組織部部長崗位職責5篇

崗位職責是什么

組織部部長是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵職務(wù)，負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行各類組織活動，以提升團隊凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備卓越的領(lǐng)導力和人際交往能力，能夠有效激勵和管理團隊。

2. 熟悉企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標，能夠?qū)⑦@些元素融入到組織活動中。

3. 擁有出色的計劃和組織能力，能有效管理多個項目和任務(wù)。

4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工和管理層有效交流。

5. 對人力資源管理有深入理解，了解相關(guān)法規(guī)和政策。

6. 能夠靈活應對變化，解決問題并作出明智決策。

崗位職責描述

組織部部長的角色是連接企業(yè)各個部門的橋梁，通過精心策劃和實施各類活動，如團隊建設(shè)、培訓、慶典等，促進員工間的溝通與協(xié)作。他們需要密切關(guān)注員工的需求和滿意度，創(chuàng)建一個積極、高效的工作環(huán)境。此外，部長還需要與上級領(lǐng)導保持密切聯(lián)系，確?；顒优c公司的長期戰(zhàn)略一致。

有哪些內(nèi)容

1. 活動策劃與執(zhí)行：設(shè)計并實施各種內(nèi)部活動，如員工培訓、團建、表彰大會等，以增強團隊精神和員工歸屬感。

2. 團隊管理：監(jiān)督和指導組織部團隊，分配任務(wù)，確保工作流程順暢。

3. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門負責人溝通，了解需求，整合資源，確保活動的順利進行。

4. 文化推廣：推廣和維護企業(yè)文化，確保其在員工中得到理解和實踐。

5. 政策制定：參與制定和更新人力資源政策，確保符合法律法規(guī)，并適應公司發(fā)展。

6. 問題解決：及時處理員工關(guān)系問題，提供解決方案，維護和諧的工作氛圍。

7. 績效評估：協(xié)助進行員工績效評估，為人才發(fā)展提供反饋和建議。

8. 預算管理：控制和管理活動預算，確保資金的有效利用。

組織部部長需以企業(yè)全局視角出發(fā)，通過創(chuàng)新和富有成效的組織策略，推動企業(yè)文化的傳承和員工的成長，從而促進企業(yè)的持續(xù)繁榮。

組織部部長崗位職責范文

第1篇 組織部部長崗位職責

組織部部長 鵬欣集團 上海鵬欣(集團)有限公司,鵬欣(集團),鵬欣上海,鵬欣集團,鵬欣 職責描述:

1、執(zhí)行集團的干部政策,完善集團管理領(lǐng)導干部的管理工作制度,推動落實各項管理工作;

2、做好集團管理領(lǐng)導干部的選拔、培訓、考核等具體管理工作;

3、檢查指導二集團、一級平臺的領(lǐng)導班子建設(shè),組織安排集團管理領(lǐng)導干部的談心交流活動;

4、協(xié)調(diào)人力資源管理部門,做好集團管理領(lǐng)導干部的后備人才選拔培養(yǎng)考察工作;

5、做好集團管理領(lǐng)導干部情況統(tǒng)計工作和信息庫建設(shè);

6、 配合總裁辦公室,做好集團管理領(lǐng)導干部重大事項報告等工作;

7、完成領(lǐng)導或上級組織交辦的其他工作。

任職要求:

1、年齡40歲左右,本科及以上學歷;

2、具有組織人事工作相關(guān)經(jīng)歷;

3、具有較強的事業(yè)心、責任心,團隊合作精神和奉獻精神;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力;

5、身體健康,能夠承受較大工作強度和出差;

6、具有黨政機關(guān)、部隊或大型國企組織部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第2篇 組織部部長副部長崗位職責

一、根據(jù)***、上級黨組織、校黨委關(guān)于組織工作方面的指示精神和下達的任務(wù),制定本部門的工作計劃,主持組織部全面工作,組織本部門的政治、業(yè)務(wù)學習。

二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

三、抓好中層領(lǐng)導班子建設(shè)。組織考核干部工作,了解各院、系,各單位領(lǐng)導班子成員的思想狀況和工作情況,為校黨委調(diào)整中層領(lǐng)導班子和選拔任用干部當好參謀。檢查中層黨、政領(lǐng)導班子執(zhí)行民主集中制、堅持集體領(lǐng)導和民主生活的情況。

四、抓好干部隊伍建設(shè),做好干部的學習、培訓和后備干部的選拔培養(yǎng)工作,抓好黨校工作。

五、抓好黨建工作。落實黨員教育計劃和組織工作計劃,組織好全校性黨課教學工作。

六、深入調(diào)查研究,幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實際問題,注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型,組織好經(jīng)驗交流工作。

七、檢查督促部內(nèi)全體同志履行崗位職責,完成各項工作任務(wù),定期總結(jié)組織和干部工作經(jīng)驗。做好精神文明建設(shè)工作。

八、完成上級黨組織和校黨委交辦的其他任務(wù)。

副部長崗位職責

一、協(xié)助部長做好中層領(lǐng)導干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作,負責安排在職干部的學習培訓。起草干部考核工作計劃,整理干部考核材料,建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊。

二、抓好黨員思想教育,結(jié)合每個時期的中心任務(wù),會同有關(guān)部門制定黨員教育計劃,定期分析黨員思想狀況,總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗。

三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作,負責抓好基層黨支部建設(shè)。

四、抓好黨校工作,利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓工作。

五、抓好評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進基層黨組織的工作。

六、協(xié)同有關(guān)部門做好知識分子和老干部工作,定期檢查、匯報落實知識分子政策的情況,整理申報優(yōu)秀專家材料。

七、負責干部審查工作,檢查干部政策落實情況。

八、完成上級黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務(wù)。

第3篇 學院黨委組織部部長崗位職責2

學院黨委組織部部長崗位職責

1.在黨委領(lǐng)導下,組織、領(lǐng)導組織部全面工作,有效發(fā)揮部門職能作用。

2.根據(jù)上級有關(guān)精神和學院改革發(fā)展的要求,及時了解本院及兄弟院校組織工作、離退休工作的動態(tài)與信息,組織制定相關(guān)工作規(guī)劃、階段工作要點并負責組織實施,提交工作總結(jié)報告。

3.主持召開組織部辦公會議,研究決定部內(nèi)重點工作,主持起草或修改有關(guān)主要工作文件。

4.上級來文閱處及組織部主要報、發(fā)文審批。

5.制定和完善部內(nèi)崗位責任制,組織部內(nèi)人員聘任與干部考核。

6.協(xié)調(diào)組織部與校內(nèi)其他職能部門工作,加強與上級主管部門工作聯(lián)系。

7.根據(jù)需要,代表組織部參加校內(nèi)有關(guān)跨部、處機構(gòu)的工作和活動。

8.結(jié)合部門工作改革實踐,組織和開展相關(guān)調(diào)研和課題研究。

9.完成上級黨委交辦的其它工作。

第4篇 組織部部長崗位職責任職要求

組織部部長崗位職責

崗位職責:

1、 架構(gòu)及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責;

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設(shè)置原則和標準。

2、任職資格管理:

a. 負責公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機制;

4、 領(lǐng)導力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導力模型;

b. 根據(jù)公司的領(lǐng)導力模型，發(fā)展和實施領(lǐng)導力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀; 做核心干部的管理;

-能力要強，執(zhí)行力要強，要可以跟公司的高層做好溝通;崗位職責:

1、 架構(gòu)及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責;

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設(shè)置原則和標準。

2、任職資格管理:

a. 負責公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機制;

4、 領(lǐng)導力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導力模型;

b. 根據(jù)公司的領(lǐng)導力模型，發(fā)展和實施領(lǐng)導力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀;

組織部部長崗位

第5篇 某學院黨委組織部部長崗位職責

學院黨委組織部部長崗位職責

1.全面負責部門工作,主管干部工作。

2.負責組織做好本部門崗位職責和規(guī)章制度的建立與實施,指導和督促本部門工作人員履行崗位職責。

3.認真落實黨委和學校的工作計劃和安排,組織制定本部門工作規(guī)劃和年度、學期工作計劃,定期研究布置工作,做好階段工作總結(jié)。

4.定期向黨委和學校請示、匯報工作,并提出建設(shè)性意見。

5.研究、掌握黨的干部和知識分子政策,經(jīng)常調(diào)研知識分子工作狀況,為學校提供決策依據(jù)。根據(jù)人才成長的規(guī)律、特點以及現(xiàn)實表現(xiàn),為領(lǐng)導選賢任能當好參謀。

6.認真審閱并及時處理有關(guān)報告、文件、報表,做好來信來訪的接待工作。

7.負責對本部門的工作人員進行思想政治教育和業(yè)務(wù)指導,定期召開部務(wù)會議,交流與研究部署工作,不斷提高工作人員的政治理論、政策、業(yè)務(wù)水平。

8.領(lǐng)導監(jiān)督本部門廉潔奉公、遵紀守法,模范地執(zhí)行工作人員守則,做好本部門的黨風廉政建設(shè)。

9.配合學校和有關(guān)部門做好本部門工作人員的考核、聘任、獎懲等工作。

10.完成上級部門、黨委和學校交辦的其它工作。