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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)科崗位是企業(yè)內(nèi)部的核心部門之一，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持以及技術(shù)創(chuàng)新工作。這個崗位的人員是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級的關(guān)鍵驅(qū)動力，他們通過科學(xué)管理和專業(yè)技術(shù)知識，推動企業(yè)技術(shù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的專業(yè)技能和深厚的行業(yè)知識，能夠解決復(fù)雜的技術(shù)問題。
2. 熟練掌握各種研發(fā)工具和軟件，具備高效的技術(shù)實施能力。
3. 具有創(chuàng)新思維，能不斷探索新的技術(shù)和解決方案。
4. 良好的團隊協(xié)作精神，能有效地組織和協(xié)調(diào)跨部門項目。
5. 強烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，確保技術(shù)研發(fā)項目的按時完成。
6. 對市場和技術(shù)趨勢保持敏感，為企業(yè)發(fā)展提供前瞻性的建議。
崗位職責(zé)描述
技術(shù)科崗位的工作日常包括但不限于項目規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)文檔編寫、技術(shù)支持和培訓(xùn)。他們需要密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，分析市場和技術(shù)需求，以此為基礎(chǔ)制定技術(shù)研發(fā)策略。在項目執(zhí)行過程中，他們要負(fù)責(zé)設(shè)計實驗方案，進(jìn)行技術(shù)驗證，確保研發(fā)成果的可行性和有效性。此外，技術(shù)科成員還需與其他部門密切合作，提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新：進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)，改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品，提高技術(shù)含量和性能，滿足市場需求。
2. 項目管理：負(fù)責(zé)技術(shù)項目的立項、計劃、執(zhí)行和驗收，確保項目按期完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
3. 技術(shù)支持：為生產(chǎn)部門提供技術(shù)指導(dǎo)，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
4. 技術(shù)文檔編制：編寫和修訂技術(shù)手冊、操作指南等文檔，為內(nèi)外部用戶提供清晰的技術(shù)參考。
5. 技術(shù)培訓(xùn)：組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，提升員工的技術(shù)能力和水平。
6. 知識產(chǎn)權(quán)管理：申請和維護專利，保護企業(yè)的技術(shù)成果，防止技術(shù)泄露。
7. 技術(shù)合作與交流：參與行業(yè)技術(shù)論壇，與外部機構(gòu)進(jìn)行技術(shù)合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提升企業(yè)技術(shù)水平。
技術(shù)科崗位是企業(yè)技術(shù)發(fā)展的核心，他們的工作直接影響到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。因此，技術(shù)科人員需不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)帶來持續(xù)的技術(shù)進(jìn)步和競爭優(yōu)勢。
技術(shù)科崗位職責(zé)范文
第1篇 技術(shù)科長崗位職責(zé)
技術(shù)科長 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、主持科室日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)分廠工藝技術(shù)與品質(zhì)管理;
3、負(fù)責(zé)經(jīng)濟指標(biāo)與工藝指標(biāo)改善提升。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,冶金、材料或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。具有較強的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合管理知識,具有開拓創(chuàng)新意識及現(xiàn)代管理意識。
3、具備較強的溝通表達(dá)能力、計劃協(xié)調(diào)能力、和解決問題的能力;
4、熟練掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、魚骨圖方法。
第2篇 生產(chǎn)技術(shù)科長崗位職責(zé)
生產(chǎn)技術(shù)科長 職責(zé)要求:
1. 對新項目制定詳細(xì)的生產(chǎn)設(shè)備導(dǎo)入計劃;并跟蹤計劃執(zhí)行情況;確保按時保量完成先期制造工程任務(wù);
2. 審核所有即將導(dǎo)入設(shè)備的技術(shù)方案,確保有足夠的工程能力滿足生產(chǎn)要求;
3. 審核所有工藝文件,確保工藝可靠,穩(wěn)定及能滿足公司內(nèi)外客戶要求;
4. 通過推動持續(xù)改進(jìn)活動和鼓勵創(chuàng)新解決方案或流程,提高制造效率、改善人機工程;
5. 管理標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝布局;降低直接工時投入;
6. 負(fù)責(zé)公司與技術(shù)中心、客戶、供應(yīng)商等單位溝通;對產(chǎn)品與圖紙等技術(shù)資料進(jìn)行管理;并確認(rèn)實物與圖紙狀態(tài)是否符合要去;
7. 建立和維護華智宜昌分公司的產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
8. 協(xié)助對新零件供應(yīng)商進(jìn)行審核;協(xié)助供應(yīng)商解決生產(chǎn)工藝問題
9. 協(xié)助對設(shè)備/工裝供應(yīng)商能力進(jìn)行評估
10. 協(xié)助對公司進(jìn)行安全巡查,監(jiān)督和糾正
任職條件:
1. 本科或以上學(xué)歷,工科相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷
2. 至少6年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗;有3年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3. 具有機械、電氣知識和基本人機工程常識;
4. 懂汽車座椅結(jié)構(gòu),熟悉座椅焊接及組裝所用工裝夾具和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝;
5. 熟悉汽車產(chǎn)品開發(fā)流程;
6. 良好的團隊溝通能力; 職責(zé)要求:
1. 對新項目制定詳細(xì)的生產(chǎn)設(shè)備導(dǎo)入計劃;并跟蹤計劃執(zhí)行情況;確保按時保量完成先期制造工程任務(wù);
2. 審核所有即將導(dǎo)入設(shè)備的技術(shù)方案,確保有足夠的工程能力滿足生產(chǎn)要求;
3. 審核所有工藝文件,確保工藝可靠,穩(wěn)定及能滿足公司內(nèi)外客戶要求;
4. 通過推動持續(xù)改進(jìn)活動和鼓勵創(chuàng)新解決方案或流程,提高制造效率、改善人機工程;
5. 管理標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝布局;降低直接工時投入;
6. 負(fù)責(zé)公司與技術(shù)中心、客戶、供應(yīng)商等單位溝通;對產(chǎn)品與圖紙等技術(shù)資料進(jìn)行管理;并確認(rèn)實物與圖紙狀態(tài)是否符合要去;
7. 建立和維護華智宜昌分公司的產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
8. 協(xié)助對新零件供應(yīng)商進(jìn)行審核;協(xié)助供應(yīng)商解決生產(chǎn)工藝問題
9. 協(xié)助對設(shè)備/工裝供應(yīng)商能力進(jìn)行評估
10. 協(xié)助對公司進(jìn)行安全巡查,監(jiān)督和糾正
任職條件:
1. 本科或以上學(xué)歷,工科相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷
2. 至少6年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗;有3年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3. 具有機械、電氣知識和基本人機工程常識;
4. 懂汽車座椅結(jié)構(gòu),熟悉座椅焊接及組裝所用工裝夾具和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝;
5. 熟悉汽車產(chǎn)品開發(fā)流程;
6. 良好的團隊溝通能力;
第3篇 技術(shù)科研助理崗位職責(zé)
科研助理-技術(shù)崗位 中國水環(huán)境集團投資有限公司 信開水環(huán)境投資有限公司,中國水環(huán)境集團投資有限公司,信開水 崗位職責(zé):
1、研發(fā)平臺基礎(chǔ)條件及試驗裝置的日常維護,研發(fā)平臺的日常巡檢。
2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷,有1年以上污水處理實驗相關(guān)經(jīng)驗;
2、 有機械維修、電氣、自動控制等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 工作認(rèn)真,積極,獨立性強;
第4篇 技術(shù)科科長崗位職責(zé)
生產(chǎn)技術(shù)科科長 富冶集團 浙江富冶集團有限公司,富冶集團,富冶 任職要求:
1、45周歲以內(nèi)。工科(有色冶金類優(yōu)先)大中專及以上學(xué)歷;
2、長期從事有色(銅、鉛、鋅、錫)冶煉工作,有鼓風(fēng)爐或熔池熔煉、固定式陽極爐等冶金爐技術(shù)管理;
3、在生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行、生產(chǎn)技術(shù)改善與提高方面有較豐富經(jīng)驗;
4、派駐江西工作。
第5篇 質(zhì)量技術(shù)科長崗位職責(zé)
技術(shù)質(zhì)量部科長 常青機械 合肥常青機械股份有限公司,常青機械,常青股份 一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查直屬下屬的工作
2、負(fù)責(zé)收集對接內(nèi)外部質(zhì)量問題,并協(xié)調(diào)處理。
3、組織實施質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計劃、質(zhì)量統(tǒng)計工作;
4、對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、分析并提出處理意見。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)。
二、崗位任職資格要求
1、對產(chǎn)品比較熟悉,了解產(chǎn)品加工工藝;
2、大專及以上學(xué)歷,從事質(zhì)量工作半年以上,能熟練使用辦公軟件;
3、溝通能力及原則性強,能很好的進(jìn)行內(nèi)外部溝通。
第6篇 技術(shù)科員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)及要求:
1、負(fù)責(zé)編制工程施工組織設(shè)計、工程項目質(zhì)量計劃及作業(yè)指導(dǎo)書等相關(guān)性文件;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計文件、技術(shù)資料的收發(fā)管理工作,參與技術(shù)文件及圖紙審核,負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)查及交接樁的復(fù)測貫通工作;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)交底以及施工現(xiàn)場技術(shù)、質(zhì)量的指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查工作,嚴(yán)格督促施工現(xiàn)場按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)施工;
4、負(fù)責(zé)工程開、竣工報告的填寫,并隨時掌握現(xiàn)場施工全過程的施工質(zhì)量情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,并會同相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決;
5、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)資料簽認(rèn)、歸檔及竣工文件的編制、移交;
6、負(fù)責(zé)提供驗工計價中工程質(zhì)量、數(shù)量確認(rèn)和審核;
7、負(fù)責(zé)項目部施工計劃的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、調(diào)度及施工技術(shù)問題的處理工作,負(fù)責(zé)施工過程中與業(yè)主和監(jiān)理的溝通,并把溝通信息及時傳達(dá)到相關(guān)部門。
8、負(fù)責(zé)項目的工程質(zhì)量管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作‘。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,土木工程相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉建筑行業(yè)的法律法規(guī)及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);具有開闊的技術(shù)視野;
4、具有強烈的責(zé)任心和職業(yè)操守,現(xiàn)場綜合能力強,持有建筑方面執(zhí)業(yè)相關(guān)證件。
