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房地產(chǎn)公司員工獎(jiǎng)懲制度8(簡(jiǎn)單版29篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):100

房地產(chǎn)公司員工獎(jiǎng)懲制度8

篇1

該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 目標(biāo)設(shè)定:每個(gè)員工需與上級(jí)共同制定年度和季度工作目標(biāo),明確職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)和期望成果。

2. 績(jī)效評(píng)估:通過定期考核,如月度或季度評(píng)估,對(duì)員工的工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3. 反饋機(jī)制:建立雙向反饋渠道,允許員工對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議,并確保管理層對(duì)員工的建議和問題給予回應(yīng)。

4. 獎(jiǎng)懲制度:根據(jù)評(píng)估結(jié)果,實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)(如晉升、獎(jiǎng)金)或改進(jìn)措施(如培訓(xùn)、指導(dǎo))。

篇2

1. 表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì),包括但不限于月度/季度/年度優(yōu)秀員工稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等,以表彰他們?cè)阡N售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的突出貢獻(xiàn)。

2. 員工若違反公司規(guī)定,如遲到早退、消極怠工、損害公司利益等,將受到相應(yīng)的懲罰,可能包括口頭警告、書面警告、罰款,嚴(yán)重者甚至可能解雇。

3. 對(duì)于提出創(chuàng)新建議并取得實(shí)際效果的員工,公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)創(chuàng)新精神。

篇3

1. 目標(biāo)設(shè)定:每位員工在每個(gè)季度初需與直接上級(jí)共同制定具體、可衡量的工作目標(biāo),確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相一致。

2. 績(jī)效評(píng)估:依據(jù)員工完成目標(biāo)的情況,進(jìn)行季度和年度績(jī)效評(píng)估,包括質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)維度。

3. 反饋機(jī)制:管理層定期與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通,提供實(shí)時(shí)反饋,鼓勵(lì)員工改進(jìn)并提出建設(shè)性意見。

4. 薪酬與晉升:績(jī)效結(jié)果直接影響薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì),優(yōu)秀表現(xiàn)將得到適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),而持續(xù)低效則可能面臨培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

篇4

1. 社會(huì)保險(xiǎn):公司依法為全體員工繳納五險(xiǎn)一金,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2. 商業(yè)保險(xiǎn):除了法定保險(xiǎn)外,公司還為全體員工提供額外的商業(yè)保險(xiǎn),包括意外傷害保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn),以增強(qiáng)員工的額外保障。

3. 健康關(guān)懷:公司每年組織一次全面的健康體檢,關(guān)注員工的身心健康。

4. 退休規(guī)劃:為長期服務(wù)的員工提供退休金計(jì)劃,幫助他們?cè)谕诵莺缶S持穩(wěn)定的生活水平。

篇5

該制度主要包括兩個(gè)核心部分:獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、表彰活動(dòng)等形式,以表彰員工的卓越貢獻(xiàn)和持續(xù)改進(jìn)。另一方面,懲罰措施可能涉及警告、扣罰、降職等,針對(duì)違反公司政策或影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為。

篇6

1. 職責(zé)劃分:每個(gè)銷售人員需明確自己的工作職責(zé),包括但不限于客戶接待、房源介紹、合同簽訂、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)。

2. 銷售目標(biāo):設(shè)定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的銷售目標(biāo),以月度、季度、年度為周期進(jìn)行考核,激勵(lì)員工積極進(jìn)取。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:定期進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn),提升員工專業(yè)素養(yǎng)。

4. 行為規(guī)范:遵守職業(yè)道德,尊重客戶,不得有欺詐、誤導(dǎo)等不良行為。

5. 績(jī)效評(píng)估:以銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

篇7

獎(jiǎng)罰制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作績(jī)效:?jiǎn)T工的工作成果和貢獻(xiàn)是衡量其績(jī)效的主要標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀的業(yè)績(jī)將受到獎(jiǎng)勵(lì),而低于標(biāo)準(zhǔn)的則可能面臨處罰。

2. 行為規(guī)范:遵守公司規(guī)章制度,尊重同事,保持良好的職業(yè)道德,這些都將納入評(píng)估范圍。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,對(duì)于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧、提高團(tuán)隊(duì)效率的個(gè)人,公司將給予表彰。

4. 創(chuàng)新與改進(jìn):提倡創(chuàng)新思維,對(duì)提出有效改進(jìn)方案或成功實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目的員工,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:積極參與公司培訓(xùn),提升專業(yè)技能,為公司帶來價(jià)值的員工將得到肯定。

篇8

考勤制度主要包括每日簽到、請(qǐng)假審批、遲到早退處理和缺勤記錄四個(gè)方面。每日簽到要求員工在工作日開始和結(jié)束時(shí)準(zhǔn)確打卡,以記錄工作時(shí)間。請(qǐng)假需提前通過正式途徑申請(qǐng),獲得主管批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于遲到和早退,我們將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的糾正措施。對(duì)于無故缺勤,公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

篇9

管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 員工職責(zé):明確每個(gè)職位的工作范圍和責(zé)任,確保員工了解自己的工作目標(biāo)和期望。

2. 績(jī)效評(píng)估:通過定期的績(jī)效考核,激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn),同時(shí)為晉升和薪資調(diào)整提供依據(jù)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助員工提升專業(yè)技能,適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

4. 溝通機(jī)制:建立有效的溝通渠道,鼓勵(lì)員工提出建議,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

5. 人力資源政策:包括招聘、福利、考勤、請(qǐng)假等,確保公平公正對(duì)待每一位員工。

篇10

1. 定期評(píng)估:我們每季度進(jìn)行一次全面的員工績(jī)效考核,確保及時(shí)反饋,促進(jìn)員工的自我改進(jìn)。

2. 績(jī)效指標(biāo):考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及創(chuàng)新能力四大方面,全面評(píng)估員工的綜合能力。

3. 360度反饋:除了上級(jí)評(píng)價(jià),同事和下屬的評(píng)價(jià)也將納入考核,以獲取全方位的視角。

4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制:優(yōu)秀表現(xiàn)將得到物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),而不足之處則需提出明確改善計(jì)劃,必要時(shí)配合培訓(xùn)資源。

篇11

該制度主要包括以下幾個(gè)核心部分:

1. 年假:每位全職員工每年享有固定天數(shù)的帶薪年假,具體天數(shù)依據(jù)工齡逐年遞增。

2. 病假:?jiǎn)T工因病需休息,需提供醫(yī)生證明,并按公司規(guī)定享受病假待遇。

3. 事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。

4. 法定假日:公司遵照國家法定節(jié)假日安排放假,確保員工的休息權(quán)益。

篇12

該制度主要包括兩個(gè)核心部分:獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制旨在表彰優(yōu)秀業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn),如超額完成任務(wù)、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施或提升客戶滿意度。懲罰則針對(duì)違反公司規(guī)定、工作效率低下或損害公司利益的行為。

篇13

內(nèi)容包括但不限于崗位職責(zé)、工作流程、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲機(jī)制、培訓(xùn)與發(fā)展、溝通協(xié)調(diào)等方面。例如,每個(gè)員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé),理解其在項(xiàng)目中的角色;工作流程則規(guī)定了任務(wù)的分配、執(zhí)行和監(jiān)控方式,以確保任務(wù)的順利完成;績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)用于衡量員工的工作表現(xiàn),為晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù);獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)員工提高工作效率,保持良好的工作態(tài)度;培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃則幫助員工提升技能,適應(yīng)公司發(fā)展需求;而有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制則能減少誤解,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

篇14

1. 年假:每位全職員工享有每年10天的帶薪年假,入職滿一年后開始累積,逐年遞增一天,最多不超過15天。

2. 病假:?jiǎn)T工因病需休息,需提供醫(yī)生證明,病假期間工資照發(fā),每年累計(jì)不超過30天。

3. 事假:?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),每月不超過兩天,未批準(zhǔn)的事假將被視為無薪假期。

4. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假:符合國家規(guī)定的員工可享受相應(yīng)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假,期間工資全額支付。

5. 節(jié)假日:公司遵循國家法定節(jié)假日安排,如遇加班,將給予調(diào)休或相應(yīng)補(bǔ)償。

篇15

1. 離職申請(qǐng)?zhí)峤缓?,銷售部應(yīng)立即啟動(dòng)交接流程,離職員工需配合完成未結(jié)業(yè)務(wù)的梳理和客戶交接。

2. 交接期間產(chǎn)生的新交易,其傭金歸屬將根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況而定。若交易主要由離職員工促成,傭金按既定比例支付;反之,若交接后的新工作量顯著,傭金則更多分配給接任者。

3. 對(duì)于已簽訂合同但未完成的業(yè)務(wù),傭金將在業(yè)務(wù)完全完成后發(fā)放,按照原協(xié)議分配比例進(jìn)行。

4. 對(duì)于離職員工的未結(jié)傭金,公司將設(shè)立專門賬戶保管,待業(yè)務(wù)完成后按約定支付。

篇16

我們的工資傭金提成制度主要包括基本工資和傭金兩部分。基本工資保證員工的基本生活需求,而傭金則與銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤,體現(xiàn)多勞多得的原則。具體來說,每筆成交的房產(chǎn)交易,銷售人員將獲得一定比例的傭金,這一比例會(huì)隨著交易金額的增加而遞增。

篇17

1. 工作時(shí)間:公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間為早上9:00至下午6:00,中間休息1小時(shí)。周末為固定休息日,特殊情況需加班需提前申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2. 考勤記錄:?jiǎn)T工每日需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡,遲到、早退、請(qǐng)假等情況需提前在線提交申請(qǐng)。

3. 休假制度:?jiǎn)T工享有帶薪年假、病假、婚假等法定假期,具體天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算,申請(qǐng)休假需提前至少3個(gè)工作日提交。

篇18

該制度主要包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等多種類型的假期。員工可以根據(jù)個(gè)人需求和實(shí)際情況申請(qǐng)相應(yīng)的休假,但需提前通知并得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。

篇19

管理制度的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面:

1. 崗位職責(zé):明確每個(gè)職位的工作范圍和責(zé)任,確保員工清楚自己的工作目標(biāo)和期望。

2. 操作規(guī)程:為各項(xiàng)業(yè)務(wù)制定詳細(xì)的操作指南,保證工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

3. 績(jī)效考核:設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo),定期評(píng)估員工表現(xiàn),激勵(lì)優(yōu)秀,提升整體績(jī)效。

4. 員工發(fā)展:提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工不斷提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

5. 內(nèi)部溝通:建立有效的溝通渠道,促進(jìn)信息流通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

6. 紀(jì)律處分:對(duì)于違反公司規(guī)定的員工,設(shè)有明確的處罰措施,以維護(hù)公司秩序。

篇20

該制度主要包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的申請(qǐng)、審批和管理流程。年假依據(jù)工齡和職級(jí)設(shè)定不同天數(shù);病假需提供醫(yī)生證明;事假需提前申請(qǐng),確保不影響工作進(jìn)程;其他特殊假期則根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

篇21

該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前提交書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng),詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及天數(shù),提前期至少為24小時(shí),除非有緊急情況。

2. 請(qǐng)假審批:直接主管負(fù)責(zé)審批,對(duì)于長期或特殊假期,可能需要更高層級(jí)的管理層批準(zhǔn)。

3. 請(qǐng)假記錄:人力資源部門負(fù)責(zé)記錄所有請(qǐng)假情況,以便于考勤管理和工資計(jì)算。

4. 請(qǐng)假影響:請(qǐng)假期間,員工的工作職責(zé)應(yīng)得到妥善安排,確保業(yè)務(wù)不受影響。

篇22

1. 目標(biāo)設(shè)定:每位員工需與上級(jí)共同制定年度工作目標(biāo),明確職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpis)。

2. 過程監(jiān)控:通過定期的進(jìn)度報(bào)告和部門會(huì)議,監(jiān)督員工的工作進(jìn)展,提供反饋和指導(dǎo)。

3. 360度評(píng)估:同事、下屬、上級(jí)以及自我評(píng)估,全面了解員工的績(jī)效和行為表現(xiàn)。

4. 績(jī)效評(píng)分:根據(jù)kpi達(dá)成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素,進(jìn)行量化評(píng)分。

5. 薪酬與晉升:績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)直接掛鉤,激勵(lì)員工提升自我。

篇23

1. 新員工入職培訓(xùn):新加入的員工將接受全面的公司文化、產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧培訓(xùn),幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)。

2. 定期技能提升:定期舉辦專題研討會(huì),如房地產(chǎn)法規(guī)更新、談判策略、客戶關(guān)系管理等,保持員工的技能與時(shí)俱進(jìn)。

3. 模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:通過模擬銷售場(chǎng)景,提高員工應(yīng)對(duì)各種客戶情況的能力,強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)技巧。

4. 業(yè)績(jī)反饋與輔導(dǎo):定期進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工提供一對(duì)一輔導(dǎo),提升其業(yè)績(jī)水平。

5. 行業(yè)交流活動(dòng):鼓勵(lì)員工參加行業(yè)會(huì)議和論壇,拓寬視野,了解行業(yè)最新趨勢(shì)。

篇24

我們的員工保險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 社會(huì)保險(xiǎn):包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),這是法定的基本保障,由公司和員工共同繳納。

2. 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn):公司額外提供商業(yè)健康保險(xiǎn),覆蓋住院、門診及特定疾病的治療費(fèi)用,為員工提供更全面的醫(yī)療保障。

3. 意外傷害保險(xiǎn):針對(duì)工作期間可能發(fā)生的意外傷害,提供額外的賠償,確保員工權(quán)益不受損害。

4. 人壽保險(xiǎn):為員工及其直系親屬提供一定額度的人壽保險(xiǎn),體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

篇25

獎(jiǎng)懲制度主要包括兩個(gè)核心部分:獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和懲罰措施。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制旨在表彰和激勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn),如超額完成任務(wù)、創(chuàng)新工作方法或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。而懲罰措施則是針對(duì)違反公司規(guī)定、工作效率低下或損害公司利益的行為,以糾正錯(cuò)誤并預(yù)防類似情況的再次發(fā)生。

篇26

1. 員工績(jī)效評(píng)估:基于銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素,定期進(jìn)行績(jī)效考核,為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:包括但不限于月度/季度/年度銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工表彰、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等,以現(xiàn)金、福利、晉升機(jī)會(huì)等形式體現(xiàn)。

3. 懲罰規(guī)定:對(duì)違反公司規(guī)定、影響團(tuán)隊(duì)和諧、工作不盡職的員工,采取警告、罰款、降級(jí)直至解雇等措施。

4. 公平透明:所有獎(jiǎng)懲決定均公開透明,接受員工監(jiān)督,確保制度公正執(zhí)行。

篇27

1. 員工績(jī)效:績(jī)效評(píng)估將基于工作完成的質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)效性,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力。

2. 表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)于表現(xiàn)出色的員工,公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(如獎(jiǎng)金、禮品)和精神鼓勵(lì)(如表彰、晉升機(jī)會(huì))。

3. 違規(guī)處罰:對(duì)于違反公司政策、影響團(tuán)隊(duì)和諧或工作質(zhì)量低下的行為,將依據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行警告、罰款甚至解雇處理。

4. 反饋機(jī)制:設(shè)立定期的員工評(píng)價(jià)會(huì)議,讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)意見,同時(shí)管理層也能了解員工的需求和困擾。

篇28

該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作服款式與顏色:公司將統(tǒng)一設(shè)計(jì)和采購符合行業(yè)特點(diǎn)及公司品牌形象的工作服,包括但不限于正裝、工裝等,顏色應(yīng)協(xié)調(diào)一致。

2. 穿著規(guī)定:?jiǎn)T工上班期間必須穿著整潔的工作服,禁止穿著破損、臟污的服裝。特殊崗位員工需按安全規(guī)定佩戴防護(hù)裝備。

3. 發(fā)放與更換:工作服由人事部門定期發(fā)放,破損或不合身的可申請(qǐng)更換。離職員工須歸還工作服。

4. 保養(yǎng)與清潔:?jiǎn)T工應(yīng)保持工作服干凈整潔,必要時(shí)進(jìn)行專業(yè)清洗,避免個(gè)人物品污染。

5. 違規(guī)處理:違反著裝規(guī)定的員工將受到警告、罰款等相應(yīng)處罰,嚴(yán)重者可能影響其職務(wù)晉升。

篇29

1. 崗位分析:我們需要明確每個(gè)職位的職責(zé)和要求,以便尋找合適的人選。這涉及到對(duì)工作內(nèi)容、技能需求及資格條件的詳細(xì)描述。

2. 招聘程序:包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、評(píng)估候選人等步驟。我們鼓勵(lì)多元化的招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、招聘會(huì)和內(nèi)部推薦。

3. 考核標(biāo)準(zhǔn):考核應(yīng)側(cè)重于候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及與公司文化的匹配度。也要考慮其發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神。

4. 薪酬福利:制定公平的薪酬體系,根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和市場(chǎng)行情調(diào)整,同時(shí)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇,如健康保險(xiǎn)、年假等。

房地產(chǎn)公司員工獎(jiǎng)懲制度8(簡(jiǎn)單版29篇)

考勤制度主要包括每日簽到、請(qǐng)假審批、遲到早退處理和缺勤記錄四個(gè)方面。每日簽到要求員工在工作日開始和結(jié)束時(shí)準(zhǔn)確打卡,以記錄工作時(shí)間。請(qǐng)假需提前通過正式途徑申請(qǐng),獲得主管批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于遲到和早退,我們將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的糾正措施。對(duì)于無故缺勤,公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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