制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包含以下幾個關(guān)鍵部分:
1. 組織架構(gòu):明確各部門的設(shè)置、職能及其相互關(guān)系。
2. 工作職責(zé):詳細(xì)列出各職位的工作內(nèi)容和期望成果。
3. 工作流程:描述完成工作任務(wù)的步驟和審批流程。
4. 時間管理:規(guī)定工作時間、休息時間、假期制度等。
5. 員工行為規(guī)范:包括職業(yè)道德、著裝要求、溝通禮儀等。
6. 考核與獎勵:設(shè)定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策。
7. 決策程序:闡明重大決策的制定和執(zhí)行流程。
8. 法規(guī)遵守:確保組織活動符合法律法規(guī)要求。
注意事項
在制定工作制度時,應(yīng)注意以下幾點:
1. 合理性:制度應(yīng)符合法律法規(guī),同時考慮到員工的實際需求。
2. 清晰性:語言表述要簡潔明了,避免產(chǎn)生歧義。
3. 公正性:制度必須公平對待所有員工,避免偏袒。
4. 可執(zhí)行性:制度應(yīng)具有實際操作性,避免過于理想化。
5. 更新性:隨著組織發(fā)展,制度需適時調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下幾個部分:
1. 封面:包含制度名稱、發(fā)布日期、修訂記錄等信息。
2. 目錄:列出各章節(jié)標(biāo)題,方便查閱。
3. 引言:闡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
4. 正文:詳述各項規(guī)定和流程。
5. 附則:如有需要,可包含解釋、術(shù)語定義等補充信息。
6. 簽署頁:由負(fù)責(zé)人簽名,表明批準(zhǔn)生效。
在撰寫工作制度時,務(wù)必確保內(nèi)容的專業(yè)性和實用性,同時兼顧人性化,以促進員工的認(rèn)同感和執(zhí)行力。只有這樣,工作制度才能真正成為組織高效運行的基石。
組織部相關(guān)工作制度范文
第1篇 組織部相關(guān)工作制度范本
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實。 組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。第一章 堅持原則,公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個人說了算。第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。第二條、如實反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實際,講求實效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。第四條、知過必改,有錯必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭功諉過。第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。第四章 拒腐防變,廉潔從政組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。第五章 增強黨性,保持情操組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。組工干部守則一、政治守則1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、工作守則1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。3、任人唯賢。堅持黨的干部
第2篇 _組織部相關(guān)工作制度
組織部相關(guān)工作制度
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個人說了算。
第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事
組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第3篇 組織部相關(guān)工作制度
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。
請認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以 同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為,不準(zhǔn)為 者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個人說了算。
第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事
組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
;
一、政治守則
1、政治堅定。
堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。
頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀(jì)守法。
模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。
4、黨性堅強。
堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。
對同志以誠相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。
以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。
愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
2、清正廉潔。
自覺抵制 主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。
堅持黨的干部四化方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),唯賢是舉,憑黨性、憑政績看待和使用干部。
4、公道正派。
客觀公正地評價干部,不優(yōu)親厚友,自覺抵制 鬧官等不正之風(fēng),努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。
5、嚴(yán)格程序。
嚴(yán)格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作,讓縣委放心,讓群眾高興,讓干部滿意。
6、甘當(dāng)人梯。
默默無聞,埋頭苦干,選好干部,配好班子,無私奉獻。
三、作風(fēng)守則
1、作風(fēng)扎實。
每年有三分之一的時間在基層調(diào)研或開展工作,辦實事,求實效。
2、聯(lián)系群眾。
想群眾所想,急群眾所急,辦群眾所需,認(rèn)真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹(jǐn)慎。
為人謙虛,工作嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,不跑風(fēng)漏氣。
4、雷厲風(fēng)行。
說到做到,高標(biāo)準(zhǔn),快節(jié)奏,保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。
5、精干高效。
思維敏捷,辦事果斷,務(wù)求實效,事爭一流。
6、儀表大方。
穿著整潔,言談得體,舉止端莊。
四、學(xué)習(xí)守則
1、勤奮學(xué)習(xí)。
充分利用每周五下午學(xué)習(xí)日及工余時間,堅持學(xué)習(xí)。
2、博采眾長。
廣泛涉獵各門科學(xué)知識,充實自己,完善自己,提高知識水平。
3、思想進步。
深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策,不斷提高馬列主義理論水平,用于指導(dǎo)工作。
4、業(yè)務(wù)精通。
刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,成為業(yè)務(wù)上的行家里手。
5、一專多能。
不僅具備組織工作能力,還應(yīng)具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
6、博學(xué)多識。
成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。
部務(wù)會議制度
一、部務(wù)會議一般每半月召開一次,根據(jù)實際情況可隨時召開。
部務(wù)會議由部長主持。
二、出席部務(wù)會議的人員為:部長、副部長、部務(wù)會成員。
根據(jù)會議內(nèi)容有關(guān)科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同)的負(fù)責(zé)人列席。
三、部務(wù)會議的主要內(nèi)容:
1、研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作中的重要政策問題;2、研究縣委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項;3、研究本部機構(gòu)設(shè)置、干部任免、調(diào)整和有關(guān)人事工作的重要問題;
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項;
5、研究需提交部務(wù)會議議定的其他問題。
四、部務(wù)會議的組織程序。
1、實行部務(wù)會議議題申報制度。
各科室擬提交部務(wù)會議討論的議題,需提前向辦公室申報。
由辦公室綜合后提請部長審定;2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。
有關(guān)列席人員只參與研究與己有關(guān)的議題;3、被確定提交部務(wù)會議研究的議題,由有關(guān)科室準(zhǔn)備匯報材料,并按要求的份數(shù)打印好交辦公室,于會前交送參加部務(wù)會議成員。
凡未列入本次會議議題的事項,會上原則上不予研究;
4、部務(wù)會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄,必要時形成會議紀(jì)要。
5、會議決定的事項,分管副部長要認(rèn)真組織落實。
承辦科室要迅速辦理,辦公室負(fù)責(zé)督促檢查議定事項的辦理情況,并及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次,必要時由部長決定可隨時召開。
部長辦公會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為:部長、副部長、部務(wù)會成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同)科長、主任。
根據(jù)需要,有關(guān)同志列席。
三、部長辦公會議的主要內(nèi)容:
1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委
和上級業(yè)務(wù)部門的重要指導(dǎo)精神和交辦的重大事項;2、研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施,檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況;3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件;
4、討論部年度工作計劃、總結(jié)和階段性工作部署;
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設(shè)等問題;
6、應(yīng)由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題,各科室應(yīng)在會議前兩天提出,辦公室協(xié)調(diào)、匯總后交部長或部長授權(quán)副部長審定,然后通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題,應(yīng)事先與分管副部長研究,提出初步解決意見;擬提交會議討論的文件,須經(jīng)分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題,必要時形成會議紀(jì)要,印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和各科室。
會議決定的事項,分管副部長要認(rèn)真組織落實,承辦科室要迅速辦理。
辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況,并及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄等項工作。
工作例會制度
一、工作例會每月召開一次,一般在月底進行。
會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
二、出席工作例會的人員為:部長、副部長、部務(wù)會成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委,以下同)負(fù)責(zé)人。
三、工作例會的主要內(nèi)容:
1、由各科室負(fù)責(zé)人分別通報本科室當(dāng)月工作完成情況和下月工作安排;2、部領(lǐng)導(dǎo)對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負(fù)責(zé)工作例會的組織、記錄等項工作,并負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)要求的督導(dǎo)落實。
請示報告制度
一、為確保機關(guān)工作高效運行,防止重要事項的壓誤、漏辦,特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項;2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件;3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議;
4、部領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項的完成情況;
5、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復(fù);
6、對人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復(fù);
7、其他單位要求會商辦理的重要事項;
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程序
請示報告必須嚴(yán)格按程序進行
1、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。
以下同)需請示報告的事項,一般由科室負(fù)責(zé)人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項,應(yīng)及時做出決策,對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項,由主管部長(或與具體承辦科室負(fù)責(zé)人一起)向部長匯報。
3、部領(lǐng)導(dǎo)對請示報告的事項批示后,具體承辦科室和承辦人要負(fù)責(zé)到底,認(rèn)真落實辦理,并把結(jié)果逐級向部領(lǐng)導(dǎo)反饋。
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負(fù)責(zé)人直接向部長匯報。
文明接待服務(wù)制度
一、文明接待服務(wù)
文明接待服務(wù),是部機關(guān)接待基層和上級有關(guān)部門來人、來函、來電,請示問題,辦理公務(wù),指導(dǎo)工作。
把部機關(guān)干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道,旨在提高服務(wù)質(zhì)量和辦公效率,樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機關(guān)辦公形象,把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務(wù)。
無論是基層還是上級來人辦事,從進機關(guān)、辦理公務(wù)、離開機關(guān)以及公務(wù)的處理結(jié)果,都以規(guī)范文明的行為給以接待。
(1)領(lǐng)辦人文明接待制度。
機關(guān)來人辦事,部內(nèi)設(shè)第一接待人,屬哪個科室的業(yè)務(wù),通知哪個科長辦理,并由第一接待人負(fù)責(zé)督辦,并設(shè)接待登記冊,將來人單位、辦理事項、處理結(jié)果予以登記,以便檢查。
來人對科室業(yè)務(wù)職能不清楚的,打聽到誰,由誰來領(lǐng)辦,領(lǐng)辦人負(fù)責(zé)把來人領(lǐng)到應(yīng)去的業(yè)務(wù)科室,使其與崗位責(zé)任人接洽后,領(lǐng)辦人方能告別離去。
(2)承辦人文明接待制度。
來人辦事應(yīng)先起身讓座,倒一杯清茶,然后耐心聽取來人辦事的內(nèi)容,能馬上辦的馬上辦,不能馬上辦的限期辦理,不能辦的耐心向來人解釋清楚。
屬于其他科室辦理,應(yīng)主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào),并領(lǐng)來人到有關(guān)科室說明情況。
來人所辦
公務(wù)不能馬上辦的,應(yīng)填寫文明接待登記卡,一式兩份,來人一份,承辦人存放一份,限期辦理,限期答復(fù)。
一般需請示部領(lǐng)導(dǎo)處理的事宜,不能超過一周時間,需請示上級有關(guān)部門的事宜,不能超過10天。
如果特殊情況需延期,承辦人應(yīng)向來人說明理由。
事情辦結(jié)之后,來人在登記卡上簽字,并將登記卡交給有關(guān)科室的科長。
(3)文明反饋制度。
基層或上級來人辦理公務(wù),需要結(jié)果的,不能立即處理和答復(fù)的事宜,應(yīng)在限期內(nèi)給予答復(fù)和反饋。
需超過限期的,應(yīng)及時向有關(guān)人士和部門解釋清楚。
如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象,來人和有關(guān)單位有權(quán)向部辦公室直至主管部長提出咨詢。
2、來函、來電文明處理制度。
各科室均建立文明處理來信、來電登記制度,凡是基層或上級有關(guān)部門來信、來電反映問題、部署工作,均填寫文明接待登記卡,需反饋的應(yīng)及時反饋。
上級部署工作,按上級規(guī)定時限完成,基層請示工作,能馬上辦的馬上辦,需請示部領(lǐng)導(dǎo)的最長不能超過一周。
基層反映問題,需調(diào)查核實的最長不超過一個月時間。
特殊情況需延期,由部長和主管副部長決定。
不宜反饋或不能解決的,應(yīng)向有關(guān)來函來電方面解釋清楚。
需要請其他部門協(xié)助解決的,有關(guān)科室應(yīng)主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,嚴(yán)禁一推了事,不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
3、協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。
基層或上級來人、來函、來電,辦理公務(wù),涉及幾個科室業(yè)務(wù)職能,由部長明確一個科室牽頭負(fù)責(zé),其他科室配合,按規(guī)定時限共同辦理。
辦理結(jié)果由牽頭科室向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
二、行為準(zhǔn)則
衣著整潔,談吐大方,舉止端莊,辦公有序,笑迎來者,握手相送。
做到一起立,二讓座、三倒茶、四辦理,五送客。
實現(xiàn)門好進,臉好看,話好聽,事好辦。
1、電話行為:接電話開頭語:您好,我是____科____人,您有什么事請講;結(jié)束語:好的,再見。
打電話:開頭語:您好,我是縣委組織部____科____人,請問____人或事結(jié)束語:好的,謝謝,再見。
2、機關(guān)接待行為:
接待來人來訪:您好(起身握手),您請坐。
(倒水),請喝茶,您有事請講。
(自己不能處理)您請稍候,我向科長(部長)請示一下。
(如不能辦理)對不起,您這事需請示領(lǐng)導(dǎo)研究后才能解決(或處理),我們盡快辦理,并及時通知您。
(如不屬本科室業(yè)務(wù)范圍)對不起,這件事屬____科室負(fù)責(zé),請您跟我來,我?guī)ソ榻B一下。
基層同志辦完事后,起身相送,出門握手,您慢走,再見。
3、回答問題行為:
來者:同志,請問____部長在哪
答:請問,您是哪個單位的
來者:我是____單位的,來辦____事情的。
答:噢,好吧。
請跟我來,我領(lǐng)您去介紹一下。
來者:請問,辦理____業(yè)務(wù)到哪個科室。
答:請問您是哪個單位的
來者:____(單位)的。
答:好的,請跟我來,我領(lǐng)您去介紹一下。
三、檢查監(jiān)督
1、群眾舉報制度。
如果部機關(guān)出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象,群眾有權(quán)進行監(jiān)督和舉報。
屆時,部辦公室將把群眾舉報的內(nèi)容向有關(guān)科室和部長通報,并將處理結(jié)果向舉報人反饋。
2、文明接待服務(wù)制度在部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下施行。
部黨總支和辦公室負(fù)責(zé)日常工作。
每月檢查兩次,檢查結(jié)果及時通報,鼓勵先進,鞭策后進,弘揚正氣,建設(shè)文明的機關(guān)辦公環(huán)境、高素質(zhì)的干部隊伍。
工作紀(jì)律及有關(guān)制度
請銷假制度。
工作人員請假須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),返回后要及時銷假。
工作人員請假,一天由科長、主任決定,兩天內(nèi)由主管副部長批準(zhǔn),兩天以上由部長直接審批。
上班期間,暫時離開單位要向科長、主任口頭請假,回來銷假。
對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。
對部內(nèi)安排的集體活動(包括黨日活動)除特殊情況可向主管領(lǐng)導(dǎo)請假外(黨日活動向總支書記或支部書記請假),任何人不得無故不參加。
連續(xù)三次不參加視為無故不參加。
嚴(yán)格考勤制度。
每月由科長認(rèn)真記錄本科室人員出勤情況。
工作人員建立工作日志,記錄每日工作情況。
機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度
一、每周五下午為學(xué)習(xí)日,無特殊情況必須參加。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容:馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想,黨的路線、方針、政策,黨的基本知識,上級有關(guān)文件精神、重要文獻及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
三、學(xué)習(xí)由黨支部或黨總支組織,堅持深入實際,深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。
四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)請假制度。
集中學(xué)習(xí),堅持考勤、登記制度。
部中心組學(xué)習(xí)制度
一、部中心組學(xué)習(xí)一般每月一次,根據(jù)實際情況可隨時召開,部中心組學(xué)習(xí)由部長或部長授權(quán)的副部長主持。
二、部中心組學(xué)習(xí)參
加人員為:部長,副部長,部務(wù)會成員,各科(室)科長(主任),聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負(fù)責(zé)人。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容:馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想,黨的路線、方針、政策,中央、省委、市委、縣委的重要指導(dǎo)精神和重大決策、決定。
四、部中心組學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄、考勤等項工作,嚴(yán)格請假制度。
機關(guān)值班制度
一、部內(nèi)實行非工作時間輪流值班制度。
辦公室按月安排值班表,發(fā)至部領(lǐng)導(dǎo)及各科長(主任),由科長(主任)通知科(室)內(nèi)同志。
二、值班職責(zé):帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員要保證在崗,盡職盡責(zé),確保政令暢通。
遇到重要情況,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并妥善處理,做好情況記載。
做好安全保衛(wèi)工作,禁止外單位人員隨意出入辦公樓,嚴(yán)防各類事故發(fā)生。
三、值班人員換班提前通知辦公室,不準(zhǔn)找值班表以外人員替班。
四、辦公室隨時進行檢查督促,對不上崗或擅自離崗的給予通報批評,出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的,追究值班人員責(zé)任,視情節(jié)輕重進行處理。
機關(guān)安全保衛(wèi)制度
一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。
二、機關(guān)內(nèi)禁止存放個人的貴重物品和現(xiàn)金,出入辦公室要隨手關(guān)門,鎖門,下班后要鎖好門窗。
三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品,配備相應(yīng)設(shè)施,做到防盜、防水、防火、防蛀,杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。
四、提高安全防范意識,禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。
印章管理制度
一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理,建立用章登記審批制度。
二、各科室例行公事用章,需經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后,辦公室方可蓋章。
三、重要事宜用章,報部長批準(zhǔn)后使用,并做簽字登記。
四、私事一般不準(zhǔn)動用部內(nèi)印章,遇到特殊情況,由主管部長審批。
文件制發(fā)審批程序
一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件,由有關(guān)科室起草后,先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進行審核,再送主管副部長審閱,由部長審定簽發(fā);以中國 縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復(fù)、通報等,屬于事務(wù)性的,由主管副部長簽發(fā),具有指導(dǎo)性和其它重要內(nèi)容的,由部長簽發(fā);組干字文件,由有關(guān)科室起草,一般由主管副部長審批,特殊情況由部長審批。
二、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件,由有關(guān)科室起草轉(zhuǎn)發(fā)通知,辦公室審核,經(jīng)主管副部長審閱后,由部長審定簽發(fā)。
三、代縣委起草的文件,呈報縣委書記、副書記審批的文件,由有關(guān)科室起草,主管副部長審閱,部長審批。
四、聯(lián)合發(fā)文,以其它單位為主的,由有關(guān)科室商辦公室提出意見,送主管副部長審閱后,由部長會簽;以我部為主的,先按部內(nèi)文件審批程序辦事,后辦理會簽手續(xù),文件編為主單位的文號。
五、以部名義上報下發(fā)的文件,起草后均須填寫發(fā)文單,再送辦公室審核和部領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、文件審定簽發(fā)后,再行編號和確定份數(shù)。
各類文件的送印、校對由起草科室負(fù)責(zé),由辦公室負(fù)責(zé)存檔。
車輛管理規(guī)定
一、司機要愛護車輛,熟悉車況,加強保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障及時維修,保證工作用車。
二、司機按派車單出車,不許私自出車。
出車時遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁違章駕駛,確保工作順利完成和行車安全。
不出車時在辦公室待命,出車返回后及時向辦公室報告,并將車輛存放在單位,不準(zhǔn)將車輛帶回家或停放在其他地方。
司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。
三、責(zé)任追究。
司機不遵守管理規(guī)定,影響部內(nèi)工作的,除給予批評外,司機要做出檢查。
違犯規(guī)定造成責(zé)任事故的,視情況給予處罰或組織處理。
四、出車批準(zhǔn)權(quán)限和車輛協(xié)調(diào)。
部領(lǐng)導(dǎo)及各科室工作用車,按領(lǐng)導(dǎo)工作用車優(yōu)先的原則,由辦公室派車。
非工作時間(含節(jié)假日)出車,外單位及本單位個人用車,報經(jīng)主管部長批準(zhǔn)。
各科室工作用車,由各科(室)科長(主任)負(fù)責(zé)提前一天向辦公室填寫用車申請單。
若幾個科室同時用車,由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協(xié)調(diào)。
部內(nèi)沒車時由各科室自行解決。
遇有特殊情況,辦公室協(xié)助。
公務(wù)活動中用餐的規(guī)定
一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。
確因工作需要的,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,但不準(zhǔn)酒多誤事。
二、工作時間之外不準(zhǔn)酗酒,不準(zhǔn)酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務(wù)活動中,在縣直范圍內(nèi)(含鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處),不得在被考察、考核單位用餐;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核,必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)食堂用工作餐,不準(zhǔn)喝酒。
四、部內(nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定,并做到互相監(jiān)督、互相約束。
違犯此規(guī)定并造成不良后果的,視情節(jié)輕重分別做出相應(yīng)處理。
關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
>組織部選調(diào)、借用人員,必須具備以下條件:
1、堅持四項基本原則,政治、思想、行動上同***保持一致,富有改革創(chuàng)新精神,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,政治堅定,作風(fēng)扎實,群眾公認(rèn)程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規(guī)院校畢業(yè),大專以上文化程度,國家承認(rèn)學(xué)歷,且具有較高的綜合素質(zhì)。
4、有三年以上工作經(jīng)驗,有較高的文字功底,國家正式干部,中國 黨員。
5、身體健康,且具有較好的形象、氣質(zhì)。
6、財政開支的行政事業(yè)在編人員。
7、特殊人才可適當(dāng)放寬條件。
二、選調(diào)、借用時間
1、各科(室)臨時借用部外人員幫助工作,應(yīng)根據(jù)工作量來確定臨時借用人員的數(shù)量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年,如確需延長借用時間的,要重新提出申請。
3、被部內(nèi)確定為選調(diào)對象的人員,試用期為半年,試用期滿,用人科(室)要及時提出能否留用的意見,不適合留用的,退回原單位工作。
可以留用的延長試用時間。
三、選調(diào)、借用程序
1、各科(室)確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作,應(yīng)提前由本科(室)以文字形式提出申請,報主管部長審批。
(申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況)。
2、主管部長審批后,將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請后,召開總支會議商定確需借用人員,然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通,被借人單位同意后,委派專人進行考察。
考察后,報部長審批。
4、部長審批后,黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科(室),由科(室)負(fù)責(zé)具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
[1][2]下一頁
在百度搜索:組織部相關(guān)工作制度
第4篇 組織部相關(guān)工作制度模版
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個人說了算。
第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事
組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部