崗位職責(zé)是什么
招聘培訓(xùn)崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和評估各類員工培訓(xùn)項目，以提升團隊的專業(yè)技能和整體績效。此崗位的核心目標(biāo)是確保員工能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，滿足企業(yè)的戰(zhàn)略需求，并促進企業(yè)文化的發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 教育背景：具備人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。
2. 經(jīng)驗：至少兩年以上的培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法。
3. 技能：熟練運用各種培訓(xùn)工具和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)平臺、模擬演練、案例研究等。
4. 溝通：優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，能夠清晰地傳達培訓(xùn)目標(biāo)和課程內(nèi)容。
5. 分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能評估培訓(xùn)效果并提供改進建議。
6. 創(chuàng)新：善于發(fā)現(xiàn)和引入新的培訓(xùn)理念和方法，以提升培訓(xùn)效果。
7. 協(xié)作：良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求。
崗位職責(zé)描述
招聘培訓(xùn)崗位需要扮演多種角色，包括培訓(xùn)策劃者、講師、教練和顧問。該崗位人員需深入了解公司業(yè)務(wù)，識別員工技能差距，并設(shè)計針對性的培訓(xùn)計劃。他們將負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)策略，組織內(nèi)部研討會，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，并監(jiān)控培訓(xùn)進度。此外，他們還需定期評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)投資的回報，并據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：調(diào)查員工需求，與部門經(jīng)理溝通，確定培訓(xùn)重點。
2. 課程設(shè)計與開發(fā)：創(chuàng)建和更新培訓(xùn)材料，包括課程大綱、講義、案例研究等。
3. 培訓(xùn)交付：實施培訓(xùn)課程，可能包括面對面教學(xué)、在線課程或混合式學(xué)習(xí)。
4. 評估與反饋：收集學(xué)員反饋，評估培訓(xùn)效果，調(diào)整課程內(nèi)容。
5. 持續(xù)改進：跟蹤業(yè)務(wù)變化，更新培訓(xùn)計劃，確保其時效性和相關(guān)性。
6. 培訓(xùn)預(yù)算管理：控制培訓(xùn)成本，合理分配資源，確保經(jīng)濟效益。
7. 文化建設(shè)：通過培訓(xùn)促進企業(yè)文化的傳播和落地，增強員工歸屬感。
8. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門合作，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
招聘培訓(xùn)崗位是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，它需要具備專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和卓越的溝通技巧，以驅(qū)動員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。
招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘培訓(xùn)管理崗位職責(zé)
運營管理培訓(xùn)生(2019校園招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 崗位職責(zé):
到基層油站門店輪崗實習(xí),實行縱向或橫向發(fā)展。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為合格的門店經(jīng)理、區(qū)域管理人員;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,工商管理、財務(wù)管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強,心態(tài)開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;
4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第2篇 招聘培訓(xùn)師崗位職責(zé)
個險培訓(xùn)師(培訓(xùn),招聘個險團隊) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司蘇州市中心支公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司蘇州市中心支公司,交銀康聯(lián) 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售團隊建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)專員招募;
2.負(fù)責(zé)針對業(yè)務(wù)人員培訓(xùn),組織與實施日常訓(xùn)練及輔導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)組織客戶沙龍:策劃組織各類走進企業(yè)的營銷活動,推動人身產(chǎn)品的銷售
4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、保險、教育等相關(guān)專業(yè);
2.從事壽險銷售團隊培訓(xùn)工作5年以上;
3.了解金融基礎(chǔ)知識,具備較強的泛金融產(chǎn)品學(xué)習(xí)能力;
4.具備較強的工作責(zé)任心,和溝通、分析、協(xié)調(diào)能力。
第3篇 招聘培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
招聘培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、基于公司人力資源管理理念、方法撰寫培訓(xùn)課件，并進行相關(guān)政策的解讀與培訓(xùn)授課;
2、根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，開發(fā)課程及制作ppt課件，高質(zhì)量完成責(zé)任課程的授課任務(wù);
3、負(fù)責(zé)中高管理層的管理類課程的開發(fā)與授課。
4、參與、協(xié)助培訓(xùn)效果及意見搜集，根據(jù)評估效果優(yōu)化課程及授課方式;
5、參與培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總、分析培訓(xùn)需求;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對企業(yè)培訓(xùn)管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
3、熟練運用ppt、e_cel等辦公軟件;
4、良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，對培訓(xùn)工作充滿熱情，愛閱讀，愛。
第4篇 招聘培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第5篇 培訓(xùn)招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第6篇 招聘培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
第7篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第8篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。
12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
5、抗壓能力強，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。
第9篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)
在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo):
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
