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第1篇 某鐵礦人事勞資部門安全職責
1、負責組織對新入企業(yè)員工（畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位；
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核；
3、貫徹《勞動法》，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制安排加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康；
4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作；
5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定；
6、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第2篇 電力公司人事、勞資部門安全職責
1.經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查了解工人勞動條件,負責解決勞動保護制度和職工保健中存在的問題。
2.負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作。凡未經(jīng)公司(分公司、工程處)級安全教育培訓并取得合格證者,不得分配上崗工作。
3.負責組織職工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。
4.負責安排調(diào)換工種職工進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。
5.認真貫徹落實安全獎懲辦法,確保安全獎勵專用基金的提取和建立。
6.在職工晉級、評獎時,應把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。
7.必須嚴格執(zhí)行有關臨時工安全管理的規(guī)定。在簽訂計劃外用工合同時,應明確有關安全條款的要求。
8.參加重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務勞動鑒定委員會的工作。
第3篇 鐵礦人事勞資部門安全職責
1、負責組織對新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;
3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;
4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作;
5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定;
6、在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第4篇 勞資部門崗位安全職責
1、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織安全教育和考核，合格后方可分配上崗，并監(jiān)督師徒合同的簽訂、審核；
2、會同安全部門對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作；
3、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查，對由此而引起的事故負責；
4、負責《勞動法》的貫徹執(zhí)行落實情況，嚴格控制加班加點，注意勞逸結合；
5、負責對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成的工傷事故處理工作；
6、參加工傷鑒定工作，會同工會等有關部門做好因工傷亡人員的善后處理工作；
7、把安全工作作為工資、晉級考核的重要內(nèi)容；
8、組織好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定；
9、特種作業(yè)工種和要害崗位操作人員的安排，相對穩(wěn)定；
10、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。
