- 目錄
制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 組織架構：明確各部門及其職能，描述管理層級及匯報關系。
2. 工作職責：定義每個職位的職責和權限，以便員工清楚自己的工作內容和期望。
3. 工作時間和休息：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假制度等，確保員工的休息權益。
4. 績效管理：設定績效評估標準，包括考核周期、評價方法和獎勵機制。
5. 員工福利：涵蓋薪酬、保險、獎金、培訓等福利待遇。
6. 行為規(guī)范：明確員工的行為準則，包括職業(yè)道德、行為規(guī)范和紀律處分。
7. 決策流程：描述重大事項的決策程序，如會議制度、審批流程等。
注意事項
制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權益。
2. 實際操作性：制度應具有可執(zhí)行性，避免過于理想化或脫離實際。
3. 公平透明：制度的制定和執(zhí)行應公開公正，避免產生不公平現象。
4. 持續(xù)改進：定期審查和更新制度，以適應組織的發(fā)展變化。
5. 培訓與溝通：對員工進行制度培訓，確保他們理解和遵守規(guī)定。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布單位、日期等基本信息。
2. 目錄：列出制度的主要章節(jié)和子節(jié)，方便查閱。
3. 引言：闡述制度的目的、依據和適用范圍。
4. 正文：詳細闡述各項規(guī)定，按邏輯順序排列。
5. 附則：包含解釋、修訂歷史等補充信息。
6. 簽署頁：由負責人簽字，確認制度的生效。
以上便是關于工作制度的一些基本要素和寫作要點，希望對各組織在制定工作制度時提供參考。在實際操作中，務必結合自身情況，制定出既符合法規(guī)，又能滿足組織需求的合理制度。
聯席工作制度范文
第1篇 非公有制企業(yè)黨建工作聯席會議制度
建立非公有制企業(yè)黨建工作聯席會議制度
為完善組織部門與非公企業(yè)相關管理服務部門單位的聯系機制，有效整合全市黨建資源，更好地形成非公黨建工作合力，經研究決定，建立非公有制企業(yè)黨建工作聯席會議制度?，F將有關事項通知如下：
一、成員單位
市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委統戰(zhàn)部、市委政法委、市經信局、市民政局、市人社局、市政務服務中心、市工商局、市國稅局、市地稅局、市工商聯、市總工會、團市委、市婦聯。
二、工作職責
（一）聯席會議工作職責
1、學習傳達中央、省、市委有關非公企業(yè)黨建工作的重要文件和會議精神，研究貫徹落實的具體意見。
2、對全市非公企業(yè)黨建工作進行指導，開展督促檢查，宣傳推廣好經驗，研究分析存在問題，提出改進加強措施。
3、督促各聯席會議成員單位落實非公企業(yè)黨建工作職責；聽取成員單位對非公企業(yè)黨建工作的意見和建議；協調解決非公企業(yè)黨建工作中的有關問題。
4、對非公企業(yè)出資人或黨組織書記的政治安排和非公黨建工作的評先評優(yōu)提出意見和建議。
5、研究其他需要研究和解決的問題。
（二）成員單位工作職責
市委組織部：領導指導全市非公黨建工作；負責組織召開聯席會議，協調各成員單位共同完成非公黨建相關工作；負責聯席會議議定事項的落實、督辦和通報工作。
市紀委：在規(guī)模以上非公企業(yè)建立黨的紀檢組織；優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
市委宣傳部：指導非公企業(yè)加強思想政治工作、精神文明建設和企業(yè)文化建設；協調新聞單位加強非公經濟和黨建工作的宣傳，營造親商愛商護商氛圍。
市委統戰(zhàn)部：加強非公企業(yè)代表人士的聯系和教育、引導工作。
市委政法委：指導非公企業(yè)開展法律、法規(guī)的宣傳，幫助企業(yè)化解矛盾糾紛、排除隱患，保護企業(yè)正常生產經營。
市經信局：負責全市部分非公企業(yè)出資人的教育培訓工作；向市委組織部提供非公企業(yè)基礎數據；督促指導改制企業(yè)有關黨建工作。
市民政局：指導非公企業(yè)成立行業(yè)協會，幫助行業(yè)協會做好黨建工作。
市人社局：幫助非公企業(yè)協調勞資關系，加強勞動法律法規(guī)宣傳，引導企業(yè)優(yōu)先培訓、使用黨務干部和聘用黨員員工。
市政務服務中心：做好非公企業(yè)的跟蹤服務工作，協調好非公企業(yè)與有關職能部門的關系。
市工商局：負責非公企業(yè)有關黨建工作數據的收集工作，及時向市委組織部通報非公企業(yè)的變更情況。
市國稅局、市地稅局：落實非公企業(yè)黨建經費稅前列支制度。
市工商聯：加強對商會會員單位出資人的教育培訓工作，指導商會會員單位開展黨建工作。
市總工會：指導非公企業(yè)組建工會組織；指導非公企業(yè)工會做好“推優(yōu)”工作，協調勞動關系，維護職工合法權益。
團市委：指導非公企業(yè)組建團組織；指導非公企業(yè)團組織做好“推優(yōu)”工作，引導團員青年在非公企業(yè)中發(fā)揮作用；加強對非公企業(yè)青年業(yè)主的政治引導。
市婦聯：指導非公企業(yè)組建婦女組織；指導非公企業(yè)婦女組織做好“推優(yōu)”工作，加強對非公企業(yè)婦女業(yè)主的政治引導。
各成員單位要根據各自職責分工，積極支持非公企業(yè)開展“雙強六好”創(chuàng)建活動。注重成員單位之間的工作聯系，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網絡。
三、工作方式
市委組織部為聯席會議牽頭單位，部長為召集人，分管副部長可受部長委托主持聯席會議。各成員單位有關領導及有關二級單位負責人參加會議。聯席會議的組織工作由市委組織部經濟社會黨建科具體負責。聯席會議原則上每季度召開一次，如遇重要問題，經商議可臨時舉行。聯席會議議定事項，形成會議紀要，各成員單位要認真貫徹落實，落實情況在下次會議上予以通報。
第2篇 亞華公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
亞華股份公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
第一條 總則
針對當前穩(wěn)定工作中出現的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢,為切實維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局,在原穩(wěn)定工作聯席會的基礎上,特制定本制度。
第二條 會議原則
1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則,公司各單位、各部門嚴格落實穩(wěn)定工作責任制。
2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則,公司領導和機關科室加強對基層工作的指導,力求從源頭上解決問題,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
3、“依法辦事、按章處理”的原則,嚴格依照法律和政策、制度辦事,把穩(wěn)定工作納入制度化軌道。
4、“做好一人一事思想工作”的原則,深入細致開展思想政治工作,在解決實際問題的同時解決好思想問題。
5、“齊抓共管、形成合力”的原則,搞好各有關單位和部門的協調配合,形成做好穩(wěn)定工作的整體合力。
第三條 會議主要內容
1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩(wěn)定工作的指示精神。
2、了解、掌握穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件的情況和動態(tài);分析、研究社會穩(wěn)定形勢,針對突出問題及群體性事件提出對策建議。
3、組織有關單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件,明確分工、措施、責任和追究機制。
4、總結交流穩(wěn)定工作成功經驗,推動工作的有效開展。
5、通報各單位各部門做穩(wěn)定工作的基本情況,研究通過有關獎罰措施。
第四條 會議組織和時間
1、穩(wěn)定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持,公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。
2、根據形勢和任務的需要,在上級下達穩(wěn)定工作任務后,2個小時之內召開穩(wěn)定工作聯席會。在特殊時期,每周召開1次穩(wěn)定工作聯席會。
3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時,可采取電話通知、口頭通知等方式。
第五條會議程序
1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員,負責傳達上級會議精神。
2、通報穩(wěn)定工作態(tài)勢。由公司有關領導通報近期全油田穩(wěn)定工作的基本形勢和環(huán)境,分析公司穩(wěn)定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩(wěn)定工作基本情況;列出重點對象,分析具體問題,共同討論穩(wěn)定工作具體事宜等。
3、研究制訂措施。根據穩(wěn)定工作的實際,與會人員共同研究、討論、制訂做好穩(wěn)定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等,并形成會議決定。
4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩(wěn)定工作進行安排和部署。
5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。
第六條 會議要求
1、領導干部要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念,按照《穩(wěn)定工作預防預警機制》和承包單位的劃分,深入基層和群眾,帶頭抓好穩(wěn)定工作聯席會議精神的落實,做好職工群眾的安定工作。
2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施,確保各項穩(wěn)定工作任務落實到位。
3、在民主生活會上和年終述職中,每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。把做好穩(wěn)定工作和其承包單位(部門)是否穩(wěn)定平安的基本情況,作為干部考核的依據之一。
4、為保持穩(wěn)定工作聯席會的嚴肅性、實效性,由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后,各單位(部門)要認真貫徹會議精神,按時完成會議安排的工作任務,并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理,并上報公司黨委和管理局黨委。
第七條 附則
1、本制度由公司黨政辦公室負責解釋。
2、本制度自20__年__月__日起施行。
第3篇 k科技工作聯席會議制度
為進一步統籌全縣科技工作,加強各有關部門的協調配合,充分發(fā)揮科技在促進經濟社會發(fā)展中的支撐和引領作用,推動縣委、縣政府有關科技工作的方針、政策的有效貫徹落實。經縣委、縣政府研究,決定建立科技工作聯席會議制度。現將有關事項通知如下:
一、聯席會議的主要職責
研究制定全縣科技工作總體發(fā)展規(guī)劃、計劃,研究確定加強科技工作的重大政策,確定需要向縣委、縣政府匯報的重大議題,督促規(guī)劃、計劃和有關重大工作的落實,統籌協調部門間的重大科技活動,促進各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全社會共同推動科技工作的快速健康發(fā)展。
二、聯席會議的組成人員
召集人:縣委常委周毅、縣政府副縣長黃勇
成員單位:縣委辦、縣府辦、縣科委、縣科協、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣人力社保局、縣發(fā)改委、縣經信委、縣農委、縣林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局、縣電視臺等科技領導小組成員單位及縣委督查室、縣政府督查室為成員單位。科技工作聯席會議成員由成員單位分管領導擔任,并確定1名聯絡員為聯系會議辦公室工作人員。研究有關重大問題時,聯席會議邀請縣人大、縣政協分管領導及其他相關部門領導出席。
三、聯席會議的工作機構
科技工作聯席會議下設辦公室設在縣科委,由曾林方同志兼任辦公室主任,辦公室的主要職責是:負責聯席會議日常工作,對我縣科技工作中的政策性重大問題進行調研,并提出建議;組織擬訂科技工作規(guī)劃、計劃并提交科技工作聯席會議研究審定;承擔聯系會議會務和成員單位日常聯絡工作;編發(fā)有關工作信息和簡報;協調督促有關單位落實聯席會議議定事項,承擔科技工作聯席會議交辦的工作。
四、聯席會議工作制度
科技工作聯席會議原則上每半年召開1次,根據工作需要,也可不定期召開。聯席會議由召集人召集或委托縣委、縣政府有關領導召集。各成員單位原則上每半年向聯席會議報告一次工作情況,重大事項要及時報告。各成員單位要及時向聯席會議及辦公室、其他成員單位通報有關情況,加強信息溝通。定期不定期開展工作督查,各成員單位可自行開展工作檢查。
五、聯席會議各成員單位職責分工
縣科委、縣科協:牽頭負責實施全縣的科技工作。組織制訂規(guī)劃、計劃,部署工作,督促檢查。組織研究制定科技管理的有關政策。組織承辦科技工作聯席會議的日常事務。
縣委組織部:制定政策措施,考核檢查各級領導班子抓科技進步目標責任制的落實情況。
縣人力社保局:制定人才引進、發(fā)展規(guī)劃,落實人才引進、發(fā)展的相關政策。
縣財政局、縣科委:根據有關法規(guī)和縣委、縣政府有關政策,逐步增加對科技事業(yè)發(fā)展的投入。監(jiān)督管理財政科技投入資金的使用,保障縣級科技計劃項目有效實施。
縣委宣傳部:把科技宣傳作為宣傳工作的一項重要內容,推動大眾傳播媒介,大力開展形式多樣的科技宣傳。
縣科協:調動各級科協和學會組織及廣大會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮科普工作主力軍的作用,充分利用科協系統的科普網絡和組織優(yōu)勢,開展日常性、群眾性的科普活動。協助制定科技發(fā)展規(guī)劃,為科技工作決策提供建議。
縣發(fā)改委:在綜合平衡的基礎上,將科技工作中的有關重大問題納入國家經濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。
縣經信委:制定并落實工業(yè)科技發(fā)展的相關政策,開展工業(yè)領域科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣農委:實施政策引導,落實科技興農政策,推進農村和農業(yè)科技進步,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣林業(yè)局:制定并落實林業(yè)科技發(fā)展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣畜牧獸醫(yī)局:制定并落實畜牧科技發(fā)展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣委督查室、縣政府督查室:牽頭負責全縣科技工作進展情況的督促檢查。
縣電視臺:采取措施扶植科技影視、聲像作品的制作與發(fā)行,充分發(fā)揮廣播、電視等現代傳播手段在傳播科學技術方面的優(yōu)勢和作用。
其他成員單位:負責做好本工作領域內的科技成果引進、推廣和試驗示范工作。
第4篇 取締無證照經營工作聯席會議制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為落實市政府《關于加強無證照經營取締工作的通知》(_政發(fā)〔____〕___號)精神,進一步加強對無證照經營查處取締工作的組織領導,加大對無證照違法行為的打擊力度,形成各職能部門分工明確、緊密配合、通力協作的良好局面,特制定××市取締無證照經營工作聯席會議制度。
一、聯席會議組成人員
聯席會議由市政府副秘書長××、市工商局副局長××、監(jiān)察局副局長××任召集人,市衛(wèi)生局、新聞出版局、環(huán)保局、公安局、質監(jiān)局、安監(jiān)局、市容局、煙草專賣局、國土局、藥監(jiān)局、交通局、農林局、民政局、市政公用局、旅游局、鹽務局等__個部門的分管局長為成員;各成員單位負責相關工作的業(yè)務處室主要負責人為聯絡員。
聯席會議辦公室設在市工商局。
二、聯席會議主要任務
_、協調、指揮和組織全市無證照經營的查處取締工作;
_、研究制定全市無證照經營查處取締工作的指導性意見,加強對查處取締工作的檢查督促和分類指導;
_、交流和通報各部門查處取締無證照經營的工作情況和存在的突出問題;
_、加強調查研究,分析具體情況、研究制定相關政策,解決全市無證照經營查處取締工作中出現的難點和熱點問題。
三、聯席會議工作機制
_、情況通報機制:各職能部門對無證照經營查處取締過程中發(fā)現的重大問題,涉及到其他成員單位的,要及時相互通報有關信息。
_、協調配合機制:每半年召開一次成員會議,每季度召開一次聯絡員會議;遇有特殊情況,由召集人主持召開臨時會議。對查處取締無證照經營涉及多個部門的,各單位要共同配合,綜合治理。
_、檢查督辦機制:聯席會議上議定的事項,要由牽頭部門或具體單位負責落實,落實情況在下次聯席會議上報告。
_、責任追究機制:由市監(jiān)察局、工商局按照_政發(fā)〔____〕___號文件要求,對各職能部門的無證照經營查處取締工作進行監(jiān)督檢查,對不履行職責的部門和單位,追究有關單位和領導的責任。
第5篇 企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度
國務院辦公廳關于同意建立積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度的函國辦函〔2022〕84號發(fā)展改革委:你委《關于報送積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度的請示》(發(fā)改財金〔2022〕1918號)收悉。
經國務院同意,現函復如下:國務院同意建立由發(fā)展改革委牽頭的積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度。
聯席會議不刻制印章,不正式行文,請按照有關會議和文件精神認真組織開展工作。
:積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度國務院辦公廳2022年10月18日(此件公開發(fā)布) 積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度為貫徹落實中央經濟工作會議精神和政府工作報告有關部署,進一步加強組織領導,強化統籌協調和協作配合,有序推進降低企業(yè)杠桿率(以下簡稱降杠桿)工作,經國務院同意,建立積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度。
一、主要職責在國務院領導下,聯席會議履行以下職責:
(一)研究擬定《國務院關于積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率的意見》(國發(fā)〔2022〕54號)相關配套文件。
(二)組織開展市場化銀行債權轉股權試點。
(三)研究確定降杠桿的具體政策,組織協調實施降杠桿相關支持政策和監(jiān)管政策。
(四)跟蹤分析研究非金融企業(yè)債務問題并提出建議。
(五)開展降杠桿重大問題專題研究,及時協調解決降杠桿過程中出現的問題。
(六)組織建立健全約束機制,推動依法懲處違法行為、聯合懲戒失信行為,確保降杠桿不偏離市場化、法治化軌道。
(七)負責就降杠桿問題與地方人民政府溝通協調,引導地方營造良好的區(qū)域金融環(huán)境,指導地方做好相關支持和協調工作。
(八)建立降杠桿信息收集和報送機制,組織對降杠桿政策的效果評估。
(九)組織協調降杠桿相關輿論引導工作,適時適度做好宣傳報道和政策解讀工作。
(十)承辦國務院交辦的其他事項。
根據降杠桿工作的進展情況,經國務院同意可適時調整聯席會議的職責和工作重點。
二、成員單位聯席會議由發(fā)展改革委、人民銀行、財政部、銀監(jiān)會、中央宣傳部、中央網信辦、工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部、國土資源部、商務部、國資委、稅務總局、工商總局、法制辦、證監(jiān)會、保監(jiān)會、高法院等17個部門和單位組成,發(fā)展改革委為牽頭單位。
聯席會議由發(fā)展改革委主要負責同志擔任召集人,發(fā)展改革委、人民銀行、財政部、銀監(jiān)會各一位分管負責同志擔任副召集人,其他成員單位有關負責同志為聯席會議成員。
聯席會議成員因工作變動等原因需要調整的,由所在單位提出,聯席會議確定。
根據工作需要,經聯席會議研究確定,可增加成員單位。
聯席會議辦公室設在發(fā)展改革委,承擔聯席會議日常工作,由發(fā)展改革委、人民銀行、財政部、銀監(jiān)會派員參加;
必要時,可邀請其他相關成員單位派員參加并組織相關人員集中辦公。
聯席會議設聯絡員,由聯席會議成員單位有關司局負責同志擔任。
三、工作規(guī)則聯席會議由召集人或副召集人主持,根據工作需要定期或不定期召開。
成員單位可以提出召開會議的建議。
研究具體工作事項時,可視情況召集部分成員單位參加會議,也可邀請其他單位參加會議。
聯席會議以紀要形式明確議定事項,經與會單位同意后印發(fā)有關方面,同時抄報國務院。
重大事項按程序報國務院。
四、工作要求發(fā)展改革委要牽頭做好聯席會議各項工作。
各成員單位要按照職責分工,主動開展工作,切實履行職責,認真落實聯席會議議定事項及工作任務。
各成員單位要相互支持,密切配合,互通信息,形成合力,充分發(fā)揮聯席會議作用,形成高效運行的長效工作機制。
聯席會議辦公室要加強對聯席會議議定事項的跟蹤督促落實,及時向成員單位通報進展情況。
聯席會議應與各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,有關銀行、實施機構建立有效的信息溝通協調機制。
積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議成員名單召 集 人: 發(fā)展改革委主任副召集人:連維良發(fā)展改革委副主任范一飛人民銀行副行長史耀斌財政部副部長王兆星銀監(jiān)會副主席成員:郭衛(wèi)民新聞辦副主任任賢良中央網信辦副主任辛國斌工業(yè)和信息化部副部長張義珍人力資源社會保障部副部長王廣華國土資源部副部長童道馳商務部部長助理沈 瑩國資委總會計師孫瑞標稅務總局副局長劉玉亭工商總局副局長袁曙 制辦副主任姜 洋證監(jiān)會副主席陳文輝保監(jiān)會副主席杜萬華
第6篇 h企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度
國務院辦公廳關于同意建立積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度的函
國辦函〔2022〕84號
發(fā)展改革委:
你委《關于報送積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度的請示》(發(fā)改財金〔2022〕1918號)收悉。經國務院同意,現函復如下:
國務院同意建立由發(fā)展改革委牽頭的積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度。聯席會議不刻制印章,不正式行文,請按照有關會議和文件精神認真組織開展工作。
附件:積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度
國務院辦公廳
2022年10月18日
(此件公開發(fā)布)
附件
積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議制度
為貫徹落實中央經濟工作會議精神和政府工作報告有關部署,進一步加強組織領導,強化統籌協調和協作配合,有序推進降低企業(yè)杠桿率(以下簡稱降杠桿)工作,經國務院同意,建立積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度。
一、主要職責
在國務院領導下,聯席會議履行以下職責:
(一)研究擬定《國務院關于積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率的意見》(國發(fā)〔2022〕54號)相關配套文件。
(二)組織開展市場化銀行債權轉股權試點。
(三)研究確定降杠桿的具體政策,組織協調實施降杠桿相關支持政策和監(jiān)管政策。
(四)跟蹤分析研究非金融企業(yè)債務問題并提出建議。
(五)開展降杠桿重大問題專題研究,及時協調解決降杠桿過程中出現的問題。
(六)組織建立健全約束機制,推動依法懲處違法行為、聯合懲戒失信行為,確保降杠桿不偏離市場化、法治化軌道。
(七)負責就降杠桿問題與地方人民政府溝通協調,引導地方營造良好的區(qū)域金融環(huán)境,指導地方做好相關支持和協調工作。
(八)建立降杠桿信息收集和報送機制,組織對降杠桿政策的效果評估。
(九)組織協調降杠桿相關輿論引導工作,適時適度做好宣傳報道和政策解讀工作。
(十)承辦國務院交辦的其他事項。
根據降杠桿工作的進展情況,經國務院同意可適時調整聯席會議的職責和工作重點。
二、成員單位
聯席會議由發(fā)展改革委、人民銀行、財政部、銀監(jiān)會、中央宣傳部、中央網信辦、工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部、國土資源部、商務部、國資委、稅務總局、工商總局、法制辦、證監(jiān)會、保監(jiān)會、高法院等17個部門和單位組成,發(fā)展改革委為牽頭單位。
聯席會議由發(fā)展改革委主要負責同志擔任召集人,發(fā)展改革委、人民銀行、財政部、銀監(jiān)會各一位分管負責同志擔任副召集人,其他成員單位有關負責同志為聯席會議成員。聯席會議成員因工作變動等原因需要調整的,由所在單位提出,聯席會議確定。根據工作需要,經聯席會議研究確定,可增加成員單位。
聯席會議辦公室設在發(fā)展改革委,承擔聯席會議日常工作,由發(fā)展改革委、人民銀行、財政部、銀監(jiān)會派員參加;必要時,可邀請其他相關成員單位派員參加并組織相關人員集中辦公。聯席會議設聯絡員,由聯席會議成員單位有關司局負責同志擔任。
三、工作規(guī)則
聯席會議由召集人或副召集人主持,根據工作需要定期或不定期召開。成員單位可以提出召開會議的建議。研究具體工作事項時,可視情況召集部分成員單位參加會議,也可邀請其他單位參加會議。聯席會議以紀要形式明確議定事項,經與會單位同意后印發(fā)有關方面,同時抄報國務院。重大事項按程序報國務院。
四、工作要求
發(fā)展改革委要牽頭做好聯席會議各項工作。各成員單位要按照職責分工,主動開展工作,切實履行職責,認真落實聯席會議議定事項及工作任務。各成員單位要相互支持,密切配合,互通信息,形成合力,充分發(fā)揮聯席會議作用,形成高效運行的長效工作機制。聯席會議辦公室要加強對聯席會議議定事項的跟蹤督促落實,及時向成員單位通報進展情況。
聯席會議應與各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,有關銀行、實施機構建立有效的信息溝通協調機制。
積極穩(wěn)妥降低企業(yè)杠桿率工作
部際聯席會議成員名單
召 集 人:徐紹史 發(fā)展改革委主任
副召集人:連維良 發(fā)展改革委副主任
范一飛 人民銀行副行長
史耀斌 財政部副部長
王兆星 銀監(jiān)會副主席
成 員:郭衛(wèi)民 新聞辦副主任
任賢良 中央網信辦副主任
辛國斌 工業(yè)和信息化部副部長
張義珍 人力資源社會保障部副部長
王廣華 國土資源部副部長
童道馳 商務部部長助理
沈 瑩 國資委總會計師
孫瑞標 稅務總局副局長
劉玉亭 工商總局副局長
袁曙宏 法制辦副主任
姜 洋 證監(jiān)會副主席
陳文輝 保監(jiān)會副主席
杜萬華 高法院審判委員會副部級專職委員
第7篇 關于建立土地綜合開發(fā)工作聯席例會制度的通知
集團各公司：
為切實加強對集團土地綜合開發(fā)工作的領導，進一步規(guī)范土地綜合開發(fā)項目管理，加快重點項目推進，加強各有關部門的協調配合，及時解決重點項目存在的困難和問題，確保土地項目效益最大化，經集團研究土地綜合開發(fā)工作聯席例會制度。現將有關事項通知如下：
一、組織機構
聯席例會由分管土地、房建的集團領導召集，或由集團領導委托開發(fā)部召集。成員單位由經營管理處、法律事務部、財務部、綜合部等部門組成（根據會議內容需要可邀請其他部門參加會議，各成員單位及其他部門的參會范圍依據問題性質和相關性原則確定）。
二、研究事項
1．提出推進土地綜合開發(fā)重點項目建設性意見，跟蹤項目進展，協調重點項目建設中需集團解決的問題，督促實現計劃進度。
2. 加快解決重點項目綜合規(guī)劃、土地來源、經營開發(fā)、收益管理等方面的實際問題和困難，排除影響重點項目建設的各種障礙。
3. 準確把握和落實集團關于加快重點項目建設的各項政策規(guī)定，妥善處理重點項目建設過程中出現的問題。
4. 分析土地綜合開發(fā)總體運行態(tài)勢，研究制定盤活存量土地資源、用好增量資源的總體安排，統籌協調土地綜合開發(fā)資源配置，促進各部門共同推動土地綜合開發(fā)工作的順利健康發(fā)展。
三、會議制度
1. 聯席例會原則上每兩個月召開一次，會議時間及會議地點另行通知。根據集團領導指示、重點項目情況，可召開臨時會議。會議后形成會議紀要（項目進展情況一覽表）。
2. 各成員單位要切實履行職責，認真落實涉及本單位的工作任務和議定事項，認真籌劃，扎實推進。各成員單位要加強溝通，密切配合，建立健全工作信息溝通通報機制。
3. 本通知自印發(fā)之日起施行。
第8篇 穩(wěn)定工作聯席會議制度
第一條總則
針對當前穩(wěn)定工作中出現的新情況、新問題、新特點和_不斷增多的趨勢，為切實維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在原穩(wěn)定工作聯席會的基礎上，特制定本制度。
第二條會議原則
1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，公司各單位、各部門嚴格落實穩(wěn)定工作責任制。
2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則，公司領導和機關科室加強對基層工作的指導，力求從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
3、“依法辦事、按章處理”的原則，嚴格依照法律和政策、制度辦事，把穩(wěn)定工作納入制度化軌道。
4、“做好一人一事思想工作”的原則，深入細致開展思想政治工作，在解決實際問題的同時解決好思想問題。
5、“齊抓共管、形成合力”的原則，搞好各有關單位和部門的協調配合，形成做好穩(wěn)定工作的整體合力。
第三條會議主要內容
1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩(wěn)定工作的指示精神。
2、了解、掌握穩(wěn)定工作突出問題及_的情況和動態(tài);分析、研究社會穩(wěn)定形勢，針對突出問題及_提出對策建議。
3、組織有關單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及_，明確分工、措施、責任和追究機制。
4、總結交流穩(wěn)定工作成功經驗，推動工作的有效開展。
5、通報各單位各部門做穩(wěn)定工作的基本情況，研究通過有關獎罰措施。
第四條會議組織和時間
1、穩(wěn)定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持，公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。
2、根據形勢和任務的需要，在上級下達穩(wěn)定工作任務后，2個小時之內召開穩(wěn)定工作聯席會。在特殊時期，每周召開1次穩(wěn)定工作聯席會。
3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時，可采取電話通知、口頭通知等方式。
第五條會議程序
1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員，負責傳達上級會議精神。
2、通報穩(wěn)定工作態(tài)勢。由公司有關領導通報近期全油田穩(wěn)定工作的基本形勢和環(huán)境，分析公司穩(wěn)定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩(wěn)定工作基本情況;列出重點對象，分析具體問題，共同討論穩(wěn)定工作具體事宜等。
3、研究制訂措施。根據穩(wěn)定工作的實際，與會人員共同研究、討論、制訂做好穩(wěn)定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等，并形成會議決定。
4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩(wěn)定工作進行安排和部署。
5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。
第六條會議要求
1、領導干部要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念，按照《穩(wěn)定工作預防預警機制》和承包單位的劃分，深入基層和群眾，帶頭抓好穩(wěn)定工作聯席會議精神的落實，做好職工群眾的安定工作。
2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施，確保各項穩(wěn)定工作任務落實到位。
3、在民主生活會上和年終述職中，每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。把做好穩(wěn)定工作和其承包單位(部門)是否穩(wěn)定平安的基本情況，作為干部考核的依據之一。
4、為保持穩(wěn)定工作聯席會的嚴肅性、實效性，由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后，各單位(部門)要認真貫徹會議精神，按時完成會議安排的工作任務，并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理，并上報公司黨委和管理局黨委。
第七條附則
1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。
2、本制度自～年月日起施行。
第9篇 北坡中學體育衛(wèi)生工作聯席會議制度
高級中學體育衛(wèi)生工作聯席會議制度
根據_中央、國務院《關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》精神,為進一步加強學校體育工作,增強學生體質,促進我校體育衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。經學校行政研究,決定建立__高中體育衛(wèi)生工作聯席會議制度。
一、聯席會議組成成員
校長為聯席會議召集人,分管副校長、辦公室、教務處、政教處、科研處、總務處等部門負責人為聯席會議成員。聯席會議制度的日常事務工作由學校辦公室負責。
二、聯席會議主要職責
體育衛(wèi)生工作聯席會議要根據_中央、國務院《關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》及有關政策精神,按照“加強領導、協調力量、落實政策、研究發(fā)展、督促落實”的要求,在校長的統一領導下開展工作,并向校長負責。
1、統籌協調學校體育衛(wèi)生工作,制定發(fā)展規(guī)劃,推進體育衛(wèi)生工作,增強學生體質。
2、研究解決學生體育衛(wèi)生工作中的重大問題,制定促進全校體育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的政策和措施。
3、協調各方面力量,組織動員全社會關心、支持、參與學生體育衛(wèi)生工作。
4、研究解決學校體育衛(wèi)生工作中其它重大問題。
三、聯席會議主要議題
聯席會議原則上每半年召開1次例會,根據需要可臨時召集。
1、傳達貫徹中央、省、市及區(qū)委、區(qū)政府的有關政策、文件精神和領導的指示精神。
2、聽取成員單位開展體育衛(wèi)生工作情況匯報。
3、研究、協調解決學校體育衛(wèi)生工作中的有關問題,提出政策措施和意見建議。
4、督促、檢查、指導學校體育衛(wèi)生工作。
聯席會議的主要內容形成會議紀要,經與會部門同意后印發(fā)有關部門貫徹落實。各成員單位要互相配合,互相支持,形成合力,充分發(fā)揮聯席會議的作用,努力推進我校體育衛(wèi)生工作的又好又快發(fā)展。
第10篇 安全社區(qū)創(chuàng)建聯席會議工作制度
安全社區(qū)創(chuàng)建聯席會議工作制度
為進一步加強安全社區(qū)建設的工作力度,及時跟蹤、協調安全社區(qū)創(chuàng)建工作及實施進度,切實解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和問題,促進安全社區(qū)建設全面推進,特制定本制度:
1、每季度召開一次安全社區(qū)創(chuàng)建領導小組會議。分析街道安全形勢,匯報安全社區(qū)進展程度,督促各個項目的落實,安排部署階段性工作任務。
2、各安全促進項目組每月應召開一次工作會議。研究本組安全社區(qū)推進工作計劃執(zhí)行情況,商議處理安全社區(qū)創(chuàng)建宣傳發(fā)動、教育培訓、項目推進中發(fā)生的問題,針對存在問題討論提出改進意見,并確定階段性工作計劃。
3、各社區(qū)居委會結合樓(組)長例會及不定期的居民議事會議召開安全社區(qū)民情議事會。通過民情議事會收集廣大居民反映的,關于安全社區(qū)創(chuàng)建中的熱點問題和難點問題,以及意見和建議。
第11篇 某公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
第一條 總則
針對當前穩(wěn)定工作中出現的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢,為切實維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局,在原穩(wěn)定工作聯席會的基礎上,特制定本制度。
第二條 會議原則
1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則,公司各單位、各部門嚴格落實穩(wěn)定工作責任制。
2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則,公司領導和機關科室加強對基層工作的指導,力求從源頭上解決問題,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
3、“依法辦事、按章處理”的原則,嚴格依照法律和政策、制度辦事,把穩(wěn)定工作納入制度化軌道。
4、“做好一人一事思想工作”的原則,深入細致開展思想政治工作,在解決實際問題的同時解決好思想問題。
5、“齊抓共管、形成合力”的原則,搞好各有關單位和部門的協調配合,形成做好穩(wěn)定工作的整體合力。
第三條 會議主要內容
1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩(wěn)定工作的指示精神。
2、了解、掌握穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件的情況和動態(tài);分析、研究社會穩(wěn)定形勢,針對突出問題及群體性事件提出對策建議。
3、組織有關單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件,明確分工、措施、責任和追究機制。
4、總結交流穩(wěn)定工作成功經驗,推動工作的有效開展。
5、通報各單位各部門做穩(wěn)定工作的基本情況,研究通過有關獎罰措施。
第四條 會議組織和時間
1、穩(wěn)定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持,公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。
2、根據形勢和任務的需要,在上級下達穩(wěn)定工作任務后,2個小時之內召開穩(wěn)定工作聯席會。在特殊時期,每周召開1次穩(wěn)定工作聯席會。
3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時,可采取電話通知、口頭通知等方式。
第五條 會議程序
1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員,負責傳達上級會議精神。
2、通報穩(wěn)定工作態(tài)勢。由公司有關領導通報近期全油田穩(wěn)定工作的基本形勢和環(huán)境,分析公司穩(wěn)定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩(wěn)定工作基本情況;列出重點對象,分析具體問題,共同討論穩(wěn)定工作具體事宜等。
3、研究制訂措施。根據穩(wěn)定工作的實際,與會人員共同研究、討論、制訂做好穩(wěn)定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等,并形成會議決定。
4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩(wěn)定工作進行安排和部署。
5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。
第六條 會議要求
1、領導干部要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念,按照《穩(wěn)定工作預防預警機制》和承包單位的劃分,深入基層和群眾,帶頭抓好穩(wěn)定工作聯席會議精神的落實,做好職工群眾的安定工作。
2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施,確保各項穩(wěn)定工作任務落實到位。
3、在民主生活會上和年終述職中,每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。把做好穩(wěn)定工作和其承包單位(部門)是否穩(wěn)定平安的基本情況,作為干部考核的依據之一。
4、為保持穩(wěn)定工作聯席會的嚴肅性、實效性,由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后,各單位(部門)要認真貫徹會議精神,按時完成會議安排的工作任務,并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理,并上報公司黨委和管理局黨委。
第七條 附則
1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。
2、本制度自2005年 月 日起施行。
第12篇 公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
第一條 總則
針對當前穩(wěn)定工作中出現的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢,為切實維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局,在原穩(wěn)定工作聯席會的基礎上,特制定本制度。
第二條 會議原則
1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則,公司各單位、各部門嚴格落實穩(wěn)定工作責任制。
2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則,公司領導和機關科室加強對基層工作的指導,力求從源頭上解決問題,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
3、“依法辦事、按章處理”的原則,嚴格依照法律和政策、制度辦事,把穩(wěn)定工作納入制度化軌道。
4、“做好一人一事思想工作”的原則,深入細致開展思想政治工作,在解決實際問題的同時解決好思想問題。
5、“齊抓共管、形成合力”的原則,搞好各有關單位和部門的協調配合,形成做好穩(wěn)定工作的整體合力。
第三條 會議主要內容
1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩(wěn)定工作的指示精神。
2、了解、掌握穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件的情況和動態(tài);分析、研究社會穩(wěn)定形勢,針對突出問題及群體性事件提出對策建議。
3、組織有關單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件,明確分工、措施、責任和追究機制。
4、總結交流穩(wěn)定工作成功經驗,推動工作的有效開展。
5、通報各單位各部門做穩(wěn)定工作的基本情況,研究通過有關獎罰措施。
第四條 會議組織和時間
1、穩(wěn)定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持,公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。
2、根據形勢和任務的需要,在上級下達穩(wěn)定工作任務后,2個小時之內召開穩(wěn)定工作聯席會。在特殊時期,每周召開1次穩(wěn)定工作聯席會。
3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時,可采取電話通知、口頭通知等方式。
第五條會議程序
1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員,負責傳達上級會議精神。
2、通報穩(wěn)定工作態(tài)勢。由公司有關領導通報近期全油田穩(wěn)定工作的基本形勢和環(huán)境,分析公司穩(wěn)定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩(wěn)定工作基本情況;列出重點對象,分析具體問題,共同討論穩(wěn)定工作具體事宜等。
3、研究制訂措施。根據穩(wěn)定工作的實際,與會人員共同研究、討論、制訂做好穩(wěn)定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等,并形成會議決定。
4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩(wěn)定工作進行安排和部署。
5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。
第六條 會議要求
1、領導干部要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念,按照《穩(wěn)定工作預防預警機制》和承包單位的劃分,深入基層和群眾,帶頭抓好穩(wěn)定工作聯席會議精神的落實,做好職工群眾的安定工作。
2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施,確保各項穩(wěn)定工作任務落實到位。
3、在民主生活會上和年終述職中,每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。把做好穩(wěn)定工作和其承包單位(部門)是否穩(wěn)定平安的基本情況,作為干部考核的依據之一。
4、為保持穩(wěn)定工作聯席會的嚴肅性、實效性,由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后,各單位(部門)要認真貫徹會議精神,按時完成會議安排的工作任務,并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理,并上報公司黨委和管理局黨委。
第七條 附則
1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。
2、本制度自2005年 月 日起施行。
第13篇 z社區(qū)黨建工作聯席會議制度
(1)社區(qū)黨建工作聯席會議至少每半年召開一次,如工作需要,可隨時召開。
(2)社區(qū)黨建工作聯席會議由社區(qū)黨支部負責組織召集。鎮(zhèn)包社區(qū)領導協助召集。
(3)參加會議的人員有駐社區(qū)單位黨組織負責人、本社區(qū)黨支部委員、社區(qū)居民委員會成員、鎮(zhèn)包社區(qū)領導、某委組織部聯絡員等。也可邀請包社區(qū)某級領導參加。
(4)會議的主要內容是傳達上級有關社區(qū)黨建工作會議和文件精神,研究部署當前社區(qū)黨建工作的各項任務,協商解決社區(qū)建設、管理、服務等重要事項。
(5)會議有關議題由社區(qū)黨支部負責,提前通知參加會議人員,以便會上討論和發(fā)表意見。
(6)駐區(qū)單位要根據通知要求,認真做好會前準備。如不能參加,須向鎮(zhèn)包社區(qū)領導請假。
(7)各駐區(qū)單位要堅決落實會議精神和各項決議,積極參與社區(qū)舉辦的各種活動,全面加強社區(qū)建設。
(8)社區(qū)黨支部負責監(jiān)督檢查會議精神落實情況,并把落實結果報上級黨組織。
第14篇 重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度
【頒布單位】國務院
【發(fā) 文 號】國函〔2007〕86號
【頒布日期】2007-09-14
【實施日期】2007-09-14
【標 題】重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度
【正 文】
國務院關于同意建立重特大生產安全事故
責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度的批復
監(jiān)察部:
你部《關于建立重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度的請示》(監(jiān)呈字〔2007〕36號)收悉?，F批復如下:
同意建立由監(jiān)察部牽頭的重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度。聯席會議不刻制印章,也不正式行文,請按照國務院有關文件精神認真組織開展工作。
附件:重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度
國務院
二○○七年九月十四日
附件:
重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議制度
為加強重特大生產安全事故責任追究工作的溝通協調,嚴厲打擊生產安全事故涉及的刑事犯罪和瞞報、逃匿等違法行為,依法依紀嚴肅處理事故責任人,經國務院同意,建立重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度。
一、主要職責
掌握全國重特大生產安全事故責任追究情況,協調解決責任追究工作中遇到的重大問題;研究制訂貫徹落實安全生產法律法規(guī)和***、國務院關于生產安全事故調查處理方面決策部署的措施,向國務院提出相關工作建議;組織對各地重特大生產安全事故責任追究的落實情況進行檢查,督促落實對事故責任人的責任追究決定和建議;承辦國務院交辦的重特大生產安全事故責任追究工作的其他事項。
二、成員單位
聯席會議由監(jiān)察部、公安部、司法部、安全監(jiān)管總局和高法院、高檢院組成,監(jiān)察部為牽頭單位。由監(jiān)察部一位負責同志擔任聯席會議召集人,各成員單位有關負責同志為聯席會議成員。
召集人:陳昌智 監(jiān)察部副部長
成 員:劉金國 公安部副部長
郝赤勇 司法部副部長
王德學 安全監(jiān)管總局副局長
張 軍 高法院副院長
王振川 高檢院副檢察長
聯席會議成員因工作變動需要調整的,由所在單位提出,聯席會議確定。聯席會議辦公室設在監(jiān)察部,主要承擔聯席會議的日常工作,協調、督促、落實聯席會議議定的事項。聯席會議設聯絡員,由成員單位有關司局一位負責人擔任。
三、工作規(guī)則和要求
(一)聯席會議原則上每年召開一次例會,因工作需要也可以臨時召開。會議由監(jiān)察部召集,聯席會議成員因故不能參加會議時,應委派相關人員參加。
(二)聯席會議研究議定的事項,經與會單位同意后以會議紀要的形式印發(fā),同時抄報國務院。聯席會議難以解決的重特大生產安全事故責任追究中的重大問題,經有關成員單位研究后報國務院。
(三)聯席會議辦公室每半年召開一次聯絡員會議,因工作需要也可以臨時召開,通報重特大生產安全事故情況,研究分析責任追究工作中的有關問題,協調具體事項。重要事項提請聯席會議研究處理。
(四)各成員單位要按照職責分工,認真落實涉及本部門(單位)的工作任務和議定事項;要相互支持、密切配合,及時處理責任追究中需要跨部門協調解決的問題,加強信息交流,形成工作合力,共同做好重特大生產安全事故責任追究工作。
第15篇 z公司穩(wěn)定工作聯席會議制度
第一條 總則針對當前穩(wěn)定工作中出現的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢,為切實維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局,在原穩(wěn)定工作聯席會的基礎上,特制定本制度。 第二條 會議原則1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則,公司各單位、各部門嚴格落實穩(wěn)定工作責任制。2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則,公司領導和機關科室加強對基層工作的指導,力求從源頭上解決問題,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。3、“依法辦事、按章處理”的原則,嚴格依照法律和政策、制度辦事,把穩(wěn)定工作納入制度化軌道。4、“做好一人一事思想工作”的原則,深入細致開展思想政治工作,在解決實際問題的同時解決好思想問題。5、“齊抓共管、形成合力”的原則,搞好各有關單位和部門的協調配合,形成做好穩(wěn)定工作的整體合力。第三條 會議主要內容1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩(wěn)定工作的指示精神。2、了解、掌握穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件的情況和動態(tài);分析、研究社會穩(wěn)定形勢,針對突出問題及群體性事件提出對策建議。3、組織有關單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件,明確分工、措施、責任和追究機制。4、總結交流穩(wěn)定工作成功經驗,推動工作的有效開展。5、通報各單位各部門做穩(wěn)定工作的基本情況,研究通過有關獎罰措施。第四條 會議組織和時間1、穩(wěn)定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持,公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。2、根據形勢和任務的需要,在上級下達穩(wěn)定工作任務后,2個小時之內召開穩(wěn)定工作聯席會。在特殊時期,每周召開1次穩(wěn)定工作聯席會。3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時,可采取電話通知、口頭通知等方式。第五條會議程序1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員,負責傳達上級會議精神。2、通報穩(wěn)定工作態(tài)勢。由公司有關領導通報近期全油田穩(wěn)定工作的基本形勢和環(huán)境,分析公司穩(wěn)定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩(wěn)定工作基本情況;列出重點對象,分析具體問題,共同討論穩(wěn)定工作具體事宜等。3、研究制訂措施。根據穩(wěn)定工作的實際,與會人員共同研究、討論、制訂做好穩(wěn)定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等,并形成會議決定。4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩(wěn)定工作進行安排和部署。5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。第六條 會議要求1、領導干部要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念,按照《穩(wěn)定工作預防預警機制》和承包單位的劃分,深入基層和群眾,帶頭抓好穩(wěn)定工作聯席會議精神的落實,做好職工群眾的安定工作。2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施,確保各項穩(wěn)定工作任務落實到位。3、在民主生活會上和年終述職中,每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。把做好穩(wěn)定工作和其承包單位(部門)是否穩(wěn)定平安的基本情況,作為干部考核的依據之一。4、為保持穩(wěn)定工作聯席會的嚴肅性、實效性,由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后,各單位(部門)要認真貫徹會議精神,按時完成會議安排的工作任務,并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理,并上報公司黨委和管理局黨委。第七條 附則1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。2、本制度自2005年 月 日起施行。
