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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 組織架構：描述公司的部門設置、職位層級及相互關系。
2. 崗位職責：明確每個職位的工作內容、職責和權限。
3. 工作流程：規(guī)定業(yè)務處理步驟，包括審批流程、決策機制等。
4. 時間管理：包括工作時間、休息休假政策等。
5. 行為規(guī)范：設定員工的行為準則，如職業(yè)道德、著裝要求等。
6. 考核與激勵：設立績效評估標準，以及獎勵和懲罰機制。
7. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保所有制度符合國家和地方的勞動法規(guī)。
2. 溝通參與：充分聽取員工意見，增強制度的接受度。
3. 公平公正：制度應適用于所有員工，避免偏見和歧視。
4. 實施監(jiān)督：建立有效的監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行。
5. 反饋機制：設立反饋渠道，以便及時調整和完善制度。
制度格式
工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三部分。標題應簡明扼要，反映制度的主題；正文分章節(jié)闡述各項規(guī)定，邏輯清晰，條理分明；附件可包含圖表、流程圖等輔助說明材料。每項規(guī)定應有明確的編號，便于引用和查找。
制定一套科學合理的工作制度是企業(yè)規(guī)范化管理的基礎，它能促進工作效率，保障員工權益，推動企業(yè)的健康發(fā)展。在實施過程中，應不斷優(yōu)化和完善，使之成為企業(yè)持續(xù)進步的動力源泉。
k科技工作聯(lián)席會議制度范文
第1篇 k科技工作聯(lián)席會議制度
為進一步統(tǒng)籌全縣科技工作,加強各有關部門的協(xié)調配合,充分發(fā)揮科技在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐和引領作用,推動縣委、縣政府有關科技工作的方針、政策的有效貫徹落實。經(jīng)縣委、縣政府研究,決定建立科技工作聯(lián)席會議制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、聯(lián)席會議的主要職責
研究制定全縣科技工作總體發(fā)展規(guī)劃、計劃,研究確定加強科技工作的重大政策,確定需要向縣委、縣政府匯報的重大議題,督促規(guī)劃、計劃和有關重大工作的落實,統(tǒng)籌協(xié)調部門間的重大科技活動,促進各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全社會共同推動科技工作的快速健康發(fā)展。
二、聯(lián)席會議的組成人員
召集人:縣委常委周毅、縣政府副縣長黃勇
成員單位:縣委辦、縣府辦、縣科委、縣科協(xié)、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣人力社保局、縣發(fā)改委、縣經(jīng)信委、縣農委、縣林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局、縣電視臺等科技領導小組成員單位及縣委督查室、縣政府督查室為成員單位。科技工作聯(lián)席會議成員由成員單位分管領導擔任,并確定1名聯(lián)絡員為聯(lián)系會議辦公室工作人員。研究有關重大問題時,聯(lián)席會議邀請縣人大、縣政協(xié)分管領導及其他相關部門領導出席。
三、聯(lián)席會議的工作機構
科技工作聯(lián)席會議下設辦公室設在縣科委,由曾林方同志兼任辦公室主任,辦公室的主要職責是:負責聯(lián)席會議日常工作,對我縣科技工作中的政策性重大問題進行調研,并提出建議;組織擬訂科技工作規(guī)劃、計劃并提交科技工作聯(lián)席會議研究審定;承擔聯(lián)系會議會務和成員單位日常聯(lián)絡工作;編發(fā)有關工作信息和簡報;協(xié)調督促有關單位落實聯(lián)席會議議定事項,承擔科技工作聯(lián)席會議交辦的工作。
四、聯(lián)席會議工作制度
科技工作聯(lián)席會議原則上每半年召開1次,根據(jù)工作需要,也可不定期召開。聯(lián)席會議由召集人召集或委托縣委、縣政府有關領導召集。各成員單位原則上每半年向聯(lián)席會議報告一次工作情況,重大事項要及時報告。各成員單位要及時向聯(lián)席會議及辦公室、其他成員單位通報有關情況,加強信息溝通。定期不定期開展工作督查,各成員單位可自行開展工作檢查。
五、聯(lián)席會議各成員單位職責分工
縣科委、縣科協(xié):牽頭負責實施全縣的科技工作。組織制訂規(guī)劃、計劃,部署工作,督促檢查。組織研究制定科技管理的有關政策。組織承辦科技工作聯(lián)席會議的日常事務。
縣委組織部:制定政策措施,考核檢查各級領導班子抓科技進步目標責任制的落實情況。
縣人力社保局:制定人才引進、發(fā)展規(guī)劃,落實人才引進、發(fā)展的相關政策。
縣財政局、縣科委:根據(jù)有關法規(guī)和縣委、縣政府有關政策,逐步增加對科技事業(yè)發(fā)展的投入。監(jiān)督管理財政科技投入資金的使用,保障縣級科技計劃項目有效實施。
縣委宣傳部:把科技宣傳作為宣傳工作的一項重要內容,推動大眾傳播媒介,大力開展形式多樣的科技宣傳。
縣科協(xié):調動各級科協(xié)和學會組織及廣大會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮科普工作主力軍的作用,充分利用科協(xié)系統(tǒng)的科普網(wǎng)絡和組織優(yōu)勢,開展日常性、群眾性的科普活動。協(xié)助制定科技發(fā)展規(guī)劃,為科技工作決策提供建議。
縣發(fā)改委:在綜合平衡的基礎上,將科技工作中的有關重大問題納入國家經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。
縣經(jīng)信委:制定并落實工業(yè)科技發(fā)展的相關政策,開展工業(yè)領域科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣農委:實施政策引導,落實科技興農政策,推進農村和農業(yè)科技進步,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣林業(yè)局:制定并落實林業(yè)科技發(fā)展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣畜牧獸醫(yī)局:制定并落實畜牧科技發(fā)展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣委督查室、縣政府督查室:牽頭負責全縣科技工作進展情況的督促檢查。
縣電視臺:采取措施扶植科技影視、聲像作品的制作與發(fā)行,充分發(fā)揮廣播、電視等現(xiàn)代傳播手段在傳播科學技術方面的優(yōu)勢和作用。
其他成員單位:負責做好本工作領域內的科技成果引進、推廣和試驗示范工作。
第2篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)
為切實加強科室管理,嚴肅工作紀律,確?？剖业墓ぷ髦刃?特制定本制度。
一、工作人員必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續(xù)或請假未準、超假未準或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請假與報告手續(xù)。審批程序為:
1、一般工作人員1天以內,由科負責人批準,2天以上、3天以內由處分管副處批準,3天以上由處長批準;
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領導干部請假制度。
三、請假1天以上的,須履行書面請假手續(xù),請病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結束后,要及時銷假,因故需續(xù)假的要及時辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時以處為單位進行考勤,設立考勤記載簿,考勤記載必須真實、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的,或不能參加會議的,要事先向處室負責人請假,歸崗后要及時銷假。
六、考勤結果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據(jù)之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者,年度考核不得被評為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
第3篇 瓦斯治理人員科技攻關工作制度
為控制煤與瓦斯事故的發(fā)生,探索出一條符合我礦煤層瓦斯防治和管理的新路子,特制訂防治煤與瓦斯防治科技攻關制度。
1、科技攻關實行在礦長領導下的總工程師負責制。
2、瓦斯治理人員科技攻關由安通科,機電科,生產技術科拿出具體科研攻關方案,并負責項目的上報、技術咨詢、鑒定等工作。
3、以生產技術科為主成立科技攻關小組,相關部門拿出自己的防治瓦斯攻關計劃。否則對部門負責人罰款50元。
4、積極與科研單位和大專院校結合,大力開展瓦斯治理技術攻關。鼓勵瓦斯治理新技術的推廣應用,摸索出一條適合我礦瓦斯治理新路子。
5、科技攻關應定期、不定期交流、研究、總結,實現(xiàn)項目互補,成果共享,不進行總結交流的對部門負責人罰款50元。
6、科研項目完成后,要編制技術總結報告,經(jīng)評審確實對我礦發(fā)展有利的給予有關人員以重獎,并有計經(jīng)科負責上報該科研成果。
7、礦井加大資金投入,保證瓦斯治理人員研經(jīng)費,促進科技攻關的開展。
第4篇 市科技局干部選撥任用四項監(jiān)督制度工作方案
市科技局干部選撥任用四項監(jiān)督制度工作方案
_____市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領導干部深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神，市科技局黨委根據(jù)市委有關部門的要求，結合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。
一、充分認識實施“四項監(jiān)督制度”的重要意義
此次，中央頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，針對干部選拔任用工作相關環(huán)節(jié)存在的問題，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，對于促進各級黨政領導干部提高認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。
二、迅速學習傳達會議精神
在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關全體干部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關于市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監(jiān)督制度的內容，等。各單位也要根據(jù)市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。
三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾
為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢群滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現(xiàn)在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規(guī)定，結合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統(tǒng)干部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，并認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。
四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍。
按照市委的部署要求，加強組織領導，針對不同對象，采取有效方式，切實抓好領導干部、政工人事干部、黨員干部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反復地學，確保實現(xiàn)領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。
（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級干部和局機關各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監(jiān)督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領導做一次“四項監(jiān)督制度”集中授課活動；組織科以上領導干部做一次學習體會交流活動；在全局干部群眾中開展一次“四項監(jiān)督制度”考核測評活動；結合年終總結，組織一次述職述廉活動。
（三）增強學習實效。各部門要結合實際，采取有效措施，豐富活動內容，創(chuàng)新活動載體，保障廣大黨員干部特別是領導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。
五、切實抓好四項監(jiān)督制度的落實
制度的生命在于執(zhí)行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度的各項規(guī)定。進一步強化領導職數(shù)配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及廉政和監(jiān)管風險點的設置工作，利用網(wǎng)絡、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關崗位風險點等內容，接受群眾監(jiān)督，切實做到維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性與權威性，更好地推動四項監(jiān)督制度的貫徹實施。
