集團(tuán)招聘崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：97

目錄
1.集團(tuán)招聘崗位職責(zé)是什么 2.集團(tuán)招聘崗位職責(zé)要求 3.集團(tuán)招聘崗位職責(zé)描述 4.集團(tuán)招聘崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.集團(tuán)招聘崗位職責(zé)3篇

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

集團(tuán)招聘的崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織架構(gòu)中，針對(duì)某一特定職位設(shè)定的工作任務(wù)、責(zé)任和期望結(jié)果。它是招聘過(guò)程中的重要參考，用于明確候選人需要具備的能力和將要承擔(dān)的工作內(nèi)容。

崗位職責(zé)要求

1. 具備清晰的職業(yè)定位：理解該崗位在集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃中的位置和作用，能夠準(zhǔn)確把握其業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2. 專業(yè)技能要求列出必要的專業(yè)知識(shí)和技能，包括技術(shù)能力、管理能力、溝通技巧等。

3. 經(jīng)驗(yàn)要求明確指出所需的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，以及在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的具體經(jīng)驗(yàn)。

4. 教育背景：規(guī)定最低的學(xué)歷要求，以及可能需要的專業(yè)背景。

5. 行為素質(zhì)：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、問(wèn)題解決、決策制定等軟技能。

崗位職責(zé)描述

集團(tuán)招聘的崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)而具體，涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 職責(zé)范圍：明確列出崗位的主要工作職責(zé)，包括日常運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。

2. 決策權(quán)限：說(shuō)明該崗位在決策過(guò)程中所扮演的角色，以及可以自主決定的事項(xiàng)范圍。

3. 績(jī)效指標(biāo)：設(shè)定可量化的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成時(shí)間、客戶滿意度等。

4. 跨部門(mén)協(xié)作：描述與其他部門(mén)的協(xié)作方式，以及如何協(xié)調(diào)資源以達(dá)成共同目標(biāo)。

5. 持續(xù)發(fā)展：闡述崗位在公司長(zhǎng)期發(fā)展中可能的成長(zhǎng)路徑和晉升機(jī)會(huì)。

有哪些內(nèi)容

1. 日常任務(wù)：詳述日常工作活動(dòng)，如制定計(jì)劃、報(bào)告編寫(xiě)、會(huì)議組織等。

2. 項(xiàng)目管理：列出可能負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目中的角色和責(zé)任。

3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：如果涉及管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)描述如何指導(dǎo)、激勵(lì)和評(píng)估下屬。

4. 策略執(zhí)行：闡述如何實(shí)施集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保其在該崗位上的落地。

5. 合規(guī)性：確保崗位操作符合公司政策、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)的編寫(xiě)旨在為潛在候選人提供清晰的崗位期待，同時(shí)幫助公司篩選出最合適的人選，確保組織的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)范文

第1篇集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第2篇集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位描述

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新! 崗位描述