企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)培訓(xùn)師是一個(gè)關(guān)鍵的角色，他們負(fù)責(zé)提升員工的知識(shí)、技能和態(tài)度，以促進(jìn)組織內(nèi)部的成長(zhǎng)和發(fā)展。他們不僅是教育者，也是變革推動(dòng)者，通過設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)培訓(xùn)師需要熟悉公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)、文化和價(jià)值觀，以便制定符合組織需求的培訓(xùn)策略。

2. 專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)：應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，能傳授實(shí)用的技能和理論。

3. 教學(xué)技巧：具備優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，能吸引學(xué)員參與，并確保信息的有效傳達(dá)。

4. 評(píng)估能力：能夠設(shè)計(jì)和執(zhí)行評(píng)估機(jī)制，以衡量培訓(xùn)效果并進(jìn)行反饋。

5. 創(chuàng)新思維：持續(xù)更新培訓(xùn)方法，適應(yīng)新的學(xué)習(xí)技術(shù)和教學(xué)理念。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)培訓(xùn)師的工作涵蓋了從課程開發(fā)到實(shí)施的全過程。他們首先分析員工的需求，識(shí)別知識(shí)或技能的差距，然后設(shè)計(jì)定制化的培訓(xùn)課程。這些課程可能涵蓋技術(shù)技能、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧等多方面。在教學(xué)過程中，培訓(xùn)師需運(yùn)用多種教學(xué)手段，如案例研究、角色扮演、小組討論等，以增強(qiáng)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效果。

此外，培訓(xùn)師還需要關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，通過測(cè)試、觀察和反饋來評(píng)估培訓(xùn)效果。他們要不斷收集和分析數(shù)據(jù)，以確定培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)找出可以改進(jìn)的地方。在必要時(shí)，他們還需與管理層合作，調(diào)整培訓(xùn)策略以滿足組織的動(dòng)態(tài)需求。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：識(shí)別員工的技能缺口，確定培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)和方向。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：創(chuàng)建課程大綱，編寫教材，準(zhǔn)備教學(xué)材料。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和主持培訓(xùn)活動(dòng)，確保教學(xué)過程順利進(jìn)行。

4. 學(xué)員評(píng)估：通過考試、項(xiàng)目作業(yè)或行為觀察等方式評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。

5. 反饋與改進(jìn)：收集反饋，分析培訓(xùn)效果，對(duì)課程進(jìn)行必要的調(diào)整。

6. 與管理層溝通：報(bào)告培訓(xùn)進(jìn)度，提出改進(jìn)建議，協(xié)調(diào)資源以優(yōu)化培訓(xùn)效果。

7. 持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法和技術(shù)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

作為企業(yè)培訓(xùn)師，他們的工作直接影響著企業(yè)的知識(shí)傳承和人才發(fā)展，對(duì)組織的成功起著至關(guān)重要的作用。他們不僅是知識(shí)的傳播者，更是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵力量。

企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)范文

第1篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 hr看過來：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的

企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對(duì)象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識(shí)，大量的工作經(jīng)驗(yàn)，有效的工作能力，能夠針對(duì)問題解決問題，將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來對(duì)待。

企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有：1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計(jì)劃。根據(jù)各部門工作的情況，對(duì)各部門制定一些有目的的計(jì)劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識(shí)，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計(jì)劃。設(shè)計(jì)多種課程計(jì)劃，靈活的使用，關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時(shí)調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容，以便學(xué)員能夠充分的了解。

一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的，他們都是按小時(shí)算工資的，可以達(dá)到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元，再高級(jí)一點(diǎn)的培訓(xùn)師日薪可以達(dá)到三千元，有的培訓(xùn)師會(huì)出場(chǎng)培訓(xùn)，一天都能收益一千到三千。當(dāng)然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進(jìn)行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會(huì)上很多的人，一定程度上對(duì)培訓(xùn)師這行造成了不良影響。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會(huì)專門找企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)她們的公司進(jìn)行培訓(xùn)。因此來說，培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識(shí)在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當(dāng)下做好每一份工作就會(huì)有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么

第2篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師/講師 深港通 深圳前海深港通資本管理集團(tuán)有限公司,深港通,前海深港通 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù),對(duì)相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn);

3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上銷售管理或市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;

4、語(yǔ)言表達(dá)能力突出,極富感染力,極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。

第4篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、展會(huì)、會(huì)議、沙龍ppt演示講解;

2、公司相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)編制課件，設(shè)計(jì)課程內(nèi)容;

3、協(xié)助總經(jīng)理制作ppt。

任職要求:

1.媒體、播音等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.有銷售、講師、培訓(xùn)演講行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.勤奮務(wù)實(shí)，較強(qiáng)的親和力和感染力，較好的口頭表達(dá)能力和交際能力;

4.該崗位需要短期出差，介意者勿投;

5.形象氣質(zhì)佳。

第5篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師 天津浩博建設(shè)集團(tuán)有限公司 天津浩博建設(shè)集團(tuán)有限公司，浩博職位描述:

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)課件的制作，并能根據(jù)需求及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)文化、價(jià)值觀培訓(xùn);

3、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編制及推廣;

4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職要求:

1、 大專及以上學(xué)歷，3年及以上培訓(xùn)/營(yíng)銷/推廣工作經(jīng)驗(yàn);

2、 有良好的演講和語(yǔ)言表達(dá)能力，有親和力及感染力;

3、 良好文字功底，善于做團(tuán)隊(duì)建設(shè);

4、 熟悉使用辦公軟件、ppt制作等;

5、有過組織大型營(yíng)銷講座者優(yōu)先考慮。

企業(yè)培訓(xùn)師崗位

第6篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責(zé)描述:

1. 全面統(tǒng)籌培訓(xùn)部相關(guān)工作,制定和完善公司培訓(xùn)體系;

2. 建立和完善公司培訓(xùn)項(xiàng)目,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

3. 負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)工作,包括品牌、運(yùn)營(yíng)模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓(xùn);

4. 負(fù)責(zé)標(biāo)桿代理商案例挖掘,并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、教育、分享和復(fù)制;

5. 負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)工作統(tǒng)籌,包括基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);

6. 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),為培訓(xùn)師提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo),培訓(xùn)講師的選拔、管理、考核等;

7. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)落地跟蹤反饋機(jī)制,搭建有效的培訓(xùn)效果評(píng)估系統(tǒng)。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、教育類專業(yè)尤佳;

2. 能獨(dú)立開發(fā)外訓(xùn)培訓(xùn)課程,建立訓(xùn)后衡量指標(biāo),并能有效跟進(jìn)、反饋培訓(xùn)效果;

3. 熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)流程,能夠獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),熟練使用ppt等辦公軟件;

4. 有較強(qiáng)的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;

5. 完成團(tuán)隊(duì)協(xié)作,達(dá)成部門目標(biāo)。

6. 適應(yīng)短期獨(dú)立出差,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力;

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