零售崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

零售崗位是商業(yè)運營的核心組成部分，負責在銷售前線與消費者直接接觸，為客戶提供商品和服務，以實現(xiàn)公司的銷售目標和客戶滿意度。

崗位職責要求

1. 優(yōu)秀的溝通技巧：零售人員需具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地傳達產品信息和促銷活動，解答顧客疑問。

2. 客戶服務導向：必須以客戶為中心，提供優(yōu)質的服務體驗，處理投訴和問題解決，確?？蛻魸M意度。

3. 銷售能力：需要具備一定的銷售技巧，能有效地引導顧客購買，達成銷售目標。

4. 組織與時間管理：有效管理商品展示，保持店面整潔，并能靈活應對繁忙的銷售時段。

5. 團隊協(xié)作：與同事合作，共同完成銷售任務，參與團隊活動和培訓。

崗位職責描述

零售崗位涵蓋了從接待顧客、展示商品到處理交易等一系列日常任務。其工作環(huán)境通?？旃?jié)奏且多變，要求員工具備良好的適應性和抗壓性。在零售環(huán)境中，員工不僅代表公司形象，還是品牌形象的傳播者。他們需要熟悉產品知識，以便為顧客提供專業(yè)建議，并通過建立信任關系來培養(yǎng)忠實客戶。

此外，零售崗位還涉及到庫存管理和數(shù)據(jù)分析，包括監(jiān)控銷售趨勢，識別潛在的銷售機會，以及參與制定銷售策略。在執(zhí)行這些任務時，零售人員需要利用技術工具，如銷售點系統(tǒng)（pos）和庫存管理系統(tǒng)，以提高效率和準確性。

有哪些內容

1. 商品展示與維護：保持貨架和展示區(qū)的整潔，確保商品擺放吸引人且易于顧客瀏覽。

2. 客戶互動：接待顧客，解答疑問，提供購物建議，協(xié)助試穿或試用產品。

3. 銷售交易：處理現(xiàn)金、信用卡或其他支付方式的交易，確保收銀操作準確無誤。

4. 庫存管理：定期盤點，確保庫存準確，及時補充暢銷商品，減少滯銷品。

5. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤銷售數(shù)據(jù)，識別銷售熱點，為管理層提供業(yè)務洞察。

6. 市場推廣：執(zhí)行營銷策略，如促銷活動、優(yōu)惠券或會員計劃，以吸引新顧客和保留老顧客。

7. 解決問題：處理顧客投訴，協(xié)調退貨或換貨，維護良好的客戶關系。

8. 團隊協(xié)作：參加銷售會議，分享銷售經驗，共同提升團隊業(yè)績。

9. 持續(xù)學習：定期接受產品知識和銷售技巧的培訓，以提升專業(yè)水平。

零售崗位是一個多元化的角色，需要不斷學習和適應市場變化，以滿足日益增長的消費者需求。通過提供優(yōu)質的服務和專業(yè)的銷售技能，零售人員在推動公司業(yè)務增長中發(fā)揮著至關重要的作用。

零售崗位職責范文

第1篇 零售營運專員崗位職責

職責描述:

1、 銷售數(shù)據(jù)分析的建立,數(shù)據(jù)分析報表的整合和規(guī)范、優(yōu)化,

2、建立部門每日、周、月、季、年度數(shù)據(jù)分析報表,

3、制定周銷售排名表,供終端補貨及陳列推廣參考,

4、制定并每日更新銷售日報表,供各終端和調撥數(shù)據(jù)查詢

5、完成上級交辦的其他任務

任職資格:

1、全日制大?；蛞陨蠈W歷,市場營銷相關專業(yè);

2、具備零售行業(yè)一年以上的數(shù)據(jù)分析工作經驗,熟悉整套單店各項數(shù)據(jù)分析工作,且具有實際一線工作經驗。,

3、熟練操作office軟件,精通ppt操作;

4、具備很強的學習能力、口頭表達和書面表達、組織、溝通協(xié)調能力,積極主動、責任心強、能抗壓。

第2篇 零售顧問崗位職責

職責描述:世界500強品牌-美的空調,高薪誠聘零售顧問銷售精英

年齡:35歲以下

有家電銷售經驗者優(yōu)先。

任職要求:性格外向、銷售銷售工作、喜歡挑戰(zhàn)、有責任心

第3篇 零售團隊負責人崗位職責

資深零售團隊負責人 工作描述:

1. 負責組織區(qū)域市場調研,主動接觸和挖掘客戶,參與制定并組織落實支行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,指導營銷團隊完成全年度經營指標,制定零售團隊人員個人綜合業(yè)務指標;

2. 負責執(zhí)行營銷方案、策劃支行營銷方案,組織落實各種營銷活動,評估營銷活動效果;

3. 負責落實零售營銷團隊建設計劃,指導業(yè)務開展,培訓提升團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力,提高整體業(yè)務水平;

4. 負責帶領團隊完成支行下達的各項業(yè)務指標。

職位要求:

1、42周歲以下,全日制本科及以上學歷;

2、5年以上銀行相關工作經驗,2年以上管理工作經驗;熟悉金融、貸款政策以及有關業(yè)務規(guī)章制度;

3、具備一定風險意識,具有較強的市場營銷能力和團隊管理能力;

4、具備優(yōu)秀的學習能力、邏輯分析能力和語言文字表達能力、團隊合作和組織協(xié)調能力,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和抗壓能力。

第4篇 零售主管崗位職責

工作內容:

1.貫徹執(zhí)行公司的營銷策略和措施,服從公司管理;

2.協(xié)助區(qū)域經理管理日常銷售事務;

3.區(qū)域內的商品管理,包括商品分析、進貨、退貨、調撥工作的計劃和安排;

4.維護店鋪形象,包括商品陳列,店面硬件設施的維護和管理;

5.區(qū)域內人員管理和培訓,負責店鋪人才結構規(guī)劃、招聘、培訓、晉升、辭退等;

6.協(xié)助拓展工作及與商場的溝通,合同管理及續(xù)約相關手續(xù)協(xié)助辦理;

7.商場活動溝通談判,款項對賬和結算事務的安排和落實;

8.收集市場信息,為公司的發(fā)展提供合理建議。

任職要求:

1.本科或以上學歷,工商管理或市場營銷類專業(yè)畢業(yè);

2.25~35歲,有一年以上相關工作經驗;

3.性格開朗,工作積極主動,善于溝通,責任心強。

第5篇 連鎖零售崗位職責

工作內容

1、負責酒水板塊的戰(zhàn)略運營目標,制定運營支持計劃,完成運營任務;

2、組建運營支持團隊,并對團隊成員進行管理、培養(yǎng)和考評;

3、對現(xiàn)有門店運營梳理鏈路和流程,制定sop并推動門店的落地,提升效率,優(yōu)化運營結果;

4、門店及區(qū)域經理的訓練工作;

5、跨部門進行資源協(xié)調工作,能做到在協(xié)同共贏的同時,最大限度滿足業(yè)務需求;

6、 收集整理數(shù)據(jù),并進行數(shù)據(jù)分析及質量把控,為業(yè)務提供可靠參考數(shù)據(jù)及合理化建議;

任職要求

1、有線下連鎖門店運營管理經驗3年以上且具備團隊管理經驗,酒便利、華致等;

2、擁有良好的表達能力,數(shù)據(jù)分析及判斷能力,溝通協(xié)調能力,項目管理能力;

3、工作積極主動,責任心強,對待工作富有熱情,能承受工作壓力。

第6篇 全國零售督導崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助全國零售經理督促、指導分公司零售部達成公司銷售目標、利潤目標;

2、執(zhí)行并協(xié)助全國零售經理在各分公司推行各項操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結果;

3、協(xié)助全國零售經理設計并推行零售系統(tǒng)員工獎金方案,制定不同形式的銷售獎勵活動,以促進員工銷售積極性;

4、負責跟進、推行分公司零售部門各項銷售促銷活動實施情況,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助分公司達成預期活動銷售目標;

5、負責處理各類分公司銷售相關問題;

6、負責自營終端信息和消費者信息的搜集、整理分析工作;

7、定期巡店,了解店鋪實際需求,總結和反饋店鋪各項任務指標的執(zhí)行效果;

8、完成零售板塊的各項任務及職責。

9、上級主管領導交付的其它工作內容。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W歷,27~35歲;

2、3年以上同等職位相關經驗;

3、熟悉陳列展示,店務管理,終端銷售技巧等專業(yè)知識。具有豐富的零售實戰(zhàn)管理經驗;

4、熟悉鞋服終端網點各項運作流程的管理,熟悉產品陳列及店員培訓;

5、具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對銷售數(shù)據(jù)進行分析。

第7篇 零售副總監(jiān)崗位職責

1、根據(jù)公司經營目標,規(guī)劃超市相應品類定位、品牌落位,建立、完善超市體系營運管理及相關營運管理制度和流程;

2、根據(jù)公司下達給分店的經營目標,全面統(tǒng)籌、指導各分店組織實施提高營業(yè)額的相關計劃,確保完成各項業(yè)績指標;

3、制定公司的營運政策,定期對各分店進行巡查、監(jiān)督,分析、解決重大營運管理問題;

4、密切注意市場動態(tài),組織市場調研,及時分析市場動態(tài);

5、負責本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓,做好本部門員工的日常管理工作。

任職要求:

1.31-40歲,大專以上學歷,管理類專業(yè)。

2.具有10年以上大型超市營運管理經驗,其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運總監(jiān)/區(qū)域總經理崗位經驗或6年以上超市門店全面管理經驗。有零售經營運管理驗者優(yōu)先。

3.熟悉超市運作流程及規(guī)范,熟悉各大型超市的商品結構、商品定位,有豐富的商品知識,了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。

4.具有全局觀,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領導力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調能力,市場敏銳度強,抗壓力強。

第8篇 蘋果零售崗位職責

崗位職責:

1、負責蘋果廠家市場專賣店的零售項目管理,制定合理的項目管理制度指引分公司并跟進結果的達成,通過以上項目的制定、執(zhí)行幫助終端門店提升客流、提升銷量、增加盈利。

2、中小型行業(yè)訂單跟進,根據(jù)蘋果培訓的內容,指導門店尋找行業(yè)訂單機會,爭取更多的盈利機會。

3、終端管理,蘋果廠家試點項目的陳列、終端執(zhí)行,門店的合規(guī)管理。

4、售項目跟進,蘋果廠家會推出階段性的項目,通過內部的流程梳理和分公司管理達成指標。例如:校園活動、分期付款等零售項目。

5、門店推廣,通過制定門店推廣計劃,跟進執(zhí)行,吸引客流、提升銷量。

6、公司及廠家項目發(fā)展中的其他工作。

任職資格

1、全日制本科,市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、3-5年以上市場工作經驗,有快消、手機行業(yè)市場或銷售經驗者優(yōu)先;

3、熟練掌握辦公軟件 e_celppt

4、邏輯清晰,溝通能力強,具有一定的文案、策劃能能力。

第9篇 零售支持部經理崗位職責

崗位職責:

1.負責統(tǒng)籌管理培訓項目計劃、實施和跟進;

2.負責建立維護零售培訓體系和課程體系;

3.負責完善培訓團隊,組織管理好全國終端培訓小老師

4.能夠協(xié)助部門經理完成零售協(xié)助支持工作

任職資格:

1.有終端運營管理經驗,至少做過營銷主管以上的管理崗位1年以上;

2.有豐富的終端或者銷售培訓經驗,負責過零售培訓項目1年以上;

3.熟練的課程編寫能力,能夠使用或了解線上線下培訓工具;

4.為人樂觀有激情,有良好的協(xié)調溝通能力;

第10篇 零售總監(jiān)崗位職責

職責描述:

全國店鋪:2000家,銷售額:50億

1、 全面負責終端店鋪的日常管理和運營,提升品牌終端形象和銷量;

2、制定并實施店鋪運營方案,輔導終端客戶店鋪運營,監(jiān)督店鋪業(yè)績完成;

3、 針對不同店鋪的需求進行產品優(yōu)化調整;制定銷售方案并負責落實實施,并對方案效果進行評估,對店鋪銷售數(shù)據(jù)進行分析;

4、 負責店鋪每天的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析(銷售數(shù)據(jù)、商品管理、會員管理等);

5、 定期針對銷售業(yè)績進行跟蹤、評估,并提交銷售統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出可行性改進方案;

6、細化店鋪各個崗位工作職責,完善店鋪的操作規(guī)范和操作流程,并能制定傳承性文件;

7、 根據(jù)店鋪需求,合理設置店鋪人員架構,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

8、 加強與店鋪員工互動,進行高效管理,提升店鋪工作效率,提高員工滿意度;

9、 組織策劃店鋪開業(yè)活動方案、節(jié)假日促銷方案,并安排跟進落地;

10、負責終端門店陳列指導、運營指導、培訓、開業(yè)支持等;

崗位要求:

1、 四年以上大專及以上學歷,五年以上知名童裝經驗優(yōu)先考慮;

2、具有終端店鋪運作經驗、理解商業(yè)的本質,能做到低投入高產出,有活動策劃經驗者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力;

4、對店鋪營運管理,商品陳列、銷售技巧具有豐富終端培訓指導能力、具備較強數(shù)據(jù)分析能力;

5、 具有豐富的客戶資源和客情關系,業(yè)績優(yōu)秀;

第11篇 零售營銷經理崗位職責

崗位職責

(1)負責團隊的日常統(tǒng)籌管理工作,保障團隊合規(guī)正常經營;

(2)負責團隊業(yè)務的拓展和管理,開展各項業(yè)務,完成分行下達的任務指標;

(3)負責制定經營策略,組織新客戶營銷與現(xiàn)有客戶的維護工作;

(4)負責團隊員工的業(yè)務分解與指導,調動團隊員工積極性,提高團隊業(yè)績;

(5)負責貫徹執(zhí)行國家的各項金融法律、法令和政策及總分行的各項規(guī)章制度,控制業(yè)務風險。

任職要求

(1)40周歲(含)以下,大學本科及以上學歷;

(2)3年以上銀行營銷團隊管理經驗,善于團隊管理、具較強的營銷組織管理能力;

(3)熟悉當?shù)厥袌黾般y行產品,有較強的市場拓展和風險管理能力;

(4)工作業(yè)績或營銷能力突出者可適當放寬條件。

第12篇 零售商品崗位職責

零售商品總監(jiān) 一、參與分公司年度營銷計劃的制定和實施。

1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行總公司銷售政策,負責制定商品策略、年度及階段性銷售政策;

2、負責擬定年、季、月度銷售計劃和銷售回款計劃,并負責對銷售任務進行分解;

3、負責制定商品銷售部年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施。

二、負責做好商品銷售管理工作。

1、負責組織每次訂貨會前商品采購規(guī)劃,訂貨會上公司商品采購訂單的研討、確認;

2、負責組織做好對總部的訂貨采購計劃,并跟蹤商品調撥計劃的完成情況;

3、負責總公司的每次訂貨會的組織和協(xié)調工作;

4、負責組織編制商品期貨發(fā)放和現(xiàn)貨補貨計劃,并監(jiān)控加盟和自營系統(tǒng)銷售計劃的執(zhí)行情況。對差異進行分析,并提出建議和調整

計劃,確保實現(xiàn)年度總體計劃;

5、負責執(zhí)行總公司的價格政策;

6、負責組織做好加盟、自營系統(tǒng)日常商品管控工作;

7、負責做好殘次品的處理工作;

8、負責監(jiān)控應收帳款的催收以及控制運營風險相關處理工作。

三、負責建立和完善加盟商、自營系統(tǒng)的商品管理體系。

1、負責加盟商期貨訂貨確定指標、簽訂合同、制定銷售獎勵;自營系統(tǒng)期貨訂貨;

2、掌握零售終端的銷售、資金、產品需求信息,完善終端商品管理;

3、負責確定物流配送計劃,及跨區(qū)域商品調撥計劃,監(jiān)控終端商品供應與銷售狀況。

四、及時了解市場動態(tài),負責產品銷售信息的收集、整理、統(tǒng)計分析工作。

1、組織做好商品銷售信息和市場需求的收集、整理和統(tǒng)計分析工作,及時處理加盟商、自營店反映的問題,并進行實施效果跟蹤;

2、負責匯總商品動銷和競品信息的匯總、反饋和上報,以便制訂零售終端促銷計劃。

五、監(jiān)督倉庫管理,負責組織各加盟店鋪、自營店鋪的庫存實施控制及處理。

1、組織對分公司倉庫庫存信息的分析(庫容利用率、庫存結構等);

2、負責監(jiān)控加盟、自營系統(tǒng)庫存的進、銷、存狀況,協(xié)助加盟商建立物流管理,為加盟系統(tǒng)提供日常訂貨、補貨建議和安全庫存建議;

3、負責自營系統(tǒng)商品管控和庫存體調整;

4、負責組織對加盟商、自營店庫存結構的分析及處理工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷;市場營銷、企業(yè)(物流)管理等相關專業(yè)

2、熟悉物流管理、財務、營銷、企業(yè)管理知識

3、經驗:三年以上服裝行業(yè)工作經驗

4、熟練使用office辦公軟件、具備基本的網絡知識

5、具有優(yōu)秀的道德品質和責任心,良好的領導能力和團隊合作精神、計劃和執(zhí)行能力、分析與預測能力、談判能力、溝通能力以及學習能力。

第13篇 零售總經理崗位職責

零售公司金融部總經理(部門副總經理) 1、主動收集市場信息,依托團隊和渠道,實現(xiàn)我行零售公司資產、負債、中間類產品的銷售提升,努力建設零售公司基礎客戶群。

2、嚴格按照零售公司授信產品的盡職要求開展貸前調查工作,審查授信客戶資料真實性。

3、對零售公司授信客戶信貸資料的完整性進行審查并將相關信息錄入信貸系統(tǒng);根據(jù)相應的業(yè)務品種,選擇相應的流程,做好貸款審批申請工作;及時做好零售公司授信客戶檔案的整理、登記及移交工作。

4、負責零售公司授信客戶貸后檢查工作,監(jiān)管客戶資金賬戶往來、資金用途及流向等情況,積極防范風險。

5、積極推進零售公司客戶網上銀行業(yè)務,引導零售公司客戶使用網上交易方式,不斷提升零售公司客戶的網銀結算替代率和手續(xù)費收入。

6、了解客戶對我行產品及服務的評價和需求,及時反饋操作過程中存在的問題,提出明確的產品建議;維護客戶關系,及時處理和匯報客戶投訴。

第14篇 零售地區(qū)經理崗位職責

? 銷售策略和能力 ? 分析轄區(qū)內市場潛力,制定轄區(qū)內零售終端發(fā)展計劃和銷售策略,組織并指導團隊貫徹執(zhí)行。

? 按照公司總體重點客戶銷售策略,制定及貫徹實施本區(qū)域的重點客戶銷售策略。

? 在市場部的支持下,開展本轄區(qū)的促銷活動和市場活動,使公司策略得以貫徹實施。

? 客戶管理 ? 建立及維護良好的客戶關系,確保公司的推廣策略在所轄地區(qū)的有效執(zhí)行,以提高公司產品在終端市場的持續(xù)增長。

? 重點客戶年度協(xié)議談判;重點客戶促銷活動計劃的制定與執(zhí)行;重點客戶服務能力的監(jiān)控與管理;資源和費用的管理;定期業(yè)務回顧和調整;數(shù)據(jù)收集與分析。

? 向區(qū)域內重點客戶提供優(yōu)質的服務。

? 根據(jù)商機、規(guī)模,合理安排每周/每月的客戶“拜訪頻率”。

? 收集轄區(qū)內競品及市場經營環(huán)境信息,并及時反饋。

? 團隊管理 ? 幫助代表分析、理解銷售策略、市場活動等內容,并細化分解代表的工作內容。

? 按公司要求完成下屬的隨訪工作。

? 通過培訓、經驗分享、演練等方式,有計劃的提升下屬的日常工作能力和效率,對下屬的工作給予及時反饋

? 定期與團隊溝通,保證信息渠道的暢通,掌控終端市場風險。

? 道德與合規(guī) ? 所有員工必須遵守適用的法律、法規(guī)和準則

?

任職要求:

? 大學本科或以上學歷,醫(yī)藥、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)

? 5年以上藥品零售渠道的實際的營銷工作經驗

? 2年以上的銷售團隊管理經驗

? 大型跨國集團公司工作經歷優(yōu)先

? 較好的數(shù)據(jù)分析能力,對市場的銷售機會點有較強的敏銳度

? 熟練使用基本的銷售預測和分析工具

第15篇 零售店長崗位職責

崗位職責:

1.全面負責門店管理及運作;

2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實;

3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;

4. 負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;

5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;

6. 指導各部門的業(yè)務工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;

7. 倡導并督促實行“顧客___、服務___”的經營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本;

任職資格:

1、 新零售行業(yè)經驗優(yōu)先,至少2年以上同行業(yè)工作經驗;

2、 大專級以上學歷優(yōu)先;

3、 有門店管理經驗者優(yōu)先;

4、 有盒馬生鮮店長、店副理崗位經驗者優(yōu)先;

5、 有沖勁,抗壓能力強;

第16篇 零售經理崗位職責

崗位職責:

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織公司年度、季度、月度總體經營規(guī)劃,制定運營目標、費用預算、推動執(zhí)行并對結果負責。

2、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略,負責營銷方案的策劃和執(zhí)行,提升公司品牌知名度,提高市場占有率。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責營運部團隊建設、績效考核、業(yè)務培訓。

4、負責終端門店人才儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設,提升門店員工綜合能力。

5、參與市場的開拓、渠道管理、維護等工作。

崗位要求:

1、市場營銷或相關專業(yè),大專及以上學歷;

2、具備8年以上服裝行業(yè)企業(yè)直營店鋪運營高層管理工作經驗。

3、具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經驗;

4、能適應出差。

第17篇 零售信貸管理員崗位職責

工作職責:

1. 電話確認客戶零售貸款申請信息;

2. 保存和維護信貸系統(tǒng)中的客戶數(shù)據(jù)和資料完整性;

3. 審核零售貸款申請,并給出信貸建議;

4. 審核客戶貸前資料的真實性、正確性和完整性,并在規(guī)定時效內完成放款;

5. 協(xié)助信貸主管總結客戶特征和資產風險狀態(tài),并為優(yōu)化調整給出改進意見。

其它職責:

1. 監(jiān)督個人客戶和經銷商的零售業(yè)務表現(xiàn),對流程優(yōu)化提出合理的改進建議;

2. 關注零售申請的處理數(shù)量和質量,提高自身的工作效率和信貸風險管理能力;

3. 與信貸主管主動溝通對申請和貸款過程中的特殊情況進行妥善處理

4. 完成安排該崗位的其他工作。

任職資格:

1. 大學學士或以上學位。

2. 在零售信貸領域有3年以上的工作經驗。

3. 具備客戶服務意識和風險控制認知

4. 較強的學習能力以及邏輯思維能力。

5. 熟練掌握word、e_cel等計算機技巧;

6. 有汽車金融審批業(yè)務經驗者優(yōu)先。

第18篇 零售崗位職責

崗位職責:

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織公司年度、季度、月度總體經營規(guī)劃,制定運營目標、費用預算、推動執(zhí)行并對結果負責。

2、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略,負責營銷方案的策劃和執(zhí)行,提升公司品牌知名度,提高市場占有率。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責營運部團隊建設、績效考核、業(yè)務培訓。

4、負責終端門店人才儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設,提升門店員工綜合能力。

5、參與市場的開拓、渠道管理、維護等工作。

崗位要求:

1、市場營銷或相關專業(yè),大專及以上學歷;

2、具備8年以上服裝行業(yè)企業(yè)直營店鋪運營高層管理工作經驗。

3、具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經驗;

4、能適應出差。

第19篇 零售部總監(jiān)崗位職責

線下零售部總監(jiān) 1、負責公司品牌的線下零售部門管理工作,執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃;

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,拓展代理加盟商,提升產品在線下零售終端的銷售,積極完成銷售量指標,擴大市場占有率;

3、根據(jù)公司產品、價格及市場策略,開拓、管理線下門店日常業(yè)務;

4、建立線下業(yè)務團隊,負責團隊日常工作管理;

5、動態(tài)把握市場形勢,定期向公司提供市場分析及預測報告和完成每天的日報表跟個人工作周報;

第20篇 零售督導崗位職責

職責描述:

-對店鋪的店長和導購人員建立培訓、考核體系并實施;

-處理好所轄店鋪的各類事件,如客訴及突發(fā)狀況;

-對所轄店鋪的終端形象進行管理;

-監(jiān)控、管理所轄店鋪的貨品銷售及周轉率;

-負責與商場的促銷活動及常規(guī)溝通;

-負責店鋪的陳列、促銷、售后服務等。

職位要求:

-?？茖W歷,具有三年以上服裝零售經驗,有督導、區(qū)域店長經驗的尤佳;

-具有英語四級以上證書,有較強能力的可放寬;

-優(yōu)秀的管理技巧,注重細節(jié);

-善于激勵他人,并善于自我激勵、自我管理;

-工作有計劃性,勇于承擔銷售壓力和工作責任;

-較強的觀察力和應變能力;

-良好的團隊合作精神;

-無品質不良記錄。?？埔陨蠈W歷