shù)并應(yīng)用于實際項目，能夠很好的把握項目需求與目標實現(xiàn)；

5、具備良好的項目管理能力、創(chuàng)新意識、溝通能力，強烈的責(zé)任感與服務(wù)意識。

第8篇 辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責(zé)“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動紀律，嚴格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)；

2、自覺遵守勞動紀律，嚴格

請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。（10分）

如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負責(zé)全行性重要會議的組織。（10分）

如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（10分）

如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。（10分）

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認真、不細致、不嚴肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對各種自衛(wèi)器械、報警設(shè)備、消防器材、運鈔車等安全設(shè)施不完善不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分；未經(jīng)上級行批準，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分；對上級行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時落實，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分；在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分；被上級行表彰一次獎10分。

2、負責(zé)安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。（10分）

各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣3-5分。

3、負責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）

各種責(zé)任書的簽訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進行，不及時簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進行檢查，扣3-5分。

4、認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。（10分）

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。（10分）

發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣3-5分。

6、負責(zé)黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。（10分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責(zé)全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。（10分）

如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。（40分）

如把關(guān)不嚴出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、

負責(zé)全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。（40分）

如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

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第9篇 內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第10篇 內(nèi)部客戶崗位職責(zé)

電機應(yīng)用系統(tǒng)工程師 杭州士蘭微電子 杭州士蘭微電子股份有限公司,士蘭微,杭州士蘭微電子,士蘭 工作內(nèi)容及職責(zé):

1. 針對電機系統(tǒng)進行系統(tǒng)預(yù)研,熟悉拓撲結(jié)構(gòu)、工作原理、各項性能指標、軟硬件架構(gòu)及控制芯片及驅(qū)動對應(yīng)參數(shù)指標;

2. 設(shè)計滿足客戶需求所需的電機系統(tǒng)原理圖、pcb及搭建評測所需的系統(tǒng)平臺,編寫及調(diào)試原型機配套軟件、同步輸出標準化技術(shù)開發(fā)文檔、系統(tǒng)認定報告,及時解決內(nèi)部認證及客戶認證階段各類問題及故障;

3. 配合算法工程師、芯片工程師完善產(chǎn)品功能及性能;

4. 全程參與產(chǎn)品及項目開發(fā),包括系統(tǒng)預(yù)研、項目可行性評估、產(chǎn)品規(guī)格制定、應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)、內(nèi)部認證及客戶認證、市場推廣及后期技術(shù)支持。

工作經(jīng)驗及技能要求:

1. 電力、電子相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上電機及功率系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗;

2. 熟練掌握一種以上mcu、dsp工作原理、軟件開發(fā),熟悉配套matlab仿真及調(diào)試軟件使用;

3. 熟悉開發(fā)工具,熟悉電機及功率系統(tǒng)電路原理圖、pcb設(shè)計;

4. 有較強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力,產(chǎn)品及技術(shù)文檔編寫能力;

5. 具備良好團隊協(xié)作精神、內(nèi)部及客戶項目溝通能力;

6. 身體健康,適合外地短期出差駐廠開發(fā)。

第11篇 系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)系統(tǒng)內(nèi)部職責(zé)任職要求

系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)

市場經(jīng)理 北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司 北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司，索普興大 (一)產(chǎn)品市場規(guī)劃管理

1、制定產(chǎn)品市場年度營銷計劃，落實各個時期完成各項目標和中心工作，確保目標得以完成

2、根據(jù)營銷計劃的各個項目總體指標，進行分階段、分區(qū)域、分人員的目標分解，責(zé)任到人

3、參與制定年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，適時提出有效建議，制定市場預(yù)算和行程表，以使市場活動達到最大效率和可執(zhí)行

4、參與制定產(chǎn)品策略(包括產(chǎn)品的包裝、規(guī)格、口味、質(zhì)量)、(產(chǎn)品定位，包括目標人群、核心傳播概念以使產(chǎn)品能夠調(diào)動消費者需求)、產(chǎn)品的價格策略、產(chǎn)品的渠道策略、產(chǎn)品的促銷和廣告策略

(二)市場營銷計劃執(zhí)行

1、領(lǐng)導(dǎo)和組織部門成員共同制定年度營銷計劃

2、負責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門進行年度、季度和月度銷售計劃的制定，努力提高銷售預(yù)測與計劃的準確性，以有效引導(dǎo)研發(fā)、生產(chǎn)、采購和其他部門的工作

3、組織制定年度市場推廣計劃和預(yù)算，監(jiān)督實施過程并及時評估和調(diào)整

4、監(jiān)督下屬工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理問題

(三)銷售支持

1、根據(jù)市場和銷售需要，制作宣傳物料、拜訪禮品

2、對銷售人員進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

3、定期對銷售數(shù)據(jù)分析并將分析結(jié)果提供銷售部門

(四)市場信息收集管理

1、組織做好宏觀營銷環(huán)境、行業(yè)整體狀況信息和客戶信息的收集、整理與分析，并定期或不定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告

2、組織建立競爭情報網(wǎng)，及時了解競爭對手信息(新產(chǎn)品、價格、營銷舉措等)，提供不同要求、不同細度的競爭者動態(tài)和策略分析報告

3、組織建立營銷系統(tǒng)內(nèi)部信息反饋系統(tǒng)，組織搜集、整理、評估、傳遞和統(tǒng)計分析各類一線信息，及時把握一線市場與銷售動態(tài)，并定期或不定期提交銷售業(yè)績分析、銷售政策實施結(jié)果分析及政策修正建議報告

4、組織做好市場信息檔案的建立與管理

(五)部門系統(tǒng)規(guī)范管理

1、對部門的日常工作的銷售管理體系的建立、實施、完善和保持負責(zé)

2、建立培訓(xùn)及學(xué)習(xí)體系，并推進實施

3、建立完善市場信息反饋及評估制度并實施

4、通過關(guān)鍵績效指標(kpi)考核模式，掌握本部門人員素質(zhì)

(六)推廣活動設(shè)計

根據(jù)產(chǎn)品的市場計劃制定階段性市場推廣計劃并指導(dǎo)執(zhí)行

(七)其他

1、通過日常工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高下屬員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力

2、對下屬員工進行考核，分析其不足，并幫助其改進

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作

查看更多內(nèi)容

第12篇 內(nèi)部價格管理崗崗位職責(zé)

內(nèi)部價格管理崗

1.負責(zé)制定全行內(nèi)部價格管理機制。

2.根據(jù)市場價格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格定價規(guī)則，定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。

3.跟蹤本外幣市場基準利率變化，監(jiān)測我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的執(zhí)行情況，提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負責(zé)調(diào)整維護ftp系統(tǒng)的價格參數(shù);

5.負責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運行監(jiān)測。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好，遵紀守法，無違規(guī)違紀行為記錄，身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理業(yè)務(wù)，具有較好的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇 內(nèi)部控制和風(fēng)險管理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事內(nèi)控與風(fēng)險管理體系建設(shè)、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理咨詢項目工作。

2.能夠獨立開展全部或部分專項工作，包括但不限于單個流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問卷或現(xiàn)狀調(diào)研分析報告的編寫等。

3.項目經(jīng)理及以上人員能夠獨立編制項目建議書、標書等商務(wù)文件，帶隊組織實施項目方案的落地工作，并組織和指導(dǎo)助理人員完成相應(yīng)工作。

4.助理人員參與項目建議書的編制、項目的招投標等工作，并協(xié)助進行項目階段成果的匯報，輔助客戶推進咨詢方案的落地。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，掌握基本的財會知識，了解財務(wù)分析概念和方法。

2.二年及以上內(nèi)控咨詢或企業(yè)集團財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有審計、財會背景及相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。

3.良好的團隊合作精神、客戶服務(wù)意識及溝通交流能力，較強的抗壓能力，接受不定期出差。

4.高效的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握辦公軟件（word、e_cel、powerpoint等）。

5.具備良好的職業(yè)道德，無違法違紀行為，未受到過行業(yè)監(jiān)管處罰。

第14篇 系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)

風(fēng)險控制部副總經(jīng)理 (內(nèi)審、內(nèi)控方向) 北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司 北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司 負責(zé)起草、擬定內(nèi)部審計制度;

負責(zé)統(tǒng)籌系統(tǒng)內(nèi)部審計事項,包括內(nèi)部審計事項的安排與計劃,內(nèi)部審計臺賬的設(shè)計、建立與監(jiān)督執(zhí)行;

負責(zé)內(nèi)部審計計劃、審計方案、審計報告的編寫;

負責(zé)組織并實施具體的內(nèi)部審計項目(主要是經(jīng)濟責(zé)任審計、內(nèi)控自評價、投資后評價以及其他專項審計等);

負責(zé)內(nèi)部審計整改事項的監(jiān)督與管理;

負責(zé)與外部審計機構(gòu)的具體溝通與聯(lián)系;

負責(zé)組織系統(tǒng)內(nèi)部審計技能與知識培訓(xùn);

負責(zé)內(nèi)部審計檔案的整理與保管;

負責(zé)向上級單位報送相關(guān)審計文件以及與下級審計部門的溝通聯(lián)系

第15篇 內(nèi)部審計師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.為推動內(nèi)控工作有序開展,實施年度內(nèi)控檢查,撰寫報告。

2.為保證內(nèi)控工作成效,跟蹤前檢查報告要求或建議改進項目的實施情況。

3.為提高內(nèi)控工作水平,指導(dǎo)內(nèi)部審計專員開展資料整理及跟蹤工作。

第16篇 pp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、集團內(nèi)制造公司erp生產(chǎn)計劃模塊項目實施與運維；

2、梳理各生產(chǎn)公司的生產(chǎn)、計劃業(yè)務(wù)流程，給出持續(xù)的優(yōu)化改進方案并推行；

3、監(jiān)控分析系統(tǒng)異常計劃數(shù)據(jù)，給出有效的指導(dǎo)與改進意見；

4、與其他plm、mes、aps等系統(tǒng)涉及pp數(shù)據(jù)對接需求方案及開發(fā)需求編寫；

5、不定期組織最終用戶進行業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)操作培訓(xùn)。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握sap系統(tǒng)pp模塊功能，了解制造業(yè)生產(chǎn)、計劃、供應(yīng)鏈管理等流程；

3、 有pp優(yōu)化的項目經(jīng)驗；

4、至少5年以上sap系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗，能獨立完成項目實施工作；

5、善于與人溝通，學(xué)習(xí)能力強，具備流程梳理、分析、優(yōu)化能力。

第17篇 內(nèi)部控制審計崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)部控制審計崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)年度內(nèi)部控制審計計劃和審計清單，編制內(nèi)部控制審計方案，依審計程序及權(quán)責(zé)組織、開展內(nèi)部控制審計工作。

2、負責(zé)定期對“經(jīng)營合規(guī)性、內(nèi)部控制有效性、風(fēng)險管理有效性、會計記錄和財務(wù)報告準確性和可靠性、各崗位人員履職情況、公司資產(chǎn)價值保護情況”執(zhí)行審計。

3、推動和監(jiān)督審計發(fā)現(xiàn)問題的改進落實，與改進責(zé)任人積極配合，確保審計發(fā)現(xiàn)涉及的相關(guān)問題得到及時有效的改進。

4、定期出具內(nèi)部控制審計報告，并協(xié)助總辦發(fā)布后續(xù)整改報告，供管理層決策

任職要求:

1、本科及以上，5年以上風(fēng)險防控相關(guān)工作經(jīng)歷或3年以上大型企業(yè)內(nèi)部控制、流程管理、內(nèi)部審計、風(fēng)險管理的工作經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行內(nèi)部控制審計。

2、具有四大會計師事務(wù)所相關(guān)審計、或擁有cics、cia、cpa或同等水平資格證書優(yōu)先。

3、原則性強，工作細致、有責(zé)任心;踏實誠信，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神，敢于負責(zé)，能承受較大的工作壓力

內(nèi)部控制審計崗位

第18篇 國內(nèi)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

國內(nèi)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 全面負責(zé)國內(nèi)部的運作，根據(jù)公司經(jīng)營目標制訂和分解經(jīng)營目標，最終完成經(jīng)營目標。

2. 負責(zé)組織進行市場調(diào)研和策劃并實施。

3.負責(zé)團隊建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，規(guī)范工作流程。

4.監(jiān)督和指導(dǎo)部門員工的日常工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

5. 負責(zé)國內(nèi)旅游線路的整體操作把控、供應(yīng)商的篩選審核。

6. 監(jiān)督和指導(dǎo)部門員工的日常工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷， 年齡30歲以上;

2.五年以上國內(nèi)操作經(jīng)驗，三年以上國內(nèi)旅游市場管理工作經(jīng)歷。

3.具有豐富的同業(yè)客戶資源。

4.具有較強的溝通表達能力、應(yīng)變能力和管理能力。

國內(nèi)部經(jīng)理崗位

第19篇 sap sf 內(nèi)部顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與sap人力系統(tǒng)（hcm與success factor）全周期的建設(shè)工作，與外部顧問對接，實現(xiàn)系統(tǒng)功能，組織和協(xié)調(diào)關(guān)鍵用戶積極參與sap項目各階段建設(shè)工作;

2、分析與確認sap人力資源相關(guān)的需求，在項目期間協(xié)調(diào)乙方顧問及開發(fā)人員確保按質(zhì)按量按時完成;

3、sap人力資源模塊上線后， 協(xié)調(diào)內(nèi)部的資源， 獨立分析用戶需求， 自行實施， 持續(xù)導(dǎo)入新的功能， 滿足用戶部門業(yè)務(wù)的拓展;

4、作為系統(tǒng)業(yè)務(wù)端管理員，負責(zé)系統(tǒng)上線后的日常管理和維護，有針對性的優(yōu)化系統(tǒng)功能及模塊;

5、協(xié)助完成公司內(nèi)的應(yīng)用系統(tǒng)運維體系建設(shè)，制定手冊、優(yōu)化流程， 開展培訓(xùn);

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，信息管理與信息系統(tǒng)，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 5年以上sap人力資源實施或運維經(jīng)驗;

2、熟練掌握sap hr模塊及sap success factors主要功能與應(yīng)用場景; 具備通過配置開發(fā)等手段實現(xiàn)用戶的需求; 掌握sap hr與fico等主要模塊的集成；了解sap hr與successfators的集成

3、作為核心成員，參與過大中型企業(yè)sap人力項目實施及運維經(jīng)驗；

4、優(yōu)秀的跨組織，跨部門溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力；

5、具備良好的服務(wù)意識 ，責(zé)任意識; 做事細致周到， 及時響應(yīng)用戶的需求;

6、能適應(yīng)高強度的工作氛圍。

第20篇 內(nèi)部流程管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.按照全球的標準流程對于人力資源變更做風(fēng)險管理

2.處理有關(guān)非標準變更的投訴

3.提供所有變更的kpi報告

崗位要求:

1.有相關(guān)的行政或者項目管理經(jīng)驗(有hr背景更好)

2.1-2年經(jīng)驗

3.英語口語流利,全英語工作環(huán)境下的讀寫溝通能力,可以支持日常工作交流