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第1篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
（1）把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
（3）參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
（4）關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
（5）組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。
第2篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責(zé)
1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的安全知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。
3 組織做好職工的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老職工工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換，定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認(rèn)真執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)安全紀(jì)律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)納入職工晉升、晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權(quán)限，參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第3篇 勞資科 安全生產(chǎn)管理職責(zé)
1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的安全知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。
3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認(rèn)真執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)安全紀(jì)律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)納入職工晉升、晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第4篇 安全生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部
第一條編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必須包括安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。
第二條協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。
第三條協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)安全教育。
第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。
第五條錄用臨時(shí)工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
第六條合理安排勞動(dòng)組織,根據(jù)氣候變化安排作息時(shí)間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點(diǎn)。
第七條認(rèn)真做好女工五期保護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)分配工作。
第八條工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第5篇 勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）準(zhǔn)確登記職工個(gè)人賬戶和個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)帳，做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移工作；
（2）嚴(yán)格按國(guó)家政策辦理離退（職）人員的有關(guān)手續(xù)，把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)；
（3）組織實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的年度對(duì)賬隊(duì)作；
（4）負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金的政策性調(diào)整并及時(shí)貫徹落實(shí) ；
（5）負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人檔案的日常管理和檔案轉(zhuǎn)移工作；
（6）配合雙退辦的工作人員及時(shí)處理死亡職工的善后事宜和結(jié)算工作；
（7）建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移臺(tái)帳；
（8）按規(guī)定及時(shí)繳納和返還各種保險(xiǎn)基金，并做好記錄；
（9）協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作，耐心解答來訪人員提出的問題；
（10）填報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的各處定期報(bào)表和其它調(diào)查統(tǒng)計(jì)表，并按要求及時(shí)報(bào)送。
第6篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級(jí)”安全教育后,方可分配上崗。
第7篇 勞資部安全生產(chǎn)管理職責(zé)
第一條 編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，必須包括安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。
第二條 協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。
第三條 協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)安全教育。
第四條 負(fù)責(zé)組織新入廠工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。
第五條 錄用臨時(shí)工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。
第六條 合理安排勞動(dòng)組織，根據(jù)氣候變化安排作息時(shí)間，注意勞逸結(jié)合，控制加班加點(diǎn)。
第七條 認(rèn)真做好女工五期保護(hù)（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）適當(dāng)分配工作。
第八條 工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
第九條 參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第8篇 勞資科勞動(dòng)合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）做好對(duì)合同制工人勞動(dòng)合同的簽訂，簽證續(xù)訂，解除以勞動(dòng)合同檔案的日常管理工作；
（2）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移臺(tái)帳；
（3）協(xié)助礦工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題；
（4）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動(dòng)合同的分類統(tǒng)計(jì)工作 ；
（5）勞動(dòng)合同卡片要根據(jù)單位建立好目錄。
第9篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，結(jié)合礦井實(shí)際，及時(shí)制定職工調(diào)整工資實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。
（2）按上級(jí)規(guī)定及時(shí)辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)；
（3）定期對(duì)工資、資金，各類津貼，補(bǔ)貼和各類假期工資的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；
（4）合理使用上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃指標(biāo)。
第10篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、認(rèn)真編制勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃，嚴(yán)格按照工種（崗位）的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞保用品。
4、認(rèn)真審批職工夏季防暑降溫費(fèi)，并及時(shí)發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領(lǐng)用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)，特別是專用護(hù)品采購(gòu)，嚴(yán)格按國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用，嚴(yán)防不合格勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放使用。
