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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)科長是企業(yè)中負責(zé)技術(shù)管理和研發(fā)方向的關(guān)鍵角色，主要負責(zé)制定和實施公司的技術(shù)戰(zhàn)略，確保技術(shù)研發(fā)工作的高效進行，并推動技術(shù)創(chuàng)新，以支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的專業(yè)技術(shù)背景，熟悉所在行業(yè)的最新技術(shù)和市場動態(tài)。
2. 擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，能有效調(diào)動和指導(dǎo)技術(shù)團隊。
3. 熟悉項目管理流程，能有效控制項目進度和質(zhì)量。
4. 具備良好的商業(yè)敏感度，能夠?qū)⒓夹g(shù)與市場需求相結(jié)合。
5. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
技術(shù)科長在日常工作中，需要全面負責(zé)技術(shù)部門的運營，包括但不限于：
1. 制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定技術(shù)研發(fā)方向。
2. 管理技術(shù)團隊，分配任務(wù)，評估員工績效，促進團隊協(xié)作與技能提升。
3. 監(jiān)督項目執(zhí)行，確保項目按時按質(zhì)完成，處理項目中遇到的技術(shù)問題。
4. 與市場、銷售等部門緊密合作，了解客戶需求，將市場需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案。
5. 保持與業(yè)界同行、供應(yīng)商和研究機構(gòu)的聯(lián)系，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引進先進技術(shù)。
6. 控制技術(shù)研發(fā)成本，優(yōu)化資源配置，提高研發(fā)效率。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)創(chuàng)新：推動新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，為公司產(chǎn)品和服務(wù)注入創(chuàng)新元素。
2. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：建立和維護公司內(nèi)部的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)工作的合規(guī)性。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織技術(shù)培訓(xùn)，提升團隊技術(shù)水平，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 技術(shù)合作：參與對外技術(shù)合作談判，簽署合作協(xié)議，擴大技術(shù)資源網(wǎng)絡(luò)。
5. 風(fēng)險管理：識別并評估技術(shù)風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，降低潛在的技術(shù)問題對公司的影響。
6. 報告與溝通：定期向高層管理層匯報技術(shù)研發(fā)進展，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保信息暢通。
作為技術(shù)科長，需始終保持對技術(shù)前沿的關(guān)注，同時具備戰(zhàn)略思維，將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。
技術(shù)科長崗位職責(zé)范文
第1篇 質(zhì)量技術(shù)科長崗位職責(zé)
技術(shù)質(zhì)量部科長 常青機械 合肥常青機械股份有限公司,常青機械,常青股份 一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查直屬下屬的工作
2、負責(zé)收集對接內(nèi)外部質(zhì)量問題,并協(xié)調(diào)處理。
3、組織實施質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計劃、質(zhì)量統(tǒng)計工作;
4、對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查、分析并提出處理意見。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)。
二、崗位任職資格要求
1、對產(chǎn)品比較熟悉,了解產(chǎn)品加工工藝;
2、大專及以上學(xué)歷,從事質(zhì)量工作半年以上,能熟練使用辦公軟件;
3、溝通能力及原則性強,能很好的進行內(nèi)外部溝通。
第2篇 生產(chǎn)技術(shù)科長崗位職責(zé)
生產(chǎn)技術(shù)科長 職責(zé)要求:
1. 對新項目制定詳細的生產(chǎn)設(shè)備導(dǎo)入計劃;并跟蹤計劃執(zhí)行情況;確保按時保量完成先期制造工程任務(wù);
2. 審核所有即將導(dǎo)入設(shè)備的技術(shù)方案,確保有足夠的工程能力滿足生產(chǎn)要求;
3. 審核所有工藝文件,確保工藝可靠,穩(wěn)定及能滿足公司內(nèi)外客戶要求;
4. 通過推動持續(xù)改進活動和鼓勵創(chuàng)新解決方案或流程,提高制造效率、改善人機工程;
5. 管理標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝布局;降低直接工時投入;
6. 負責(zé)公司與技術(shù)中心、客戶、供應(yīng)商等單位溝通;對產(chǎn)品與圖紙等技術(shù)資料進行管理;并確認實物與圖紙狀態(tài)是否符合要去;
7. 建立和維護華智宜昌分公司的產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
8. 協(xié)助對新零件供應(yīng)商進行審核;協(xié)助供應(yīng)商解決生產(chǎn)工藝問題
9. 協(xié)助對設(shè)備/工裝供應(yīng)商能力進行評估
10. 協(xié)助對公司進行安全巡查,監(jiān)督和糾正
任職條件:
1. 本科或以上學(xué)歷,工科相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷
2. 至少6年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗;有3年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3. 具有機械、電氣知識和基本人機工程常識;
4. 懂汽車座椅結(jié)構(gòu),熟悉座椅焊接及組裝所用工裝夾具和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝;
5. 熟悉汽車產(chǎn)品開發(fā)流程;
6. 良好的團隊溝通能力; 職責(zé)要求:
1. 對新項目制定詳細的生產(chǎn)設(shè)備導(dǎo)入計劃;并跟蹤計劃執(zhí)行情況;確保按時保量完成先期制造工程任務(wù);
2. 審核所有即將導(dǎo)入設(shè)備的技術(shù)方案,確保有足夠的工程能力滿足生產(chǎn)要求;
3. 審核所有工藝文件,確保工藝可靠,穩(wěn)定及能滿足公司內(nèi)外客戶要求;
4. 通過推動持續(xù)改進活動和鼓勵創(chuàng)新解決方案或流程,提高制造效率、改善人機工程;
5. 管理標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝布局;降低直接工時投入;
6. 負責(zé)公司與技術(shù)中心、客戶、供應(yīng)商等單位溝通;對產(chǎn)品與圖紙等技術(shù)資料進行管理;并確認實物與圖紙狀態(tài)是否符合要去;
7. 建立和維護華智宜昌分公司的產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
8. 協(xié)助對新零件供應(yīng)商進行審核;協(xié)助供應(yīng)商解決生產(chǎn)工藝問題
9. 協(xié)助對設(shè)備/工裝供應(yīng)商能力進行評估
10. 協(xié)助對公司進行安全巡查,監(jiān)督和糾正
任職條件:
1. 本科或以上學(xué)歷,工科相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷
2. 至少6年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗;有3年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3. 具有機械、電氣知識和基本人機工程常識;
4. 懂汽車座椅結(jié)構(gòu),熟悉座椅焊接及組裝所用工裝夾具和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝;
5. 熟悉汽車產(chǎn)品開發(fā)流程;
6. 良好的團隊溝通能力;
第3篇 技術(shù)科長崗位職責(zé)
技術(shù)科長 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、主持科室日常管理工作;
2、負責(zé)分廠工藝技術(shù)與品質(zhì)管理;
3、負責(zé)經(jīng)濟指標(biāo)與工藝指標(biāo)改善提升。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,冶金、材料或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。具有較強的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合管理知識,具有開拓創(chuàng)新意識及現(xiàn)代管理意識。
3、具備較強的溝通表達能力、計劃協(xié)調(diào)能力、和解決問題的能力;
4、熟練掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、魚骨圖方法。
