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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)策劃、實施和評估各類培訓(xùn)項目，以提升員工的知識技能和績效表現(xiàn)，促進(jìn)個人及團(tuán)隊的發(fā)展，從而推動企業(yè)的持續(xù)增長。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和行業(yè)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求。
2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，設(shè)計并執(zhí)行高效的培訓(xùn)計劃。
3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能創(chuàng)新教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工建立信任關(guān)系，理解他們的學(xué)習(xí)需求。
5. 有數(shù)據(jù)分析能力，能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)評估和改進(jìn)培訓(xùn)效果。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)培訓(xùn)崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：
1. 分析企業(yè)業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，設(shè)計定制化的培訓(xùn)課程。
2. 與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀，制定個性化學(xué)習(xí)路徑。
3. 選擇合適的培訓(xùn)方式，如面對面教學(xué)、在線課程、工作坊等，確保培訓(xùn)形式多樣且符合員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
4. 組織和管理培訓(xùn)活動，包括安排講師、場地、材料等，確保培訓(xùn)流程順暢。
5. 對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6. 建立并維護(hù)培訓(xùn)資料庫，更新課程內(nèi)容，保持培訓(xùn)資源的時效性。
有哪些內(nèi)容
1. 新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓(xùn)等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團(tuán)隊。
2. 技能提升培訓(xùn)：針對不同職位和層次的員工，提供專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。
3. 專題研討會：針對熱點(diǎn)問題或行業(yè)趨勢，舉辦專題講座或討論會，提升員工的行業(yè)敏感度。
4. 內(nèi)部講師培養(yǎng)：發(fā)掘和培養(yǎng)內(nèi)部專家，形成內(nèi)部知識分享機(jī)制。
5. 在職進(jìn)修與認(rèn)證：協(xié)助員工參加外部專業(yè)課程或獲取行業(yè)資格證書，提升其專業(yè)素養(yǎng)。
6. 跨部門交流活動：組織跨部門的工作坊或項目，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和跨領(lǐng)域理解。
企業(yè)培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過科學(xué)的培訓(xùn)策略和實踐，不斷提升企業(yè)的人才競爭力，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責(zé):
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護(hù)和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓(xùn)管理:
6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;
8、 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第2篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實操和項目運(yùn)營管理經(jīng)驗,精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進(jìn)行良好的溝通協(xié)作,對培訓(xùn)工作提出個人有建設(shè)性的見解,推動培訓(xùn)工作的開展;
4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強(qiáng),能適應(yīng)出差,具有團(tuán)隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
第4篇 企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):
主動搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護(hù)、鞏固老客戶關(guān)系;
拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓(xùn)課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達(dá)成;
及時把握各類培訓(xùn)招標(biāo)信息,深入分析、了解招標(biāo)需求,并有效準(zhǔn)備投標(biāo)的商務(wù)工作;
及時按要求整理客戶信息,盤點(diǎn)、分析各類客戶的共性需求并及時反饋,參與各類市場推廣活動;
完成公司安排的其他工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,具備1年及以上培訓(xùn)或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)
良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,敢于開拓、樂于與人交往;
有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團(tuán)隊協(xié)作精神,高度的責(zé)任感和抗壓力;
良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀(jì)律性;
具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓(xùn)類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)
發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務(wù)合伙人
第5篇 企業(yè)培訓(xùn)課程顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請客戶參與財務(wù)公開課相關(guān)課程;
2.為客戶提供與財務(wù)相關(guān)的課程及服務(wù)咨詢,達(dá)成購買意愿,并促進(jìn)成單;
3.有效維護(hù)客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的課前課后服務(wù),保證客戶滿意度,達(dá)成長期合作;
4.準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息;
5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強(qiáng)烈的成功欲望。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,至少半年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠承受工作壓力,具備團(tuán)隊合作精神;
4.個性主動,思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
第6篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
企業(yè)文化培訓(xùn)主管 隨銳科技 隨銳科技股份有限公司,隨銳科技,隨銳 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,定期組織公司文化活動,并進(jìn)行效果分析;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯,并對已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)日常各項培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織、講授、資料管理、培訓(xùn)效果評估、訓(xùn)后跟蹤等工作;
4、完成員工轉(zhuǎn)正、離職訪談工作,并對結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié);
5、積極配合人力資源中心的各項工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上企業(yè)文化及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、能熟練使用office辦公軟件,有較強(qiáng)的ppt設(shè)計與制作能力,具備良好的文字功底及宣傳設(shè)計能力;
3、性格積極開朗、有親和力,善于觀察、傾聽,并具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力;
4、學(xué)習(xí)主動性強(qiáng)、善于思考、思維活躍,能積極主動地提出建設(shè)性意見。
第7篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)師 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責(zé)描述:
1. 全面統(tǒng)籌培訓(xùn)部相關(guān)工作,制定和完善公司培訓(xùn)體系;
2. 建立和完善公司培訓(xùn)項目,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
3. 負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)工作,包括品牌、運(yùn)營模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓(xùn);
4. 負(fù)責(zé)標(biāo)桿代理商案例挖掘,并進(jìn)行經(jīng)驗的總結(jié)、教育、分享和復(fù)制;
5. 負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)工作統(tǒng)籌,包括基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);
6. 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊,為培訓(xùn)師提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo),培訓(xùn)講師的選拔、管理、考核等;
7. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)落地跟蹤反饋機(jī)制,搭建有效的培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、教育類專業(yè)尤佳;
2. 能獨(dú)立開發(fā)外訓(xùn)培訓(xùn)課程,建立訓(xùn)后衡量指標(biāo),并能有效跟進(jìn)、反饋培訓(xùn)效果;
3. 熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)流程,能夠獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),熟練使用ppt等辦公軟件;
4. 有較強(qiáng)的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;
5. 完成團(tuán)隊協(xié)作,達(dá)成部門目標(biāo)。
6. 適應(yīng)短期獨(dú)立出差,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力;
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第8篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)師/講師 深港通 深圳前海深港通資本管理集團(tuán)有限公司,深港通,前海深港通 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計;
2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù),對相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn);
3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷或相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;
4、語言表達(dá)能力突出,極富感染力,極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。
第9篇 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
