崗位職責(zé)是什么
組織部崗位職責(zé)主要涉及企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，旨在優(yōu)化企業(yè)資源配置，提升組織效率，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)相關(guān)政策，確保人力資源管理合規(guī)性。
2. 具備出色的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系。
3. 擁有良好的分析判斷力，能洞察組織需求并提出改進(jìn)方案。
4. 精通組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，了解不同崗位的職能定位。
5. 熟練運(yùn)用人力資源管理工具，如招聘、培訓(xùn)、績效考核等。
6. 有創(chuàng)新思維，能夠推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新。
7. 注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位職責(zé)描述
組織部的核心工作是構(gòu)建高效的企業(yè)運(yùn)作體系。這包括但不限于：
1. 設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，確保其適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化。
2. 制定并執(zhí)行人力資源策略，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)和評(píng)估等環(huán)節(jié)。
3. 協(xié)調(diào)各部門間的合作，解決工作中出現(xiàn)的沖突和問題。
4. 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供成長機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5. 實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
6. 定期進(jìn)行組織效能評(píng)估，找出瓶頸，提出改進(jìn)措施。
7. 參與企業(yè)重大決策，從組織角度提供專業(yè)建議。
有哪些內(nèi)容
1. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：定期評(píng)估現(xiàn)有組織架構(gòu)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，明確各層級(jí)職責(zé)。
2. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測(cè)人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng)。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立公正、公平的績效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工提高工作效率。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
6. 薪酬福利設(shè)計(jì)：根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)策略，制定合理的薪酬福利制度。
7. 企業(yè)文化推廣：通過各種活動(dòng)傳播企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感。
組織部的工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，通過科學(xué)有效的組織管理，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)的長期繁榮奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
組織部崗位職責(zé)范文
第1篇 黨委組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部）部長崗位職責(zé)
一、全面負(fù)責(zé)組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部）工作，努力學(xué)習(xí)、熟悉干部工作、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、知識(shí)分子工作和民主集中制等組織工作的基本政策和業(yè)務(wù)知識(shí)。
二、負(fù)責(zé)組織制定組織工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
三、協(xié)助黨委抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。
四、負(fù)責(zé)組織做好基層組織建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作及入黨積極分子培訓(xùn)工作。
五、開展調(diào)查研究，了解組織、干部工作中的情況和傾向性問題，幫助基層組織解決實(shí)際問題，及時(shí)準(zhǔn)確向黨委反映情況。
六、負(fù)責(zé)抓好黨校工作，開展黨建理論研究。
七、負(fù)責(zé)督促做好黨費(fèi)的收繳、管理、使用及黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。
八、建章立制，落實(shí)措施，抓好本部門自身建設(shè)。
九、受理黨員、干部的申訴和來信來訪，抓好知識(shí)分子工作。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 組織部長崗位職責(zé)任職要求
組織部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助體系組織部長為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，同時(shí)推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;
3、 從人力資源和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進(jìn)有效溝通，掌握員工的思想動(dòng)向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;
4、 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;
5、 與人力資源coe團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化hr流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度;
6、 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行。
任職要求:
1、 211/985，7年以上知名制造型企業(yè)hr工作經(jīng)歷，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉人力資源2-3個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī);
3、 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
4、 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀。 主要負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈+物流兩個(gè)部門hrbp工作崗位職責(zé):
1、 協(xié)助體系組織部長為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，同時(shí)推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;
3、 從人力資源和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進(jìn)有效溝通，掌握員工的思想動(dòng)向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;
4、 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;
5、 與人力資源coe團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化hr流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度;
6、 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行。
任職要求:
1、 211/985，7年以上知名制造型企業(yè)hr工作經(jīng)歷，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉人力資源2-3個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī);
3、 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
4、 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀。
組織部長崗位
第3篇 a學(xué)院黨委組織部校區(qū)聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部校區(qū)聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)
1、每周按規(guī)定時(shí)間在本校區(qū)活動(dòng)室現(xiàn)場(chǎng)辦公。
2、負(fù)責(zé)本校區(qū)文件的傳閱,及時(shí)傳達(dá)學(xué)院及上級(jí)的指示與精神。
3、負(fù)責(zé)收集本校區(qū)離退休人員提出的意見,了解離退休人員的思想情況,及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋。
4、負(fù)責(zé)為本校區(qū)離退休教職工辦理一些力所能及的事,為其排憂解難,釋疑解惑。
5、負(fù)責(zé)對(duì)本校區(qū)孤老、高齡、病殘、特困的離退休教職工的走訪慰問工作。對(duì)重點(diǎn)關(guān)心對(duì)象每月至少訪問聯(lián)系一次,對(duì)其他離退休人員每學(xué)期至少訪問聯(lián)系一次,了解他們的情況。
6、負(fù)責(zé)本校區(qū)離退休人員慰問品、福利費(fèi)等有關(guān)物品發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)本校區(qū)離退休人員醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷憑據(jù)的收集工作,組織和通知老同志參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)等。
8、負(fù)責(zé)本校區(qū)活動(dòng)室公用設(shè)施、器材的保管、維修和衛(wèi)生保潔工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
第4篇 a學(xué)院黨委組織部人才辦公室主任崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部人才辦公室主任崗位職責(zé)
1、按照黨管人才的工作方針、政策,協(xié)調(diào)人才工作有關(guān)職能部門,認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策,搞好調(diào)查研究,提出工作建議。
2、及時(shí)了解和掌握全校人才隊(duì)伍狀況,結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)建立高層次人才庫;
3、參與起草貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于人才工作的有關(guān)文件,做好人才工作貫徹落實(shí)的綜合、協(xié)調(diào)和督查。
4、協(xié)助人才工作職能部門組織學(xué)院國家、省級(jí)優(yōu)秀專家的推薦工作。
5、了解掌握國家和我省人才隊(duì)伍建設(shè)工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定,了解掌握省內(nèi)外人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀,并向領(lǐng)導(dǎo)提供信息資料。
第5篇 a學(xué)院黨委組織部離退休辦公室崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部離退休辦公室崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)離退休教職工的管理和服務(wù)工作。
2、掌握離退休人員基本情況,建立基本信息檔案。
3、負(fù)責(zé)做好離退休人員重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、組織離退休人員開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。
5、協(xié)助離退休黨總支開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、落實(shí)離退休辦公室各項(xiàng)工作制度,并經(jīng)常走訪慰問老同志。
7、配合相關(guān)部門做好離退休教職工的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批工作。
8、配合分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門共同做好去世離退休人員的治喪工作。
9、負(fù)責(zé)撰寫學(xué)期、年度工作計(jì)劃和總結(jié)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
第6篇 組織部長崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)策劃并組織、實(shí)施會(huì)所會(huì)員各項(xiàng)活動(dòng),制定會(huì)員各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)會(huì)所的內(nèi)外部宣傳;
3、負(fù)責(zé)會(huì)所例會(huì)會(huì)議的記錄、紀(jì)要及工作任務(wù)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)師資及審核課件內(nèi)容;
入職要求:
1、大專以上學(xué)歷;2、有一定的活動(dòng)策劃、組織、協(xié)調(diào)能力及文字編輯能力;3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有定的ps軟件、視頻剪輯操作基礎(chǔ)。
第7篇 黨委組織部崗位職責(zé)
一、根據(jù)中央、省有關(guān)文件精神和院黨委的要求，聯(lián)系實(shí)際，制訂組織部年度工作計(jì)劃，落實(shí)措施，當(dāng)好黨委的助手和參謀。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，做好副科級(jí)以上干部的管理工作。
1、按照干部“四化”方針和德才標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考評(píng)、選拔等工作，及時(shí)向黨委提出調(diào)整、充實(shí)意見；
2、調(diào)查研究，積極推進(jìn)干部制度改革；
3、督促、檢查各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制原則，開好班子民主生活會(huì)；
4、有計(jì)劃地培訓(xùn)、輪崗鍛煉干部；
5、建立健全院、系(部處)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部制度。
三、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做好黨員的教育與管理，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力。
1、及時(shí)調(diào)整組織設(shè)置，督促各黨總支、支部按期做好換屆改選工作；
2、堅(jiān)持黨日活動(dòng)，積極推行黨建工作目標(biāo)管理，建立健全“三會(huì)一課”等規(guī)范化管理制度；
3、開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，認(rèn)真做好民主評(píng)議黨員工作；
4、抓好黨員教育，配合紀(jì)委抓好黨風(fēng)黨紀(jì)教育；
5、做好黨費(fèi)的收繳、管理與使用工作。
四、按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。
五、根據(jù)黨的知識(shí)分子政策，認(rèn)真做好知識(shí)分子工作。
六、做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系和中層以上干部來信來訪、指導(dǎo)干部檔案管理等工作。
七、完成黨委交辦的其他工作任務(wù)。
第8篇 組織部(統(tǒng)戰(zhàn)部、離退休工作處)部(處)長崗位職責(zé)
1.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)院組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校等方面的工作。
2.根據(jù)上級(jí)部署和黨委工作的要求，擬訂組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校工作計(jì)劃，經(jīng)黨委研究同意后執(zhí)行。
3.按照黨委要求，負(fù)責(zé)科級(jí)、處級(jí)干部的管理工作。
4.加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做好黨員教育管理、發(fā)展黨員工作。
5.負(fù)責(zé)干部的監(jiān)督、考核和審查工作，后備干部的考察、選拔及培養(yǎng)工作。配合紀(jì)檢部門，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
6.負(fù)責(zé)黨的統(tǒng)戰(zhàn)和對(duì)臺(tái)工作。充分發(fā)揮黨外代表人士和黨外知識(shí)分子的作用，為黨校的改革建設(shè)和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
7.堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
8負(fù)責(zé)黨校離退休人員的管理和服務(wù)工作。
9.發(fā)揮黨校陣地作用，組織實(shí)施對(duì)干部、黨員、入黨積極分子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第9篇 a學(xué)院黨委組織部副部長崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部副部長崗位職責(zé)
1、在組織部職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)助部長開展工作,分管學(xué)院黨建和離退休工作。
2、負(fù)責(zé)組織工作的建章立制工作,督促落實(shí)各總支組織生活等各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)抓好基層黨組織建設(shè),做好基層黨總支、黨支部的換屆選舉工作。
4、負(fù)責(zé)黨員的日常教育管理工作,開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),抓好黨員教育培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)各基層黨總支發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)、督促和檢查,規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)。
6、深入基層調(diào)查研究,指導(dǎo)基層黨組織有效開展工作。
7、負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門做好離退休教職工的政治、生活兩項(xiàng)待遇的具體落實(shí)工作。
8、負(fù)責(zé)離退休人員參加有關(guān)政治活動(dòng)的具體組織工作,認(rèn)真做好離退休職工的思想政治工作。
9、負(fù)責(zé)及時(shí)反映離退休人員的合理要求和意見,在政策允許范圍內(nèi),協(xié)同有關(guān)部門幫助解決。
10、重視離退休人員信訪工作,加強(qiáng)聯(lián)系、走訪,做好節(jié)慶慰問工作。
11、協(xié)助部長抓好院黨校工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第10篇 組織部部長崗位職責(zé)
組織部部長 鵬欣集團(tuán) 上海鵬欣(集團(tuán))有限公司,鵬欣(集團(tuán)),鵬欣上海,鵬欣集團(tuán),鵬欣 職責(zé)描述:
1、執(zhí)行集團(tuán)的干部政策,完善集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作制度,推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)管理工作;
2、做好集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培訓(xùn)、考核等具體管理工作;
3、檢查指導(dǎo)二集團(tuán)、一級(jí)平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),組織安排集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的談心交流活動(dòng);
4、協(xié)調(diào)人力資源管理部門,做好集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人才選拔培養(yǎng)考察工作;
5、做好集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部情況統(tǒng)計(jì)工作和信息庫建設(shè);
6、 配合總裁辦公室,做好集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡40歲左右,本科及以上學(xué)歷;
2、具有組織人事工作相關(guān)經(jīng)歷;
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神;
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力;
5、身體健康,能夠承受較大工作強(qiáng)度和出差;
6、具有黨政機(jī)關(guān)、部隊(duì)或大型國企組織部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第11篇 a學(xué)院黨委組織部干部科崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部干部科崗位職責(zé)
1、結(jié)合黨的干部工作方針、政策和干部制度的改革問題,搞好調(diào)查研究,提出工作建議。
2、做好干部的考察、年度考核、任期考核以及后備干部隊(duì)伍建設(shè),對(duì)干部調(diào)整、任免和交流提出意見。
3、負(fù)責(zé)科級(jí)干部任免材料的審查,對(duì)其任免提出意見,并負(fù)責(zé)辦理干部任免呈報(bào)手續(xù)和材料的管理。
4、負(fù)責(zé)科級(jí)以上干部的培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)干部情況的統(tǒng)計(jì),定期對(duì)干部的年齡、文化、素質(zhì)、群體結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合分析。
6、負(fù)責(zé)干部履歷表的審核及黨員處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作。
7、協(xié)助外事處做好處級(jí)以上干部出國(境)人員的審查工作。
8、完成省委組織部交辦的有關(guān)省管干部的材料整理和任免呈報(bào)手續(xù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 a學(xué)院黨委組織部離休專干崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部離休專干崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)離休干部的管理和服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門做好離休干部政治待遇、生活待遇的落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)離休干部的各類報(bào)表、資料和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及申報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)辦理離休干部的護(hù)理費(fèi)及各種補(bǔ)助的批報(bào)和發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)重大節(jié)日走訪慰問離休干部的組織籌備等工作。
6、負(fù)責(zé)離休干部醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷工作和轉(zhuǎn)帳工作。
7、負(fù)責(zé)離休干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作。
8、負(fù)責(zé)及時(shí)慰問和看望住院及重病在家的離休干部,關(guān)心他們的健康狀況,盡可能為他們排憂解難。
9、根據(jù)需要召開座談會(huì),聽取離休干部的意見和要求,并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),爭(zhēng)取對(duì)工作的支持。
10、負(fù)責(zé)好離休干部就近就地的參觀學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)的組織工作。
11、負(fù)責(zé)離退休人員信息資料收集,及時(shí)收集填寫上報(bào)退休人員的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
12、負(fù)責(zé)離退休辦公室的內(nèi)勤文檔工作。
13、配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)做好離休干部去世后的喪葬事宜。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。
第13篇 a學(xué)院黨委組織部組織科崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部組織科崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)健全黨的基層組織,指導(dǎo)各級(jí)基層組織按期做好換屆選舉工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)基層黨組織進(jìn)行目標(biāo)管理和工作考核,落實(shí)支部建設(shè)責(zé)任制。
3、負(fù)責(zé)黨員教育、評(píng)議和管理工作。
4、負(fù)責(zé)黨員發(fā)展工作,指導(dǎo)和協(xié)助各黨總支制定發(fā)展黨員工作的計(jì)劃和年度計(jì)劃,具體檢查、指導(dǎo)發(fā)展黨員工作,把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。
5、負(fù)責(zé)黨內(nèi)相關(guān)表彰的各項(xiàng)工作。
6、負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳、管理及使用,黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接,外調(diào)信訪等工作。
7、負(fù)責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作,黨報(bào)、黨刊訂發(fā)工作。
8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各分黨校做好對(duì)黨員、入黨積極分子的培訓(xùn)、教育和考察工作。
9、負(fù)責(zé)對(duì)不合格黨員的組織處理工作。
10、結(jié)合學(xué)院黨建和思想政治工作的實(shí)際,開展黨建研究工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第14篇 某學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)部門工作,主管干部工作。
2.負(fù)責(zé)組織做好本部門崗位職責(zé)和規(guī)章制度的建立與實(shí)施,指導(dǎo)和督促本部門工作人員履行崗位職責(zé)。
3.認(rèn)真落實(shí)黨委和學(xué)校的工作計(jì)劃和安排,組織制定本部門工作規(guī)劃和年度、學(xué)期工作計(jì)劃,定期研究布置工作,做好階段工作總結(jié)。
4.定期向黨委和學(xué)校請(qǐng)示、匯報(bào)工作,并提出建設(shè)性意見。
5.研究、掌握黨的干部和知識(shí)分子政策,經(jīng)常調(diào)研知識(shí)分子工作狀況,為學(xué)校提供決策依據(jù)。根據(jù)人才成長的規(guī)律、特點(diǎn)以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),為領(lǐng)導(dǎo)選賢任能當(dāng)好參謀。
6.認(rèn)真審閱并及時(shí)處理有關(guān)報(bào)告、文件、報(bào)表,做好來信來訪的接待工作。
7.負(fù)責(zé)對(duì)本部門的工作人員進(jìn)行思想政治教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期召開部務(wù)會(huì)議,交流與研究部署工作,不斷提高工作人員的政治理論、政策、業(yè)務(wù)水平。
8.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本部門廉潔奉公、遵紀(jì)守法,模范地執(zhí)行工作人員守則,做好本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。
9.配合學(xué)校和有關(guān)部門做好本部門工作人員的考核、聘任、獎(jiǎng)懲等工作。
10.完成上級(jí)部門、黨委和學(xué)校交辦的其它工作。
第15篇 組織部部長副部長崗位職責(zé)
一、根據(jù)***、上級(jí)黨組織、校黨委關(guān)于組織工作方面的指示精神和下達(dá)的任務(wù),制定本部門的工作計(jì)劃,主持組織部全面工作,組織本部門的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。
三、抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。組織考核干部工作,了解各院、系,各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想狀況和工作情況,為校黨委調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部當(dāng)好參謀。檢查中層黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和民主生活的情況。
四、抓好干部隊(duì)伍建設(shè),做好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和后備干部的選拔培養(yǎng)工作,抓好黨校工作。
五、抓好黨建工作。落實(shí)黨員教育計(jì)劃和組織工作計(jì)劃,組織好全校性黨課教學(xué)工作。
六、深入調(diào)查研究,幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實(shí)際問題,注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型,組織好經(jīng)驗(yàn)交流工作。
七、檢查督促部內(nèi)全體同志履行崗位職責(zé),完成各項(xiàng)工作任務(wù),定期總結(jié)組織和干部工作經(jīng)驗(yàn)。做好精神文明建設(shè)工作。
八、完成上級(jí)黨組織和校黨委交辦的其他任務(wù)。
副部長崗位職責(zé)
一、協(xié)助部長做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)安排在職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。起草干部考核工作計(jì)劃,整理干部考核材料,建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊(cè)。
二、抓好黨員思想教育,結(jié)合每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù),會(huì)同有關(guān)部門制定黨員教育計(jì)劃,定期分析黨員思想狀況,總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗(yàn)。
三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作,負(fù)責(zé)抓好基層黨支部建設(shè)。
四、抓好黨校工作,利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓(xùn)工作。
五、抓好評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織的工作。
六、協(xié)同有關(guān)部門做好知識(shí)分子和老干部工作,定期檢查、匯報(bào)落實(shí)知識(shí)分子政策的情況,整理申報(bào)優(yōu)秀專家材料。
七、負(fù)責(zé)干部審查工作,檢查干部政策落實(shí)情況。
八、完成上級(jí)黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務(wù)。
第16篇 組織部部長崗位職責(zé)任職要求
組織部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 架構(gòu)及規(guī)劃
a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);
b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé);
c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計(jì)劃，擬定公司整體層級(jí)及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。
2、任職資格管理:
a. 負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對(duì)其進(jìn)行分類分層;
b. 建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評(píng)價(jià)體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
3、 員工發(fā)展:
a. 建立和完善員工能力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;
b. 梳理、識(shí)別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;
c. 建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制，制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
d. 建立干部任免管理機(jī)制;
4、 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):
a. 建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;
b. 根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5-7年人才開發(fā)、測(cè)評(píng)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或5-7年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;
3、熟悉人才開發(fā)、測(cè)評(píng)相關(guān)理論、工具;具有較強(qiáng)的演示和表達(dá)能力和優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;
5、認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀; 做核心干部的管理;
-能力要強(qiáng)，執(zhí)行力要強(qiáng)，要可以跟公司的高層做好溝通;崗位職責(zé):
1、 架構(gòu)及規(guī)劃
a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);
b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé);
c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計(jì)劃，擬定公司整體層級(jí)及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。
2、任職資格管理:
a. 負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對(duì)其進(jìn)行分類分層;
b. 建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評(píng)價(jià)體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
3、 員工發(fā)展:
a. 建立和完善員工能力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;
b. 梳理、識(shí)別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;
c. 建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制，制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
d. 建立干部任免管理機(jī)制;
4、 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):
a. 建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;
b. 根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5-7年人才開發(fā)、測(cè)評(píng)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或5-7年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;
3、熟悉人才開發(fā)、測(cè)評(píng)相關(guān)理論、工具;具有較強(qiáng)的演示和表達(dá)能力和優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;
5、認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀;
組織部部長崗位
第17篇 a學(xué)院黨委組織部離退休黨總支干事崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部離退休黨總支干事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)通知各支部書記開會(huì)、學(xué)習(xí)等事宜并做好會(huì)議記錄。
2、負(fù)責(zé)離退休黨員黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。
3、負(fù)責(zé)收繳各支部的黨費(fèi),并定期統(tǒng)計(jì)、公示各支部交納黨費(fèi)和使用黨費(fèi)情況。
4、負(fù)責(zé)填寫離退休黨總支年度報(bào)表,做好離退休黨總支黨員信息庫的維護(hù)工作。
5、協(xié)助總支書記做好對(duì)患病及困難黨員的慰問、看望工作。
6、完成總支書記交辦的其他工作。
第18篇 a學(xué)院黨委組織部離退休黨總支書記崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部離退休黨總支書記崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議。組織全體離退休老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論及“____”的重要思想,在政治上、思想上、行動(dòng)上與***保持一致。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)院黨委的要求,結(jié)合工作實(shí)際,制定黨總支工作計(jì)劃和黨組織生活生活制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)抓好黨總支和黨支部的建設(shè)及黨員思想教育工作,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范作用。
4、負(fù)責(zé)召集總支委員會(huì)和總支黨員大會(huì)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),重大問題提交總支委員會(huì)或支部黨員大會(huì)討論通過,發(fā)揮班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
5、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)上級(jí)文件精神和學(xué)院重要會(huì)議精神。
6、積極慎重地做好黨員發(fā)展工作。做好黨費(fèi)的收繳和管理、使用工作。
7、參與有關(guān)離退休工作的一些重要問題的討論研究,配合行政做好離退休老同志政治、生活待遇的落實(shí)工作。
第19篇 a學(xué)院黨委組織部退休專干崗位職責(zé)
學(xué)院黨委組織部退休專干崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)退休教職工的管理和服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門做好退休干部政治待遇、生活待遇的落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)了解和掌握退休教職工的思想、生活及其他有關(guān)情況,反映他們的合理意見和要求。
3、負(fù)責(zé)做好退休教職工各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作和日常工作。
4、負(fù)責(zé)做好退休人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助配合有關(guān)部門做好退休教職工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)工作。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)看望和慰問住院及有重病在家的退休人員,關(guān)心他們的健康及生活狀況,幫助他們解決一些困難和問題。對(duì)孤寡老人給予更多的關(guān)心。
7、配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)做好退休教職工去世后的喪葬事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第20篇 組織部統(tǒng)戰(zhàn)部離退休工作處部處長崗位職責(zé)
1.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)學(xué)院組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校等方面的工作。
2.根據(jù)上級(jí)部署和黨委工作的要求,擬訂組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校工作計(jì)劃,經(jīng)黨委研究同意后執(zhí)行。
3.按照黨委要求,負(fù)責(zé)科級(jí)、處級(jí)干部的管理工作。
4.加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),做好黨員教育管理、發(fā)展黨員工作。
5.負(fù)責(zé)干部的監(jiān)督、考核和審查工作,后備干部的考察、選拔及培養(yǎng)工作。配合紀(jì)檢部門,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
6.負(fù)責(zé)黨的統(tǒng)戰(zhàn)和對(duì)臺(tái)工作。充分發(fā)揮黨外代表人士和黨外知識(shí)分子的作用,為黨校的改革建設(shè)和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
7.堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè),為學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
8負(fù)責(zé)黨校離退休人員的管理和服務(wù)工作。
9.發(fā)揮黨校陣地作用,組織實(shí)施對(duì)干部、黨員、入黨積極分子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
