第1篇 技術(shù)科科長崗位職責任職要求
技術(shù)科科長崗位職責
工作職責:
1.統(tǒng)籌產(chǎn)品設(shè)計(工程師)，產(chǎn)品開發(fā)(工程師)，檢具(工程師)，和實驗室(工程師)等管理工作。
2.主導新產(chǎn)品生產(chǎn)穩(wěn)定性、量產(chǎn)性等方面驗證與改進。
3.產(chǎn)品技術(shù)標準建立與維護、標準化推進。
4.建立完整的產(chǎn)品技術(shù)檔案資料。
5.帶領(lǐng)產(chǎn)品工程師團隊尋求技術(shù)問題的解決方案。
6.確保項目各階段產(chǎn)品設(shè)計輸出。
7.與重要客戶管理層建立有效的客戶關(guān)系。
8.建立、完善部門有效運行的相關(guān)程序及制度。
9.挑選、培養(yǎng)部門/科室成員。
任職要求:
教育:大學本科及以上(優(yōu)秀者可放寬)，機械相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)歷:至少有6年汽車行業(yè)質(zhì)量技術(shù)及相應(yīng)的管理經(jīng)驗。熟悉汽車座椅或結(jié)構(gòu)件設(shè)計優(yōu)先。
工作職責:
1.統(tǒng)籌產(chǎn)品設(shè)計(工程師)，產(chǎn)品開發(fā)(工程師)，檢具(工程師)，和實驗室(工程師)等管理工作。
2.主導新產(chǎn)品生產(chǎn)穩(wěn)定性、量產(chǎn)性等方面驗證與改進。
3.產(chǎn)品技術(shù)標準建立與維護、標準化推進。
4.建立完整的產(chǎn)品技術(shù)檔案資料。
5.帶領(lǐng)產(chǎn)品工程師團隊尋求技術(shù)問題的解決方案。
6.確保項目各階段產(chǎn)品設(shè)計輸出。
7.與重要客戶管理層建立有效的客戶關(guān)系。
8.建立、完善部門有效運行的相關(guān)程序及制度。
9.挑選、培養(yǎng)部門/科室成員。
任職要求:
教育:大學本科及以上(優(yōu)秀者可放寬)，機械相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)歷:至少有6年汽車行業(yè)質(zhì)量技術(shù)及相應(yīng)的管理經(jīng)驗。熟悉汽車座椅或結(jié)構(gòu)件設(shè)計優(yōu)先。
技術(shù)科科長崗位
第2篇 生產(chǎn)技術(shù)科科長（含副）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和目標實施本部門方針目標和實行計劃；
2.全面組織本科工作，并定期召開例會，對重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；
3.負責對科內(nèi)人員的勞動管理、預算管理、專業(yè)培訓、考核、任用管理及業(yè)務(wù)分擔規(guī)劃工作；
4.統(tǒng)籌成型、涂裝、內(nèi)飾、裝配工藝相關(guān)工作，完成新車型項目工藝技術(shù)導入；確保新車型、新設(shè)備、新技術(shù)導入按時達到生準完成狀態(tài)；
5.負責提出生產(chǎn)設(shè)備的采購規(guī)劃、負責設(shè)備的驗收、維修、保養(yǎng)、改造及使用的監(jiān)督檢查及管理；
6.統(tǒng)籌公司現(xiàn)場工藝、工裝治具、產(chǎn)品檢驗、包裝、周轉(zhuǎn)器具等設(shè)計發(fā)外制作及進行持續(xù)改善；
7.持續(xù)的生產(chǎn)工藝改進、人力削減、降本增效、生產(chǎn)效率提升活動；
8.統(tǒng)籌負責產(chǎn)線物流、場地規(guī)劃、人員布局、標準工時等方面制定科學合理的規(guī)劃，達到節(jié)約資源，提升效率的目的；
9.負責科室體系搭建與持續(xù)改進工作；
10.上級安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上，機械類及相關(guān)專業(yè)；
2、5 年以上大型制造企業(yè) （行業(yè)）工作經(jīng)驗；4 年以上管理工作經(jīng)驗；
3、成型、內(nèi)飾、涂裝制造工藝相關(guān)知識、熟悉iatf16949體系；
4、具備良好的問題分析、溝通協(xié)調(diào)能力、具有大局觀念。
第3篇 技術(shù)科科長崗位職責
生產(chǎn)技術(shù)科科長 富冶集團 浙江富冶集團有限公司,富冶集團,富冶 任職要求:
1、45周歲以內(nèi)。工科(有色冶金類優(yōu)先)大中專及以上學歷;
2、長期從事有色(銅、鉛、鋅、錫)冶煉工作,有鼓風爐或熔池熔煉、固定式陽極爐等冶金爐技術(shù)管理;
3、在生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行、生產(chǎn)技術(shù)改善與提高方面有較豐富經(jīng)驗;
4、派駐江西工作。
