薪資崗位職責匯編(9篇)

崗位職責是什么

薪資崗位職責是指企業(yè)中負責制定、執(zhí)行和管理員工薪酬體系的角色，其主要任務是確保公司的薪酬策略與業(yè)務目標、市場競爭力及內部公平性保持一致。

崗位職責要求

1. 具備深厚的薪酬管理知識，了解國家相關法律法規(guī)，熟悉行業(yè)薪資標準。

2. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進行薪資調查，分析并對比市場數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 擁有良好的溝通技巧，能夠協(xié)調各部門，確保薪酬制度的公正透明。

4. 熟悉人力資源管理流程，能有效整合薪資福利與招聘、績效管理等模塊。

5. 具備戰(zhàn)略思維，能將薪酬策略與公司長期發(fā)展相結合。

崗位職責描述

薪資崗位職責的核心在于構建和維護一個既吸引人才、又能激勵員工的薪酬體系。這包括但不限于以下方面：

1. 設計薪酬架構：根據(jù)公司戰(zhàn)略、行業(yè)地位和員工價值，制定合理、有競爭力的薪酬政策。

2. 市場調研：定期進行薪資市場調研，確保公司的薪酬水平與市場保持同步。

3. 制定預算：根據(jù)公司財務狀況和業(yè)務需求，合理規(guī)劃薪酬預算。

4. 執(zhí)行與調整：監(jiān)控薪酬發(fā)放，及時調整薪酬制度以適應業(yè)務變化和員工需求。

5. 內部公平性：確保薪酬分配公平，避免因薪資問題導致的員工不滿或不公平感。

6. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度符合國家勞動法規(guī)，避免法律風險。

7. 溝通與培訓：向員工解釋薪酬政策，解答疑問，提高員工對薪酬制度的理解和接受度。

有哪些內容

1. 制定年度薪酬預算，與財務部門協(xié)作，確保薪酬支出符合公司財務計劃。

2. 設計績效獎金、股權激勵等激勵機制，促進員工工作積極性。

3. 定期評估薪酬制度的有效性，收集員工反饋，適時進行優(yōu)化調整。

4. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴，確保問題得到妥善解決。

5. 參與員工福利計劃的制定，如醫(yī)療保險、退休金等，提升員工滿意度。

6. 與上級管理層保持緊密溝通，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標的一致性。

7. 為新入職員工設定合理的起薪，同時參與員工晉升調薪的決策過程。

薪資崗位職責是一個需要綜合運用專業(yè)知識、人際交往能力和戰(zhàn)略思維的角色，旨在通過科學的薪酬管理，推動企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)公司與員工的共贏。

薪資崗位職責范文

第1篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責

崗位職責:

負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;

負責項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

負責項目人事檔案管理工作;

其他上級交代的工作。

任職要求:

大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

一年以上薪酬、會計、統(tǒng)計相關工作經驗;

熟練操作e_cel等辦公軟件;

工作認真、負責,良好的責任心和保密意識。

第2篇 薪資績效主管崗位職責

薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

2.相關崗位工作經驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第3篇 薪資計算崗位職責

purpose

the main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time.

responsibilities

1. responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. cooperate with ciic / fesco adeco to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incentive and annual bonus. complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. prepare payroll data analysis on request.

2. responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly iit declaration, and supply of materials requested by the bank.

3. responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations.

4. cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution and claim.

5. responsible for payroll related audit activities.

6. responsible for management of c&b module in hris, provide solution and training to internal user, and cooperate with e_ternal vendor for further requests.

7. play as a contact window to employees, responsible for issuing employment certification, replying c&b related questions to employees.

8. assist supervisor in implementation and accomplishment of c&b related projects and other ad hoc tasks.

key relationships

internal: hr dept, finance dept, all employees

e_ternal:ciic, fesco adeco, commercial insurer, hris vendor

qualifications

level of education: bachelor degree, majors of hr management is preferred.

working e_perience in relevant field: 3+ years of related work e_periences

professional knowledge and skills

1. familiar with state laws and regulations on personnel affairs.

2. fluent spoken and written english

3. e_cellent ms office software skills

4. familiar with payroll related system, wan gu is preferred

5. detail and process oriented

6. ability to work under pressure, fle_ible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills

第4篇 薪資無上限崗位職責

工作職責:

1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);

5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

6、依照要求完成各階段銷售任務;

7、協(xié)調有關部門辦理住房按揭手續(xù);

8、完成上級領導交辦的其他任務

任職資格:

1、有房地產銷售相關經驗者優(yōu)先,也歡迎無經驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

2、形象好、氣質佳、富有激情;

3、團隊協(xié)作、積極上進

公司福利:

五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

初面地點:青島市市南區(qū)寧夏路288號

項目地點:城陽

第5篇 薪資管理崗位職責

1.負責員工薪酬體系建設、操作、管理及政策建議。

2.負責薪酬操作流程整合及梳理。

3.負責人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預算編制工作。

第6篇 薪資會計崗位職責

總會計師 (薪資面議) 華銀通寶投資有限公司 華銀通寶投資有限公司,華銀通寶 職責描述:

1. 貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī),遵守國家財經紀律,運用現(xiàn)代管理方法, 組織和規(guī)范本企業(yè)會計工作;

2. 組織制定企業(yè)財務管理規(guī)章制度,并監(jiān)督各項財務管理制度執(zhí)行情況。

3. 制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計劃,組織成本費用控制,落實成本費用控制責任;

4. 及時評估監(jiān)測公司及財務收支狀況和財務管理水平, 組織實施企業(yè)財務收支定期稽核檢查工作;

5. 組織建立和完善企業(yè)財務風險預警與控制機制。

6. 組織審核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

7. 對企業(yè)業(yè)務整合、新項目開發(fā)等事項組織開展財務可行性論證分析,并提供資金保障和實施財務監(jiān)督;

8. 對企業(yè)重大事項的參與權、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權、財會人員配備的人事建議權,以及企業(yè)大額資金支出簽署。

9. 擬定企業(yè)年度經營目標、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

10. 制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配 (派)、虧損彌補方案;

11. 企業(yè)重大經濟合同的評審。

12. 及時了解并收集國家金融政策信息,并結合金融政策考慮公司貸款方向。

13. 完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1、大學本科(含)以上。

2、會計、金融類等財務相關專業(yè)。高級職稱。

3、身體健康,工作細心。

第7篇 薪資績效經理崗位職責

薪資績效經理 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

2.相關崗位工作經驗3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第8篇 薪資核算員崗位職責

全廠薪資核算,報表匯總,薪資發(fā)放作業(yè),薪資問題解答,薪資作業(yè)相關工作。

第9篇 薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術,華勤 崗位職責:

1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負責基礎薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成情況;

6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學歷

專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè)

工作經驗:1年以上工作經驗

專業(yè)知識:熟練掌握相關法律法規(guī)和上海市勞動政策

技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

個人素質:具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準確性