有哪些
工作責(zé)任制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工的職責(zé)范圍、任務(wù)分配以及績效評估等多個方面。具體來說，主要包括以下幾個關(guān)鍵組成部分：
1. 崗位描述：明確每個職位的工作內(nèi)容和職責(zé)，以便員工了解自己的工作邊界。
2. 工作流程：規(guī)定完成任務(wù)的步驟和順序，確保工作的高效運行。
3. 績效標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量員工工作表現(xiàn)的指標(biāo)，作為評估和激勵的依據(jù)。
4. 責(zé)任追究：當(dāng)工作出現(xiàn)問題時，明確責(zé)任歸屬，促進(jìn)問題的及時解決。
內(nèi)容是什么
工作責(zé)任制度的內(nèi)容旨在確保每個員工都清楚自己的工作職責(zé)，理解其工作對公司整體目標(biāo)的影響。崗位描述詳細(xì)列出了員工需要執(zhí)行的任務(wù)，包括日常職責(zé)和臨時任務(wù)。工作流程則指導(dǎo)員工如何有效地執(zhí)行這些任務(wù)，減少誤解和沖突。績效標(biāo)準(zhǔn)為員工提供了清晰的業(yè)績目標(biāo)，同時為企業(yè)提供了公正的評價機制。責(zé)任追究部分則強調(diào)了對錯誤和疏漏的處理，鼓勵員工對自己的工作負(fù)責(zé)。
重點
實施工作責(zé)任制度的重點在于平衡和透明。平衡體現(xiàn)在合理分配任務(wù)，確保各崗位職責(zé)明確，避免工作重疊或遺漏。透明則要求制度公開，讓員工了解他們的工作如何被評估，以及如何影響他們的職業(yè)發(fā)展。此外，持續(xù)的溝通和反饋也是關(guān)鍵，管理者需定期與員工討論工作進(jìn)展，以便及時調(diào)整和完善制度。
存在的問題
盡管工作責(zé)任制度在理論上是完善的企業(yè)管理工具，但在實踐中可能會遇到一些挑戰(zhàn)。例如，崗位描述可能過于寬泛，導(dǎo)致員工對職責(zé)的理解存在歧義；績效標(biāo)準(zhǔn)可能過于嚴(yán)苛，引發(fā)員工的壓力和不滿；責(zé)任追究可能過于嚴(yán)格，抑制了創(chuàng)新和風(fēng)險承擔(dān)。因此，企業(yè)在制定和執(zhí)行責(zé)任制度時，需要靈活調(diào)整，注重人性化管理，同時也要關(guān)注制度的公平性和有效性，以實現(xiàn)長期的組織穩(wěn)定和發(fā)展。
工作責(zé)任制度范文
第1篇 安全責(zé)任狀簽訂工作制度
為把特種設(shè)備安全責(zé)任落實到人,規(guī)范單位內(nèi)部安全責(zé)任狀簽訂程序及行為,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局,特制訂本制度。
一、按照特種設(shè)備安全管理要求簽訂責(zé)任狀;
二、企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀;
三、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人與特種設(shè)備管理人員簽訂責(zé)任狀;
四、特種設(shè)備安全管理人員同特種設(shè)備作業(yè)人員簽訂責(zé)任狀;
五、任何人不得以任何理由拒簽;
六、按責(zé)任狀的內(nèi)容,各負(fù)其責(zé),共同做好本單位特種設(shè)備安全工作。
第2篇 辦公室崗位責(zé)任制及工作制度
辦公室崗位責(zé)任制及工作制度
一、辦公室主要職責(zé)和任務(wù)
辦公室是分局的綜合業(yè)務(wù)職能部門，圍繞分局中心工作參與政務(wù)，管好事務(wù)，搞好服務(wù)，確保分局日常工作的正常運轉(zhuǎn)。其主要職責(zé)和任務(wù)：
（一）負(fù)責(zé)起草分局重要文件，審核機關(guān)業(yè)務(wù)部門擬制的文件。
（二）負(fù)責(zé)信息綜合、學(xué)術(shù)調(diào)研、稅收宣傳、文電處理和學(xué)會秘書工作。
（三）負(fù)責(zé)機要、檔案、信訪和來訪接待工作。
（四）負(fù)責(zé)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作。
（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排全局各類會議和有關(guān)會議的組織工作。
（六）參與協(xié)調(diào)、組織分局領(lǐng)導(dǎo)參加的有關(guān)活動。
二、辦公室各類人員工作職責(zé)
（一） 文秘人員職責(zé)
1、 承辦以分局、分局辦公室名義上報、下發(fā)的公文。
2、負(fù)責(zé)分局年度總結(jié)、工作要點、綜合性經(jīng)驗材料等重要文件的起草。
3、按照分局領(lǐng)導(dǎo)指示，向上級有關(guān)部門反映分局重要工作的落實情況。
4、負(fù)責(zé)分局各類信息的搜集、綜合、傳送上報和對下考核。
5、負(fù)責(zé)落實調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告，組織分局學(xué)術(shù)理論研究活動。
6、負(fù)責(zé)與新聞單位的聯(lián)系和新聞報道稿件的撰寫、審核、報送。協(xié)調(diào)組織稅收宣傳活動，承辦上級交辦的涉稅雜志征訂工作。
7、負(fù)責(zé)分局領(lǐng)導(dǎo)交辦有關(guān)工作的督促檢查、組織協(xié)調(diào)和情況反饋。
8、承擔(dān)分局《月工作要點》和《周會議安排》的收集、綜合擬制。
9、負(fù)責(zé)記載分局《大事記》。
10、負(fù)責(zé)局長辦公會、分局局務(wù)會的會議記錄、會務(wù)工作和會議紀(jì)要的起草。安排、協(xié)調(diào)以分局名義召開的各類會議。
11、參與協(xié)調(diào)分局領(lǐng)導(dǎo)參加的各種公務(wù)活動。
12、負(fù)責(zé)分局各類電、函的處理。
13、負(fù)責(zé)分局日常值班和來訪接待工作。
（二） 機要人員職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)全局各類文件收發(fā)、傳閱、借閱工作。
2、 負(fù)責(zé)分局印鑒、介紹信的保管和使用。
3、負(fù)責(zé)全局重大事件的記錄、整理、保存。
(三)檔案人員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本機關(guān)應(yīng)歸檔文件材料的收集、整理等文書立卷工作和案卷的接收與移交；
2、保管本機關(guān)各種門類和載體的檔案，匯編檔案資料，編制檢索，提供檔案利用；
3、整理室藏檔案，科學(xué)分類排列，系統(tǒng)編目編號，使之達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并做好檔案的鑒定、統(tǒng)計工作；
4、搞好庫房管理，落實“八防”措施，保護(hù)檔案安全并定期核對清點檔案，保持賬物相符；
5、對所屬機構(gòu)形成的各種文件材料的收集、整理、歸檔進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
6、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。
（四）打字員職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)分局、分局辦公室文件的打印或復(fù)印。
2、負(fù)責(zé)對微機、打印機、油印機進(jìn)行和復(fù)印進(jìn)行定期保養(yǎng)，負(fù)責(zé)文件頭、文件紙及打印零配件保管工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
辦公室工作制度
一、檔案管理制度
（一）檔案歸檔制度
歸檔范圍：本機關(guān)在各項工作活動中形成和使用的公文、電報、簿冊、圖表、錄音、錄像、相片等，凡是反映本機關(guān)工作活動具有查找利用價值的，均屬歸檔范圍。
歸檔時間：文書檔案第二年上半年完成，會計檔案隔年一季度完成，科技、聲像檔案在工作項目，活動之后隨時歸檔。
歸檔要求：
1、一個機關(guān)在其工作活動中形成的各種門類和載體的檔案為一全宗。
2、 分類一般采取年度――問題分類。
3、案卷的排列、以全宗為單位，按不同門類、載體和不同保管期限分別排列，排列方法統(tǒng)一，前后保持一致，不可任意改動。
4、根據(jù)不同門類和保管期限，按照案卷排列的順序編制卷號，在一個全宗內(nèi)，案卷目錄號不得重復(fù)。在一冊案卷目錄內(nèi)不得出現(xiàn)重復(fù)案卷號。
5、案卷質(zhì)量應(yīng)符合《武漢市機關(guān)檔案室業(yè)務(wù)建設(shè)暫行規(guī)定》的要求，案卷格式和各種裝具符合國家和市檔案局標(biāo)準(zhǔn)，卷內(nèi)文字嚴(yán)禁使用鉛筆、元珠筆。
（二）檔案保管制度
1、本機關(guān)形成的各處門類和載體的檔案，由檔案室集中統(tǒng)一管理，做到專室、專柜、專（兼）職人員負(fù)責(zé)保管；
2、檔案室有防資措施，防風(fēng)窗簾，防火器材，檔案柜內(nèi)放有防蟲、防腐藥品，以使檔案得到安全保護(hù)；
3、根據(jù)氣候條件，適時開窗通風(fēng)或密閉門窗防潮，以保持室內(nèi)一定的溫濕度；
4、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、存放易燃、易爆物品及招鼠之物，保持室內(nèi)清潔；
5、平時出入庫存的檔案，應(yīng)及時清點登記，并定期檢查室藏檔案、經(jīng)常檢查電燈、電器線路有無破損，下班前注意關(guān)燈、鎖門、關(guān)門窗。
6、檔案人員變動工作時，必須辦理交接手續(xù)，嚴(yán)格核實交接的檔案。
（三）檔案保密制度
1、經(jīng)常對機關(guān)工作人員進(jìn)行檔案保密教育，明確保密范圍，嚴(yán)守保密紀(jì)律，執(zhí)行《保密手冊》；
2、非因工作不得隨意談?wù)摍n案內(nèi)容，不得在和人交往和通信中泄露屬于～和檔案資料；
3、不得擅自提供、翻印、復(fù)制、抄錄、攜帶、銷毀屬于～的檔案資料，并嚴(yán)禁將檔案攜帶、傳遞、寄至境外；
4、凡屬保密檔案，不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像進(jìn)行宣傳；
5、嚴(yán)格控制機密檔案查閱范圍，并按照保密規(guī)定，對歸檔后多余的文件材料及時銷毀；
6、定期檢查檔案保密情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，不隱瞞、失泄密事故；
7、加強庫房管理，非本室工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。
（四）檔案利用制度
1、檔案室保存的各種門類和載體的檔案均屬利用范圍，主要為領(lǐng)導(dǎo)決策和機關(guān)各項工作服務(wù)；
2、本機關(guān)工作人員查閱檔案，均限于本人工作范圍所形成的檔案材料，查閱超出本人工作范圍的須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意；
3、 查閱保密檔案范圍，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批
準(zhǔn)；
4、外單位查閱檔案時，必須持介紹信，經(jīng)同意按介紹信內(nèi)容查閱；
5、查閱檔案時，嚴(yán)禁涂改、勾劃、抽頁、折毀、剪裁、增刪檔案，對摘抄的檔案不得私人保管或轉(zhuǎn)借傳閱，更不能翻印公布、倒賣；
6、查閱檔案必須履行登記，注銷和檢查手續(xù)，當(dāng)面點清，如發(fā)現(xiàn)差錯，及時追究責(zé)任，并采取補救措施。
二、辦公室會務(wù)制度
1、為保證辦公室工作高效協(xié)調(diào)、順暢運作，建立辦公會制度；
2、辦公會由主任或委托副主任主持召開。
3、會議一般每周一下午召開，有特殊情況可臨時召開。
4、參加會議人員為辦公室全體人員，必要時通知有關(guān)人員參加。
5、辦公會主要內(nèi)容為匯報講評上周工作，布置下周及近期主要工作，商議、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的矛盾和問題。
6、秘書室承辦會議的會務(wù)組織工作。
三、打印室管理制度
1、 文秘人員負(fù)責(zé)打印室的管理工作。
2、文秘人員對送交的文件、材料應(yīng)逐一登記、校核，并簽字后送打印室打印。
3、電腦等打印設(shè)備要經(jīng)常維護(hù)。打印設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時分析，查找原因，并向辦公室領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、嚴(yán)格打印或復(fù)印程序和手續(xù)。打印文件必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字、有文號、有校對人簽名。不得私自接受打印件或復(fù)印。手續(xù)不完備的應(yīng)拒絕打印。
5、保證打印或復(fù)印質(zhì)量，提高工作效率。堅持誰起草誰校對，兩校一復(fù)核制度。急件隨到隨打，平件一般不超過三天。一般差錯率控制在千之分二以內(nèi)，杜絕原則性差錯。
6、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，禁止無關(guān)人員翻閱打印資料和出入打印室，不在室內(nèi)待客閑談。
7、負(fù)責(zé)打印室的安全、衛(wèi)生、保潔工作。做到每日清掃清潔，每周大掃除。人走四關(guān)（關(guān)機、關(guān)電、關(guān)燈、關(guān)門）。
第3篇 企業(yè)審計部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
企業(yè)審計部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)
1.在廠長、總會計師領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹審計法。根據(jù)上級審計部門的要求,結(jié)合廠部的方針目標(biāo),制定審計工作的方針目標(biāo),編制年、月度審計工作計劃。
2.組織專業(yè)審計人員和兼職審計人員對廠內(nèi)各部門、各經(jīng)濟核算單位,進(jìn)行常規(guī)審計和專項審計。
3.結(jié)合干部的任免情況,及時搞好中層干部的離任審計及評價。
4.辦理廠領(lǐng)導(dǎo)、上級審計(內(nèi)部審計)機構(gòu)交辦的審計任務(wù),配合國家審計機關(guān)對本單位進(jìn)行審計。
5.經(jīng)常深入生產(chǎn)和工作現(xiàn)場,組織開展群眾審計工作。
6.制定專項審計方案,并組織實施。
7.審定審計報告和審計決定。
8.按照審計程序做好審計技術(shù)資料的形成收集、整理、立卷、歸檔工作。
9.及時完成廠長布置的臨時工作。
(二)職權(quán)
1.對全廠的各經(jīng)濟活動部門、經(jīng)濟核算單位,有權(quán)直接進(jìn)行審計監(jiān)督。
2.對于不符合財經(jīng)制度的開支或提高標(biāo)準(zhǔn)的開支項目,有權(quán)建議制止、糾正,維護(hù)國家和企業(yè)的權(quán)益。
3.有權(quán)調(diào)審或就地審計廠屬各經(jīng)濟核算單位的經(jīng)濟核算資料,并對其進(jìn)行科學(xué)分析和實績評價。
4.對審計報告中所列出的問題和改進(jìn)意見有權(quán)檢查、督促執(zhí)行。
5.有權(quán)參與對外經(jīng)濟合同的簽訂。
6.對中層干部的離任、升任,有權(quán)配合組織、人事部門進(jìn)行審計,評價其業(yè)績。
(三)職責(zé)
1.對廠內(nèi)的經(jīng)濟核算單位,不按規(guī)章制度辦事,違法亂紀(jì),營私舞弊,污盜竊,破壞國家企業(yè)財產(chǎn),損害其經(jīng)濟利益的現(xiàn)象,經(jīng)過審計對已發(fā)現(xiàn)的問題,不報告、不提出意見,造成不良影響負(fù)責(zé)。
2.對未按工作計劃完成審計任務(wù),造成工作上的失誤負(fù)責(zé)。
3.對知情不報、收受賄賂、不秉公辦事造成不良影響負(fù)責(zé)。
4.對審計報告中提出的問題,與客觀事實不符,或嚴(yán)重失實負(fù)責(zé)。
第4篇 工藝部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
□ 職務(wù)
1.在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，主管全廠工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和工廠有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。
2.組織編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗證和改進(jìn)工作；設(shè)計工廠、車間工藝平面布置圖。
3.組織工藝人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間工藝員及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。
5.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織科內(nèi)和車間工藝人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。
6.組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。
7.協(xié)助有關(guān)部門搞好對職工的技術(shù)教育。
8.積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對技術(shù)改進(jìn)方案與措施，負(fù)責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。
9.負(fù)責(zé)本科人員的管理工作和全廠各單位工藝人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和考績工作。
10.負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實工作。
11.完成總工程師布置的各項臨時任務(wù)。
□ 職權(quán)
1.按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。
2.對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀(jì)律的行為有制止和處罰權(quán)。
3.有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。
4.有權(quán)召開全廠性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會議，進(jìn)行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo)。
5.對全廠工藝技術(shù)人員的獎懲、晉升、晉級有建議權(quán)。
□ 職責(zé)
1.對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)。
2.對因工藝編制或工裝設(shè)計問題，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)。
3.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
4.對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。
5.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
6.對由于工藝設(shè)計不合理，造成不良影響負(fù)責(zé)。
7.對本科方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負(fù)責(zé)。
8.對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
9.副科長協(xié)助科長工作，對科長布置的工作負(fù)責(zé)。
第5篇 小學(xué)安全事故責(zé)任追究工作制度
金山區(qū)廊下小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度
(補充意見)
一、對于嚴(yán)重違反學(xué)校安全制度的有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致安全事故發(fā)生的直接責(zé)任人,
根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小,給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;
二、對安全事故負(fù)有責(zé)任的個人或組室負(fù)責(zé)人,根據(jù)其失職、瀆職情節(jié)輕重,由
學(xué)校給予其相應(yīng)的行政處分;
三、學(xué)校對具備下列情形的個人或組室負(fù)責(zé)人實行安全事故行政責(zé)任追究:
1、發(fā)生有個人或組室負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的安全事故;
2、在導(dǎo)致事故發(fā)生的原因中,個人或組室負(fù)責(zé)人有失職、瀆職情況或者按照學(xué)
校安全制度應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行;
四、對安全事故負(fù)有責(zé)任的個人或組室負(fù)責(zé)人,按照干部管理權(quán)限,由學(xué)校在局
安全事故調(diào)查報告提交之日起30日內(nèi)給予行政處分;
五、對于一次事故導(dǎo)致5人以上10人以下輕傷,或者1人至2人重傷,或者20人以
上29人以下食物中毒,或者直接經(jīng)濟損失在10萬元到19萬元之間的安全事故發(fā)生
部門的個人或負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過和行政處分;
六、對于一次事故導(dǎo)致1至2人,或者11人以上輕傷,或者3人以上100人以下重傷
,或者30人以上食物中毒,或者直接經(jīng)濟損失在20萬元到49萬元之間的安全事故
發(fā)生部門的個人或負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記大過、撤職的行政處分;
七、對于一次事故導(dǎo)致3人以上死亡,或者11人以上重傷,或者直接經(jīng)濟損失在
50萬元以上的安全事故發(fā)生部門的個人或負(fù)責(zé)人,給予撤職或開除公職的行政處
分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;
八、在安全事故發(fā)生后,部門或個人未按照安全制度的程序和時限立即上報或者
隱瞞不報、謊報或者拖延報告,不配合或者阻繞、干擾事故調(diào)查的,對部門或個
人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過、記大過的行政處分;
九、對于玩忽職守,一再違反學(xué)校安全制度,導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的部門或個人給
予從嚴(yán)處分。
第6篇 供電有限責(zé)任公司應(yīng)急工作制度
1、 職責(zé)：在公司抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)的抗震救災(zāi)工作，負(fù)責(zé)地震災(zāi)害損失的歸口統(tǒng)計上報工作。
2、 當(dāng)接到政府的臨震預(yù)報通知后，按照抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的指示，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)系統(tǒng)各單位的臨震應(yīng)急工作，及時與地震部門互通信息。
3、 當(dāng)發(fā)生一般地震災(zāi)害后，及時了解震情、災(zāi)情、電力系統(tǒng)人員傷亡和電力設(shè)施破壞情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。在抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)系統(tǒng)各單位的抗震救災(zāi)工作和“電力保障”工作。在15日之內(nèi)組織有關(guān)專業(yè)人員趕赴地震災(zāi)情，對地震災(zāi)害損失進(jìn)行調(diào)查評估，上報政府和市公司。
4、 當(dāng)發(fā)生較大或重大地震災(zāi)害后，立即了解公司系統(tǒng)各單位的受災(zāi)情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，參加領(lǐng)導(dǎo)小組（指揮部）擴大會議，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)。在抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組（指揮部）的領(lǐng)導(dǎo)下，迅速組織本系統(tǒng)的人力、物力投入“電力保障”應(yīng)急工作和“緊急支援”工作。隨公司領(lǐng)導(dǎo)在24小時內(nèi)趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問受災(zāi)的電力職工，現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。安排人員24小時值班，遇緊急情況，隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。并盡快將地震情況、災(zāi)情、電力設(shè)施受損情況及電網(wǎng)運行情況，向政府、市公司匯報。盡快組織有關(guān)專業(yè)人員趕赴地震災(zāi)情，對地震災(zāi)害損失進(jìn)行調(diào)查評估，上報政府和市公司。
5、 當(dāng)發(fā)生特別重大地震災(zāi)害后，立即了解公司系統(tǒng)各單位的受災(zāi)情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，參加領(lǐng)導(dǎo)小組（指揮部）擴大會議，立即進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，實行24小時值班，遇緊急情況馬上向領(lǐng)導(dǎo)匯報。在抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組（指揮部）的領(lǐng)導(dǎo)下，迅速組織公司的所有人力、物力立即投入“電力保障”應(yīng)急工作和“緊急支援”工作。公司領(lǐng)導(dǎo)盡快趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問受災(zāi)的電職工，現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。并盡快將地震情況、災(zāi)情、電力設(shè)施受損情況及電網(wǎng)運行情況，向政府、市公司匯報。盡快組織有關(guān)專業(yè)人員趕赴地震災(zāi)情，對地震災(zāi)害損失進(jìn)行調(diào)查評估，上報政府和市公司。并盡快提出下一步抗震救災(zāi)工作的建議，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。
第7篇 某小學(xué)安全工作責(zé)任追究制度
為進(jìn)一步貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究制的規(guī)定》和省、市、縣、鎮(zhèn)及教育管理中心關(guān)于學(xué)校安全工作的相關(guān)要求，提高師生安全意識和防范能力，及時排除各類安全隱患，防止事故發(fā)生，確保學(xué)校師生人身安全和公共財產(chǎn)不受損失。特制定本制度。
一、安全事故責(zé)任追究制的原則
1.堅持公開、公正的原則。
2.堅持有錯必糾、處罰適當(dāng)?shù)脑瓌t。
3.堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4.堅持誰主辦、誰負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則。
二、安全事故責(zé)任追究的對象
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和所有教職工，依據(jù)其工作崗位和職責(zé)，因工作失職、瀆職等造成的學(xué)校安全事故均追究相應(yīng)的責(zé)任。
三、安全事故追究的范圍
1、教職工應(yīng)自覺遵守國家安全法律法規(guī)和行業(yè)安全規(guī)定，認(rèn)真履行安全教育職責(zé)，處理保護(hù)學(xué)生和自身的合法權(quán)益；掌握處理各類重大突發(fā)事故的方法，以及緊急狀態(tài)下組織學(xué)生自救自護(hù)的辦法，具備分辨安全、危險的能力和防范事故的能力。
2、班級是學(xué)校安全和管理的基層單位，班主任是對學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理的直接實施者，是學(xué)生安全的主要責(zé)任人。班主任因?qū)W(xué)生教育不力，對學(xué)生違反規(guī)定行為或?qū)W生受到外來人員侵害時制止不力，應(yīng)當(dāng)預(yù)見而沒有預(yù)見的其他安全隱患，從而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，應(yīng)追究法律和行政責(zé)任。
3、課堂（含體育或?qū)W校安排的課外活動）是學(xué)校安全和管理的直接陣地，任課教師未按規(guī)定做好“課前一分鐘學(xué)生到位查詢”和“課后一分鐘安全提醒”，或不在崗及擅自離崗，從而導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故的，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應(yīng)法律責(zé)任和行政責(zé)任。
4、課間、午間、上下學(xué)時段是學(xué)生在校園最活躍的時間，行政值日和值日教師必須按規(guī)定進(jìn)行安全巡查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有危險活動要及時制止，若不到位或不認(rèn)真巡查，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應(yīng)法律責(zé)任和行政責(zé)任。
5、任課教師、后勤員工由于自己的過失而使自己分管的安全環(huán)節(jié)或承擔(dān)的工作出現(xiàn)疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學(xué)生；或因擅離工作崗位或雖在崗位但未認(rèn)真履行職責(zé)，或違反工作要求、操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，要承擔(dān)相應(yīng)的直接責(zé)任。
6、根據(jù)《學(xué)校安全工作目標(biāo)分解表》劃定的職責(zé)范圍，消防、校舍、活動場所等相關(guān)責(zé)任人，要加強常規(guī)管理和督查。如因各種隱患排查不到位，事故處理不力，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
7、食堂及營養(yǎng)餐監(jiān)管事關(guān)食品安全，食堂管理者和食堂工勤人員必須注重食堂內(nèi)外衛(wèi)生及安全隱患排查，嚴(yán)格按程序及規(guī)定操作，若遲到、早退、不認(rèn)真工作或不在崗，從而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應(yīng)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
營養(yǎng)餐值日教師必須按時到崗，嚴(yán)格按要求履行職責(zé)，全程管理營養(yǎng)餐的運行，對當(dāng)日營養(yǎng)餐期間的一切安全工作負(fù)直接責(zé)任。
8、未按有關(guān)規(guī)定要求組織課外活動、校外活動，如發(fā)生事故且情節(jié)嚴(yán)重的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
9、加強值班制度。晝夜由安保人員值班，課間、午間由每學(xué)期排定的值日人員巡查，節(jié)假日、重大活動由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)輪流值班；各功能室及辦公室由相應(yīng)責(zé)任人或各組安排的值日教師負(fù)責(zé)。若不到位或不認(rèn)真履行職責(zé)，從而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應(yīng)法律責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
10、建立重大突發(fā)事件報告制度。學(xué)校如發(fā)生重大滋擾校園治安的事件，值班人要立即向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)報告，積極予以制止和處理。學(xué)校要根據(jù)情況逐級匯報，并采取果斷措施實施處置。
11、建立學(xué)校安全工作考核制度。將學(xué)校安全工作列入教師管理、評估的重要內(nèi)容。學(xué)校根據(jù)有關(guān)工作制度，定期進(jìn)行查驗或完善，作出工作記錄或檢查記錄。
12、實行安全工作“一票否決制”，凡發(fā)生重大安全責(zé)任事故人員，一律取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，取消當(dāng)年獎勵性績效工資。
13、學(xué)校發(fā)生一般安全事故，應(yīng)在事故發(fā)生后的一日內(nèi)，以書面形式將事故發(fā)生、處理情況報告教育行政主管部門。對事故隱瞞不報、漏報或拖延報告的，對事故未及時組織處理或阻撓有關(guān)部門調(diào)查處理的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
總之，安全工作要做到長抓不懈，警鐘長鳴，防患于未然。
第8篇 消防安全工作責(zé)任追究制度
第一條 為了預(yù)防火災(zāi)或減少火災(zāi)危害，保護(hù)員工和附近居民的人身、財產(chǎn)安全，保護(hù)中心公共財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部頒發(fā)的《機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，制定本制度。
第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實落實消防安全責(zé)任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級，中心主任是中心消防安全責(zé)任人，分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責(zé)任人；科室為二級，科室分管消防安全工作的負(fù)責(zé)人為消防安全責(zé)任人。
第三條 中心一級消防安全責(zé)任人未盡職責(zé)，應(yīng)追究責(zé)任的由有關(guān)部門根據(jù)國家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。
第四條 對未履行下列消防安全職責(zé)或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室，對該級消防安全責(zé)任人或管理人、其他直接責(zé)任人員予以通報批評。
（一）各二級單位消防安全責(zé)任人未履行下列消防安全職責(zé)之一的：
1、參加中心消防安全管理責(zé)任人召集的有關(guān)消防安全工作會議并將會議內(nèi)容傳達(dá)到全體職工；
2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況；
3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，實施年度消防工作計劃；
4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障；
5、確定逐級消防安全責(zé)任，實施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程；
6、組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；
7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務(wù)消防隊；
8、組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練；
9、組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；
10、積極參加公安消防部門和學(xué)校保衛(wèi)處組織的消防知識培訓(xùn)等活動；
11、建立本單位的消防安全管理檔案；
12、其他消防安全管理工作。
（二）各三級單位有下列行為之一的：
1、違反消防法規(guī)定，生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品，尚未造成嚴(yán)重后果的；
3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設(shè)施、器材的；
4、占用防火間距、堵塞消防通道的；
5、有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防部門通知，逾期不改正的；
6、指使或者強令他人違反消防安全管理規(guī)定，冒險作業(yè)、尚未造成嚴(yán)重后果的；
7、發(fā)生火災(zāi)事故后，隱瞞不報或不如實反映火災(zāi)情況、推卸責(zé)任的。
第五條 違反消防法規(guī)，有下列情況之一的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動：
（一）建筑工程的消防設(shè)計未經(jīng)公安消防機構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格，擅自施工的；
（二）依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防設(shè)計的建筑工程竣工時未經(jīng)消防驗收或經(jīng)驗收不合格，擅自使用的；
（三）公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格，擅自使用或者開業(yè)的；
（四）擅自降低消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，使用防火性能不符合國家標(biāo)準(zhǔn)（行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）的建筑構(gòu)件和建筑材料；
（五）擅自舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險性的；
（六）營業(yè)場所對火災(zāi)隱患不及時消除，不按國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的；
（七）電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。
第六條 因下列（一）至（七）款行為之一而造成一般火災(zāi)事故的，視火災(zāi)經(jīng)濟損失大小和火災(zāi)受傷人員的受傷人數(shù)及程度，學(xué)校對三級消防責(zé)任人或管理人、直接責(zé)任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。
（一）違反安全操作規(guī)程或冒險作業(yè)的；
（二）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，不及時整改；
（三）防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施；
（四）裝修工程不報審，且使用可燃、易燃材料；
（五）過失行為；
（六）不按消防部門或?qū)W校保衛(wèi)處下達(dá)的《火災(zāi)隱患整改通知書》要求整改的；
第9篇 hse工作責(zé)任目標(biāo)考核制度
1、按照公司年度hse工作要點及《hse指令書》,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),制定hse管理目標(biāo),并逐級分解。
2、目標(biāo)考核實行分級管理。項目部由公司相關(guān)部門組織考核,項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍由項目部組織考核,每半年考核一次。
3、項目部的責(zé)任目標(biāo)考核以公司與項目部簽訂的《hse指令書》為考核依據(jù)。項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍以項目部分解的目標(biāo)為考核依據(jù)。
4、考核保留記錄,填寫相關(guān)表格,填寫要真實、清楚。
第10篇 z學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制度
安全工作目標(biāo)責(zé)任制度
1、校長同上級安全主管部門簽訂責(zé)任書。民辦學(xué)校按屬地管理原則與當(dāng)?shù)亟逃鞴馨踩块T簽訂責(zé)任書。
2、學(xué)校要全員簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。學(xué)校安全工作管理目標(biāo)總體是:人身傷亡事故零起,無火災(zāi)等重大事故發(fā)生。要將此安全目標(biāo)層層分解,人人擔(dān)責(zé)。
(1)副校長與校長簽訂責(zé)任書,學(xué)校黨政工團(tuán)組織負(fù)責(zé)分別與校長簽訂責(zé)任書。
(2)各處(室)主要負(fù)責(zé)人分別與分管校長簽訂責(zé)任書。
(3)各年級組長分別與各處(室)主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書。
(4)各班班主任分別與各年級組長簽訂責(zé)任書。
(5)學(xué)校其他相關(guān)人員分別與學(xué)校主管安全領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書。
3、責(zé)任書內(nèi)容主要有:
(1)要聯(lián)系崗位職責(zé);
(2)要突出安全目標(biāo);
(3)要強調(diào)管轄范圍內(nèi)安全檢查、隱患及時整改,防范安全責(zé)任事故發(fā)生;
(4)要掛鉤安全獎懲制度。
4、責(zé)任書簽訂一式兩份,實行一年一簽訂。
第11篇 _工廠管理部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
工廠管理部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)
1.在廠長領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)上級的方針、政策、指示精神,結(jié)合工廠的現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)編制工廠的長規(guī)劃和年度企業(yè)管理目標(biāo),,不斷提高企業(yè)管理水平。
2.負(fù)責(zé)組織編制和修訂、完善工廠管理標(biāo)準(zhǔn),并組織貫徹實施。
3.經(jīng)常深入實際,搞好調(diào)查研究,掌握企業(yè)管理現(xiàn)狀,向廠長和上級定期報告。
4.負(fù)責(zé)制訂推行現(xiàn)代化管理方法的計劃,并組織實施。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)管理協(xié)會的工作,并組織學(xué)術(shù)活動。
6.組織經(jīng)濟責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法的修訂、完善工作,并按期檢查,嚴(yán)格考核。
7.負(fù)責(zé)組織對現(xiàn)代化管理成果的鑒定及推廣運用,主持對學(xué)術(shù)論文的發(fā)表和審查工作。
8.做好電子計算機應(yīng)用上的統(tǒng)一管理和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。
9.負(fù)責(zé)全廠企業(yè)管理方面的資料歸口、訂購、匯總工作和管理信息文摘的編寫、發(fā)放工作。
根據(jù)廠長方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本科方針、目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實工作。
10.根據(jù)廠長方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本科方針、目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實工作。
11.負(fù)責(zé)完成廠部臨時交辦的各項工作。
(二)職權(quán)
1.有權(quán)參加上級部門及廠內(nèi)有關(guān)企業(yè)管理會議,有權(quán)要求有關(guān)部門提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理文件及統(tǒng)計資料。
2.有權(quán)確定電子計算機等現(xiàn)代化管理手段的推廣試點工作。
3.結(jié)合工廠情況,有權(quán)召開企業(yè)管理的調(diào)查咨詢研究會和座談會。
4.對各部門之間制度不清,職責(zé)不明的問題有權(quán)向廠領(lǐng)導(dǎo)提供裁決意見,各職能部門制訂或修訂的規(guī)章制度必須經(jīng)企管科會簽編號后,才能頒布實施。
5.有權(quán)對企業(yè)升級目標(biāo)汲經(jīng)濟責(zé)任制方案和實施辦法定期進(jìn)行檢查、督促、考核。
6.對各有關(guān)部門如需增加管理人員,有權(quán)要求該部門拿出其職責(zé)范圍,經(jīng)企管科平衡與勞資科協(xié)商后提請主管廠長考慮決定。
7.對廠長批準(zhǔn)實施的全廠性管理標(biāo)準(zhǔn),有督促檢查權(quán)。
8.工廠管理標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)屬企管科。
(三)職責(zé)
1.對企業(yè)升級、經(jīng)濟責(zé)任制在考核、檢查過程出現(xiàn)的重大問題未及時反映與提出措施意見造成損失負(fù)責(zé)。
2.對企業(yè)管理達(dá)不到工廠規(guī)劃要求和上級檢查達(dá)不到要求負(fù)責(zé)。
3.對電子計算機系統(tǒng)管理不善和選型不當(dāng),影響開發(fā)應(yīng)用,造成效益低損失大負(fù)責(zé)。
4.對企業(yè)管理協(xié)會未按計劃完成負(fù)責(zé)。
5.對每年元月20日前未能提交當(dāng)年度經(jīng)濟責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法負(fù)責(zé),并組織不力,執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán),造成不良影響負(fù)責(zé)。
6.對本科方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實負(fù)責(zé)。
7.副科長協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負(fù)責(zé)。
第12篇 動火工作票中所列人員安全責(zé)任制度
1. 各級審批人員及工作票簽發(fā)人應(yīng)審查:
(1)工作的必要性。
(2)工作是否安全。
(3)工作票上所填安全措施是否正確完備。
2.運行許可人應(yīng)審查:
(1)工作票所列安全措施是否正確完備,是否符合現(xiàn)場條件。
(2)動火設(shè)備與運行設(shè)備是否確已隔絕。
(3)向工作負(fù)責(zé)人交代運行所做的安全措施是否完善。
3. 工作負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé):
(1)正確安全地組織動火工作。
(2) 檢查應(yīng)做的安全措施并使其完善。
(3) 向有關(guān)人員布置動火工作,交代防火安全措施和進(jìn)行安全教育。
(4) 始終監(jiān)督現(xiàn)場動火工作。
(5) 辦理動火工作票開工和終結(jié)。
(6)動火工作間斷、終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
4. 消防監(jiān)護(hù)人應(yīng)負(fù)責(zé):
(1) 動火現(xiàn)場配備必要的足夠的消防設(shè)施。
(2)檢查現(xiàn)場消防安全措施的完善和正確。
(3)測定或指定專人測定動火部位或現(xiàn)場可燃性氣體和可燃液體的可燃?xì)怏w含量或粉塵濃度符合安全要求。
(4)始終監(jiān)視現(xiàn)場動火作業(yè)的動態(tài),發(fā)現(xiàn)失火及時撲救。
(5)動火工作間斷,終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
5. 動火執(zhí)行人職責(zé):
(1)動火前必須收到經(jīng)審核批準(zhǔn)且允許動火的動火工作票。
(2)按本工種規(guī)定的防火安全要求做好安全措施。
(3)全面了解動火工作任務(wù)和要求,并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行動火。
(4)各級人員在發(fā)現(xiàn)防火安全措施不完善不正確時或動火工作過程中發(fā)現(xiàn)有危險或違反有關(guān)規(guī)定時,均有權(quán)立即停止動火工作,并報告上級防火負(fù)責(zé)人。
6. 動火工作票的簽發(fā)人不得兼任該項工作的工作負(fù)責(zé)人,各審批人、消防監(jiān)護(hù)人不得簽發(fā)工作票。
第13篇 企業(yè)檢驗部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
企業(yè)檢驗部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)
1.在廠長領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于提高產(chǎn)品質(zhì)量的方針、政策和指示,參與制訂工廠產(chǎn)品質(zhì)量升級計劃,負(fù)責(zé)制訂本科的工作計劃并組織實施。
2.組織本部門檢驗人員嚴(yán)格按照圖紙、工藝規(guī)程檢查規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)實樣,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)文件的規(guī)定,負(fù)責(zé)從原材料入廠到成品出廠整個生產(chǎn)過程的質(zhì)量檢驗(包括工藝裝備、外購?fù)鈪f(xié)零件、設(shè)備修理、備件制造及儀器儀表等的檢驗),嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。
3.參與新產(chǎn)品的設(shè)計審核、工藝驗證、樣品鑒定和產(chǎn)品質(zhì)量定型、鑒定工作,對新產(chǎn)品能否正式投產(chǎn)提出意見。
4.堅持三不放過的原則,對于生產(chǎn)過程中發(fā)生的質(zhì)量問題要將信息及時、準(zhǔn)確地反饋到有關(guān)部門并協(xié)助有關(guān)部門對質(zhì)量問題進(jìn)行處理。
5.負(fù)責(zé)簽發(fā)產(chǎn)品出廠合格證。
6.不斷完善檢測手段,做好質(zhì)量檢驗的技術(shù)服務(wù)工作,監(jiān)督各生產(chǎn)單位執(zhí)行工藝紀(jì)律,嚴(yán)格隔離廢品,保證產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
7.負(fù)責(zé)組織做好產(chǎn)品質(zhì)量的各種原始記錄和統(tǒng)計臺帳,如實向廠領(lǐng)導(dǎo)反映產(chǎn)品質(zhì)量情況,為廠質(zhì)量分析會提供資料。
8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時編制好本部門方針目標(biāo)并展開到班組,定期進(jìn)行檢查、診斷、保證落實。
9.負(fù)責(zé)完成廠部臨時布置的各項任務(wù)。
(二)職權(quán)
1.根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)文件規(guī)定,以及生產(chǎn)實際情況,有權(quán)確定檢驗方法,對零部件、半成品和成品是否合格有判定權(quán)。
2.對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的原材料、外購件、外協(xié)件和外購的配套器材等有權(quán)拒絕驗收。
3.對不符合工藝規(guī)程和跨越工序的交檢件有權(quán)拒絕檢查,但必須向主管廠長報告。
4.對影響產(chǎn)品(零件)質(zhì)量的不合格的工位器具儀器等有權(quán)停止使用。
5.對違反工藝紀(jì)律的人和事有權(quán)予以糾正、制止并提出處理建議。
(三)職責(zé)
1.對出廠產(chǎn)品不符合規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。
2.對由于掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)或工作馬虎草率,發(fā)生批量質(zhì)量事故和漏檢、錯檢超過規(guī)定指標(biāo)等現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
3.對由于組織不當(dāng)或檢驗人員工作消極,造成產(chǎn)品壓檢,影響生產(chǎn)進(jìn)長或均衡生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
4.對全廠儀器儀表,度、量、?器具管理不善,造成損失負(fù)責(zé)。
5.對檢測手段不全,工模具失準(zhǔn),影響產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
6.對未能及時根據(jù)廠長方針目標(biāo)要求,搞好本科方針目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實工作負(fù)責(zé)。
第14篇 責(zé)任工作質(zhì)量管理制度
以下是小編為大家收集整理的關(guān)于責(zé)任和工作質(zhì)量管理的制度,僅供大家參考!
一、為進(jìn)一步強化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責(zé)過程中,因不嚴(yán)、不細(xì)、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責(zé)任,應(yīng)遵循實事求是,有錯必究,責(zé)罰相當(dāng),教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過錯責(zé)任:
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2.在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;
3.違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責(zé)任人不履行首問負(fù)責(zé)制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7.其他應(yīng)該追究一般工作過錯責(zé)任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應(yīng)急措施,給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責(zé)、謀私,給工作造成較大損失的;
6.其他應(yīng)該追究重大工作過錯責(zé)任的行為。
六、工作過錯責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定:
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責(zé)、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;
(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
七、對一般工作過錯責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。
八、有下列情形之一,應(yīng)予從重追究工作過錯責(zé)任:
(一)工作過錯多次重復(fù)出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認(rèn)過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定,應(yīng)從重追究工作過錯責(zé)任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責(zé)任:
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認(rèn)識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定,可從輕或免除追究工作過錯責(zé)任的。
十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責(zé)任人應(yīng)將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責(zé)任追究程序,按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進(jìn)行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第15篇 辦公室主任工作責(zé)任規(guī)章制度(范本)
(一)職務(wù)
1.負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務(wù)會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。
2.定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向廠長匯報、請示工作,并定期向上級書面匯報。
3.根據(jù)廠長指示,負(fù)責(zé)組織廠長主持的工作會議,安排做好會務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告,主動為廠長當(dāng)好參謀。
5.組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負(fù)責(zé)審核),做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
6.組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,及時編寫工廠大事記。
7.會同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議。
8.組織做好來客接待和小車的管理工作。
9.指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機線維修工作。
10.根據(jù)廠長方針目標(biāo)要求,及時編制本室方針目標(biāo)展開,并組織檢查、診斷、落實。
11.負(fù)責(zé)全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。
12.負(fù)責(zé)完成廠長臨時交辦的各項任務(wù)。
(二)職權(quán)
1.有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。
2.對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況,有權(quán)檢查督促。
3.有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。
4.有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
5.有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
6.有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。
7.對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
8.對不符合上級規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
9.對要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
10.有權(quán)根據(jù)廠長的指示,對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整,對辦公用品,用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
(三)職責(zé)
1.對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況,未能及時向廠長反映,以致造成重大損失負(fù)責(zé)。
2.對廠部行文發(fā)生差錯,收集與整理的資料失實造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
3.對機密文件和文書檔案管理不嚴(yán),發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。
4.對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時,或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象,影響工作負(fù)責(zé)。
5.對印鑒、介紹信管理不嚴(yán),使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。
6.對所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。
7.對本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。
8.對未及時根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,編制好本室方針目標(biāo)未及時檢查、診斷和落實負(fù)責(zé)。
9.副主任協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負(fù)責(zé)。
