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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 工作時間：規(guī)定員工的上班、休息和節(jié)假日安排，確保合理的工作與生活平衡。
2. 崗位職責：明確每個職位的工作內(nèi)容、任務目標和責任范圍，以便員工清晰了解自己的工作要求。
3. 組織架構(gòu)：描述公司的部門設置、管理層級及各部門間的協(xié)調(diào)機制。
4. 操作規(guī)程：對于具體業(yè)務流程，制定詳細的操作步驟和標準，保證工作的標準化執(zhí)行。
5. 考核評估：設定員工績效評價標準，用于定期評估員工工作表現(xiàn)和決定晉升、獎勵等事宜。
6. 培訓發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓機會，鼓勵個人能力提升。
7. 福利待遇：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，以及獎勵和懲罰機制，激發(fā)員工積極性。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 合理性：制度應符合法律法規(guī)，不得侵犯員工合法權(quán)益，確保公平公正。
2. 明確性：條文表述應清晰易懂，避免產(chǎn)生歧義，確保執(zhí)行時無誤解。
3. 實用性：制度應切合實際，能夠指導日常工作，避免過于理想化。
4. 可操作性：設定的操作規(guī)程應具備可行性，便于員工執(zhí)行，同時考慮實際情況的靈活性。
5. 適應性：隨著組織發(fā)展，制度應及時調(diào)整更新，以適應變化的環(huán)境和需求。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下幾個部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制定制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
4. 正文：詳細闡述各項制度內(nèi)容，分章節(jié)編寫。
5. 附則：包括解釋權(quán)歸屬、修訂條款等。
6. 簽名頁：由制定者和審批者簽名，確認制度的有效性。
通過以上內(nèi)容，我們可以理解工作制度是組織運營的重要基石，其內(nèi)容的全面性、合理性以及格式的規(guī)范性，都是確保制度有效實施的關(guān)鍵。只有當工作制度深入人心，成為日常工作的指南，才能真正發(fā)揮其應有的作用，推動組織穩(wěn)步發(fā)展。
組織部工作制度匯編范文
第1篇 組織部工作制度匯編
為加強我部工作人員思想作風建設，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。請認真學習，貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照***關(guān)于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。
第一章堅持原則，公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。
第二章嚴守法紀，按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實～。
第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關(guān)領導班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章牢記宗旨，端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際，做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評;堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。
第四章拒腐防變，廉潔從政
組織人事干部要自重、自盛自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。
第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章增強黨性，保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。
第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報復。
第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、盛市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè)，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，
兩袖清風，樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部?四化方針和德才兼?zhèn)錁藴?，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。
4、公道正派。客觀公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質(zhì)干部隊伍。
5、嚴格程序。嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。
6、甘當人梯。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。
三、作風守則
1、作風扎實。每年有三分之一的時間在基層調(diào)研或開展工作，辦實事，求實效。
2、聯(lián)系群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹慎。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。
4、雷厲風行。說到做到，高標準，快節(jié)奏，保質(zhì)保量完成目標任務。
5、精干高效。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。
6、儀表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
四、學習守則
1、勤奮學習。充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。
2、博采眾長。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
3、思想進步。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。
4、業(yè)務精通?？炭嚆@研業(yè)務知識，成為業(yè)務上的行家里手。
5、一專多能。不僅具備組織工作能力，還應具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
6、博學多識。成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復合型人才。
部務會議制度
一、部務會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開。部務會議由部長主持。
二、出席部務會議的人員為：部長、副部長、部務會成員。根據(jù)會議內(nèi)容有關(guān)科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。以下同)的負責人列席。
三、部務會議的主要內(nèi)容：
1、研究有關(guān)黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題;
2、研究縣委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項;
3、研究本部機構(gòu)設置、干部任免、調(diào)整和有關(guān)人事工作的重要問題;
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項;
5、研究需提交部務會議議定的其他問題。
四、部務會議的組織程序。
1、實行部務會議議題申報制度。各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。由辦公室綜合后提請部長審定;
2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。有關(guān)列席人員只參與研究與己有關(guān)的議題;
3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關(guān)科室準備匯報材料，并按要求的份數(shù)打印好交辦公室，于會前交送參加部務會議成員。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究;
4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。
5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。部長辦公會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。以下同)科長、主任。根據(jù)需要，有關(guān)同志列席。
三、部長辦公會議的主要內(nèi)容：
1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委和上級業(yè)務部門的重要指導精神和交辦的重大事項;
2、研究有關(guān)黨的建設和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況;
3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件;
4、討論部年度工作計劃、總結(jié)和階段性工作部署;
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題;
6、應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協(xié)調(diào)、匯總后交部長或部長授權(quán)副部長審定，然后通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見;擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發(fā)領導和各科室。會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。
工作例會制度
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同)負責人。
三、工作例會的主要內(nèi)容：
1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排;
2、部領導對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，并負責對領導要求的督導落實。
請示報告制度
一、為確保機關(guān)工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項;
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件;
3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議;
4、部領導交辦的重要事項的完成情況;
5、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復;
6、對人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復;
7、其他單位要求會商辦理的重要事項;
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程序
請示報告必須嚴格按程序進行
1、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。以下同)需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長(或與具體承辦科室負責人一起)向部長匯報。
3、部領導對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，并把結(jié)果逐級向部領導反潰
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。
文明接待服務制度
一、文明接待服務
文明接待服務，是部機關(guān)接待基層和上級有關(guān)部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。把部機關(guān)干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務質(zhì)量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機關(guān)辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務。無論是基層還是上級來人辦事，從進機關(guān)、辦理公務、離開機關(guān)以及公務的處理結(jié)果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。
(1)領辦人文明接待制度。機關(guān)來人辦事，部內(nèi)設第一接待人，屬哪個科室的業(yè)務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結(jié)果予以登記，以便檢查。來人對科室業(yè)務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業(yè)務科室，使其與崗位責任人接洽后，領辦人方能告別離去。
(2)承辦人文明接待制度。來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內(nèi)容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并領來人到有關(guān)科室說明情況。來人所辦公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復。一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關(guān)部門的事宜，不能超過10天。如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。事情辦結(jié)之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關(guān)科室的科長。
(3)文明反饋制度。基層或上級來人辦理公務，需要結(jié)果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內(nèi)給予答復和反潰需超過限期的，應及時向有關(guān)人士和部門解釋清楚。如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關(guān)單位有權(quán)向部辦公室直至主管部長提出咨詢。
2、來函、來電文明處理制度。各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關(guān)部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反潰上級部署工作，按上級規(guī)定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領導的最長不能超過一周?；鶎臃从硢栴}，需調(diào)查核實的最長不超過一個月時間。特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。不宜反饋或不能解決的，應向有關(guān)來函來電方面解釋清楚。需要請其他部門協(xié)助解決的，有關(guān)科室應主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，嚴禁一推了事，不負責任的態(tài)度。
3、協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。基層或上級來人、來函、來電，辦理公務，涉及幾個科室業(yè)務職能，由部長明確一個科室牽頭負責，其他科室配合，按規(guī)定時限共同辦理。辦理結(jié)果由牽頭科室向部領導匯報。
二、行為準則
衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。做到一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客。實現(xiàn)門好進，臉好看，話好聽，事好辦。
1、電話行為：接電話開頭語：您好，我是××科××人，您有什么事請講;結(jié)束語：好的，再見。
打電話：開頭語：您好，我是縣委組織部××科××人，請問××人或事結(jié)束語：好的，謝謝，再見。
2、機關(guān)接待行為：
接待來人來訪：您好(起身握手)，您請坐。(倒水)，請喝茶，您有事請講。(自己不能處理)您請稍候，我向科長(部長)請示一下。(如不能辦理)對不起，您這事需請示領導研究后才能解決(或處理)，我們盡快辦理，并及時通知您。(如不屬本科室業(yè)務范圍)對不起，這件事屬××科室負責，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下。基層同志辦完事后，起身相送，出門握手，您慢走，再見。
3、回答問題行為：
來者：同志，請問××部長在哪
答：請問，您是哪個單位的
來者：我是××單位的，來辦××事情的。
答：噢，好吧。請跟我來，我領您去介紹一下。
來者：請問，辦理××業(yè)務到哪個科室。
答：請問您是哪個單位的
來者：××(單位)的。
答：好的，請跟我來，我領您去介紹一下。
三、檢查監(jiān)督
1、群眾舉報制度。如果部機關(guān)出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象，群眾有權(quán)進行監(jiān)督和舉報。屆時，部辦公室將把群眾舉報的內(nèi)容向有關(guān)科室和部長通報，并將處理結(jié)果向舉報人反潰
2、文明接待服務制度在部務會領導下施行。部黨總支和辦公室負責日常工作。每月檢查兩次，檢查結(jié)果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設文明的機關(guān)辦公環(huán)境、高素質(zhì)的干部隊伍。
工作紀律及有關(guān)制度
請銷假制度。工作人員請假須經(jīng)有關(guān)領導批準，返回后要及時銷假。工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內(nèi)由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。對部內(nèi)安排的集體活動(包括黨日活動)除特殊情況可向主管領導請假外(黨日活動向總支書記或支部書記請假)，任何人不得無故不參加。連續(xù)三次不參加視為無故不參加。
嚴格考勤制度。每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。
機關(guān)工作人員學習制度
一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。
二、學習內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、______重要思想，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關(guān)文件精神、重要文獻及相關(guān)的業(yè)務知識。
三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。
四、嚴格學習請假制度。集中學習，堅持考勤、登記制度。
部中心組學習制度
一、部中心組學習一般每月一次，根據(jù)實際情況可隨時召開，部中心組學習由部長或部長授權(quán)的副部長主持。
二、部中心組學習參加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科(室)科長(主任)，聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負責人。
三、學習內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、______重要思想，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導精神和重大決策、決定。
四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。
機關(guān)值班制度
一、部內(nèi)實行非工作時間輪流值班制度。辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領導及各科長(主任)，由科長(主任)通知科(室)內(nèi)同志。
二、值班職責：帶班領導和值班人員要保證在崗，盡職盡責，確保政令暢通。遇到重要情況，及時向有關(guān)領導報告，并妥善處理，做好情況記載。做好安全保衛(wèi)工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴防各類事故發(fā)生。
三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。
四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的，追究值班人員責任，視情節(jié)輕重進行處理。
機關(guān)安全保衛(wèi)制度
一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。
二、機關(guān)內(nèi)禁止存放個人的貴重物品和現(xiàn)金，出入辦公室要隨手關(guān)門，鎖門，下班后要鎖好門窗。
三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。
四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。
印章管理制度
一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。
二、各科室例行公事用章，需經(jīng)主管部領導同意后，辦公室方可蓋章。
三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。
四、私事一般不準動用部內(nèi)印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。
文件制發(fā)審批程序
一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關(guān)科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā);以中共__縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導性和其它重要內(nèi)容的，由部長簽發(fā);組干字文件，由有關(guān)科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。
二、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，由有關(guān)科室起草轉(zhuǎn)發(fā)通知，辦公室審核，經(jīng)主管副部長審閱后，由部長審定簽發(fā)。
三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關(guān)科室起草，主管副部長審閱，部長審批。
四、聯(lián)合發(fā)文，以其它單位為主的，由有關(guān)科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽;以我部為主的，先按部內(nèi)文件審批程序辦事，后辦理會簽手續(xù)，文件編為主單位的文號。
五、以部名義上報下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領導審批。
六、文件審定簽發(fā)后，再行編號和確定份數(shù)。各類文件的送英校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。
車輛管理規(guī)定
一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，保證工作用車。
二、司機按派車單出車，不許私自出車。出車時遵守交通規(guī)則，嚴禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。
三、責任追究。司機不遵守管理規(guī)定，影響部內(nèi)工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。違犯規(guī)定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。
四、出車批準權(quán)限和車輛協(xié)調(diào)。部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。非工作時間(含節(jié)假日)出車，外單位及本單位個人用車，報經(jīng)主管部長批準。各科室工作用車，由各科(室)科長(主任)負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協(xié)調(diào)。部內(nèi)沒車時由各科室自行解決。遇有特殊情況，辦公室協(xié)助。
公務活動中用餐的規(guī)定
一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。確因工作需要的，須經(jīng)主管領導同意，但不準酒多誤事。
二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內(nèi)(含__鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處)，不得在被考察、考核單位用餐;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)食堂用工作餐，不準喝酒。
四、部內(nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。違犯此規(guī)定并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別做出相應處理。
關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
組織部選調(diào)、借用人員，必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同***保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強的事業(yè)心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質(zhì)。
4、有三年以上工作經(jīng)驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中～員。
5、身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。
6、財政開支的行政事業(yè)在編人員。
7、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調(diào)、借用時間
1、各科(室)臨時借用部外人員幫助工作，應根據(jù)工作量來確定臨時借用人員的數(shù)量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
3、被部內(nèi)確定為選調(diào)對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科(室)要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。
三、選調(diào)、借用程序
1、各科(室)確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作，應提前由本科(室)以文字形式提出申請，報主管部長審批。(申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況)。
2、主管部長審批后，將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察?？疾旌?，報部長審批。
4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科(室)，由科(室)負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
對借用人員的管理規(guī)定
一、各科(室)確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據(jù)工作性質(zhì)、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數(shù)量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。
二、各科(室)借人應提前由本科(室)以文字形式提出申請，經(jīng)主管部長同意，交由黨總支考察并報部長同意后由本科(室)負責落實。
三、對借用人員實行動態(tài)管理。凡借用時間在三個月以上的，由黨支部定期進行考核，及時掌握其思想動態(tài)?；卦瓎挝粫r，由黨支部對其在借用期間的表現(xiàn)寫出鑒定;借用時間在半年以上的，應辦理臨時組織關(guān)系，參加組織部黨組織的活動。
四、被借用人員到部內(nèi)正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時刻用組工干部的標準要求自己，并遵守部內(nèi)的各項規(guī)章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴格規(guī)范其行為。
五、各科(室)對借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。
關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用人員補充規(guī)定
經(jīng)領導研究決定，對《關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用人員的暫行規(guī)定》作以下補充，請一并貫徹執(zhí)行。
一、各科室因工作關(guān)系確實需要臨時或較長時間借用人員時，必須先與辦公室、黨總支進行溝通，溝通以后再按《暫行規(guī)定》的程序進行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部內(nèi)工作。
二、按程序借用人員時間在1周以內(nèi)的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通;借用時間在1個月以內(nèi)的，還須與總支書記溝通;借用時間超過1個月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規(guī)定》的程序辦理。
保密制度
1、機關(guān)工作人員必須增強保密意識，嚴格執(zhí)行《保密法》和保密守則。
2、所有秘密級以上文電的收發(fā)、傳、批、借、存、銷每個環(huán)節(jié)，都要按保密規(guī)定辦理并履行嚴格的登記手續(xù)，確保準確無誤。
3、不經(jīng)有關(guān)領導批準，秘密以上文電不得帶出機關(guān)、不得翻英復櫻并按要求定期收回、上繳。
4、對保密性強的文件，只能由機關(guān)打字室印制，不得到商業(yè)性印刷點、打字室印制。
5、部內(nèi)尚未公開的有關(guān)政治、經(jīng)濟、社會等重大問題，不得外傳、不得見諸報刊。
電話使用規(guī)定
1、機關(guān)電話只供內(nèi)部人員因公使用，通常只準打市內(nèi)電話，不得轉(zhuǎn)借外單位使用。
2、因公需打長途電話時，要從嚴掌握，經(jīng)主管部領導批準，并做好記錄。私事一律不允許打長途電話。
3、部內(nèi)同志接打電話語言要簡潔明了，不允許聊天，長時間占用電話。
4、盡力壓縮電話費支出，禁止出現(xiàn)與工作無關(guān)的信息服務費等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追查有關(guān)人的責任。
5、傳真電話為傳真專用(包括通過上網(wǎng)向上級組織部門報送信息)，如有特殊情況，必須填寫《使用傳真電話審批單》，經(jīng)過辦公室主任同意方可拔打。
衛(wèi)生制度
一、以科室為單位劃分衛(wèi)生責任區(qū)，實行科室長責任制。
二、經(jīng)常保持衛(wèi)生區(qū)整潔。樓道、廁所、樓前院落要堅持每日上班前清掃清理，辦公室內(nèi)和樓道保持四壁無塵，地面清潔無雜物，辦公用品擺放整齊有序，會議室、值班室保持整潔。
三、自行車必須存放指定地點，樓道樓廳內(nèi)禁止存放自行車。
四、嚴禁隨地吐痰，亂丟煙頭、廢紙及其它雜物。
五、部內(nèi)成立衛(wèi)生檢查小組，對部內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作進行檢查評比，并發(fā)通報。對衛(wèi)生工作先進的科室予以表揚，頒發(fā)衛(wèi)生流動紅旗。對落后的科室提出批評和改進意見。
會議審批制度
為精減會議，鼓勵多到基層調(diào)查研究，進一步改進工作作風，經(jīng)研究制定本制度。
總的原則：召開會議必須主題明確，準備充分，內(nèi)容充實，時間簡短。能合并召開的會議合并開，能不開的會堅決不開。
審批程序：
1、除每年的全縣組織工作會議必須召開外，其他需要基層領導參加的會議實行嚴格的審批制度。
2、召開會議科室要提前2天提出申請，填寫《會議審批單》，寫清會議時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容和需要解決的問題。
3、《會議審批單》由主管副部長簽批后交辦公室，由辦公室征求其他科室意見，看有無需要合并召開的會議，有無隨會下發(fā)的文件，如有商主開科室統(tǒng)籌安排。
4、辦公室匯總有關(guān)協(xié)調(diào)情況，提出意見，然后由主開科室報部長最后審批。
文印制度
一、文件印制審批。一般文件(份數(shù)較少或時間性不太強等)由各科室自行打櫻對確需由文印室打印或復印的文件，經(jīng)主管文印工作的辦公室副主任(辦公室主任)審批后，交由文印室復印(速印)。
二、文件印制登記。文件印制時，由主印科室人員從旁協(xié)助，并負責登記，注明印制的時間、文件名稱、頁數(shù)、印制份數(shù)及登記人。
三、文件保存。原件交辦公室存檔，另附2份正式件。
四、設備管理。文印室工作人員負責正確操作和經(jīng)常性維護，并保持室內(nèi)清潔，其他人員不得隨意操作微機(包括打印機)、復印機、速印機及其它文印設備。否則，在操作過程中，造成設備損壞，將追究有關(guān)人員責任，維修費用由主印科室承擔。文印室設備一般不得外借或隨意搬移，其他科室或部門因保密或加班確需使用或外借文印室設備的，經(jīng)請示辦公室主任同意后，方可搬移或操作文印室設備，在操作過程中造成設備損壞的，借用科室負責一切維修費用。
五、落實責任。文印室負責文件的格式和復印(速印)質(zhì)量，主印科室負責校對和裝訂。
六、有專項撥款的科室或部門，文件在部內(nèi)印制時，自帶紙張?？剖一虿块T舉辦有收費項目的培訓班、組織有專項經(jīng)費的會議或活動及其他一切有收入的活動，所需文印耗材(包括粉筒、油墨、版紙、紙張等)自行承擔。
七、為節(jié)約文印費用，各科室需復印的材料如無特殊要求，一律雙面復櫻各科室、部門日常所用紙張及其它易耗品，均自行負擔。
辦公物品管理制度
為保證部內(nèi)財產(chǎn)的完整，防止流失，提高辦公物品的使用效率，制定如下管理制度。
一、建立帳冊，專人負責。各科室要對所使用的辦公物品登記造冊，明確使用人的責任，并確定專人負責管理。部辦公室對部內(nèi)辦公物品登記入帳。定期結(jié)合有關(guān)科室進行盤點。
二、愛護公物，人人有責。部內(nèi)同志要對自己使用的辦公物品精心愛護，妥善保管，定期檢查，及時維修。
三、對新購置的辦公物品，各科室要及時登記入冊，同時報辦公室登記備查。
四、對閑置、報廢的物品，交由辦公室保存，科室之間辦公物品調(diào)劑由辦公室協(xié)商進行，并履行交接手續(xù)，不得自行處置。
五、對辦公用低值易耗品建立領用登記制度。
六、對故意損壞公物的行為人，給予相應處罰，并賠償公物。遺失公物的，追究管理人的責任。
財務管理制度
1、嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，勤儉辦事，厲行節(jié)約，杜絕浪費，按規(guī)定辦理財務事項。
2、辦理財務事項須取得合法票據(jù)，并寫明事項，經(jīng)辦人員簽字，由財會人員審核后報領導審批。
3、財務審批程序
(1)購置辦公文印用品，由辦公室根據(jù)工作需要，按審批權(quán)限報經(jīng)領導批準后購置。辦公文印用品專人保管，領用登記。
(2)汽車修理、加油實行定點。汽車修理由司機填寫申請單，寫明修理部件及維修費用，報辦公室主任及主管領導批準后到定點廠家修理。汽車用油憑票到指定加油站加油，按車核算。
4、財務審批權(quán)限。財務事項在500元以內(nèi)由主管財務部長審批，500-__元須報請部長審批，__元以上由部長辦公會研究決定。
5、財會人員按規(guī)定報送財務收支情況報告。
黨總支例會制度
每月召開一次總支會，主要匯報各支部本月工作完成情況，對下月工作進行安排，研究我部思想政治工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，針對存在問題，采取相應措施。
黨總支委員在工作上要率先垂范，認真完成各自的工作任務，為全體黨員做表率。同時要經(jīng)常地、主動地找部內(nèi)同志開展談心交心活動，了解他們的思想、學習、工作、生活情況，幫助他們解決實際問題，增強其做好工作的事業(yè)心和責任感。
思想政治工作三談四訪
三談：每逢部內(nèi)調(diào)資、晉級、崗位變化等容易出現(xiàn)思想波動時，黨總支和各支部委員要主動找有關(guān)同志談話，做好思想工作。
四訪：每逢部內(nèi)同志生并婚喪嫁娶、家中遇有突發(fā)事件或特殊困難時，黨總支和各支部委員要主動進行家訪慰問，幫助解決困難，使同志們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
黨員入黨紀念日賀卡制度
每逢黨員入黨紀念日，由黨支部書記找該同志談一次話，聽取黨員思想、工作匯報;每個黨員對總支工作、支部工作提一條建議;黨組織對本人提出要求，贈送入黨紀念日賀卡一個，鼓勵其做好本職工作，發(fā)揮先鋒模范作用，做優(yōu)秀___員。
黨日活動制度
每周五下午為黨員活動日，活動堅持豐富多彩，健康向上的原則，一般安排學習、到基層參加義務勞動、開展群眾喜聞樂見的文體活動等。并利用節(jié)假日時間組織部內(nèi)同志參觀旅游、開展社會調(diào)查、向先進單位和個人學習等，寓教于活動之中，使機關(guān)生活有張有弛，勞逸結(jié)合，為大家創(chuàng)造一個健康、愉快、和諧、文明的工作環(huán)境。
三會一課制度
支部黨員大會。每季至少召開一次。會議由支部書記主持，主要是學習黨的路線、方針、政策，傳達上級黨組織的決議和指示，制定貫徹落實的計劃和措施;聽娶討論支部委員會的報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督;討論、接受新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定支部工作中的其他重大問題。
每次舉行支部黨員大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數(shù)及名單、會議議題、每名黨員的發(fā)言內(nèi)容、決議的內(nèi)容及表決情況(同意的人數(shù)、不同意的人數(shù)、棄權(quán)的人數(shù))，會議記錄要認真保管，存檔備查。
支部委員會。每月最少召開一次。主要研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的指示、決定、支部工作計劃、檢查和總結(jié)等;討論決定對黨員的表彰和處分。
支部委員會議內(nèi)容也要安排專人按要求做好記錄，存檔備查。
黨小組會。通常每月召開一次或兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，主要任務是組織黨員學習，研究如何貫徹執(zhí)行黨支部的決議，完成各項任務;黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評和自我批評;針對群眾的思想狀況，研究如何做好思想政治工作。
黨課。每月組織全體黨員上一次高質(zhì)量的黨課，主要內(nèi)容是學習黨章、鄧小平理論及黨的基本知識和黨的路線、方針、政策。同時還要從單位實際出發(fā)確定黨課內(nèi)容，不斷增強全體黨員的黨性修養(yǎng)。
第2篇 組織部相關(guān)工作制度范本
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。 組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。第一章 堅持原則,公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。第二章 嚴守法紀,按章辦事組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關(guān)領導班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第三章 牢記宗旨,端正作風組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。第四章 拒腐防變,廉潔從政組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。第五章 增強黨性,保持情操組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復。第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。組工干部守則一、政治守則1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、工作守則1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。3、任人唯賢。堅持黨的干部第3篇 濟南第三中學委員會組織部工作制度
一、部門概況
校團委組織部是學校團委加強團的建設的一個重要職能部門，是團委下設的部門之一，負責組織團委常規(guī)學習、制度管理、青年教工團支部活動和學生團干部培訓等工作，配組織部長一人，各年級團總支組織委員六人。
二、指導思想
堅持黨的理論指導和重要思想，服從、服務于校團委的政治路線以及發(fā)展建設的工作大局，為學校的團委改革和發(fā)展事業(yè)的順利進行提供堅強有力的組織保證。
三、工作目標
建設一支符合團干部隊伍德才兼?zhèn)湓瓌t，具有創(chuàng)新精神，勇于開拓進取，勤奮務實的高素質(zhì)干部隊伍；建設并健全貫徹團的基本路線，始終保證學校各項方針政策、工作任務的貫徹落實，圍繞本校團委主要任務發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用的基層團組織；建設一支在學校各項事業(yè)中能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用的團員隊伍。
四、基本職責
抓好學校各級團組織的建立健全和各年級團員隊伍建設、干部隊伍建設、領導班子建設。
五、具體職責
1．堅持和健全團的各種制度
2．加強團的各團支部組織建設
3．加強團員隊伍建設（發(fā)展團員工作、團員的教育管理工作）
4．按照各團支干部隊伍德才兼?zhèn)湓瓌t，抓好領導學校團干部領導班子和干部隊伍建設
5．培養(yǎng)選拔優(yōu)秀的團總支干部
6．組織部干部的教育與培訓
7．加強組織部的自身建設，并指導學校學生會完成校內(nèi)任務
中國共產(chǎn)主義青年團
山東省南濟第三中學委員會
二〇一五年五月
第4篇 組織部門工作規(guī)章制度范文
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以江主席同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關(guān)領導班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第5篇 _組織部相關(guān)工作制度
組織部相關(guān)工作制度
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關(guān)領導班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
