崗位職責(zé)是什么
酒店勞資崗位，也被稱為人力資源專員，主要負(fù)責(zé)處理酒店內(nèi)部員工的薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系及人力資源政策的執(zhí)行和維護(hù)。這一角色是酒店管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵組成部分，確保酒店運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 精通國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，以確保酒店遵守所有相關(guān)法律。
2. 具備良好的人際溝通技巧，能有效解決員工問題和沖突。
3. 對(duì)人力資源管理有深入理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估流程。
4. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析。
5. 具備高度的保密意識(shí)，處理敏感的員工信息。
6. 能夠制定和執(zhí)行公平、透明的薪酬和福利政策。
崗位職責(zé)描述
酒店勞資專員日常工作中，會(huì)涉及到以下任務(wù)：
1. 管理員工薪資和福利，包括計(jì)算工資、處理稅務(wù)文件和管理福利計(jì)劃。
2. 維護(hù)員工記錄，更新員工信息，如工作時(shí)間、出勤狀況、假期請(qǐng)求等。
3. 協(xié)助處理員工投訴和糾紛，提供公正的解決方案。
4. 參與新員工的入職培訓(xùn)，解釋公司政策和程序。
5. 定期審查和更新人力資源政策，確保其符合當(dāng)前法律法規(guī)。
6. 與管理層協(xié)作，分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工發(fā)展和激勵(lì)策略提供建議。
7. 參與勞動(dòng)關(guān)系的談判，如勞動(dòng)合同的簽訂和更新。
8. 在必要時(shí)，協(xié)助招聘過程，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)合規(guī)：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的持續(xù)學(xué)習(xí)，確保酒店遵守所有適用的法律條款。
2. 員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. 薪酬福利設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制成本。
4. 文件管理：妥善保管員工檔案，定期更新，確保信息安全。
5. 內(nèi)部溝通：定期發(fā)布人力資源通知，傳達(dá)政策變化，確保信息透明。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
7. 績(jī)效管理：協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核，為員工提供反饋，支持改進(jìn)計(jì)劃。
8. 策略制定：參與人力資源策略的制定，為酒店的長(zhǎng)期發(fā)展提供人力資源支持。
酒店勞資崗位是連接管理層與員工的重要橋梁，通過專業(yè)的人力資源管理，促進(jìn)酒店運(yùn)營(yíng)效率，提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)。
酒店勞資崗位職責(zé)范文
第1篇 某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
一、層級(jí)關(guān)系
1、直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級(jí):人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。
第2篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第3篇 某酒店勞資干事崗位職責(zé)
酒店勞資干事崗位職責(zé)
一、層級(jí)關(guān)系
直接上級(jí):人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。
3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況
7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。
9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 酒店勞資崗位工作職責(zé)
勞資崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)的《員工變動(dòng)表》進(jìn)行審核、送批、登記,健全人事資料。
2.負(fù)責(zé)辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。
3.負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。
4.負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。
5.負(fù)責(zé)核定每年員工工資、福利、津貼等各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)情況。
6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
