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勞資管理員安全職責【10篇】

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):44

勞資管理員安全職責

第1篇 勞資管理員安全職責

行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責任者,負責本崗位的日常安全工作。

1、嚴格遵守國家及地方政府安全生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工作中嚴格組織落實。

2、根據(jù)公司安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標,執(zhí)行本崗位的實施計劃和考核辦法,確保完成全年安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標。

3、參加各類相關(guān)的安全生產(chǎn)教育培訓,提高安全技能,確保本崗位達標。

4、按照相關(guān)法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險費用的核算工作,并按時足額繳納。

5、負責工傷報送,掌握和監(jiān)督工傷費用支付情況,及時辦理工傷社保賠償費用結(jié)算,會同工會等部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。

6、負責本崗位的安全裝置、防護設(shè)施的運行、維護,并對警示標志的懸掛和消防設(shè)施器材進行維護保養(yǎng)。

7、開展隱患排查及治理工作,落實分工、實施監(jiān)控并及時上報。

8、對工作場所中存在的風險進行辨識,并制定相應(yīng)的控制措施,熟悉崗位危險 有害因素,工作中認真做好控制措施。

9、積極參加應(yīng)急演練,掌握事故應(yīng)急處理辦法,熟練使用各種消防設(shè)施。

10、接受本部門進行的安全檢查,對檢查出的問題進行及時整改。

11、發(fā)生安全事故時及時參與搶救并上報事故情況。

12、開展本崗位定置管理工作,確保本崗位達標。

第2篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責

1負責監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。

2負責組織對新職工的安全知識教育培訓和考核。

3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。

4在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。

5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定,負責對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。

6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內(nèi)容。

7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。

第3篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動,做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、保證礦井安全生產(chǎn),力求在自己的崗位上做到:

(1)根據(jù)上級政策規(guī)定,結(jié)合礦井實際,及時制定職工調(diào)整工資實施方案,并認真組織實施。

(2)按上級規(guī)定及時辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作,做到堅持原則,嚴格把關(guān);

(3)定期對工資、資金,各類津貼,補貼和各類假期工資的支付進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理;

(4)合理使用上級下達的工資計劃指標。

第4篇 人力資源勞資管理部門安全職責

(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

第5篇 勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,牢固樹立“安全第一”的思想。

2、嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制,積極參加礦井各項安全活動,做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、為保證礦井安全生產(chǎn),力求在自己的崗位上做到:

(1)準確登記職工個人賬戶和個人繳費臺帳,做好職工養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移工作;

(2)嚴格按國家政策辦理離退(職)人員的有關(guān)手續(xù),把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān);

(3)組織實施職工養(yǎng)老保險及補充保險個人賬戶的年度對賬隊作;

(4)負責離退休人員養(yǎng)老金的政策性調(diào)整并及時貫徹落實 ;

(5)負責職工養(yǎng)老保險個人檔案的日常管理和檔案轉(zhuǎn)移工作;

(6)配合雙退辦的工作人員及時處理死亡職工的善后事宜和結(jié)算工作;

(7)建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移臺帳;

(8)按規(guī)定及時繳納和返還各種保險基金,并做好記錄;

(9)協(xié)助科領(lǐng)導做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作,耐心解答來訪人員提出的問題;

(10)填報上級機關(guān)下達的各處定期報表和其它調(diào)查統(tǒng)計表,并按要求及時報送。

第6篇 安全生產(chǎn)責任制-人事勞資管理員

(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。

第7篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責任制

1、在科長的帶領(lǐng)下,認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,牢固樹立“安全第一”的思想。

2、積極參加礦井各項安全活動,嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制,做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。

3、認真編制勞動保護用品采購計劃,嚴格按照工種(崗位)的有關(guān)規(guī)定標準審批勞保用品。

4、認真審批職工夏季防暑降溫費,并及時發(fā)放。

5、公用或急用特殊情況下領(lǐng)用勞保用品,必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導審批。

6、勞動防護用品的采購,特別是專用護品采購,嚴格按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用,嚴防不合格勞動保護品發(fā)放使用。

第8篇 安全生產(chǎn)管理職責:勞資部

第一條編制職工培訓計劃,必須包括安全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。

第二條協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓班。

第三條協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級安全教育。

第四條負責組織新入廠工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工人技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。

第五條錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務(wù),并雙方簽字后生效。

第六條合理安排勞動組織,根據(jù)氣候變化安排作息時間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點。

第七條認真做好女工五期保護(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當分配工作。

第八條工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

第9篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責任制

(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。

第10篇 人力資源、勞資管理部門安全職責

(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

勞資管理員安全職責【10篇】

行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責任者,負責本崗位的日常安全工作。1、嚴格遵守國家及地方政府安全生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工
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