薪資福利崗位職責(zé)10篇

崗位職責(zé)是什么

薪資福利崗位職責(zé)是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的薪酬制度以及員工福利政策，確保這些政策符合法規(guī)要求，吸引并留住優(yōu)秀人才，同時激勵員工提高工作效率。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保薪資福利政策的合規(guī)性。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準(zhǔn)確評估崗位價值，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

3. 了解市場薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，以保持企業(yè)競爭力。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門經(jīng)理協(xié)商，確保薪酬福利方案的公平性與可行性。

5. 能夠設(shè)計多樣化的福利計劃，滿足不同員工的需求，提升員工滿意度。

6. 具備項目管理和執(zhí)行能力，能有效推進(jìn)薪資福利項目的實施。

崗位職責(zé)描述

薪資福利崗位的日常工作包括但不限于：

1. 制定和更新薪資政策，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和財務(wù)狀況相一致。

2. 監(jiān)控員工績效，根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整薪酬，激發(fā)員工潛力。

3. 處理薪資計算與發(fā)放，確保及時準(zhǔn)確，避免誤差。

4. 組織和協(xié)調(diào)年度薪資調(diào)整和晉升評審，保證過程公正透明。

5. 設(shè)計和管理福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金、員工福利等。

6. 定期分析薪資福利成本，提出優(yōu)化建議，控制人力成本。

7. 為員工解答薪資福利相關(guān)問題，提供咨詢服務(wù)。

8. 參與勞動合同的起草和修訂，確保薪資福利條款的合規(guī)性。

有哪些內(nèi)容

薪資福利崗位涵蓋的內(nèi)容廣泛，包括但不限于以下幾點：

1. 崗位評估與薪資等級設(shè)定，確保內(nèi)部公平性。

2. 競爭力的市場薪資調(diào)研，確保外部吸引力。

3. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。

4. 法定福利的管理，如五險一金、年假、病假等。

5. 非法定福利的創(chuàng)新，如彈性工作時間、員工培訓(xùn)、健康促進(jìn)計劃等。

6. 薪資福利預(yù)算的編制與執(zhí)行，平衡企業(yè)成本與員工期望。

7. 薪資福利政策的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，確保員工理解并接受。

8. 不斷監(jiān)控和評估薪資福利的效果，適時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

這個崗位需要在法律框架下，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定出既具有吸引力又符合經(jīng)濟效益的薪資福利政策，同時通過有效的溝通和管理，確保政策的順利實施，從而推動企業(yè)整體的運營和發(fā)展。

薪資福利崗位職責(zé)范文

第1篇 薪資福利主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

第2篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

8.考勤、管理休假。

第3篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利經(jīng)理職位要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域,掌握薪酬設(shè)計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬

福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4、為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強;

5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的

政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供

數(shù)據(jù)支持。

第4篇 薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

role summary 職位概況:

負(fù)責(zé)各項績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項報銷項目的抽查審核，為各項薪酬福利計劃、部門事務(wù)管理提供支持。

responsibilities 職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;

負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;

負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧，并與相關(guān)部門做好溝通;

負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;

負(fù)責(zé)復(fù)興廣場員工工資單的發(fā)放，負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。

2. 負(fù)責(zé)福利計劃的落實

負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險索賠資料的提交，并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;

配合團(tuán)體保險宣講，發(fā)放保險宣傳手冊。

落實公司《年休假管理制度》，核定當(dāng)年年休假，布置《年休假計劃安排通知單》，并及時收回存檔。

3. 負(fù)責(zé)費用審核與各類文件簽批

建立各項費用報銷項目的臺賬，按標(biāo)準(zhǔn)審核、報批、回復(fù);

負(fù)責(zé)本部門員工差旅費的審核、報批，并通知財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4. 本部門其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程，提交各項簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負(fù)責(zé)部門員工費用報銷項目的匯總，提交財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

qualifications 基本要求:

大專及以上學(xué)歷;

人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進(jìn)取心，有較強的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識;

熟練運用各種辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料; 3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用; 5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;

2、 作為核心成員參與第三方驗廠，負(fù)責(zé)社會責(zé)任(人權(quán))模塊;

3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進(jìn)行薪資水平分析;

4、 能夠完成人力成本的核算與分析;

5、 其他上級交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗廠工作經(jīng)驗;

3、 擅長擅長e_cel數(shù)理分析，對數(shù)字敏感;

4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強;

5、有較強的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工個人所得稅申報;

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預(yù)算等)

任職資格:

1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，精通e_cel函數(shù);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、工作細(xì)心、主動、勤奮、踏實，責(zé)任感強;

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達(dá)能力和較強的數(shù)理邏輯能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項，辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會保險、公積金等福利項目，做好基數(shù)核定、費用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗，懂薪資設(shè)計及管理;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動法、勞動人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。

崗位職責(zé):

1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務(wù)

2. 熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報表制作

3. 相關(guān)稅種申報與繳納

4. 客戶日常溝通、信息維護(hù)

崗位要求:

1. 大學(xué)本科及以上，財稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2. 良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳

3. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實際技巧運用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5. 如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等工作;

3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項人事手續(xù);

4)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂;

5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時更新;

6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負(fù)責(zé)各項福利、社會保險的檔案資料維護(hù)和管理;

6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關(guān)賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強的服務(wù)意識、有耐心;

3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊合作意識;

5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

key

accountabilities

主要職責(zé)

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

維護(hù)sap hcm 人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力資源報告，年度保費核對等工作，并確保報告準(zhǔn)確與及時。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

獨立管理員工福利相關(guān)項目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任務(wù)

requirements

職位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上學(xué)位，統(tǒng)計、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主學(xué)習(xí)能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);

customer service-oriented;

客戶服務(wù)導(dǎo)向;

able to work under stress;

能夠在壓力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的計算機軟件技能

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;

3、負(fù)責(zé)定期與社保機構(gòu)、財務(wù)部對帳;

4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;

5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對;

6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);

7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程，精通各項社保手續(xù)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，責(zé)任心強有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報銷工作，負(fù)責(zé)年度部門費用相關(guān)預(yù)算;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費用預(yù)算編制工作。

3. 負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4. 負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報告。

5. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善，并組織實施。

6. 負(fù)責(zé)員工工資變動等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會計知識及勞動法相關(guān)知識。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;

3、按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

7、核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗的，二級證書的，優(yōu)先考慮

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薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機制，讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機會，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系，讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應(yīng)的薪資等級，讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動，讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動室，內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺球桌等，并在周六為格林人提供免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。

4、時刻體現(xiàn)員工關(guān)懷，拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時，公司也時刻關(guān)懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工，實時表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會經(jīng)驗，但最終卻能成為獨當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，為初入社會的他們進(jìn)行專項的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機會，是我們一直所堅持的準(zhǔn)則!

6、免費提供宿舍，讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗);

2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班，抗壓力強;

4.熟練使用相關(guān)office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎金計算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.配合部門其他相關(guān)工作。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;

maintain and update hris

維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);

draw out c&b reports to meet business need;

制作各類人事報表以滿足業(yè)務(wù)需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項;

calculate monthly payroll;

計算每月薪資;

other assigned related tasks。

其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直誠實，原則性強，具有良好的保密意識;

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動法律法規(guī)，國家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)薪資的核算，績效考核的制定，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施; 3、負(fù)責(zé)部門成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表; 4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第5篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

當(dāng)今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。

薪資福利經(jīng)理職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；

福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

4.為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強；

5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)

1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的；

政策和制度；

2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5.收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第6篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員職位要求

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險繳納報表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第7篇 薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務(wù)。

第8篇 薪資福利專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪資福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險交納報表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪資福利專員崗位要求

1.行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地方社會保險的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運用office辦公軟件；

4.為人誠實守信，性格穩(wěn)重、踏實，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計分析能力強，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發(fā)展方向

入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第9篇 薪資福利專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利專員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第10篇 薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。