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崗位職責是什么
拓展主管是企業(yè)組織中關鍵的角色，主要負責發(fā)掘新的業(yè)務機會、開拓市場和建立合作伙伴關系，以推動公司業(yè)務的持續(xù)增長和市場份額的擴大。
崗位職責要求
1. 擁有出色的市場洞察力，能夠準確把握行業(yè)動態(tài)和市場趨勢。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各種背景的客戶和潛在合作伙伴建立良好的關系。
3. 熟悉銷售策略和談判技巧，能夠在競爭激烈的環(huán)境中達成業(yè)務目標。
4. 強烈的進取心和自我驅動力，能在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
5. 具備一定的項目管理能力，能有效協調資源，確保項目按時完成。
6. 對企業(yè)產品和服務有深入理解，能清晰傳達價值主張。
崗位職責描述
拓展主管的日常工作中，他們需要不斷尋找新的商業(yè)機會，這可能包括調查新的市場、研究潛在客戶群體，或是分析競爭對手的策略。他們需要與潛在的合作伙伴進行接洽，通過有效的溝通，建立起互利共贏的合作關系。此外，他們還要參與制定銷售計劃，并在執(zhí)行過程中提供指導和支持，以確保團隊達成銷售目標。
在項目執(zhí)行階段，拓展主管需監(jiān)控進度，解決可能出現的問題，并適時調整策略。他們需要與內部各部門緊密協作，如產品、市場和客戶服務部門，以確保整個業(yè)務流程的順暢運行。他們還需要定期向管理層報告工作進展，以便公司高層了解市場狀況和業(yè)務發(fā)展情況。
有哪些內容
1. 市場調研：收集和分析行業(yè)信息，識別新的市場機會和潛在客戶。
2. 客戶開發(fā)：建立和維護客戶關系，理解客戶需求，提供定制化的解決方案。
3. 合作伙伴關系：尋找和評估潛在合作伙伴，談判合作條款，簽署合作協議。
4. 銷售策略：參與制定和實施銷售策略，以達到或超越設定的銷售目標。
5. 團隊管理：指導和激勵銷售團隊，提高團隊效能和業(yè)績。
6. 業(yè)務報告：定期向上級匯報市場動態(tài)、業(yè)務進展和業(yè)績指標，為決策提供依據。
7. 問題解決：處理銷售過程中的問題，如合同糾紛、客戶投訴等，確?？蛻魸M意度。
8. 業(yè)務優(yōu)化：根據市場反饋和業(yè)務表現，不斷優(yōu)化銷售流程和策略，提升業(yè)務效率。
作為拓展主管，他們不僅要具備敏銳的商業(yè)嗅覺，還要有強大的執(zhí)行力和團隊協作能力，以驅動企業(yè)的持續(xù)增長和市場地位的穩(wěn)固。他們的工作成果直接影響到公司的盈利能力和市場影響力，因此，這一角色對于任何企業(yè)來說都是至關重要的。
拓展主管崗位職責范文
第1篇 門店拓展主管崗位職責
門店拓展主管/經理 杭州宣廷服飾有限公司 杭州宣廷服飾有限公司,宣廷服飾,宣廷 崗位職責:
1、根據公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。
2、負責公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。
3、對新開發(fā)門店進行風險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。
4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;
5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預算表。
6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。
7、負責(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。
8、負責店面的商務談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。
任職資格:
1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經驗,有服裝實體門店選址開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮。
2、能承受較強的工作壓力,能適應長期出差。
3、具備選址評估、數據整理與分析能力。
4、具備一定的談判能力。
5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強,愿與公司共同成長。
第2篇 土地拓展主管崗位職責
土地拓展專員/主管 廣州富力地產(重慶)有限公司 廣州富力地產(重慶)有限公司,富力 崗位職責:
1、房地產相關在專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、3年以上房地產企業(yè)土地拓展相關崗位經驗;
3、熟悉區(qū)域房地產市場,有良好的社會關系及人脈資源;
4、有較強的分析研究、溝通協調、談判能力,能獨立對外拓展;
5、具有重慶市相關資源優(yōu)先考慮。
任職要求:
1、房地產相關在專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、3年以上房地產企業(yè)土地拓展相關崗位經驗;
3、熟悉區(qū)域房地產市場,有良好的社會關系及人脈資源;
4、有較強的分析研究、溝通協調、談判能力,能獨立對外拓展;
5、具有重慶市相關資源優(yōu)先考慮。
第3篇 加盟拓展主管崗位職責
拓展加盟主管 1、制定加盟市場的規(guī)劃以及年度、月度拓展計劃;
2、負責客戶的前期溝通和拜訪,開發(fā)有實力的加盟客戶;
3、負責與客戶談判、簽約、以及店鋪開業(yè)的前期洽談、店鋪選址、開業(yè)籌備協助、店助質量跟進與評估
4、保持與客戶之間的溝通、維護、鞏固與客戶之間的合作關系;
5、調研店鋪質量優(yōu)化途徑和市場優(yōu)化方案,組織實施并評估客戶優(yōu)化方案,提升公司品牌形象;
6、搜集競爭品牌的相關動態(tài)及資訊。
任職要求:
1、高中或以上學歷
2、3年以上品牌服裝零售企業(yè)相關位工作經驗,有豐富的加盟拓展經驗;
3、優(yōu)秀的語言表達能力和談判技巧,較強的市場策劃能力、規(guī)劃協調能力和業(yè)務拓展能力。
崗位要求:
1、有2年以上品牌服裝的營銷拓展工作經驗;
2、擅長商務談判,有廣泛的質量客戶資源;
3、思維敏捷,談判及專業(yè)能力強,數據分析能力強;
4、熟悉加盟店鋪的管理模式和業(yè)務流程;
5、較強的溝交際能力、商務談判能力,精通市場規(guī)劃與渠道拓展,具備較強的客戶開發(fā)能力;
6、具備良好的品行及職業(yè)操守,能承受較大的工作壓力并適應省內出差。
最好有女裝行業(yè)工作經驗,優(yōu)秀的服裝行業(yè)都可以考慮。 1、制定加盟市場的規(guī)劃以及年度、月度拓展計劃;
2、負責客戶的前期溝通和拜訪,開發(fā)有實力的加盟客戶;
3、負責與客戶談判、簽約、以及店鋪開業(yè)的前期洽談、店鋪選址、開業(yè)籌備協助、店助質量跟進與評估
4、保持與客戶之間的溝通、維護、鞏固與客戶之間的合作關系;
5、調研店鋪質量優(yōu)化途徑和市場優(yōu)化方案,組織實施并評估客戶優(yōu)化方案,提升公司品牌形象;
6、搜集競爭品牌的相關動態(tài)及資訊。
任職要求:
1、高中或以上學歷
2、3年以上品牌服裝零售企業(yè)相關位工作經驗,有豐富的加盟拓展經驗;
3、優(yōu)秀的語言表達能力和談判技巧,較強的市場策劃能力、規(guī)劃協調能力和業(yè)務拓展能力。
崗位要求:
1、有2年以上品牌服裝的營銷拓展工作經驗;
2、擅長商務談判,有廣泛的質量客戶資源;
3、思維敏捷,談判及專業(yè)能力強,數據分析能力強;
4、熟悉加盟店鋪的管理模式和業(yè)務流程;
5、較強的溝交際能力、商務談判能力,精通市場規(guī)劃與渠道拓展,具備較強的客戶開發(fā)能力;
6、具備良好的品行及職業(yè)操守,能承受較大的工作壓力并適應省內出差。
第4篇 商業(yè)拓展主管崗位職責
商業(yè)拓展專員/主管 妖精的口袋 南京行狐電子商務有限公司,妖精的口袋,行狐 工作職責:
1、負責商業(yè)中心整體的政府關系、公共關系維護及對外事務聯絡處理工作;
2、根據商業(yè)中心業(yè)務發(fā)展需求,負責項目前期溝通協調工作,
3、協助公司領導進行重要客戶的考察接待工作;
4、處理各種緊急、突發(fā)、危機事件中政府公關事項的相關工作;
5、負責政府部門有關資質和項目的申請及商業(yè)中心各類資質的處理。
任職要求:
1、本科以上學歷,文秘、行政管理、公共關系、市場營銷等相關專業(yè);
2、1年以上外聯工作并具有高端客戶接待經驗,具有商業(yè)、購物中心、物業(yè)管理等相關行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉商業(yè)中心的建立與維護,熟悉相關部門辦事流程;
4、形象氣質佳,具有親和力、敏銳的洞察力和人際關系處理能力。
第5篇 營銷拓展主管崗位職責
營銷拓展主管 北京行圓汽車信息技術有限公司 北京行圓汽車信息技術有限公司,行圓汽車,行圓 一、崗位職責
1、負責部門各項數據的統(tǒng)計、分析工作,建立業(yè)務臺賬,提供部門及渠道經理任務完成情況統(tǒng)計,按時編制業(yè)績報表及領導要求的其他報表。
2、協助領導完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,協助領導完成工作例會的準備工作,做好業(yè)務前端的后臺支持工作。
3、同各區(qū)域事業(yè)部區(qū)域經理或網絡部渠道經理維系日常事務統(tǒng)計匯總,監(jiān)督執(zhí)行工作(日、周、月報,出差等),日常問題處理等。
4、基于公司渠道業(yè)務需求,規(guī)劃設計業(yè)務數據統(tǒng)計報表,并對統(tǒng)計報表進行審核。營銷費用管理及流程審批。
5、大客戶業(yè)務的持續(xù)跟進,監(jiān)督賬期,及時結算,做好應收賬款的及時回款。處理大客戶的各項業(yè)務需求并及時匯報。
6、業(yè)務產品問題匯總及改進意見提交,及時對接技術部門,并根據技術反饋落實。
7、負責部門各類文件傳遞、登記、催辦及歸檔工作。
8、渠道業(yè)務相關合同簽約跟進、到賬查詢及付款審批、發(fā)票管理等。
9、完成直屬上級交辦的其他工作
二、崗位能力
1、2年以上相關工作經驗,具備大型企業(yè)客戶服務經驗者優(yōu)先
2、快速反應和對接問題能力、計劃管控能力、耐心和抗壓能力、思維邏輯清晰
3、數據處理、業(yè)務知識、溝通技巧、熟練使用e_cel、ppt等辦公軟件
第6篇 投資拓展主管崗位職責
投資拓展經理/主管 廣州瑞萌投資有限公司 廣州瑞萌投資有限公司,瑞萌 職責描述:
1、本科以上學歷,法律及相關專業(yè);
2、具備3年以上大型地產公司的投資拓展工作經驗;
3、熟悉土地管理、房地產政策及新項目投資開發(fā)流程;
4、對一、二級土地市場有較深的認識,有較豐富的新項目獲取經驗(熟悉二級土地市場優(yōu)先);
5、系統(tǒng)思考能力強,具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,組織協調能力較強 。
第7篇 渠道部拓展主管崗位職責
渠道拓展主管—新鮮(原華南地區(qū)部)ss62 光明 光明乳業(yè)股份有限公司,光明,光明乳業(yè) 崗位職責:
1、負責廣東區(qū)域渠道開發(fā)工作,完成每月網點拓展目標;
2、通過深入了解客戶的核心業(yè)務,挖掘和尋找潛在的合作機會;
3、與客戶的商務談判,代表公司完成相關合同簽署工作;
4、統(tǒng)籌管理已拓展的合作渠道,負責相關商務談判及需求對接。
崗位要求:
1、具有4年及以上相關銷售工作經驗、熱愛并享受快消品工作;
2、有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力,具有較強的開拓能力;
3、具備優(yōu)秀的表達技巧和銷售技巧,商務談判工作;
4、擁有各類豐富的渠道資源經驗優(yōu)先。
第8篇 bd業(yè)務拓展主管崗位職責
人力資源bd經理/主管(業(yè)務拓展) 1、負責已合作戰(zhàn)略大客戶的維護和深挖,通過項目推進的方式完成公司人力資源解決方案(rpo服務、it外包、bpo、人力資源外包、企業(yè)培訓等)的銷售工作,達成銷售指標;
2、建立和完善營銷渠道,進行商務談判,維護好公司與客戶的關系;
3、大型企業(yè)客戶招聘外包項目管理,包括監(jiān)督項目執(zhí)行,項目問題的解決,充分調動各種資源,為客戶提供滿意的解決方案,提高客戶滿意度;
4、負責客戶關系維護,挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務需求,進行深度開發(fā);
5、與客戶及公司相關部門保持良好溝通,完成年度銷售目標,控制應收款額度,確保銷售款項回籠。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上,形象氣質佳;
2、兩年以上大客戶銷售經驗,有可證明的成功案例和經驗;
3、有較強的學習能力,邏輯清晰,語言表達流暢;
4、有協調資源能力,獨立解決問題能力。 1、負責已合作戰(zhàn)略大客戶的維護和深挖,通過項目推進的方式完成公司人力資源解決方案(rpo服務、it外包、bpo、人力資源外包、企業(yè)培訓等)的銷售工作,達成銷售指標;
2、建立和完善營銷渠道,進行商務談判,維護好公司與客戶的關系;
3、大型企業(yè)客戶招聘外包項目管理,包括監(jiān)督項目執(zhí)行,項目問題的解決,充分調動各種資源,為客戶提供滿意的解決方案,提高客戶滿意度;
4、負責客戶關系維護,挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務需求,進行深度開發(fā);
5、與客戶及公司相關部門保持良好溝通,完成年度銷售目標,控制應收款額度,確保銷售款項回籠。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上,形象氣質佳;
2、兩年以上大客戶銷售經驗,有可證明的成功案例和經驗;
3、有較強的學習能力,邏輯清晰,語言表達流暢;
4、有協調資源能力,獨立解決問題能力。
第9篇 選址拓展主管崗位職責
選址拓展主管/經理 寰猷實業(yè)(上海)有限公司 寰猷實業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責:
1.根據公司目標,制定物業(yè)拓展計劃,落實物業(yè)尋址/拓展任務的部署安排;
2.收集并跟蹤市場相關信息,密切了解上海地區(qū)各區(qū)域物業(yè)租賃資源及價格的變動;
3.參與前期選址尋找,洽談,溝通,評估,直至簽約等相關工作;
4.協助公司長租公寓業(yè)務戰(zhàn)略的實施和計劃的跟進;
5.團隊建設及人員管理;
崗位要求:
1.大專及以上學歷,具有3年及以上房產交易類工作經驗,商業(yè)地產租賃買賣工作經驗優(yōu)先;
2.具有策劃能力,談判能力出眾,思路清晰,性格開朗,熱情;
3.責任心強,執(zhí)行力佳,有上進心,工作效率高,能在壓力下工作,良好的團隊管理能力;
4.具有市場信息收集與分析的能力。
第10篇 地產項目拓展主管崗位職責
地產總部-項目發(fā)展部-拓展主管 新星宇 新星宇建設集團有限公司,新星宇,新星宇 崗位職責:
1、組織開展土地市場與項目調研;
2、開展土地項目可研調查;
3、參與合作項目的接洽和商談;
4、負責投標文件編寫;
5、完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,三年以上地產相關專業(yè);
2、熟悉土地管理制度,房地產運行機制、發(fā)展動態(tài)和相關政策變化;
3、具有較強的分析、解決問題以及組織和團隊合作能力,較強的計劃組織能力;
4、熟悉長春房地產市場動態(tài),有良好的政府關系渠道。
第11篇 業(yè)務拓展主管崗位職責
業(yè)務拓展主管 澤東服飾 上海澤東服飾有限公司,hipanda,澤東服飾,澤東 崗位職責:
負責公司直營店面及直營系統(tǒng)的銷售市場開拓、銷售布局、店面及渠道運營規(guī)劃及實施。具體工作職責如下:
1、根據公司門店拓展需求,制定年度工作計劃,書寫直營開拓市場戰(zhàn)略
2、根據戰(zhàn)略帶領團隊進行全國商場選址工作,員工負責開展該項目周邊市場調查,匯總有關調查數據,形成選址項目報告
3、按照年度工作計劃,如期完成新店鋪的選址工作
4、負責考察和分析市場,現有商場的經營狀況
5、根據公司的規(guī)劃,負責開店拓展工作達成(含合作洽談,立項、開店、合同等),完成 店鋪業(yè)務合同的談判與簽約,移位,裝修,維修等跟蹤
6、收集、分析市場和競爭對手信息,定期完成市場調研與分析工作,提出規(guī)劃和發(fā)展策略建議
7、與商場、施工方協調,會同工程組,設計部跟蹤施工進度,確保店面裝修的順利完成
8、負責商場關系維護,與商場保持良好的合作關系 9、負責貨款結算追蹤,商場不合理費用談判
10、對現有門店進行利潤核算,盈虧平衡核算,對虧損店面進行撤柜談判
11、商場活動扣點談判
12、有商場百貨渠道資源
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求25-35歲,形象氣質佳
2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關系
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
第12篇 項目拓展主管崗位職責
項目拓展主管 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 職責描述:
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負責組織收集市場信息,通過獲取政府、企事單位、社區(qū)等場地等多種渠道信息,制定明確的渠道開發(fā)計劃及實施方案,推動地產版塊業(yè)務渠道的拓展。
2、建立和維護政府的資源關系;對接政府各項補貼和考評工作。
3、負責項目開業(yè)的各項籌備工作。
4、負責編制年度費用成本預算,有效控制開拓成本及各類費用。
5、負責項目租約相關合同的評審、簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽的管理。
6、完成新項目開業(yè)后的評估,并提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷(一本畢業(yè)),工民建或工程類專業(yè),40歲以下,有成功項目運作經驗。地產、工程、商業(yè)等相關專業(yè)或工作經驗優(yōu)先;
2、具備項目拓展經驗,具有參與獲取項目,特別是招拍掛和非招拍掛項目的成功經驗;
3、具有良好的項目投資測算、投資報告編寫能力;
4、優(yōu)秀的公關能力、協調組織能力、人際溝通能力。
第13篇 保險拓展主管崗位職責
海外保險區(qū)域拓展主管 上海環(huán)翰投資有限公司 上海環(huán)翰投資有限公司,凱銀家族辦公室,環(huán)翰 1、根據公司定位、市場狀況和公司總體的發(fā)展目標,制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關、營銷等方面的具體方向和實施方案;
2、協助通過各種方式策劃并推廣公司金融品牌,提高公司品牌形象;
3、負責帶領團隊推動實施各項產品的營銷進展,以達成公司整體業(yè)績目標;
4、引導團隊了解客戶的購買愿望,介紹自己的產品的優(yōu)點和特點,為客戶提供專業(yè)的咨詢服務;
5、引導團隊組織客戶的開發(fā)、維護、二次開發(fā),為客戶提供資產配置等服務;
6、把控宣傳口徑,負責對經紀會員培訓、日常管理及各類信息的上傳下達;
7、負責全國范圍內的經紀會員等會議的籌備和舉辦;
8、協助總經理完成市場推廣工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,策劃、媒體、營銷、金融、投資、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先(條件特別優(yōu)秀者可放寬要求);
2、具有品牌、項目策劃、推廣能力;
3、1年以上相關行業(yè)市場管理經驗,有良好社會資源者優(yōu)先,參與過市場項目的優(yōu)先;
4、具有較強的業(yè)務拓展能力,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有團隊管理能力;
5、具有一定的市場分析、判斷能力,良好的客戶服務意識;
6、有責任心,能承受較大的工作壓力。
第14篇 物業(yè)拓展主管崗位職責
萬科物業(yè)-市場拓展主管 杭州萬科物業(yè)服務有限公司 杭州萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 崗位職責:
1、掌握了解目標客戶的相關需求,建立并維護良好的合作關系,拓展區(qū)域內相關合作資源;
2、配合公司市場拓展,進行公司品牌的市場推廣,促進公司業(yè)務合作;
3、協助完成投標書的制作;
4、負責所對杭州市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;
5、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計劃,做到堅決執(zhí)行和落實。
任職要求:
1、學歷要求:全日制大專及以上學歷;
2、工作經驗:1年以上政府辦公樓、寫字樓、商廈、部隊、學校等相關物業(yè)市場拓展工作經驗,3年以上一線物業(yè)項目管理經驗,豐富的招投標經驗者優(yōu)先考慮;
3、良好的溝通協調與人際關系處理能力,較強的團隊合作意識。
第15篇 渠道拓展主管崗位職責
渠道拓展主管 苒泰商貿(上海)有限公司 苒泰商貿(上海)有限公司,苒泰 職責描述:
1. 渠道信息收集管理,并深入了解所轄管區(qū)域的市場結構、消費能力、消費形態(tài)、競爭形態(tài)等相關因素,建立商圈模型,形成市場資料為市場網絡拓展與維護提供依據;
2. 建立并及時更新區(qū)域內經銷商、分銷商檔案,通過對所轄區(qū)域客戶的經營信息收集,避免資金及營運風險;
3.了解經銷商團隊組織架構及工作狀況,推動總代面向分銷的專業(yè)服務,通過對市場競爭對手促銷方案的收集與分析,提出合理有效的應對措施及建議上報審批,并予以落實執(zhí)行、跟蹤、反饋;
4. 店鋪審核,審核客戶的新開、整改和關閉,公司各項渠道支持政策在區(qū)域渠道管理中的合理有效應用;
5. 品牌推廣實施,協調公司重點推廣項目的執(zhí)行,配合經銷商推廣活動/公關活動的計劃及實施,對公司品牌、終端形象設計、產品的品牌形象進行有效的推廣和維護。
崗位要求:
1. 大專及以上學歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2. 必須具有2年以上零售服裝行業(yè) ,相關工作經驗和豐富的渠道規(guī)劃拓展經驗,對當地市場熟悉,具有較強的溝通能力;
3. 具有市場敏銳度、全局觀、溝通及談判能力、分析處理能力;
4. 富有激情和責任心。
第16篇 市場拓展主管崗位職責
市場拓展主管 浩豐規(guī)劃設計 重慶浩豐規(guī)劃設計集團股份有限公司,浩豐規(guī)劃設計,浩豐設計,浩豐 崗位職責:
1、負責新型城鎮(zhèn)化及特色小鎮(zhèn)項目拓展;
2、負責完成項目前期市場調研、定位策略、客源分析、需求總量、消費結構等分析與預測;
3、協調集團公司內外部資源并參與完成項目規(guī)劃策劃工作。
任職要求:
1、市場營銷、文化旅游、城市規(guī)劃等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有高度的責任感和敬業(yè)精神,從事3年以上策劃、規(guī)劃方面工作經驗,全程參與3個類似項目的策劃、規(guī)劃設計工作;
3、形象氣質佳、領悟力強、文字功底扎實、創(chuàng)新能力強,思維活躍;
4、富有開拓意識,且具有市場開拓能力,溝通能力強、思維敏捷,并具有較強的應急能力;
第17篇 店鋪拓展主管崗位職責
店鋪拓展主管 雅黛麗 武漢雅黛麗服飾有限公司,武漢雅黛麗,雅黛麗,雅黛麗 職責描述:
1、負責全國市場的店鋪拓展工作,發(fā)覺潛在市場;
2、熟悉零售銷售渠道,了解百貨商場、購物中心等各種運營模式;
3、熟悉并掌握商圈招商信息,做好關系維護;
4、對備選店鋪進行考察評估,確保開店質量;
5、協助完成拓展部全年開店指標;
6、上級領導安排的其它工作內容。
任職要求:
1、大專以上學歷,市場營銷及相關專業(yè);
2、兩年以上服裝零售渠道拓展經驗,有良好的客戶資源;
3、有敏銳的市場洞察力及分析能力,具有優(yōu)秀的談判及協調能力;
4、能適應出差,有大型零售店鋪拓展經驗者優(yōu)先。
第18篇 業(yè)務拓展拓展主管崗位職責
業(yè)務拓展主管 澤東服飾 上海澤東服飾有限公司,hipanda,澤東服飾,澤東 崗位職責:
負責公司直營店面及直營系統(tǒng)的銷售市場開拓、銷售布局、店面及渠道運營規(guī)劃及實施。具體工作職責如下:
1、根據公司門店拓展需求,制定年度工作計劃,書寫直營開拓市場戰(zhàn)略
2、根據戰(zhàn)略帶領團隊進行全國商場選址工作,員工負責開展該項目周邊市場調查,匯總有關調查數據,形成選址項目報告
3、按照年度工作計劃,如期完成新店鋪的選址工作
4、負責考察和分析市場,現有商場的經營狀況
5、根據公司的規(guī)劃,負責開店拓展工作達成(含合作洽談,立項、開店、合同等),完成 店鋪業(yè)務合同的談判與簽約,移位,裝修,維修等跟蹤
6、收集、分析市場和競爭對手信息,定期完成市場調研與分析工作,提出規(guī)劃和發(fā)展策略建議
7、與商場、施工方協調,會同工程組,設計部跟蹤施工進度,確保店面裝修的順利完成
8、負責商場關系維護,與商場保持良好的合作關系 9、負責貨款結算追蹤,商場不合理費用談判
10、對現有門店進行利潤核算,盈虧平衡核算,對虧損店面進行撤柜談判
11、商場活動扣點談判
12、有商場百貨渠道資源
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求25-35歲,形象氣質佳
2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關系
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
第19篇 物業(yè)市場拓展主管崗位職責
萬科物業(yè)-市場拓展主管 杭州萬科物業(yè)服務有限公司 杭州萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 崗位職責:
1、掌握了解目標客戶的相關需求,建立并維護良好的合作關系,拓展區(qū)域內相關合作資源;
2、配合公司市場拓展,進行公司品牌的市場推廣,促進公司業(yè)務合作;
3、協助完成投標書的制作;
4、負責所對杭州市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;
5、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計劃,做到堅決執(zhí)行和落實。
任職要求:
1、學歷要求:全日制大專及以上學歷;
2、工作經驗:1年以上政府辦公樓、寫字樓、商廈、部隊、學校等相關物業(yè)市場拓展工作經驗,3年以上一線物業(yè)項目管理經驗,豐富的招投標經驗者優(yōu)先考慮;
3、良好的溝通協調與人際關系處理能力,較強的團隊合作意識。
第20篇 合作拓展主管崗位職責
合作拓展主管 蔚來汽車 上海蔚來汽車有限公司,蔚來汽車,蔚來 崗位職責
-開拓并維護本地市場的合作伙伴關系;
-開發(fā)并維護當地的政府主管部門關系;
-配合當地合作伙伴完成選點工作;
-負責與本地合作伙伴的財務結算。
崗位要求
-5年左右行業(yè)銷售、大客戶銷售經驗,有新能源相關的政府關系經驗更佳;
-優(yōu)秀的商業(yè)拓展及商務談判能力,對數字敏感細致,優(yōu)秀的商務分析能力;
-流暢的溝通能力及換位思考意識,超強的執(zhí)行能力以及突發(fā)事件處理能力;
-強邏輯思維能力,強抗壓能力,能自我驅動快速學習、接受靈活工作安排;
-仰望得了星空,腳踏得了實地,經得起心中猛虎,嗅得了帶刺薔薇。
