學(xué)院工作管理制度12篇

學(xué)院工作管理制度是確保學(xué)術(shù)環(huán)境高效、有序運行的重要基石，它涵蓋了教學(xué)管理、學(xué)生事務(wù)、師資隊伍、行政服務(wù)等多個層面，旨在提升學(xué)院的整體運營效率和教學(xué)質(zhì)量。

包括哪些方面

1. 教學(xué)管理：包括課程設(shè)置、教學(xué)計劃制定、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師評價體系等，旨在保證教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)誠信。

2. 學(xué)生事務(wù)：涵蓋招生錄取、學(xué)籍管理、學(xué)生行為規(guī)范、獎懲制度、心理健康服務(wù)等，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。

3. 師資隊伍：涉及教師招聘、職務(wù)晉升、專業(yè)發(fā)展、績效評估，以及教師權(quán)益保障，以激發(fā)教師的教學(xué)和科研潛力。

4. 行政服務(wù)：包括財務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、后勤保障、信息溝通等，為教學(xué)和科研活動提供強(qiáng)有力的支持。

重要性

學(xué)院工作管理制度的重要性不容忽視。一方面，它為學(xué)院的日常運作提供了清晰的規(guī)則和流程，減少了決策的隨意性和不確定性；另一方面，它通過設(shè)定明確的責(zé)任和權(quán)利，增強(qiáng)了教職員工的歸屬感和責(zé)任感，提升了團(tuán)隊協(xié)作效率。此外，良好的管理制度還有助于營造公正公平的學(xué)術(shù)氛圍，保護(hù)學(xué)術(shù)自由，促進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新。

方案

1. 制定和更新規(guī)章制度：定期審查和修訂學(xué)院的各項政策，確保其符合教育法規(guī)，滿足學(xué)院發(fā)展的需求。

2. 建立反饋機(jī)制：設(shè)立有效的投訴和建議渠道，鼓勵師生參與制度的改進(jìn)和完善。

3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期組織制度培訓(xùn)，確保所有教職員工理解和遵守相關(guān)規(guī)定，同時通過各種途徑宣傳制度，提高全員意識。

4. 實施監(jiān)督與評估：設(shè)立專門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行效果評估，以便及時調(diào)整和優(yōu)化。

5. 強(qiáng)化溝通與合作：鼓勵跨部門、跨學(xué)科的合作，通過協(xié)調(diào)機(jī)制解決制度執(zhí)行中的問題，促進(jìn)學(xué)院內(nèi)部的和諧與效率。

學(xué)院工作管理制度的構(gòu)建和執(zhí)行是一項系統(tǒng)工程，需要全體教職員工共同參與，以實現(xiàn)學(xué)院的長期發(fā)展目標(biāo)。通過持續(xù)的努力和改進(jìn)，我們有信心打造一個高效、公正、和諧的學(xué)術(shù)環(huán)境，推動學(xué)院的繁榮與發(fā)展。

學(xué)院工作管理制度范文

第1篇 t學(xué)院后勤管理處工作制度

學(xué)院后勤管理處工作制度

一、按時上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營造凈、靜、無煙的工作環(huán)境。

三、工作時間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無關(guān)的事情。

四、培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)、工作的良好風(fēng)尚,不斷提高個人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時時以集體利益為重。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務(wù)。

后勤管理處

第2篇 技術(shù)學(xué)院愛衛(wèi)會物業(yè)管理工作委員會工作制度

技術(shù)學(xué)院愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作委員會工作制度

一、環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分:

1、各部門辦公室、會議室、接待室、實驗室、實訓(xùn)場地等室內(nèi)衛(wèi)生工作由各部門全面負(fù)責(zé)。

2、學(xué)生宿舍及單身教工宿舍內(nèi)部由學(xué)生及單身教工負(fù)責(zé)。

3、行政樓、教學(xué)樓、圖文中心、實訓(xùn)樓、文體中心、宿舍、食堂、廣場、綠地、河道等公共區(qū)域的衛(wèi)生工作由物管負(fù)責(zé)。

城中校區(qū)由城市學(xué)院全面負(fù)責(zé)。

二、愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作委員會成員的工作職責(zé):

1、各自負(fù)責(zé)相關(guān)部門辦公室、會議室、接待室、實驗室、實訓(xùn)場地等室內(nèi)衛(wèi)生的自查及部門內(nèi)部的評比和考核工作;參加對全院衛(wèi)生檢查評比。

2、各自負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域物業(yè)管理工作質(zhì)量的監(jiān)督和考評工作。

①教學(xué)樓:教務(wù)處、后管處共同負(fù)責(zé)考評,其中教務(wù)處負(fù)責(zé)對教學(xué)儀器、設(shè)施、設(shè)備等的布置、保管、發(fā)放等工作的監(jiān)督和考評;后管處負(fù)責(zé)其它內(nèi)容的監(jiān)督和考評。

②學(xué)生公寓:各學(xué)生公寓由住宿學(xué)生所在系部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考評;學(xué)工處負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評。

③文體中心:由體育部負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評工作。

④行政樓:由院辦、后管處共同考評,其中院辦負(fù)責(zé)會議室、院長辦公室物業(yè)管理的考評,后管處負(fù)責(zé)其它內(nèi)容的監(jiān)督和考評。

⑤實訓(xùn)樓:實行分片負(fù)責(zé),其中a1-a2由計算機(jī)系負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評;a3-a4由軟件學(xué)院負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評;a5由信管系負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評;b1-b2由自控系負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評;b3-b5由電子系負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評;c1-c3由機(jī)電系負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評;c4-c5藝術(shù)系負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評。

⑥圖文中心: 由圖書館負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評。

⑦校園:由后管處負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和考評。

3、配合后管處做好物業(yè)管理合同的簽定及物業(yè)管理費核定、劃撥工作。

4、在平常工作中與各區(qū)域物業(yè)管理公司管理站聯(lián)系,協(xié)調(diào)處理物業(yè)管理工作中的具體事宜。

參加愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作委員會的各種會議及活動。

三、后管處工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂學(xué)院愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作制度及工作職責(zé)。

2、組織做好對全院各部門環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理考評工作的抽查,及時將抽查結(jié)果匯總通報。

3、負(fù)責(zé)物業(yè)管理合同的簽定及物業(yè)管理費發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)組織全院的除“四害”工作。

四、各部門自行負(fù)責(zé)的辦公室、會議室、接待室、實驗室實訓(xùn)場地等室內(nèi)衛(wèi)生工作考評辦法:

1、檢查內(nèi)容:

①地面、樓梯、窗臺清潔無垃圾、灰塵、碎紙、痰跡、煙頭及其它雜物。

②門、窗、柜、桌、物等清潔、無積塵。實驗儀器、設(shè)備干凈整潔無積塵。

③室內(nèi)物品按要求擺放整齊。

④墻面、屋頂無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。

2、檢查要求:

①各部門愛衛(wèi)會成員每月定期對轄區(qū)域的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查評比,并組織整改。

②學(xué)院愛衛(wèi)會不定期組織對全院衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查評比,并及時向各部門通報檢查結(jié)果及整改意見。

五、物業(yè)管理檢查考評辦法:

1、各部門物業(yè)管理工作委員會成員每月定期對所轄區(qū)域物業(yè)管理工作質(zhì)量進(jìn)行考評,按《物業(yè)管理檢查打分表》所列項目根據(jù)總體服務(wù)質(zhì)量情況打分,并于每月25日左右送到后管處。

2、后管處定期對各部門物業(yè)管理工作進(jìn)行抽查,并及時向各部門通報抽查結(jié)果及整改意見。

六、獎罰措施:

1、各部門將平時自查情況進(jìn)行年度總結(jié),其結(jié)果作為對科室負(fù)責(zé)人及其成員年度考核項目之一。

2、后管處將對全院各部門環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理考核工作的抽查情況進(jìn)行年度總結(jié),并將年度總結(jié)結(jié)果報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo),作為對部門責(zé)任人年終考核、部門年度評優(yōu)的項目之一。

七、例會制度:

1、愛衛(wèi)會委員每年召開一次例會。

2、愛衛(wèi)會辦公室成員每季召開一次例會。

第3篇 土木工程學(xué)院學(xué)生支部管理工作制度怎么寫

河套大學(xué)土木工程學(xué)院學(xué)生支部管理工作制度

第一章 總則

第一條 學(xué)生黨支部是黨在學(xué)生中的政治核心組織，是黨聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和學(xué)生全面貫徹黨的基本路線和

黨的教育方針的戰(zhàn)斗堡壘。

第二條 為切實加強(qiáng)我系學(xué)生黨支部建設(shè)，規(guī)范學(xué)生黨支部日常工作，使學(xué)生黨支部的日常工作走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，根

據(jù)《中國 章程》和《中國 普通高等學(xué)校基層組織工作條

例》，制定本制度。

第二章 工作任務(wù)與職責(zé)

第三條 學(xué)生黨支部在系黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本院學(xué)生的思想、作風(fēng)和黨的組織建設(shè)、宣傳、執(zhí)行黨的方針、政策和上級黨組織的決議，團(tuán)結(jié)教育黨員和廣大團(tuán)員青年學(xué)生，堅持正確的政治方向。

充分發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理的作用，帶領(lǐng)廣大學(xué)生，積極參加學(xué)校教學(xué)、科研各項活動，形成有利于青年學(xué)生健康成長的環(huán)境，協(xié)助做好學(xué)生思想政治教育、學(xué)習(xí)、綜合測評、日常管理、評獎評優(yōu)、畢

業(yè)生就業(yè)、社會實踐等工作。

第四條 組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)

科學(xué)、文化知識。

認(rèn)真組織支部黨員開展民主生活會。

第五條 對學(xué)生黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員思想政治覺悟和素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評與自我批評，教育學(xué)生黨員自覺抵制不良傾向、不良風(fēng)氣，同各種錯誤思想和行為作斗爭維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，保障黨員的權(quán)利不受侵犯，監(jiān)督黨員切

實履行義務(wù)。

第六條 積極和充分發(fā)揮學(xué)生黨員在學(xué)習(xí)、實踐和社會活動中的先鋒模范作用，帶動、引導(dǎo)學(xué)生健康成長、全面成才，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

第七條 培養(yǎng)教育入黨積極分子，制定年度培養(yǎng)、教育和發(fā)展計劃，做好黨員發(fā)展工作。

切實做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作

第八條 經(jīng)常了解學(xué)生的思想狀況，反映他們的意見、要求和思想情緒，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，積極開展學(xué)生的思想政治工作。

第三章 工作制度

第九條 定期開展“三會”制度。

黨支部一個月召開一次支部黨員會，半個月召開一次支部委員會，一個月召開一次黨小組會。

第十條 組織生活會制度。

每個黨員不論職務(wù)高低，都必須編入一個支部、小組或特定組織，參加其組織生活會，接受黨內(nèi)外群眾的

監(jiān)督。

第十一條 黨員匯報制度。

黨員每學(xué)期要以書面形式或在組織生活會上向黨支部匯報一次思想，包括學(xué)習(xí)理論、工作情況、黨員作用

等內(nèi)容，找出差距，提出改進(jìn)措施和今后的工作目標(biāo)。

第十二條 黨員學(xué)習(xí)制度。

黨員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

堅持黨員的學(xué)習(xí)制度，黨支部要制定學(xué)

習(xí)計劃，抓好計劃的落實。

第十三條 黨員聯(lián)系人制度。

每位學(xué)生黨員必須要做到“二聯(lián)系二負(fù)責(zé)”，即每位預(yù)備黨員聯(lián)系1-2名入黨積極分子，負(fù)責(zé)做好培養(yǎng)考察工作；每位正式黨員聯(lián)系1-2名預(yù)備黨員，負(fù)責(zé)做好預(yù)備黨員的教育提高工作；每位學(xué)生黨員聯(lián)系1-2名“三難”學(xué)生，負(fù)責(zé)做好“三難”學(xué)生的思想工作，并切實解決他們在學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的問題。

第十四條 黨員下班制度。

下班黨員每月至少有兩次與所下班級學(xué)生談話，主動參加所下班級的班會、團(tuán)支部的組織生活會，深入班級內(nèi)部了解情況，收集信息，并指導(dǎo)團(tuán)支部和班委會開展具體工作。

第十五條 黨支部推優(yōu)制度。

黨支部在各團(tuán)支部推優(yōu)的同時，召開黨支部推優(yōu)會議，推薦須本著成熟一個發(fā)展一個的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。

第十六條 黨費收繳管理制度。

黨員每半年或一年按通知的時間帶黨費證將黨費交黨支部，支部要認(rèn)真登記，并由收繳人填寫黨費證。

黨支部應(yīng)及時將黨費上交黨總支。

黨支部每半年公布一次黨費交納情況。

第十七條 值班制度。

學(xué)生黨員必須按要求參加黨支部根據(jù)院重點工作安排的值班工作，不得無故缺席、提前下崗，如有特殊情況，需提前向支部請假，并找好代班人員，做好換崗事宜。

第四章 黨員管理與考核

第十八條 黨員管理與考核在生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作辦公室的指導(dǎo)下，由學(xué)生黨建工作辦公室負(fù)責(zé)全面安排，統(tǒng)一部署，由其下設(shè)部門考核監(jiān)督部負(fù)責(zé)具體操作。

要求各學(xué)生黨支部及各相關(guān)部門積

極配合此項考核工作。

十九條 生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)院學(xué)生黨員管理考核分為：“政治理論學(xué)習(xí)”、“思想道德修養(yǎng)”、“學(xué)習(xí)和專業(yè)能力”、“組織管理能力”和“黨風(fēng)黨紀(jì)”五個部分，分別從思想、學(xué)習(xí)、生活及工作等各個角度規(guī)范學(xué)生黨員行為。

第二十條 黨員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個等次。

每年評選一次優(yōu)秀學(xué)生黨員，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

凡是考

核不合格的正式黨員需向支部提出書面說明。

第二十一條 預(yù)備黨員每三個月以書面形式向支部匯報一次思想、工作、學(xué)習(xí)等方面情況，匯報要求實事求是。

預(yù)備黨員中凡屬以

下情況應(yīng)延長預(yù)備期：

（1）入黨時存在的缺點，但預(yù)備期改正不明顯。

（2）入黨以后在思想、學(xué)習(xí)、工作上出現(xiàn)明顯的退步。

（3）預(yù)備期犯了一般性錯誤，本人檢查認(rèn)識深刻，下決心改正錯

誤的。

（4）入黨以后對自己要求不高，總體表現(xiàn)一般，先鋒作用不明顯。

（5）在預(yù)備期內(nèi)考核不合格的學(xué)生黨員。

（6）其他需要延長預(yù)備期的情況。

第二十二條 黨員受到行政警告及以上處分, 取消年度內(nèi)評獎評優(yōu)資格，預(yù)備黨員受到行政警告和嚴(yán)重警告處分的,預(yù)備期延長半年

至一年, 受到記過以上處分的, 取消預(yù)備黨員資格。

第二十三條 學(xué)生黨員犯嚴(yán)重錯誤，且不思悔改，造成惡劣影響的，如是正式黨員可進(jìn)行黨內(nèi)紀(jì)律處分直至開除黨籍，如是預(yù)備黨員

則按照《中國 章程》的相應(yīng)規(guī)定，取消其預(yù)備黨員資格。

第二十四條 學(xué)生黨員在學(xué)術(shù)、文體競賽等活動中取得突出成績

的，在黨員考核中可酌情加分。

第二十五條 黨員考核結(jié)果一學(xué)期公布一次，一學(xué)年綜合考核

一次，考核結(jié)果存入黨員檔案中。

2022年9月5日

第4篇 學(xué)院學(xué)生管理工作會議制度

重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院學(xué)生管理工作會議制度

第一章 總則

第一條 根據(jù)學(xué)校對學(xué)生管理的有關(guān)要求，特此制定本制度。

第二條 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了學(xué)生管理工作各種會議的內(nèi)容、會議召集人、會議時間。

第三條 參會人員應(yīng)遵守會議制度。

第二章 管理內(nèi)容

第四條 學(xué)生工作月會

（一）學(xué)生工作月會內(nèi)容

1.各系匯報本系學(xué)生工作的主要情況和重大活動開展情況，并進(jìn)行經(jīng)驗交流。

2.學(xué)工部（處）、團(tuán)委小結(jié)上月工作情況，按工作要點布置本月主要工作。

3.分析研究近期學(xué)生重點、熱點的問題，提出工作措施。

4.討論學(xué)生表彰、違紀(jì)處理、撤銷違紀(jì)學(xué)生的處分等事宜。

5.保衛(wèi)處對學(xué)生安全隱患、安全教育工作進(jìn)行部署。

6.學(xué)生宿舍管理情況通報，提出要求。

（二）主持人 分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)

（二）參加人

學(xué)工部（處）、各系分管學(xué)生工作負(fù)責(zé)人，全體輔導(dǎo)員，保衛(wèi)處等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人 。

（三）時間

每月一次，必要時可臨時召開。

第五條 學(xué)工部（處）會議

（一）學(xué)生工作周例會內(nèi)容

1.傳達(dá)、貫徹上級和學(xué)校有關(guān)的會議、指示精神。

2.各系通報本系學(xué)生工作情況。

3.布置本周主要工作任務(wù)。

（二） 主持

學(xué)工部（處）

（三） 參加人

各系分管學(xué)生工作負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員、學(xué)工部（處）有關(guān)人員。

（四） 時間

每周星期二下午，必要時臨時召開會議。

第六條 學(xué)生班會

（一）內(nèi)容

1.總結(jié)本周本班各方面情況：表彰好人好事、批評不良傾向與違紀(jì)處分、強(qiáng)調(diào)學(xué)生行為規(guī)范、班費開支情況等。

2.傳達(dá)布置校、系兩級學(xué)生教育、學(xué)生工作內(nèi)容。

3.輔導(dǎo)員進(jìn)行思想教育或?qū)W生開展自主教育活動。

4.討論班級內(nèi)事務(wù)。

（二）主持人

輔導(dǎo)員或?qū)W生班干部。

（三）時間

每周一次。

第七條 全校學(xué)生大會

（一）內(nèi)容

1.對全校學(xué)生工作進(jìn)行總結(jié)。

2 .布置全校學(xué)生教育管理工作。

3.表彰校級學(xué)生先進(jìn)，通報受上級表彰的學(xué)生先進(jìn)情況。

4.通報重大學(xué)生事件及公布處理決定。

5.全校性重大學(xué)生活動的組織動員。

6.宣布重大的學(xué)生違紀(jì)處理決定。開展全校性的法制教育。

（二）主持人

學(xué)工部（處）

（三）時間

每學(xué)期一至二次，必要臨時召開會議。

第八條 學(xué)生干部會議

（一）內(nèi)容

1.向?qū)W生干部傳達(dá)學(xué)生教育管理工作的規(guī)劃、指導(dǎo)思想。

2.聽取學(xué)生干部對學(xué)生教育管理工作方面的意見和建議。

3.對學(xué)生干部工作進(jìn)行總結(jié)、指導(dǎo)，進(jìn)行學(xué)生干部培訓(xùn)。

4.重大學(xué)生活動布置，學(xué)生工作經(jīng)驗交流。

（二）主持人

學(xué)工部（處）或團(tuán)委

（三）時間

每季一次，必要時召開臨時會議。

第5篇 某技術(shù)學(xué)院后勤片安全管理工作制度

技術(shù)學(xué)院后勤片安全管理工作制度

為更好的完成安全管理小組的各項工作,明確工作職責(zé),現(xiàn)特制定后勤片安全管理工作制度。

一、各安全工作小組每月檢查一次,檢查內(nèi)容為:

1、各個崗位的職工,在工作中遵守安全制度的情況。

2、各級專職安全管理人員,在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi),經(jīng)常性進(jìn)行安全檢查。及安全教育等工作開展情況。

3、設(shè)備、設(shè)施運行情況及水、電、氣保障供應(yīng)狀況。

4、房屋、橋梁、道路的安全情況。

5、藥品、食品的進(jìn)貨渠道、程序及保質(zhì)、保鮮情況。

6、工作場所的安全情況。

7、檢查其它相關(guān)工作。

二、后勤片安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組每季度檢查一次,檢查內(nèi)容為:

1、春季安全檢查以防雷、防靜電、防泄漏、防建筑物倒塌為重點;夏季安全檢查以防暑降溫、防臺風(fēng)、防汛為重點;秋季安全檢查以防火、防凍保溫為重點;冬季安全檢查以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防滑為重點。

2、醫(yī)療安全、食品安全檢查以查制度、查現(xiàn)場、查進(jìn)貨渠道為重點。

3、壓力容器、電梯、空調(diào)、電器設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、安全裝備、監(jiān)測儀器、危險用品、防護(hù)器具、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、天然氣系統(tǒng)等以是否進(jìn)行定期專業(yè)性檢查為重點。

4、檢查各項安全制度的建立、健全與執(zhí)行情況。

5、檢查房屋、橋梁、道路的安全情況。

6、檢查其它相關(guān)工作。

三、各種形式的安全檢查都應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄,對查出的隱患要逐項研究,編制整改方案,做到“五定”、“三不交”?！拔宥ā笔嵌ㄅR時防護(hù)措施、定整改措施、定負(fù)責(zé)人、定完成期限、定資金。三不交:班組能整改的不交到中心,中心能整改的不交到公司,公司能整改的不交學(xué)院。

第6篇 某學(xué)院外事工作安全管理制度

職業(yè)學(xué)院外事工作安全管理制度

1、學(xué)院涉外接待部門在接待參觀的外賓、外籍專家、外籍教師等涉外人員來院之前,必須與保衛(wèi)處聯(lián)系,由保衛(wèi)處協(xié)助外事辦公室共同做好安全保衛(wèi)工作。

2、外賓參觀,外事辦公室要事先通知有關(guān)部門,做好接待準(zhǔn)備工作,保衛(wèi)處會同接待部門檢查保衛(wèi)措施落實情況。

3、在外事活動中,外事辦公室要教育所有接待、服務(wù)人員遵守外事紀(jì)律,注意保密工作,做到“內(nèi)外有別”。既要熱情周到,又要維護(hù)國家安全,防止泄密。

4、外籍人員來校參觀、講學(xué)、任教、住宿、用餐、乘用、旅游、文化娛樂、體育活動等各個環(huán)節(jié)的保衛(wèi)工作按照“誰主辦,誰負(fù)責(zé)”的原則,由外辦和保衛(wèi)處互相配合,檢查落實。

5、涉外工作中發(fā)生刑案,治安事件,由保衛(wèi)處和公安機(jī)關(guān)查辦。

第7篇 土木工程學(xué)院學(xué)生支部管理工作制度

河套大學(xué)土木工程學(xué)院學(xué)生支部管理工作制度

第一章 總則

第一條 學(xué)生黨支部是黨在學(xué)生中的政治核心組織，是黨聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和學(xué)生全面貫徹黨的基本路線和

黨的教育方針的戰(zhàn)斗堡壘。

第二條 為切實加強(qiáng)我系學(xué)生黨支部建設(shè)，規(guī)范學(xué)生黨支部日常工作，使學(xué)生黨支部的日常工作走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，根

據(jù)《中國 章程》和《中國 普通高等學(xué)校基層組織工作條

例》，制定本制度。

第二章 工作任務(wù)與職責(zé)

第三條 學(xué)生黨支部在系黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本院學(xué)生的思想、作風(fēng)和黨的組織建設(shè)、宣傳、執(zhí)行黨的方針、政策和上級黨組織的決議，團(tuán)結(jié)教育黨員和廣大團(tuán)員青年學(xué)生，堅持正確的政治方向。

充分發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理的作用，帶領(lǐng)廣大學(xué)生，積極參加學(xué)校教學(xué)、科研各項活動，形成有利于青年學(xué)生健康成長的環(huán)境，協(xié)助做好學(xué)生思想政治教育、學(xué)習(xí)、綜合測評、日常管理、評獎評優(yōu)、畢

業(yè)生就業(yè)、社會實踐等工作。

第四條 組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)

科學(xué)、文化知識。

認(rèn)真組織支部黨員開展民主生活會。

第五條 對學(xué)生黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員思想政治覺悟和素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評與自我批評，教育學(xué)生黨員自覺抵制不良傾向、不良風(fēng)氣，同各種錯誤思想和行為作斗爭維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，保障黨員的權(quán)利不受侵犯，監(jiān)督黨員切

實履行義務(wù)。

第六條 積極和充分發(fā)揮學(xué)生黨員在學(xué)習(xí)、實踐和社會活動中的先鋒模范作用，帶動、引導(dǎo)學(xué)生健康成長、全面成才，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

第七條 培養(yǎng)教育入黨積極分子，制定年度培養(yǎng)、教育和發(fā)展計劃，做好黨員發(fā)展工作。

切實做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作

第八條 經(jīng)常了解學(xué)生的思想狀況，反映他們的意見、要求和思想情緒，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，積極開展學(xué)生的思想政治工作。

第三章 工作制度

第九條 定期開展“三會”制度。

黨支部一個月召開一次支部黨員會，半個月召開一次支部委員會，一個月召開一次黨小組會。

第十條 組織生活會制度。

每個黨員不論職務(wù)高低，都必須編入一個支部、小組或特定組織，參加其組織生活會，接受黨內(nèi)外群眾的

監(jiān)督。

第十一條 黨員匯報制度。

黨員每學(xué)期要以書面形式或在組織生活會上向黨支部匯報一次思想，包括學(xué)習(xí)理論、工作情況、黨員作用

等內(nèi)容，找出差距，提出改進(jìn)措施和今后的工作目標(biāo)。

第十二條 黨員學(xué)習(xí)制度。

黨員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

堅持黨員的學(xué)習(xí)制度，黨支部要制定學(xué)

習(xí)計劃，抓好計劃的落實。

第十三條 黨員聯(lián)系人制度。

每位學(xué)生黨員必須要做到“二聯(lián)系二負(fù)責(zé)”，即每位預(yù)備黨員聯(lián)系1-2名入黨積極分子，負(fù)責(zé)做好培養(yǎng)考察工作；每位正式黨員聯(lián)系1-2名預(yù)備黨員，負(fù)責(zé)做好預(yù)備黨員的教育提高工作；每位學(xué)生黨員聯(lián)系1-2名“三難”學(xué)生，負(fù)責(zé)做好“三難”學(xué)生的思想工作，并切實解決他們在學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的問題。

第十四條 黨員下班制度。

下班黨員每月至少有兩次與所下班級學(xué)生談話，主動參加所下班級的班會、團(tuán)支部的組織生活會，深入班級內(nèi)部了解情況，收集信息，并指導(dǎo)團(tuán)支部和班委會開展具體工作。

第十五條 黨支部推優(yōu)制度。

黨支部在各團(tuán)支部推優(yōu)的同時，召開黨支部推優(yōu)會議，推薦須本著成熟一個發(fā)展一個的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。

第十六條 黨費收繳管理制度。

黨員每半年或一年按通知的時間帶黨費證將黨費交黨支部，支部要認(rèn)真登記，并由收繳人填寫黨費證。

黨支部應(yīng)及時將黨費上交黨總支。

黨支部每半年公布一次黨費交納情況。

第十七條 值班制度。

學(xué)生黨員必須按要求參加黨支部根據(jù)院重點工作安排的值班工作，不得無故缺席、提前下崗，如有特殊情況，需提前向支部請假，并找好代班人員，做好換崗事宜。

第四章 黨員管理與考核

第十八條 黨員管理與考核在生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作辦公室的指導(dǎo)下，由學(xué)生黨建工作辦公室負(fù)責(zé)全面安排，統(tǒng)一部署，由其下設(shè)部門考核監(jiān)督部負(fù)責(zé)具體操作。

要求各學(xué)生黨支部及各相關(guān)部門積

極配合此項考核工作。

十九條 生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)院學(xué)生黨員管理考核分為：“政治理論學(xué)習(xí)”、“思想道德修養(yǎng)”、“學(xué)習(xí)和專業(yè)能力”、“組織管理能力”和“黨風(fēng)黨紀(jì)”五個部分，分別從思想、學(xué)習(xí)、生活及工作等各個角度規(guī)范學(xué)生黨員行為。

第二十條 黨員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個等次。

每年評選一次優(yōu)秀學(xué)生黨員，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

凡是考

核不合格的正式黨員需向支部提出書面說明。

第二十一條 預(yù)備黨員每三個月以書面形式向支部匯報一次思想、工作、學(xué)習(xí)等方面情況，匯報要求實事求是。

預(yù)備黨員中凡屬以

下情況應(yīng)延長預(yù)備期：

（1）入黨時存在的缺點，但預(yù)備期改正不明顯。

（2）入黨以后在思想、學(xué)習(xí)、工作上出現(xiàn)明顯的退步。

（3）預(yù)備期犯了一般性錯誤，本人檢查認(rèn)識深刻，下決心改正錯

誤的。

（4）入黨以后對自己要求不高，總體表現(xiàn)一般，先鋒作用不明顯。

（5）在預(yù)備期內(nèi)考核不合格的學(xué)生黨員。

（6）其他需要延長預(yù)備期的情況。

第二十二條 黨員受到行政警告及以上處分, 取消年度內(nèi)評獎評優(yōu)資格，預(yù)備黨員受到行政警告和嚴(yán)重警告處分的,預(yù)備期延長半年

至一年, 受到記過以上處分的, 取消預(yù)備黨員資格。

第二十三條 學(xué)生黨員犯嚴(yán)重錯誤，且不思悔改，造成惡劣影響的，如是正式黨員可進(jìn)行黨內(nèi)紀(jì)律處分直至開除黨籍，如是預(yù)備黨員

則按照《中國 章程》的相應(yīng)規(guī)定，取消其預(yù)備黨員資格。

第二十四條 學(xué)生黨員在學(xué)術(shù)、文體競賽等活動中取得突出成績

的，在黨員考核中可酌情加分。

第二十五條 黨員考核結(jié)果一學(xué)期公布一次，一學(xué)年綜合考核

一次，考核結(jié)果存入黨員檔案中。

2022年9月5日

第8篇 學(xué)院實驗室工作檔案管理制度

學(xué)院實驗室工作檔案管理制度

為完善我院實驗室的規(guī)范化管理，提高實驗室設(shè)備的利用率，適應(yīng)實驗教學(xué)的改革和發(fā)展，特制定本制度。

一、實驗室工作檔案內(nèi)容

1.實驗室教學(xué)文件：實驗教學(xué)大綱，實驗課程及項目，每學(xué)期實驗教學(xué)任務(wù)及實驗實際開出記錄，實驗教學(xué)課表及實驗項目統(tǒng)計、實驗教學(xué)的考核辦法及實驗報告等有關(guān)記錄、報表。

2．實驗室儀器設(shè)備、低值品及材料：儀器設(shè)備的固定資產(chǎn)賬卡、驗收報告、使用維修記錄、分類分戶賬及各種憑證；低值品的分戶帳及憑證等；大型精密儀器設(shè)備的論證報告、訂貨合同、安裝驗收報告、損壞維修記錄、使用記錄、說明書；消耗品及材料的領(lǐng)用記錄等。

3．實驗室管理制度和工作記錄：學(xué)院和主管部門下發(fā)有關(guān)實驗教學(xué)和實驗室工作的文件；實驗室制定的各項崗位責(zé)任制、分工細(xì)則及管理制度；實驗室工作日志；實驗室研究活動記錄；人員考核記錄；安全、衛(wèi)生檢查記錄；培訓(xùn)計劃及實施情況；實驗室工作計劃；()研究論文、成果鑒定證書；自制或改造的實驗儀器設(shè)備裝置的驗收報告；實驗室改造情況等資料。

4．實驗室經(jīng)費使用：實驗室年度儀器設(shè)備購置、實驗消耗、儀器設(shè)備維修等經(jīng)費支出情況統(tǒng)計；實驗室年度科研項目、對外培訓(xùn)、測試、技術(shù)協(xié)作、勞務(wù)等收入情況統(tǒng)計等。

二、 實驗室工作檔案管理

1.實驗室檔案建立和管理由實驗科和設(shè)備處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各中心、實驗室要有專人負(fù)責(zé)此項工作。新建實驗室應(yīng)建立工作檔案。

2．專兼職人員、教師應(yīng)根據(jù)各中心、實驗室工作檔案的內(nèi)容，有責(zé)任有義務(wù)做好有關(guān)事項的記錄，并將有關(guān)資料提供給負(fù)責(zé)檔案工作的人員。

3．各部門根據(jù)實驗室工作檔案的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計整理、編目、立卷、定期歸檔，并保存在本部門。

4．各部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)實驗室工作檔案的管理工作。

5．實驗室工作檔案向院內(nèi)外提供利用。凡需實驗室工作檔案的單位或個人，應(yīng)經(jīng)所在實驗室主任批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時歸還。

第9篇 學(xué)校（學(xué)院）物業(yè)管理中心安全工作制度

學(xué)校(院)物業(yè)管理中心安全工作制度

為了更好地貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,認(rèn)真落實安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制和安全生產(chǎn)責(zé)任追究制,特制訂安全工作制度如下:

一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校及總公司的各項安全工作制度,堅持誰主管,誰負(fù)責(zé)的原則。

二、加強(qiáng)職工安全教育,職工上崗(轉(zhuǎn)崗)前,必須進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),增強(qiáng)職工的安全意識。

三、中心全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生。

四、要害部位嚴(yán)禁閑人進(jìn)入,其電器、設(shè)備、照明等均應(yīng)符合安全規(guī)程要求。對重要的設(shè)備設(shè)施要定期檢測、校驗,禁止設(shè)備病態(tài)工作。

五、高空作業(yè)時嚴(yán)格執(zhí)行雙人操作制度,采取嚴(yán)格的保護(hù)措施,防止意外事故的發(fā)生。

六、嚴(yán)格危險有毒物品的管理,實行雙人雙鎖的管理辦法,嚴(yán)禁擅自存放、領(lǐng)用,以確保安全。

七、值班人員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時到崗,嚴(yán)禁擅自脫崗、私自調(diào)崗。

八、嚴(yán)格監(jiān)控保密制度,監(jiān)控人員在屏幕上看到的情況不得擅自外傳,發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時上報。禁止無關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控重地,有關(guān)人員需觀看(或調(diào)看)監(jiān)控錄像,必須履行審批手續(xù)。

第10篇 學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律勞動紀(jì)律管理制度

學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)職工的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律,維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序,根據(jù)中華人民共和國國《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用后勤集團(tuán)原事業(yè)編制人員和合同制人員。

管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理,建立集團(tuán)勞動紀(jì)律管理網(wǎng)絡(luò),明確各級領(lǐng)導(dǎo)

抓勞動紀(jì)律的責(zé)任,集團(tuán)實行工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的分級檢查監(jiān)督管理機(jī)制。即:

總經(jīng)理是集團(tuán)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓好各自

分管范圍內(nèi)的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。

各中心主任是本中心工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本中心

班(組)長或員工的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。

③班(組)長是本班(組)勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本班(組)職工的勞動紀(jì)律。

2.為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理,便于勞動紀(jì)律的考核,集團(tuán)成立勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長:總經(jīng)理 黨總支書記

副組長:副總經(jīng)理

成 員:各中心主任

3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):

①負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

②負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。

4.領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)為集團(tuán)總經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責(zé)為:

①負(fù)責(zé)每月對集團(tuán)各中心或班(組)進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。

②負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、存檔等。

③負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見,并調(diào)查核實。對經(jīng)調(diào)查核實的違紀(jì)行為,提交集團(tuán)勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組研究處理。

④負(fù)責(zé)對各中心考勤表進(jìn)行審核。

⑤負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。

5.管理內(nèi)容和辦法:

①集團(tuán)實行違反勞動紀(jì)律追究制。采取逐級追究責(zé)任的方法,實行層級管理。

②勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時對各中心進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查,記錄

違紀(jì)情況,并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后,進(jìn)行通報和經(jīng)濟(jì)處罰。

③各中心、班(組)應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任

掛鉤,對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀(jì)人員名單及經(jīng)濟(jì)處罰情況報辦公室。

三、員工必須遵守如下勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律:

1.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)。

2.忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團(tuán)或中心的正常調(diào)動和工作安排。

3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

6.衣著得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。

8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛護(hù)、節(jié)約集團(tuán)財物,不得盜用或非法侵占挪用集團(tuán)財物,損害集團(tuán)利益。

10.公私分明,不得利用集團(tuán)或部門資源謀取個人私利。

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。

12.提高安全意識,確保工作場所安全。

四、考勤管理

1.所有員工的考勤管理實行中心負(fù)責(zé)制。各中心負(fù)責(zé)本部門員工的考勤。考

勤人員要堅持原則,實事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當(dāng)月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結(jié)果將作為員工違紀(jì)處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。

2.考勤內(nèi)容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。

集團(tuán)所有員工一律遵守學(xué)院和集團(tuán)、各中心規(guī)定的各項制度,按時上下班。

病事假:按審批程序辦理請假手續(xù)。

遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,

按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次。

④員工有下列情況之一者按曠工論處:

a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi)),按曠工

一天執(zhí)行,以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內(nèi)為曠工半天,

四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

e.逾期不歸,又無正當(dāng)理由者;

f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者;

g.不服從組織分配和調(diào)動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時限者;

h. 由集團(tuán)、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;

i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀(jì)等行為致傷或被拘留而缺勤者;

五、請假審批程序及權(quán)限

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)

后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,

病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,并交集團(tuán)辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須

按時返校上崗工作,向準(zhǔn)假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。

4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

六、違反勞動紀(jì)律的處理規(guī)定

1.有下列輕

微違紀(jì)行為的,可免予處罰,給予批評教育,責(zé)令改正,并將本人

違紀(jì)情況記錄在案:

①工作疏忽造成輕微不良后果;

②搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié);

③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;

④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;

⑤上班時間接待親友,處理私事,未經(jīng)批準(zhǔn)將親友帶入工作場所;

⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;

⑦工作場所衛(wèi)生臟亂,辦公設(shè)施用品隨意胡亂堆放;

⑧不愛護(hù),不節(jié)約學(xué)院、集團(tuán)財物,資源;

⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;

⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動;

在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;

安全意識淡薄,不注重維護(hù)工作場所和設(shè)備的安全。

2.有下列違紀(jì)行為的,分別視違紀(jì)情節(jié)和程度應(yīng)予于紀(jì)律處罰,標(biāo)準(zhǔn)如下:

①重復(fù)發(fā)生第一類行為的,每次扣發(fā)工資50元;

②上班時間睡覺,每次扣發(fā)工資50元;

③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;

④曠工,一日扣發(fā)工資100元;

⑤工作不力,消極怠工,經(jīng)批評后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;

⑥工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小

和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后,給予經(jīng)濟(jì)處罰;

⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,

一次扣發(fā)工資100元;

⑧工作時間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;

⑨利用學(xué)院、集團(tuán)或各中心資源謀取個人私利,一次扣發(fā)工資100元;

⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執(zhí)吵架,破壞團(tuán)結(jié)制造事端,造成不

良影響,一次扣發(fā)工資100元;

弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;

影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經(jīng)查屬實者,一次扣發(fā)工資

100元。

3.有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為,集團(tuán)按程序?qū)⑴c其解除勞動合同:

①重復(fù)發(fā)生第二類違紀(jì)行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀(jì)行為者;

違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責(zé)任者;

連續(xù)曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;

傳播或攜帶違禁物品;

恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;

⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給學(xué)院、集團(tuán)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

者;

⑦利用工作之便,從事不當(dāng)行為,或利用學(xué)院、集團(tuán)名義在外招搖行騙者;

⑧違反計劃生育政策者;

利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學(xué)院、集團(tuán)資產(chǎn),損

害學(xué)院、集團(tuán)利益者;

⑩造謠生事,張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、煽動聚眾鬧事、嚴(yán)重影響學(xué)院師生工作學(xué)

習(xí)、生活秩序和社會秩序的,造成財產(chǎn)損失及不良影響者;

違_公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風(fēng)不正派,損害集團(tuán)、學(xué)院形

象,在師生中或社會上造成不良影響的;

參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。

4.有下列情形,集團(tuán)按程序解除勞動合同:

①在應(yīng)聘時蒙蔽集團(tuán)、中心,出具偽造文件、謊報事實,經(jīng)查實者;

②在試用期間被證明不符合錄用條件者;

員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事

中心安排其他工作者;

④員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團(tuán)、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)集團(tuán)、中心提出,拒不改正的。

七、員工違紀(jì)處罰程序

對違紀(jì)員工的責(zé)任追究,應(yīng)本著嚴(yán)肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質(zhì)、

情節(jié)危害程度,結(jié)合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度,分別給予相應(yīng)的處罰,處罰應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,程序合法,處罰恰當(dāng),手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:

①員工發(fā)生違紀(jì)行為,由其所在中心根據(jù)管理制度,寫出違紀(jì)調(diào)查材料,提出

處罰建議,處罰建議應(yīng)事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處罰恰當(dāng),報集團(tuán)辦公室

經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后,報學(xué)院人事處。

②集團(tuán)辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)會同人事處對違紀(jì)員工的違紀(jì)情況進(jìn)行復(fù)審核實,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,處罰決定及有關(guān)材料存檔。

八、集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作,認(rèn)真及時查處本中心人員違紀(jì)行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并根據(jù)情況予以必要處罰。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,以國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

十、集團(tuán)各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點,制定各中心具體的勞動紀(jì)律實施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的考勤制度,報集團(tuán)審批后,與本制度一并執(zhí)行。

第11篇 學(xué)院綠化管理委員會工作制度

技術(shù)學(xué)院綠化管理委員會工作制度

一、綠化管理委員會工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定學(xué)院環(huán)境綠化規(guī)劃的整體設(shè)想、定位。

2、負(fù)責(zé)學(xué)院重點綠化工程項目及綠化養(yǎng)護(hù)工作具體方案的審核、批準(zhǔn)工作。

3、組織學(xué)院開展的各項綠化植樹活動。

4、處理校園內(nèi)發(fā)生的重大毀林、毀綠事件。

二、綠化管理工作辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)院綠化規(guī)劃、綠化工程、綠化植樹活動的具體方案、計劃的制訂及具體實施。

2、檢查學(xué)院內(nèi)綠化維護(hù)狀況及時發(fā)現(xiàn)問題,并負(fù)責(zé)整改。

3、負(fù)責(zé)學(xué)院環(huán)境綠化維護(hù)的日常工作。

三、例會制度

1、綠化管理委員會每年年初和年終召開兩次定期例會,平時根據(jù)工作需要召開不定期例會。

綠化管理工作辦公室每月召開一次例會。

第12篇 某學(xué)院后勤管理工作例會制度

技術(shù)學(xué)院后勤管理工作例會制度

為加強(qiáng)后后勤工作的溝通,及時通報情況,掌握后勤工作存在的困難和問題,齊心協(xié)力完成各項工作,從而提高后勤工作管理效率和管理水平,特制定工作例會制度。

一、后勤管理處工作例會:

1、后勤管理處工作例會是指由后勤管理處處長召集,后管處全體成員共同參加,進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論、布置工作的一項會議。

2、召開形式:原則上定于每月月末召開一次,具體召開時間由處辦公室另行通知,若有急辦事宜或重大學(xué)習(xí)活動等需立即召開的,及時通知后管處全體人員。

3、、參會人員:后管處的全體工作人員,若有重大事項須請院領(lǐng)導(dǎo)共同參加。

4、主要議題:

(1)傳達(dá)學(xué)院黨委、行政的文件和重要的工作部署。

(2)向全體后管處成員通報處內(nèi)的重要情況。

(3)進(jìn)行思想交流、工作交流,民主討論,開展批評與自我批評,及時消除隔閡。

(4)對后管處的整體工作進(jìn)行布置。

二、后勤片工作例會:

1、后勤片工作例會是指由分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)召集,后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部參加,對前一階段的后勤工作情況進(jìn)行通報與溝通,及時解決后勤工作存在的困難和問題,布置后一階段工作的一項會議。

2、召開形式:原則上定于每兩個月開一次,具體召開時間另行通知。

3、參會人員:分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)、后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部。

4、主要議題:

(1)傳達(dá)學(xué)院黨委、行政對后勤工作的有關(guān)指示和精神。

(2)對前一階段的后勤工作情況進(jìn)行通報與溝通交流,及時解決后勤工作存在的困難和問題。

(3)布置后一階段工作的后勤工作。

三、后勤工作聯(lián)席會議:

1、后勤工作聯(lián)席會議是指由分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)召集,后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部以及學(xué)工處和系部有關(guān)干部參加,對學(xué)院后勤工作情況進(jìn)行溝通交流,及時了解全院師生對后勤工作要求的一項會議。

2、召開形式:每學(xué)期兩次,具體召開時間另行通知。

3、參會人員:分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)、后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部、學(xué)工處和系部有關(guān)干部。

4、主要議題:

(1)對后勤工作情況進(jìn)行溝通交流,了解全院師生對后勤工作要求。

(2)后勤管理處和后勤服務(wù)總公司介紹后勤工作新的思路和設(shè)想,供會議討論,并形成會議決議向院務(wù)會匯報。

四、請假:原則上不予請假,對因特殊事件不能參加會議者,需在會前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并批準(zhǔn)。

五、指定記錄人員,整理會議紀(jì)要,形成書面文字,下發(fā)到各有關(guān)部門和科室并存檔備查。