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有哪些
組織部社會服務(wù)承諾制度是企業(yè)管理中的一項關(guān)鍵機制，它涵蓋了多種面向，包括但不限于：
1. 服務(wù)質(zhì)量和效率保證：確保提供的產(chǎn)品或服務(wù)達到預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和期限。
2. 客戶滿意度追求：積極傾聽客戶反饋，持續(xù)改進服務(wù)以滿足客戶需求。
3. 誠信經(jīng)營承諾：遵守法律法規(guī)，秉持公平公正的原則開展業(yè)務(wù)。
4. 社區(qū)參與：積極履行社會責(zé)任，參與社區(qū)活動和公益活動。
5. 環(huán)境保護意識：實施環(huán)保措施，降低運營對環(huán)境的影響。
內(nèi)容是什么
這些承諾不僅限于口頭表述，而是通過具體的行動和政策得以體現(xiàn)。例如，組織部會設(shè)立服務(wù)熱線，及時處理客戶投訴；制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提升員工的服務(wù)技能；公開透明的財務(wù)報告，展示誠信經(jīng)營的決心；參與志愿者活動，展現(xiàn)企業(yè)公民的責(zé)任感；并且，實施節(jié)能減排策略，實現(xiàn)綠色運營。
規(guī)范
建立并執(zhí)行這一制度需要一套嚴謹?shù)牧鞒?。明確承諾內(nèi)容并形成書面文件；將承諾融入企業(yè)文化和日常運營；接著，通過定期評估和審計，確保承諾得到執(zhí)行；對違反承諾的行為進行糾正和處罰，以示嚴肅性。
重要性
組織部社會服務(wù)承諾制度對企業(yè)的重要性不言而喻。它不僅是贏得客戶信任和忠誠的關(guān)鍵，也是塑造企業(yè)形象、提升品牌價值的重要手段。此外，該制度還有助于增強員工的歸屬感，因為他們清楚知道企業(yè)的目標(biāo)和價值觀。更重要的是，它促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因為一個關(guān)注社會福祉的企業(yè)，更能贏得社會的認可和支持，從而在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。
組織部社會服務(wù)承諾制度范文
第1篇 組織部社會服務(wù)承諾制度
_組織部社會服務(wù)承諾制度
___組織部為認真履行職能,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾:
一、承諾內(nèi)容
(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè),探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發(fā)展和管理工作;組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。
(二)提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議;負責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續(xù);負責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想_和作風(fēng)建設(shè)。
(三)負責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項工作職責(zé)。
(四)研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定,組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。
(五)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
(六)負責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促,及時向市委和上級組織部反映重要情況,提出建議。
(七)指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。
(八)調(diào)查了解知識分子工作情況,加強對知識分子工作的宏觀指導(dǎo);抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。
(九)負責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督,承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。
(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定,配合有關(guān)部門做好老干部工作,管理市委老干部局。
(十一)對市級機關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。
(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。
二、服務(wù)態(tài)度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、工作人員認真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,
辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實,使來者滿意而歸。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節(jié)嚴重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)謀私、吃拿卡要的,按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機關(guān)處理。
歡迎社會各界人士對我_實行監(jiān)督。
舉報電話:二00四年八月十八日
第2篇 a組織部社會服務(wù)承諾制度
_組織部社會服務(wù)承諾制度
_組織部社會服務(wù)承諾制度
___組織部為認真履行職能,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾:
一、承諾內(nèi)容
(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè),探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發(fā)展和管理工作;組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。
(二)提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議;負責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續(xù);負責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。
(三)負責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項工作職責(zé)。
(四)研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定,組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。
(五)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
(六)負責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促,及時向市委和上級組織部反映重要情況,提出建議。
(七)指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。
(八)調(diào)查了解知識分子工作情況,加強對知識分子工作的宏觀指導(dǎo);抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。
(九)負責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督,承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。
(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定,配合有關(guān)部門做好老干部工作,管理市委老干部局。
(十一)對市級機關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。
(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。
二、服務(wù)態(tài)度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、工作人員認真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,
辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實,使來者滿意而歸。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節(jié)嚴重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)謀私、吃拿卡要的,按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機關(guān)處理。
歡迎社會各界人士對我_實行監(jiān)督。
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第3篇 ___組織部社會服務(wù)承諾制度
_____組織部為認真履行職能，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，樹立組織部門新形象，特作如下承諾：
一、承諾內(nèi)容
(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作，主管黨員的發(fā)展和管理工作;組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。
(二)提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議;負責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續(xù);負責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。
(三)負責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項工作職責(zé)。
(四)研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定，組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。
(五)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
(六)負責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促，及時向市委和上級組織部反映重要情況，提出建議。
(七)指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。
(八)調(diào)查了解知識分子工作情況，加強對知識分子工作的宏觀指導(dǎo);抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。
(九)負責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督，承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。
(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定，配合有關(guān)部門做好老干部工作，管理市委老干部局。
(十一)對市級機關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。
(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。
二、服務(wù)態(tài)度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、工作人員認真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、空崗，辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負責(zé)到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的，立即協(xié)調(diào)解決，如果一次協(xié)調(diào)未到位的，負責(zé)做好有關(guān)工作，約定回復(fù);如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實，使來者滿意而歸。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的，情節(jié)輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予待崗;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)謀私、吃拿卡要的，按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。
歡迎社會各界人士對我_實行監(jiān)督。
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第4篇 _組織部社會服務(wù)承諾制度
___組織部為認真履行職能,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾:
一、承諾內(nèi)容
(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè),探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發(fā)展和管理工作;組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。
(二)提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議;負責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續(xù);負責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。
(三)負責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項工作職責(zé)。
(四)研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定,組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。
(五)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
(六)負責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促,及時向市委和上級組織部反映重要情況,提出建議。
(七)指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。
(八)調(diào)查了解知識分子工作情況,加強對知識分子工作的宏觀指導(dǎo);抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。
(九)負責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督,承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。
(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定,配合有關(guān)部門做好老干部工作,管理市委老干部局。
(十一)對市級機關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。
(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。
二、服務(wù)態(tài)度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、工作人員認真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,
辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實,使來者滿意而歸。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節(jié)嚴重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)謀私、吃拿卡要的,按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機關(guān)處理。
歡迎社會各界人士對我_實行監(jiān)督。
舉報電話:二00四年八月十八日
